Non c'è dubbio che ci siano molti malintesi su questa forma di contratto, sia che lo si chiami patto di non concorrenza o patto di non concorrenza. Cosa sono esattamente? Quali sono le implicazioni per datori di lavoro e lavoratori? E, cosa più importante, sono persino applicabili?
Quindi, prima di stipulare un patto di non concorrenza, come datore di lavoro o come dipendente, ci sono alcune cose di cui dovresti essere a conoscenza. Di seguito sono fornite ulteriori informazioni sui patti di non concorrenza, nonché un modello di patto di non concorrenza gratuito che è possibile scaricare.
Cos'è un patto di non concorrenza?
Un patto di non concorrenza è un accordo legale tra un datore di lavoro e un dipendente in base al quale il dipendente si impegna a non intraprendere alcuna attività lavorativa che sia in conflitto o in concorrenza con il suo lavoro principale. Gli accordi di non concorrenza sono utilizzati dalle aziende per garantire che i propri dipendenti non intraprendano attività commerciali che possano ridurre la quota di mercato dell'azienda.
Componenti del patto di non concorrenza
Ogni patto di non concorrenza dovrebbe riguardare tre componenti critici, nonostante il fatto che ognuno sia redatto in modo diverso per ogni azienda.
- Durata: Gli accordi di non concorrenza a lungo termine sono raramente confermati in tribunale. Gli accordi tipici sono per due anni o meno, con la prevalenza da sei mesi a un anno. Possono anche includere un'opzione di licenziamento in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
- Scopo: Il campo di applicazione di questa disposizione deve essere specifico in termini di lavoro limitato e servizi specifici.
- Geografia: L'ubicazione delle operazioni dell'azienda è un presupposto valido. Gli accordi di non concorrenza possono includere un raggio di un miglio che circonda l'indirizzo dell'ufficio.
Gli accordi di non concorrenza possono includere anche informazioni sulla concorrenza diretta e sui danni.
- Concorrenti: Il datore di lavoro deve identificare i suoi concorrenti. Non è necessario specificarli esplicitamente, ma definire i tipi di aziende e settori in cui i dipendenti non possono lavorare.
- Danni: Questa clausola specifica le sanzioni a cui il datore di lavoro ha diritto se un dipendente viola l'accordo.
Quando gli accordi di non concorrenza sono legalmente vincolanti?
Quando si tratta dell'applicazione degli accordi di non concorrenza, quasi tutti gli stati adottano un approccio leggermente diverso. In effetti, alcune giurisdizioni considerano gli accordi di non concorrenza troppo restrittivi della concorrenza, il che significa che sono applicabili solo in casi limitati o per niente.
Tuttavia, nei luoghi in cui sono consentiti accordi di non concorrenza, numerosi elementi sono spesso presi in considerazione dai tribunali nel valutare se uno specifico divieto di concorrenza sia applicabile, tra cui:
- L'accordo è necessario per proteggere i legittimi interessi commerciali di un datore di lavoro, come le informazioni commerciali riservate?
- Esiste un limite di tempo accettabile nel patto di non concorrenza?
- Il patto di non concorrenza è geograficamente limitato (città, provincia, area, ecc.)?
- Il patto di non concorrenza è supportato da "corrispettivo", il che significa che il dipendente riceve qualcosa in cambio dell'accettazione di non lavorare per un concorrente, come un nuovo lavoro, un aumento della retribuzione o stock option?
Una cosa da tenere a mente è che solo perché vivi in uno stato che consente patti di non concorrenza non garantisce che ogni patto di non concorrenza venga applicato. Infatti, il mancato rispetto di uno qualsiasi dei suddetti requisiti può essere sufficiente per invalidare un patto di non concorrenza, anche nelle giurisdizioni in cui sono frequentemente applicati.
Gli accordi di non concorrenza sono legali nel tuo stato?
Gli accordi di non concorrenza non vengono affatto applicati in alcuni stati. Gli accordi di non concorrenza, ad esempio, non sono validi in North Dakota e Oklahoma. La California ha fatto un ulteriore passo avanti: gli accordi di non concorrenza non sono solo inapplicabili, ma i datori di lavoro che richiedono ai dipendenti di firmarli possono essere citati in giudizio anche se la società non tenta mai di far rispettare l'accordo.
I dipendenti potrebbero non essere a conoscenza del fatto che questi accordi non possono essere applicati, secondo la California. Richiedendo ai dipendenti di firmarli comunque, il datore di lavoro spaventa effettivamente i dipendenti facendogli credere che sarebbero stati citati in giudizio per aver gareggiato quando il contratto non può essere applicato.
I datori di lavoro che si impegnano in questa pratica possono essere citati in giudizio per concorrenza sleale perché acquisiscono un vantaggio sleale rispetto alle imprese che seguono la legge.
Se il tuo stato vieta alle aziende di richiedere ai dipendenti di firmare accordi di non concorrenza, dovresti informarne immediatamente il tuo datore di lavoro e rifiutarti di firmare l'accordo.
Quali tipi di interessi aziendali possono salvaguardare gli accordi di non concorrenza?
Uno dei criteri più essenziali che i tribunali considerano quando stabiliscono la validità di un patto di non concorrenza è se protegge i legittimi interessi commerciali del datore di lavoro. In caso contrario, non vi è alcun motivo per impedire alla persona di competere con un precedente datore di lavoro.
Tra gli interessi commerciali legali più frequenti ci sono, ma non sono limitati a:
- I segreti del mestiere
- Conoscenze aziendali o professionali che devono rimanere riservate
- Rapporti tra l'azienda e determinati consumatori e clienti, esistenti o potenziali
- Formazione specialistica
I pro ei contro degli accordi di non concorrenza
Vantaggi
- Mantieni i segreti commerciali al sicuro: I dipendenti che partono per un concorrente e scambiano conoscenze private possono essere protetti da questi accordi. Detto questo, gli accordi devono essere equi sia per il dipendente che firma l'accordo che per il datore di lavoro che lo emette.
- Ispira più creatività: Gli accordi di non concorrenza possono impedire la diffusione di idee e informazioni, spingendo i concorrenti a svilupparsi per rimanere competitivi.
- Utilizzato per il match-making dei dipendenti: Un accordo di non concorrenza può essere utilizzato per mettere in contatto le aziende con dipendenti che intendono rimanere in una posizione o che apprezzano l'affidamento di conoscenze vitali.
- Ridurre il turnover o l'uscita dei dipendenti: Gli accordi di non concorrenza possono ridurre il turnover dei dipendenti in quanto limitano altre possibilità di impiego. Inoltre, le organizzazioni con non concorrenza potrebbero dover fornire formazione e istruzione al proprio personale affinché possano continuare a inventare, il che avvantaggia le loro carriere e il loro valore di mercato.
Svantaggi
- Indebolimento del potere contrattuale dei dipendenti: In caso di accordo di non concorrenza, ai dipendenti è vietato cercare una posizione meglio retribuita o contrattare per maggiori compensi o benefici.
- Il periodo di attesa per una nuova occupazione potrebbe essere lungo: I periodi di attesa di non concorrenza possono impedire ai dipendenti in uscita di trovare un'occupazione significativa nei settori di loro competenza. I dipendenti che firmano accordi di non concorrenza possono abbandonare completamente il loro campo se trovare un nuovo lavoro diventa troppo difficile dopo averne firmato uno.
- Alcuni vantaggi sociali: I patti di non concorrenza spesso avvantaggiano solo l'azienda e non forniscono molti vantaggi sociali ai dipendenti.
- I dipendenti privi di segreti commerciali possono essere soggetti a restrizioni: Secondo l'Office of Economic Policy presso il Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti, meno della metà dei dipendenti coperti da patti di non concorrenza possiede segreti commerciali. Purtroppo, questo significa che più della metà dei lavoratori soggetti a patti di non concorrenza sono inutilmente confinati da queste restrizioni, limitando ulteriormente il loro potere contrattuale.
Quanto dura la maggior parte dei patti di non concorrenza?
I periodi di non concorrenza durano in genere da sei mesi a un anno, ma possono essere prorogati. Gli accordi di non concorrenza a lungo termine, d'altra parte, sono difficili da applicare legalmente per le aziende. Alcune giurisdizioni si rifiutano di far rispettare questi accordi e altre si rifiutano di riconoscerli come legali.
Come posso uscire da un patto di non concorrenza?
Ecco cinque strategie per uscire da un patto di non concorrenza.
- Stabilisci che il tuo datore di lavoro ha violato il contratto. Se il tuo patto di non concorrenza è sepolto in un contratto di lavoro, assicurati che gli altri aspetti dell'accordo siano stati rispettati. Ciò potrebbe includere requisiti assicurativi, compenso dovuto o qualsiasi altro componente del contratto di lavoro. Se il tuo datore di lavoro ha violato il contratto, potresti anche essere sollevato dai tuoi doveri.
- Dimostrare che non vi è alcun reale interesse a far rispettare il patto di non concorrenza. Non vi è alcun motivo per richiedere un patto di non concorrenza come condizione per l'assunzione, a meno che non si abbia accesso a segreti commerciali, informazioni sensibili, formazione specializzata o altro materiale proprietario.
- Dimostrare che l'accordo non è per un periodo di tempo ragionevole. Spetta al giudice stabilire cosa costituisca un termine ragionevole per un patto di non concorrenza. Se il tuo datore di lavoro include un periodo di tempo irragionevole, potrebbe non essere accolto. Sarà determinato da dove vivi, dal tuo lavoro e dal tuo settore.
- Dimostra che le informazioni riservate a cui hai avuto accesso non erano uniche. Se la tua organizzazione agisce per proteggere elenchi di clienti o lead di vendita, devono provenire da fonti non pubbliche. Se puoi dimostrare che le tue conoscenze sono ampiamente disponibili, il tuo patto di non concorrenza potrebbe non essere applicato.
- Dimostrare che la salute e la sicurezza pubblica sarebbero messe a rischio. Un tribunale non applicherà un accordo di non concorrenza per le posizioni di sanità pubblica e sicurezza che sono a corto di personale e necessitano di manodopera. I dipendenti delle professioni sanitarie e scientifiche specialistiche possono rientrare in questa categoria.
Come posso evitare un patto di non concorrenza?
Se firmi un patto di non concorrenza e poi lo violi, potresti essere citato in giudizio. Gli accordi di non concorrenza sono applicati (o meno) dalla legge statale, che varia.
È possibile applicare un patto di non concorrenza?
La legalità e l'applicazione degli accordi di non concorrenza variano a seconda dello stato. Beck Reed Riden LLP ha condotto un'indagine sugli stati e ha creato una sintesi delle loro posizioni su patti di non concorrenza, interessi protetti, criteri ed esenzioni.
Modello patto di non concorrenza
Sebbene sia consigliabile per le aziende assumere un avvocato per scrivere un accordo di non concorrenza in base alle proprie esigenze, vari modelli di esempio sono accessibili online per l'ispezione. I modelli di accordo di non concorrenza sono disponibili online sui seguenti siti web:
- nolo
- Affari in una scatola
- Avvocato missilistico
- Società per la gestione delle risorse umane
Se hai un budget limitato, questa potrebbe essere una buona via di mezzo tra l'assunzione di un avvocato e l'utilizzo di un modello. Basta essere consapevoli delle restrizioni dei servizi.
Come stipulare un patto di non concorrenza
#1. Cerca la tua concorrenza.
Determina quali tipi di aziende sono concorrenti diretti della tua. I concorrenti sono aziende che ti forniscono beni o servizi simili, a volte nella stessa area geografica. Devi essere consapevole di eventuali potenziali conflitti di interesse tra il tuo personale.
#2. Stesura dell'accordo.
Puoi redigere il tuo accordo o utilizzare uno dei nostri esempi di accordo di non concorrenza. In entrambi i casi, il tuo accordo dovrebbe essere adattato alle circostanze della tua azienda.
#3. Chiedi a un professionista legale di valutare il tuo accordo.
Quando si creano documenti legali, è fondamentale ottenere il parere di un avvocato o di un rappresentante legale. Richiedi che un avvocato riveda il tuo contratto per eventuali omissioni o difetti potenziali. Vuoi che il tuo modulo di non concorrenza sia ineccepibile, quindi non dare per scontato che sia perché hai utilizzato un modello di accordo di non concorrenza gratuito.
#4. Dai al tuo dipendente l'accordo.
Al dipendente dovrebbe essere data l'opportunità di porre domande a questo punto. La cosa migliore che puoi fare è esaminare il documento con loro.
#5. Firma e data l'accordo se tutti sono contenti.
Entrambe le parti possono firmare il patto di non concorrenza se tutti ritengono che le disposizioni siano eque. Dovresti conservare una copia per i tuoi archivi e fornire al tuo dipendente una copia per i suoi archivi.
Ecco un esempio di modello di patto di non concorrenza.
Modello di patto di non concorrenza:
Accordo di non concorrenza
Il presente patto di non concorrenza è stipulato tra ________ (dipendente) e ________ (nome dell'azienda) il __ giorno di ____ nell'anno 20 ____. [Nome dell'azienda] si trova a [Indirizzo] ed è rappresentata da [nome del rappresentante] nel presente contratto.
PREMESSO CHE la Società svolge l'attività di [descrivere il tipo di attività].
PREMESSO CHE, il Dipendente e il Datore di lavoro hanno stipulato un contratto di lavoro formale in cui il Dipendente svolgerà compiti relativi alla sua posizione come [Titolo di lavoro]; e
PREMESSO CHE, il Dipendente accetta le restrizioni qui descritte come vincolanti.
PERTANTO, il Datore di lavoro e il Dipendente accettano i seguenti termini:
NON CONCORRENZA. Per l'intera durata del presente accordo e per [periodo di tempo] dopo che il rapporto del Datore di lavoro con il Dipendente è stato risolto per qualsiasi motivo, il Dipendente non lavorerà come dipendente, funzionario, direttore, partner, consulente, agente, proprietario o impegnarsi in qualsiasi altra veste con una società concorrente. Ciò significa che il Dipendente non deve svolgere alcun lavoro per [descrivere il tipo di azienda] in [area geografica].
RINGRAZIAMENTI AI DIPENDENTI. Il Dipendente riconosce di aver avuto l'opportunità di negoziare questo accordo, di aver avuto l'opportunità di chiedere un consiglio legale prima di firmare questo accordo e che le restrizioni imposte sono giuste e necessarie per gli interessi commerciali della Società. Infine, il Dipendente accetta che tali restrizioni siano ragionevoli e non costituiscano una minaccia per il proprio sostentamento.
LEGGE APPLICABILE. Il presente accordo e la sua interpretazione saranno regolati dalle leggi di [stato, provincia o territorio].
IN FEDE DI CHE, entrambe le parti accettano questi termini e danno il proprio consenso e autorità al presente accordo di seguito.
Firma del dipendente ____________ Data ____________ Firma del rappresentante del datore di lavoro ______________ Data
Modello di patto di non concorrenza
Alternative all'accordo di non concorrenza
Un patto di non sollecitazione è un'alternativa al patto di non concorrenza.
Un accordo di non divulgazione (o segretezza) è un'altra alternativa più applicabile rispetto agli accordi di non concorrenza. A seconda dell'attività e delle informazioni o dei prodotti da salvaguardare, è possibile utilizzare accordi di non sollecitazione e non divulgazione in tandem per creare un deterrente che induca un dipendente a pensarci due volte.
Conclusione
La firma di accordi di non concorrenza potrebbe non essere sempre nel tuo interesse, ma di solito è nell'interesse del tuo potenziale datore di lavoro. Prima di firmarne uno, consulta un avvocato del lavoro per chiarimenti sulle regole del tuo stato e considera la probabilità che tu abbia problemi a trovare lavoro nel tuo campo se lasci la tua posizione.
Non tutti gli stati applicano accordi di non concorrenza, ma alcuni lo fanno, quindi vale la pena sapere come andrà a finire un accordo di non concorrenza se lasci il tuo lavoro o violi il tuo accordo in anticipo.
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Riferimenti
