Non vuoi spendere migliaia di dollari per la retribuzione di un dipendente a meno che quel dipendente non abbia un impatto positivo sui profitti della tua attività. Tuttavia, in questo articolo, capiremo il significato e l'investimento in capitale umano, anche la gestione, gli esempi e il ritorno sull'investimento.
Quantificando le prestazioni, le metriche del capitale umano dimostrano il valore che una persona aggiunge all'organizzazione. Cominciamo ora con il sapere cos'è l'investimento di capitale umano.
Investimento di capitale umano
Il capitale umano si riferisce al valore che i talenti, le competenze e l'esperienza di un dipendente aggiungono alla tua attività. Ogni volta che assumi un nuovo dipendente, stai investendo nella tua attività.
L'investimento in capitale umano comporta un costo iniziale (tasse scolastiche e corsi di formazione, mancato guadagno durante la scuola e diminuzione di salari e produttività durante il periodo di formazione) che l'individuo o l'organizzazione prevede di recuperare in seguito (ad esempio, attraverso un aumento dei guadagni o una maggiore produttività dell'impresa ).
A causa del fatto che i lavoratori sono indissolubilmente legati a questi beni, gli investimenti sono indicati come capitale umano. In una società, è indicato come gestione dei talenti ed è supervisionato dal Dipartimento Risorse Umane.
Tipi di capitale umano
Il capitale umano si riferisce a qualsiasi qualità o valore umano che ha il potenziale per aumentare la produzione economica e la produttività.
Quantificare queste attività immateriali, che non possono essere ricondotte a dipendenti specifici, può essere difficile. Tuttavia, costantemente, si traducono in un aumento della performance economica.
Il capitale umano possiede le seguenti caratteristiche:
- Istruzione
- Formazione sul posto di lavoro o istruzione tecnica
- Salute e benessere
- Benessere mentale ed emotivo
- Puntualità
- Problem-solving
- Gestione delle risorse umane
- Abilità comunicativa
Cinque tecniche per migliorare il tuo capitale umano.
1. Migliora la tua commerciabilità. Considera le competenze, la formazione e i diplomi o certificati aggiuntivi che ti consentiranno di essere più efficace nel tuo ruolo attuale o nel lavoro che desideri. Sforzati di spingerti fuori dalla tua zona di comfort e imparare qualcosa di nuovo o sviluppare un talento su cui hai lavorato, come scrivere, parlare in pubblico o guidare le persone.
2. Volontariato. Dare il proprio tempo è prezioso quanto donare denaro, ed è spesso molto più accessibile ai giovani che vogliono fare la differenza ma non possono permettersi di spendere molto per le cause a cui tengono. Comprendere le attività di vari enti di beneficenza e organizzazioni può aiutare a allocare in modo più efficace i fondi futuri agli investimenti allineati al valore.
3. Persegui i tuoi obiettivi. La diversificazione delle tue competenze può anche derivare dalle tue attività extracurriculari. Le attività di gruppo o di gruppo possono presentarti persone di diversi settori, farti conoscere nuove opportunità e aiutarti a far crescere la tua rete.
4. Prenditi cura della tua salute. Migliorare il tuo benessere fisico, mentale ed emotivo fornisce dividendi nel tempo. Stabilire comportamenti sani all'inizio della vita ti consentirà di godere di uno stile di vita migliore mentre invecchi, permettendoti di continuare a lavorare più a lungo.
5. Aumenta il tuo tempo trascorso con amici e familiari. Trascorri del tempo con amici, familiari e colleghi per trarre profitto dalle loro esperienze senza dover sopportare le loro difficoltà. Il loro punto di vista e i loro consigli possono aiutarti a prendere decisioni importanti sulla carriera e personali.
Vediamo ora il significato dell'investimento in capitale umano.
Significato di investimento di capitale umano
Nel significato di capitale di investimento umano, un'organizzazione è valida solo quanto le sue persone dall'alto verso il basso, motivo per cui il capitale umano è così fondamentale per un'azienda. Tuttavia, il dipartimento delle risorse umane (HR) di un'azienda è responsabile dell'acquisizione, dell'amministrazione e dell'ottimizzazione del lavoro. Tra le direzioni principali ci sono pianificazione e strategia della forza lavoro, reclutamento, formazione e sviluppo dei dipendenti, reportistica e analisi.
Il capitale umano è consapevole del fatto che non tutto il lavoro è uguale. I datori di lavoro, d'altra parte, possono migliorare la qualità di quel capitale attraverso l'investimento dei dipendenti. Ciò può essere ottenuto anche attraverso l'uso dell'istruzione, dell'esperienza e delle capacità dei dipendenti. Tutto ciò ha un forte impatto economico sui datori di lavoro e sull'economia nel suo insieme.
Questi investimenti di capitale umano nel significato sono semplici da quantificare perché si basano sull'investimento delle competenze e delle conoscenze dei dipendenti attraverso l'istruzione. I responsabili delle risorse umane possono prevedere i loro profitti sia prima che dopo aver effettuato qualsiasi investimento. Qualsiasi capitale umano ritorno sull'investimento (ROI) può essere calcolato dividendo i profitti complessivi dell'impresa per l'importo totale del capitale umano investito.
I manager possono valutare il ROI anno su anno (YOY) del loro capitale umano per esaminare in che modo il profitto sta migliorando e se è correlato agli investimenti in capitale umano, ad esempio, se la società X spende 2 milioni di dollari in capitale umano e produce un profitto totale di $ 15 milioni. Fatto il significato, passiamo agli esempi dell'investimento in capitale umano.
Esempi di investimenti in capitale umano
I datori di lavoro possono costruire il capitale umano di un'azienda attraverso la formazione e altre forme di investimento, che aggiungono valore economico non solo all'impresa, ma anche all'economia generale del Paese.
In esempi di investimento in capitale umano, può sembrare più astratto di altre forme di valore all'interno di un'azienda, è comunemente considerato avere un ruolo vitale da svolgere nell'aumentare la produttività di un'azienda. L'aumento della produttività si traduce quasi sempre in una maggiore redditività, indicando che investire nelle persone ripaga nel modo più cruciale possibile: sulla linea di fondo.
Di seguito sono elencate alcune delle caratteristiche che possono essere classificate come esempi di “investimento in capitale umano”:
- Istruzione
- Formazione in una capacità tecnica o sul posto di lavoro
- Puntualità
- Capacità di risoluzione dei problemi
- Gestione delle risorse umane
- Abilità comunicativa
- La salute al suo meglio
- Benessere mentale ed emotivo
Investire in una o in tutte queste caratteristiche ha un duplice effetto. aumenta la produttività dell'azienda aumentando allo stesso tempo la capacità di guadagno dell'individuo. Fatti gli esempi, passiamo alla gestione dell'investimento in capitale umano.
Gestione degli investimenti di capitale umano
La gestione degli investimenti di capitale umano consente alle organizzazioni di attrarre, acquisire, formare, sviluppare e trattenere i migliori talenti al fine di raggiungere obiettivi sia a breve che a lungo termine. La strategia consente alle organizzazioni di investire nelle proprie persone in modo che possano contribuire al meglio agli obiettivi dell'azienda. La gestione del capitale umano considera il personale un bene prezioso che deve essere pienamente utilizzato.
L'obiettivo della gestione del capitale umano è attrarre e trattenere dipendenti eccezionali e anche aiutarli a raggiungere il loro massimo potenziale. L'HRM può anche aiutare la tua azienda a migliorare la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti.
I vantaggi della gestione degli investimenti di capitale umano
Il vantaggio principale della gestione del capitale umano è che consente alle aziende di ottenere il massimo dai propri dipendenti. Semplifica la gestione delle risorse umane offrendo allo stesso tempo una serie di vantaggi aggiuntivi. Molti dei vantaggi della gestione del capitale umano includono quanto segue:
1. Migliorare la gestione delle risorse umane
Il vantaggio principale della gestione del capitale umano è che fornisce un quadro per la gestione delle risorse umane di un'azienda. Inoltre, stabilisce un quadro all'interno del quale il dipartimento delle risorse umane può reclutare ed educare i migliori lavoratori per raggiungere gli obiettivi dell'azienda.
2. Migliora il processo di assunzione
Un'efficace gestione del capitale umano rende più facile reclutare i migliori talenti per la tua azienda. Pertanto, fornisce ai responsabili delle assunzioni un database di candidati che possiedono le capacità e le competenze lavorative più pertinenti. La gestione del capitale umano consente agli intervistatori e al personale delle pubbliche relazioni dell'azienda di posizionare l'azienda come un datore di lavoro ideale, attraendo quindi persone in grado di fornire risultati. Inoltre, questa strategia semplifica il processo di onboarding e facilita l'integrazione dei nuovi dipendenti nell'organizzazione.
3. Identificare le lacune di capacità.
La gestione del capitale umano è responsabile del riconoscimento delle carenze di competenze nella forza lavoro. Ciò consente al dipartimento delle risorse umane di modificare i criteri di assunzione al fine di occupare posti di lavoro che aumentano il potenziale dell'organizzazione per raggiungere i suoi obiettivi.
4. Aumenta la crescita organica
La gestione del capitale umano è uno strumento importante per la crescita organica poiché consente l'identificazione di competenze uniche del personale. Ciò si ottiene supportando l'azienda nella massimizzazione delle proprie risorse interne al fine di aumentare la produzione e il reddito. Questo è possibile perché la gestione del capitale umano investe nella crescita e nello sviluppo dei lavoratori, dotandoli delle competenze necessarie per ottenere risultati eccezionali.
5. Abbina i requisiti di lavoro alle capacità personali.
La gestione del capitale umano può aiutare le aziende a collegare i dipendenti a posizioni che consentono loro di utilizzare le proprie capacità e talenti. Questo perché i processi del sistema per rilevare i punti di forza e le abilità uniche delle persone sono piuttosto sofisticati. I dipendenti sono più soddisfatti sul lavoro quando hanno l'opportunità di mettere in pratica le proprie capacità e l'azienda trae vantaggio da una maggiore produttività, efficienza e lealtà.
6. Aumenta l'efficienza e la produzione
La gestione del capitale umano è il processo di ottimizzazione delle risorse umane disponibili al fine di massimizzare i ricavi. La gestione del capitale umano aumenta così la produttività investendo in formazione che sviluppi le competenze specifiche richieste per raggiungere gli obiettivi dell'impresa. I dipendenti sono inoltre assegnati a posizioni che consentono loro di funzionare in modo ottimale, il che promuove l'efficienza.
7. Rafforzare le valutazioni delle prestazioni
La gestione del capitale umano migliora l'efficacia della valutazione delle prestazioni, che a sua volta promuove l'eccellenza. Tuttavia, fornisce più livelli di valutazione dei dipendenti, comprese autovalutazioni, revisioni tra pari e valutazioni dei manager. Ciò fornisce anche un prezioso feedback ai dipendenti sui loro contributi all'organizzazione e li motiva a fare di più.
8. Semplifica la pianificazione della carriera.
I dipendenti ora hanno un maggiore grado di controllo sul proprio lavoro grazie alla gestione del capitale umano. Le carenze di competenze sono ancora identificate attraverso la formazione, i sondaggi, le valutazioni delle prestazioni e altri tipi di feedback. Ciò consente alle persone di identificare le aree di crescita per ottenere un maggiore successo nei loro sforzi personali e professionali.
Cosa si può fare per migliorare la gestione degli investimenti di capitale umano?
Le organizzazioni che fanno molto affidamento sulle proprie persone devono migliorare continuamente la gestione del proprio capitale umano. Di seguito sono riportate alcune raccomandazioni per migliorare la gestione del capitale umano:
1. Fare un investimento nel personale esistente.
Numerose aziende danno la priorità al reclutamento e all'assunzione di nuovi talenti a scapito dei dipendenti esistenti. Ciò, tuttavia, può ostacolare la capacità dell'organizzazione di massimizzare il potenziale del suo attuale personale. Investendo nella crescita e nello sviluppo degli attuali dipendenti, le organizzazioni possono ottenere una crescita più organica sostenendo al contempo minori costi di formazione. Ciò ha il potenziale per migliorare significativamente la soddisfazione sul lavoro e la fidelizzazione dei dipendenti.
2. Adattare la gestione delle risorse umane alle esigenze individuali
Sviluppare una strategia personalizzata per la gestione delle risorse umane al fine di ottenere un maggiore successo. Gli individui sono distinti e ciascuno elaborerà le informazioni e le linee guida nel proprio modo unico. Invece di imporre a tutti una risposta unica, fare uno sforzo per apprendere le capacità e le debolezze di ogni individuo e per promuovere un ambiente che incoraggi tutti a migliorare le proprie capacità e conoscenze.
3. Utilizzare la tecnologia
Le soluzioni tecnologiche possono aiutare nella gestione del capitale umano. Le applicazioni mobili possono aiutare nella formazione, nella comunicazione e nella collaborazione rimuovendo anche i vincoli di tempo e posizione. Inoltre, può assistervi nell'automatizzazione di una serie di processi aziendali, riducendo al minimo i costi operativi e diminuendo il tempo impiegato dai dipendenti per accedere, condividere e fornire feedback.
4. Allineare la gestione delle risorse umane con gli obiettivi aziendali
Allineare la gestione del capitale umano con gli obiettivi di business è un ottimo modo per migliorarlo. Integrando la gestione del capitale umano e la strategia aziendale, l'azienda può così accertare le competenze richieste per affrontare specifici problemi aziendali. Per soddisfare le aspettative dei clienti, un'azienda potrebbe aver bisogno di formarsi tecnologie dell'informazione personale su come utilizzare una nuova applicazione software, per esempio.
5. Aumentare l'efficacia della comunicazione
La comunicazione è fondamentale nella gestione delle risorse umane di un'azienda. Una migliore comunicazione e una migliore comprensione dei processi di gestione del capitale umano possono aiutare ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. I dipendenti saranno consapevoli delle aspettative dell'azienda e dei vantaggi ad esse associati.
Ritorno sull'investimento in capitale umano
Le risorse umane sono quindi un bene scarso. Il ritorno sull'investimento è l'indicazione principale del capitale umano che gli imprenditori utilizzano per determinare il valore di un dipendente in relazione alle proprie spese (ROI).
Il ROI del capitale umano (ritorno sull'investimento) è quindi una metrica che indica quanto denaro guadagna la tua azienda rispetto alle spese per l'assunzione di persone. Questo può essere utilizzato anche per determinare quanti soldi ricevi per ogni dollaro investito.
I costi del lavoro includono salari, premi dell'assicurazione sanitaria, contributi del piano pensionistico e supporto educativo.
Per determinare il rendimento del capitale umano viene utilizzata la seguente formula:
(Ricavi – Costi operativi – Compensi per i dipendenti)
(diviso per) Compensi per i dipendenti = Ritorno del capitale umano sull'investimento
Quali sono alcuni esempi di investimenti in capitale umano?
Di seguito sono elencate alcune delle caratteristiche che possono essere classificate come esempi di “investimento in capitale umano”:
- Istruzione
- Formazione in una capacità tecnica o sul posto di lavoro
- Puntualità
- Capacità di risoluzione dei problemi
- Gestione delle risorse umane
- Abilità comunicativa
- La salute al suo meglio
Quali sono i quattro investimenti nel capitale umano?
Questi sono i seguenti modi:
- Attraverso l'investimento in capitale umano.
- Spendendo risorse per l'istruzione e la salute per tutti.
- Con formazione di lavoratori industriali e agricoli all'uso delle moderne tecnologie.
- Da utili ricercatori scientifici.
Cosa migliora il capitale umano?
Per sviluppare il tuo capitale umano, dovresti concentrarti sulle persone che conosci e incontri in due modi: ampiezza e profondità. Più persone sono consapevoli di te e delle tue capacità e interessi, più opportunità avrai per perseguirle. Tuttavia, non dovresti semplicemente ampliare la tua rete.
Quali sono i rischi di investire nel capitale umano?
Il rischio associato agli investimenti in capitale umano ha un effetto sulle decisioni educative e professionali. Influenza anche il comportamento dei lavoratori dopo il loro ingresso nel mercato del lavoro, compresi gli investimenti post-scolastici (come la formazione correlata al lavoro) e la mobilità del lavoro.
In che modo l'investimento nel capitale umano provoca crescita?
Investire nell'istruzione e nella formazione sul posto di lavoro aiuta le persone ad apprendere queste competenze e ad acquisire maggiori conoscenze. Ciò rende più facile l'uso delle nuove tecnologie, il che porta a una maggiore produzione e, a sua volta, alla crescita economica. Quindi, è chiaro che il capitale umano aiuta l'economia a crescere in molti modi.
