Potresti aver sentito la frase "terminazione errata" in una varietà di contesti. Tuttavia, solo alcuni tipi di risoluzione sono considerati "ingiusti" dalla legge. Il licenziamento illegittimo richiede che tu sia stato licenziato per uno scopo illegale. I motivi illeciti potrebbero includere, ad esempio, una violazione della legislazione antidiscriminazione, una violazione delle leggi sugli informatori o una violazione del contratto. Se la tua risoluzione non è stata la conseguenza di un'infrazione legale o contrattuale, molto probabilmente sei impiegato a piacimento e potresti non avere ricorso legale per risoluzione ingiusta. Continua a leggere per ulteriori informazioni sul lavoro volontario, sulla causa per licenziamento illegittimo e su come un avvocato può aiutarti.
Che cos'è la terminazione illegittima?
Quando un dipendente viene licenziato illegalmente, si parla di licenziamento illegittimo. Ciò si verifica quando un dipendente viene licenziato a causa della discriminazione sul posto di lavoro, quando una società viola l'ordine pubblico nel processo di licenziamento del dipendente o quando le regole di cessazione della società non vengono seguite.
Ci sono anche altre cause, come il licenziamento per aver denunciato la tua attività e la segnalazione di problemi come la mancanza di sicurezza sul lavoro o una condotta illecita in cui è coinvolto il tuo datore di lavoro.
Cessazione illegittima e impiego volontario
In generale, un rapporto di lavoro a volontà significa che il datore di lavoro o il lavoratore dipendente hanno il diritto di interrompere il rapporto in qualsiasi momento, con o senza preavviso, e per qualsiasi motivo (o nessun motivo). Ad eccezione del Montana, si ritiene che tutti gli accordi di lavoro siano "a volontà". Il lavoro a volontà sembra consentire ai datori di lavoro a volontà l'autorità di licenziare i dipendenti. Tuttavia, il "recesso illecito" è un'eccezione significativa alla regola del lavoro a volontà.
Eccezioni al lavoro volontario per licenziamento illecito
Le risoluzioni che contraddicono l'ordine pubblico di uno stato, le risoluzioni dopo che è stato stabilito un contratto implicito di lavoro e le risoluzioni in violazione dell'obbligo implicito di buona fede e correttezza sono tutti esempi di risoluzione illecita di diritto comune. Il licenziamento illecito copre anche il licenziamento in violazione degli statuti contro la discriminazione a livello federale, statale o locale. Ogni eccezione di risoluzione illecita di diritto comune al lavoro a volontà è descritta qui.
# 1. Eccezione nell'ordine pubblico
Un dipendente viene licenziato illegalmente ai sensi dell'esenzione per le politiche pubbliche dall'assunzione a piacimento quando il licenziamento viola l'ordine pubblico inequivocabile e consolidato di uno stato. Nella maggior parte dei luoghi, ad esempio, un'azienda non può licenziare un dipendente per aver presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori dopo essere stato ferito sul lavoro o per essersi rifiutato di intraprendere attività criminali su richiesta del datore di lavoro.
Una costituzione, una legislazione, un regolamento amministrativo o un'altra politica statale dello stato possono contenere l'ordine pubblico. L'eccezione più ampiamente riconosciuta è l'eccezione di ordine pubblico, riconosciuta nella stragrande maggioranza degli stati.
#2. Eccezione al contratto implicito
La seconda esenzione di diritto comune al lavoro a volontà si applica quando un contratto implicito è formato tra un datore di lavoro e un dipendente nonostante l'assenza di un contratto espresso e scritto relativo all'impiego. Un datore di lavoro può fornire assicurazioni orali o scritte ai dipendenti sulla sicurezza del lavoro o sulle procedure che verranno seguite quando verrà intrapresa un'azione disciplinare. Queste rappresentazioni possono sfociare in un contratto di lavoro. Più della metà degli stati riconosce l'eccezione contrattuale implicita.
In assenza di una rinuncia al fatto che le politiche in tali manuali non generino diritti contrattuali, i contenuti e le rappresentazioni dichiarate nei manuali dei dipendenti possono creare un contratto implicito. L'esempio più tipico è una clausola del manuale che afferma che prima di punire o licenziare un dipendente, un datore di lavoro seguirà procedure particolari.
#3. Eccezione al Patto di Buona Fede
Questa eccezione, riconosciuta in un piccolo numero di giurisdizioni, inclusa la California, incorpora un patto di buona fede e correttezza in ogni contratto di lavoro. Questa esenzione indica che le decisioni del personale del datore di lavoro devono aderire a uno standard di "giusta causa" o che sono vietate le cessazioni in malafede o motivate da dolo.
Un tribunale considera fattori quali il fatto che l'azienda abbia seguito le sue politiche del personale dichiarate, la durata del rapporto di lavoro del dipendente, eventuali dichiarazioni sulla sicurezza del lavoro fatte, la presenza o l'assenza di precedenti critiche alle prestazioni e nozioni di base di equità nel determinare se tale patto è da dedurre.
Quali sono le giustificazioni illegali per licenziare un dipendente?
Un datore di lavoro può licenziare un dipendente per una serie di motivi illegali. Tra questi ci sono i seguenti:
- Gravidanza
- Problemi medici
- Informazioni relative alla genetica
- Stato delle relazioni
- Religione
- Razza, etnia e origine nazionale
- Il dipendente ha più di 40 anni.
- Status di militare o veterano
- Genere, sesso, identità di genere, espressione di genere e orientamento sessuale sono tutti termini che possono essere utilizzati.
- Disabilità, fisiche o mentali
Cessazione errata: la tua cessazione è stata illegale?
Come puoi determinare se il licenziamento è stato legale o illegale (denominato "termine illecito")? La maggior parte dei lavori sono "a volontà", il che significa che un dipendente può essere licenziato in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, o per nessun motivo (purché il motivo non sia illegale). Tuttavia, ci sono diverse eccezioni significative alla regola della volontà, così come rimedi legali, che potrebbero consentirti di mantenere il tuo impiego o contestare il tuo ex datore di lavoro per licenziamento illegittimo.
# 1. Promesse scritte
Hai un buon motivo per non essere un dipendente a volontà se hai un contratto scritto o altri documenti che ti promettono stabilità lavorativa. Ad esempio, potresti avere un contratto di lavoro in cui si afferma che puoi essere licenziato solo per buoni motivi o per motivi specificati nel contratto. In alternativa, potresti avere una lettera di offerta o un altro documento scritto che contiene promesse relative al tuo lavoro futuro. In tal caso, potresti essere in grado di far rispettare tali promesse in tribunale.
#2. Promesse implicite
Un'altra eccezione alla regola della volontà è l'esistenza di un contratto di lavoro implicito, un accordo basato su ciò che il tuo datore di lavoro ha detto e fatto. Questo può essere difficile da dimostrare perché la maggior parte delle aziende è diffidente nel fare promesse di occupazione futura. Tuttavia, sono stati scoperti contratti impliciti in situazioni in cui i datori di lavoro hanno promesso "lavoro a tempo indeterminato" o impiego per un determinato periodo di tempo, o in cui i datori di lavoro stabiliscono tipi specifici di disciplina progressiva in un manuale del dipendente.
I tribunali considerano una varietà di fattori nel determinare se esiste un contratto di lavoro implicito, tra cui:
- la durata del tuo lavoro
- frequenza delle promozioni di lavoro
- un track record di valutazioni delle prestazioni favorevoli
- garantisce che avresti un lavoro per il resto della tua vita
- se il licenziamento del tuo datore di lavoro nei tuoi confronti ha violato una pratica lavorativa comune, come non fornire un avvertimento richiesto, o
- Se sono state fatte promesse di lavoro a lungo termine quando sei stato assunto
#3. Violazione della buona fede e della correttezza
Se il tuo datore di lavoro agisce ingiustamente, potresti essere in grado di citare in giudizio per violazione di un dovere di buona fede e correttezza. I datori di lavoro sono stati ritenuti per aver violato l'obbligo di buona fede e correttezza:
- I dipendenti vengono licenziati o trasferiti per impedire loro di ottenere commissioni di vendita.
- I dipendenti vengono fuorviati riguardo alle loro opportunità di avanzamento e aumento della retribuzione.
- Fabbricare giustificazioni per licenziare un dipendente quando il vero obiettivo è sostituire quel dipendente con qualcuno che lavorerà con una paga inferiore.
- attenuando gli aspetti negativi di una professione, come il dover viaggiare in quartieri pericolosi a tarda notte, e
- Trasferire regolarmente un dipendente a incarichi remoti, pericolosi o comunque indesiderabili al fine di spingerlo a partire senza ricevere indennità di fine rapporto o altri benefici che potrebbero altrimenti essere dovuti.
Alcuni tribunali non riconoscono l'eccezione al lavoro volontario basato su "buona fede e correttezza". Inoltre, alcuni stati richiedono l'esistenza di un contratto di lavoro formale prima che i dipendenti possano rivendicare una violazione della buona fede e della correttezza.
#4. Violazioni delle politiche pubbliche
Quando si licenzia un lavoratore, è criminale violare l'ordine pubblico, ovvero licenziare per motivi che la società considera come motivi non validi per il licenziamento.
La maggior parte dei tribunali richiede che ci sia una legge specifica che stabilisca la politica prima di consentire una richiesta di risoluzione illegittima basata su una violazione dell'ordine pubblico. Molte leggi statali e federali hanno espressamente vietato azioni legate al lavoro che ovviamente contraddicono le politiche pubbliche, come il licenziamento di un dipendente per:
- rivelando una pratica aziendale di rifiutarsi di pagare le commissioni guadagnate e le indennità per ferie maturate ai lavoratori
- prendere un congedo dal lavoro per far parte di una giuria
- sottraendo tempo al lavoro per votare
- in servizio nelle forze armate o nella Guardia Nazionale, o
- informare le autorità di qualsiasi illecito dannoso per il pubblico (whistleblowing).
I dipendenti in alcuni stati sono inoltre protetti dall'essere licenziati per motivi molto particolari, come servire come funzionario elettorale o vigile del fuoco volontario. Alcuni tribunali hanno anche stabilito che i datori di lavoro non possono licenziarti semplicemente perché hai utilizzato un rimedio legale o hai esercitato un privilegio legale, come presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori o denunciare un Violazione della legge sulla salute e sicurezza sul lavoro (OSHA).
#5. Discriminazione
Ai datori di lavoro non è consentito licenziare nemmeno dipendenti a volontà per motivi impropri ed è vietata la discriminazione. Se sospetti di essere stato licenziato a causa della tua razza, colore, origine nazionale, sesso, religione, età, handicap, gravidanza o informazioni genetiche, dovresti consultare immediatamente un avvocato per licenziamento illegittimo. Ci sono rigorosi limiti di tempo e regole che si applicano alle denunce di discriminazione; ad esempio, prima di citare in giudizio il tuo datore di lavoro, devi presentare una denuncia di discriminazione a un ente statale o federale.
#6. Ritorsione
Ai datori di lavoro è vietato vendicarsi contro i dipendenti che partecipano ad attività legalmente protette. Per dimostrare di aver perso il lavoro a causa di ritorsioni da parte del datore di lavoro, è necessario dimostrare quanto segue:
Stavi partecipando a un'attività legalmente protetta, come presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro o sporgere denuncia formale al tuo datore di lavoro per molestie o discriminazioni.
Tali azioni hanno costretto il tuo datore di lavoro ad agire, ad esempio, sei stato punito poco dopo che il tuo datore di lavoro ha appreso che avevi presentato una denuncia per molestie sessuali.
L'azione del tuo datore di lavoro ha un impatto negativo su di te, ad esempio essere licenziato, negare una promozione o ricevere una valutazione ingiustificata di scarso rendimento.
#7. Frode
In situazioni estreme, i metodi adottati da un datore di lavoro durante il licenziamento di un lavoratore sono così ingannevoli e sbagliati da qualificarsi come frode. La frode si incontra frequentemente durante il processo di assunzione (quando le promesse vengono fatte e non rispettate) o durante le ultime fasi del rapporto di lavoro (come quando un dipendente viene indotto a dimettersi).
Per dimostrare che la tua perdita di lavoro è stata causata da una frode, devi fornire tutte le seguenti prove:
- Il tuo datore di lavoro ha rilasciato una dichiarazione falsa.
- Qualcuno in autorità era consapevole della rappresentazione fuorviante.
- Il tuo capo ha tentato di ingannarti (o ha cercato di indurti a fare affidamento sulla rappresentazione)
- In effetti, ti sei affidato alla rappresentazione e
- La tua dipendenza dalla rappresentazione ti ha influenzato in qualche modo.
L'aspetto più difficile della prova della frode è dimostrare che il datore di lavoro ha agito in modo improprio di proposito nel tentativo di ingannarti. Ciò richiede una buona documentazione di come, quando, a chi e come sono state fatte le dichiarazioni fuorvianti.
#8. Diffamazione
Una causa per diffamazione ha lo scopo di salvaguardare la reputazione e la buona reputazione di una persona nella comunità. Per stabilire che la diffamazione è stata un fattore nella tua perdita di lavoro, devi dimostrare che il tuo precedente datore di lavoro ha fatto commenti falsi e dannosi su di te mentre interrompeva il tuo rapporto di lavoro o fornendo referenze, il che ha influito sulle tue possibilità di ottenere un nuovo lavoro.
Per presentare domanda per diffamazione, di solito devi dimostrare che il tuo ex datore di lavoro:
- fatto una falsa affermazione su di te
- pronunciò l'osservazione con veleno (cioè sapendo che era falsa o con sconsiderato disprezzo per la sua falsità)
- tale dichiarazione è stata detta o scritta ad almeno un altro individuo, e
- ti ha danneggiato in qualche modo diffondendo la dichiarazione, ad esempio facendoti perdere il lavoro o impedendo a un nuovo datore di lavoro di assumerti.
Per vincere un'azione diffamatoria, devi dimostrare che le dichiarazioni dannose erano più di semplici chiacchiere. La vera diffamazione richiede informazioni sia fattuali che fraudolente.
#9. Violazioni di Whistleblowing
Le leggi sul whistleblowing tutelano i dipendenti che rivelano atti illegali o dannosi per il pubblico interesse. Alcuni stati forniscono protezione agli informatori che segnalano che il loro datore di lavoro ha violato qualsiasi legge, regola o ordinanza. Altri stati forniscono protezione degli informatori ai dipendenti solo quando rivelano che la loro azienda ha violato una legge specifica, come le normative ambientali o le leggi sul lavoro.
Lista di controllo per risoluzione errata
- Sei stato costretto a dimetterti a causa di molestie sessuali o di un posto di lavoro ingiusto?
- Sei stato licenziato a causa della tua razza?
- Il licenziamento è avvenuto perché lei ha presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori?
- Sei stato licenziato perché hai preso un congedo familiare?
- Sei stato licenziato perché hai chiesto un salario non pagato?
Come si dimostra una terminazione errata?
Ogni tipo di risoluzione illecita ha il proprio insieme di fattori che un attore deve dimostrare in tribunale. Il dipendente sarà tenuto a presentare la prova di un rapporto di lavoro. Devono dimostrare che esisteva un rapporto di lavoro e che il lavoratore è stato licenziato dal datore di lavoro. In alternativa, il lavoro è stato concluso "in modo costruttivo".
I querelanti devono dimostrare criteri aggiuntivi in questo tipo di azioni di risoluzione.
- Accuse di molestie
- Il dipendente deve dimostrare di essere stato licenziato perché ha sporto denuncia per molestie.
- Rivendicazioni di discriminazione
- Il lavoratore deve dimostrare di appartenere a una classe protetta. La discriminazione è stata la forza trainante del loro licenziamento.
- Affermazioni di ordine pubblico
- In primo luogo, il dipendente deve dimostrare di essere stato licenziato per uno dei motivi legalmente protetti, come ad esempio
- Rifiutarsi di infrangere o violare una legge
- Usare i propri diritti costituzionali
- Segnalare una violazione di uno statuto o di una legge a beneficio del pubblico
- Esecuzione di un obbligo legislativo o obbligatorio
- In primo luogo, il dipendente deve dimostrare di essere stato licenziato per uno dei motivi legalmente protetti, come ad esempio
- Richieste di violazione del contratto
- Il dipendente deve dimostrare di aver lavorato come appaltatore per il proprio datore di lavoro. Devono fornire la prova che la loro risoluzione ha violato i termini del contratto.
- Queste affermazioni includono quelle basate su una violazione dei regolamenti aziendali o delle condizioni sindacali.
- Se il tuo contratto specifica i motivi del tuo licenziamento, il tuo datore di lavoro può rescinderti solo per tali motivi.
Quali sono le sanzioni e i danni in caso di risoluzione illecita?
Molti dipendenti si preoccupano se vale la pena dedicare tempo e fatica a citare in giudizio i loro ex datori di lavoro per licenziamento illegittimo. Troppe persone credono che la causa per licenziamento illegittimo richiederà troppo tempo e che finiranno per perdere denaro a lungo termine. Per trarre questa conclusione, di solito vale la pena parlare con un avvocato di licenziamento illegittimo.
Se il tribunale stabilisce che sei stato licenziato illegalmente, potresti avere diritto a un risarcimento. Ancora più importante, potresti essere in grado di reclamare il tuo lavoro, recuperare lo stipendio arretrato e un risarcimento futuro, ricevere danni punitivi o persino essere promosso.
Potresti essere in grado di assicurare il tuo datore di lavoro alla giustizia con l'assistenza di un avvocato esperto di licenziamento illegittimo.
Quanto tempo ho per presentare una richiesta di risoluzione illecita?
Le richieste di risoluzione illegittime devono essere presentate entro i termini di prescrizione. Un termine di prescrizione è il periodo di tempo che un querelante ha dopo aver subito un danno per avviare una causa di risoluzione illegittima. La natura della domanda determina spesso la prescrizione. Questo potrebbe avere un impatto sul tuo orario se avevi un contratto di lavoro con la tua azienda. La causa della prescrizione inizia il giorno della risoluzione illecita in quasi tutte le circostanze.
Nella maggior parte dei casi, il termine di prescrizione per la presentazione di un reclamo è di 180 giorni dalla data di risoluzione. Avresti presentato un reclamo alla Texas Workforce Commission se lavorassi in Texas (TWC). Negli altri casi, il limite è esteso a 300 giorni dalla cessazione. Questo è il motivo per cui è fondamentale agire rapidamente dopo la risoluzione. Conserva quanta più documentazione possibile.
Puoi intentare una causa di licenziamento illegittimo contro il tuo datore di lavoro dopo aver presentato un reclamo alle autorità competenti. Hai due anni per presentare la tua causa di licenziamento illegittimo.
Idee sbagliate comuni sul licenziamento illecito tra i dipendenti
Può essere aggravante il licenziamento di un dipendente senza motivo apparente. In molte circostanze, può derivare da un semplice disaccordo su come un dipendente percepisce i propri talenti lavorativi rispetto a come un datore di lavoro giudica il successo del lavoro.
Tuttavia, una risoluzione è "errata" solo se è illegale in senso legale. Ci sono numerosi miti e idee sbagliate sulla "terminazione errata".
Ecco i primi sette errori di licenziamento illegittimo che molti dipendenti credono.
Mito n. 1: qualsiasi risoluzione che sembra irragionevole costituisce una risoluzione illecita.
Puoi essere licenziato in qualsiasi momento se sei stato assunto a volontà in uno stato come la California, dove il principio legale prevalente è "lavoro a volontà". Il datore di lavoro ha il diritto di farlo per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Per quanto duro possa sembrare, il tuo datore di lavoro ha l'autorità di licenziarti per masticare chewing-gum o per usare lo smartphone durante l'orario di lavoro.
A meno che non sia formalizzato un contratto di lavoro tra te e il tuo datore di lavoro, puoi essere licenziato per quasi tutte le cause. Se il contratto di lavoro specifica un motivo per la cessazione e il lavoratore licenziato non ne è provvisto, può sporgere denuncia per licenziamento illegittimo.
Non è vero, tuttavia, che le norme federali e statali sul lavoro, compresi gli statuti contro la discriminazione, non si applichino nelle giurisdizioni a volontà. Se un dipendente viene licenziato per motivi illegali, come la discriminazione, il datore di lavoro può subire conseguenze legali.
Mito n. 2: posso essere licenziato legalmente per aver rivelato apertamente di aver votato per un candidato specifico.
Non fa differenza per chi hai votato alle elezioni presidenziali. Hai il diritto di esprimere le tue convinzioni politiche sul lavoro. Tuttavia, questo è applicabile solo se lavori in uno dei quattro stati: California, Connecticut, South Carolina o Louisiana. Questi quattro stati hanno leggi che garantiscono la capacità dei dipendenti di esprimere apertamente le proprie opinioni politiche.
Diversi altri stati forniscono alle persone protezioni legali per la partecipazione a raduni politici o per l'approvazione dei candidati, ma dovrai consultare un avvocato del lavoro per determinare se la tua situazione si qualifica per una potenziale causa di licenziamento illegittimo.
Mito n. 3: le regole di discriminazione si applicano esclusivamente alle minoranze e alle donne sul posto di lavoro.
Ogni individuo con sesso, colore, religione, origine naturale, stato di cittadinanza, stato civile o storia medica distinti ha il diritto di essere protetto dalla legislazione sulla discriminazione sul lavoro. Questo copre praticamente tutti!
Chiunque può subire discriminazioni sul posto di lavoro, indipendentemente dal fatto che sia maschio o femmina o membro di un gruppo minoritario.
Di conseguenza, chiunque venga licenziato a causa del proprio colore, disabilità, condizioni mediche, religione, orientamento sessuale o altri fattori può presentare una richiesta di risoluzione illegittima.
Mito n. 4: è impossibile provare che sono stato licenziato per rappresaglia per aver denunciato una condotta illegale sul posto di lavoro.
Potrebbe essere possibile dimostrare di essere stato licenziato per rappresaglia per aver denunciato attività illegali sul lavoro. Ad esempio, nel luglio 2018, un ex banchiere ha intentato una causa per licenziamento illegittimo contro Wells Fargo.
Gli informatori sono protetti dalle rappresaglie ai sensi della legislazione federale e statale in vari stati. I datori di lavoro non possono penalizzare i dipendenti che segnalano illeciti o azioni illegali all'interno di un'organizzazione.
Mito n. 5: non posso citare in giudizio la mia azienda se me ne vado.
È un'idea errata prevalente che se un dipendente si dimette, non può citare in giudizio per licenziamento illegittimo. Ci sono momenti in cui un dipendente ritiene che il clima sul posto di lavoro sia troppo ostile, inaccettabile o pericoloso per continuare a lavorare per un'azienda. L'unica opzione che resta loro è dimettersi.
Un dipendente può comunque citare in giudizio la sua azienda in tali casi. Anche se il dipendente è stato costretto a dimettersi, ha il diritto di sporgere denuncia per licenziamento illegittimo o di intentare una causa.
Mito n. 6: il diritto del lavoro protegge tutti i dipendenti di una certa età.
La discriminazione in base all'età sul posto di lavoro è frequente. Tuttavia, potresti sbagliarti se ritieni che se hai più di 40 anni, sei automaticamente coperto dall'Age Discrimination in Employment Act (ADEA) del 1967. L'atto copre esclusivamente chi cerca lavoro e i lavoratori che soddisfano determinati criteri. I dipendenti di questa categoria comprendono le persone che lavorano per un datore di lavoro privato che impiega 20 o più persone per un minimo di 20 settimane all'anno.
Se sei coperto dall'ADEA, hai il diritto di citare in giudizio il tuo datore di lavoro per discriminazione in base all'età in termini di licenziamento, assunzione, valutazione e privilegi.
Mito n. 7: il mio datore di lavoro raggiungerà un rapido accordo perché apprezza la propria reputazione.
Non aspettarti che il tuo datore di lavoro si risolva rapidamente se la tua causa di licenziamento illegittimo non è basata su fatti o supportata da prove affidabili.
Gli avvocati ingaggiati da grandi aziende non si preoccupano della percezione pubblica. A meno che tu non sia una figura di spicco o una celebrità, è improbabile che l'incidente venga trattato nelle pubblicazioni locali.
Transazioni per licenziamento illegittimo
I dipendenti che sono stati licenziati illegalmente possono essere in grado di reclamare il loro impiego, lo stipendio arretrato, i danni compensativi e altre spese attraverso un caso di licenziamento illegittimo andato a buon fine. Una causa di licenziamento illegittimo sostiene che un dipendente è stato licenziato in violazione della legge statale o federale o in violazione di un contratto di lavoro. Può essere difficile stabilire casi di risoluzione illegittima, motivo per cui molti di essi vengono risolti. Il valore di una transazione di risoluzione illecita è determinato da una varietà di criteri che differiscono da caso a caso.
Perché gli accordi di risoluzione illeciti sono così popolari?
La stragrande maggioranza delle richieste di risoluzione illecita viene risolta in via extragiudiziale. Invece, la maggior parte dei casi viene risolta prima di andare in giudizio. A causa dell'imprevedibilità dei processi con giuria, l'accordo è spesso l'opzione migliore per tutte le parti.
Una delle sfide più difficili per il dipendente licenziato è dimostrare in modo convincente che il dipendente è stato licenziato per motivi illegali, come razza, sesso, denuncia di irregolarità o segnalazione di molestie. I datori di lavoro spesso rispondono fornendo documentazione di motivi apparentemente validi per il licenziamento, come scarso rendimento.
I datori di lavoro hanno spesso buone ragioni per stabilirsi. Oltre all'incertezza di un processo, una causa di licenziamento illegittimo può svelare informazioni potenzialmente dannose su una società anche quando i datori di lavoro si difendono con successo. Le prove possono anche richiedere molto tempo ed essere più costose dell'insediamento.
Quanto valgono le richieste di risoluzione errate?
Il valore monetario di una richiesta di risoluzione illecita è determinato da numerose variabili, tra cui l'importo delle perdite e dei danni subiti a seguito del licenziamento. Le seguenti sono variabili comuni per la determinazione del valore di un reclamo:
- I salari sono stati persi.
- Riduzione dei benefici
- Emozioni angosciate
- Danni per perdita di salario
# 1. Perdita di salario
La perdita salariale è l'importo della retribuzione, inclusi bonus e commissioni, perso dal dipendente dalla data di cessazione ad oggi. Un attore ha l'obbligo di cercare di individuare un'altra opera al fine di ridurre questi danni. Eventuali prestazioni provvisorie, come il reddito da un nuovo lavoro o l'indennità di disoccupazione, possono essere sottratte dall'importo salariale complessivo guadagnato nell'anno precedente. La futura perdita di stipendio può essere presa in considerazione anche se il dipendente non ha trovato un nuovo impiego entro il periodo di prova o di liquidazione.
#2. Riduzione dei benefici
Nel calcolo della retribuzione persa, viene presa in considerazione anche la perdita di prestazioni. Ad esempio, se un dipendente dimesso è tenuto a pagare la propria assicurazione sanitaria dopo la cessazione, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per questi pagamenti diretti. Anche i benefici accessori, come la perdita di stock option, possono essere considerati vantaggiosi.
#3. Danni causati da stress emotivo
Il prezzo del dolore emotivo a seguito di un licenziamento illegittimo. I dipendenti che hanno sofferto di ansia, tristezza o altre angosce emotive a seguito del licenziamento possono richiedere la restituzione. Il recupero dal disagio emotivo è più probabile in circostanze in cui le presunte azioni sono state particolarmente eclatanti, come denunce di molestie o discriminazioni.
Altri fattori che influenzano gli insediamenti per il licenziamento illegittimo
Alcuni dipendenti presentano reclami che vanno oltre il compenso monetario. Un accordo transattivo potrebbe includere il ripristino del posto di lavoro del lavoratore licenziato, una promozione o un cambiamento delle circostanze lavorative.
Quando c'è una cultura della discriminazione sul posto di lavoro, alcuni dipendenti licenziati ingiustamente possono chiedere giustizia, convalida per la loro richiesta e chiusura. Un accordo transattivo può includere una richiesta di modifiche alla politica aziendale per prevenire simili illeciti in futuro.
Ci sono altri motivi per cui un dipendente o un datore di lavoro si rifiuterebbero di risolvere il loro caso. Alcuni datori di lavoro che ritengono di non aver fatto nulla di male potrebbero voler ritardare la liquidazione per scoraggiare reclami futuri.
Ottieni assistenza legale con il tuo avvocato di licenziamento illegittimo
Se ritieni che la tua risoluzione sia stata illecita, avere un avvocato dalla tua parte che abbia familiarità con le leggi sul lavoro del tuo stato può essere estremamente utile nel determinare come procedere. I loro consigli possono aiutarti a evitare errori costosi e ad affrontare le difficoltà di negoziazione e contenzioso.
Quali misure può adottare un dipendente per proteggersi dal licenziamento illegittimo?
Un dipendente può proteggersi dal licenziamento illegittimo in diversi modi, tra cui la registrazione di eventuali discriminazioni o molestie subite, la segnalazione di qualsiasi attività illegale alle autorità competenti e, se necessario, la consultazione di un avvocato per il licenziamento illegittimo. Anche conoscere i loro diritti legali e avere familiarità con le politiche e le procedure aziendali è importante.
Quanto costa assumere un avvocato licenziamento illegittimo?
Ci sono una serie di variabili che possono influenzare il prezzo finale dei servizi di un avvocato di risoluzione illecita, tra cui la natura del caso, il livello di esperienza e reputazione dell'avvocato e l'ubicazione geografica della controversia. Un avvocato licenziamento illegittimo può costare da diverse migliaia a decine di migliaia di dollari.
Quali sono alcune difese comuni a una richiesta di risoluzione illecita?
Prove insufficienti, procedura impropria o mancanza di giurisdizione sono spesso sollevate come difese alle richieste di licenziamento illegittimo. Altre possibili giustificazioni includono le scarse prestazioni del dipendente, l'insubordinazione o la violazione delle politiche aziendali.
Qual è l'esito tipico di un caso di risoluzione illecita?
A seconda delle specifiche della situazione, l'esito tipico di un caso di risoluzione illecita può oscillare selvaggiamente. In alcuni casi può essere raggiunta una liquidazione o un risarcimento danni, mentre altri possono essere licenziati o decisi a favore del datore di lavoro.
In che modo un avvocato di licenziamento illegittimo può aiutare un dipendente a dimostrare il proprio caso?
Un avvocato specializzato in casi di licenziamento illecito può assistere un dipendente nello stabilire il proprio caso conducendo indagini, redigendo e archiviando documenti, comparendo in tribunale per suo conto e negoziando con il proprio datore di lavoro. Un avvocato specializzato in diritto del lavoro può consigliare il proprio cliente sul modo migliore per procedere e aiutarlo a comprendere meglio i propri diritti legali e le opzioni in caso di licenziamento illegittimo.
Qual è il ruolo di un avvocato licenziamento abusivo?
Il compito di un avvocato di licenziamento illegittimo è quello di difendere i lavoratori che sono stati ingiustamente lasciati andare dalle loro posizioni. Un avvocato esperto in casi di licenziamento illecito può consigliare un dipendente sulle sue opzioni legali, assistere con la raccolta e la valutazione delle prove e redigere e archiviare tutti i documenti necessari. Un avvocato per licenziamento illegittimo può rappresentare un dipendente nelle trattative con l'azienda e in tribunale se necessario.
Domande frequenti sulla cessazione ingiusta
È difficile dimostrare la risoluzione illecita?
Questa può essere un'impresa impegnativa perché i datori di lavoro e i dirigenti raramente riconoscono di avere motivazioni illegali quando ti licenziano.
Cosa si qualifica come risoluzione illecita?
Essere licenziati ingiustamente significa essere licenziati per un motivo illegale, che potrebbe includere una violazione degli statuti federali contro la discriminazione o una violazione di un contratto. Un dipendente, ad esempio, non può essere licenziato a causa della sua razza, sesso, eredità etnica, religione o disabilità.
Posso fare causa per essere stato licenziato ingiustamente?
Sì, puoi citare in giudizio la tua azienda se sei stato licenziato illegalmente. Le persone troppo spesso desiderano citare in giudizio per essere licenziate quando il datore di lavoro aveva una base genuina per licenziarle. Non tutte le sparatorie sono illegali.
Qual è la vincita media per una risoluzione illecita?
In generale, i lettori che hanno presentato una richiesta di licenziamento illegittimo contro una grande azienda (una con più di 100 dipendenti) hanno guadagnato $ 43,400 di compenso, quasi il doppio dei lettori che hanno lavorato per datori di lavoro più piccoli. Le grandi aziende potrebbero semplicemente avere le risorse per fornire pacchetti salariali più elevati.
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