Quando gestisci una piccola impresa, hai molte responsabilità diverse. Non solo devi sviluppare prodotti, commercializzarli e venderli, ma devi fare contabilità e assumere dipendenti. Fare così tante cose diverse può causare problemi, motivo per cui gli avvocati del lavoro possono aiutarti. Dai un'occhiata alle prime sei cose da sapere sul diritto del lavoro per gli imprenditori.
# 1. Dovresti personalizzare i contratti dei dipendenti
Puoi trovare contratti di lavoro standard online, ma potrebbero non includere tutto ciò di cui hai bisogno incluso nei contratti con i tuoi dipendenti. Considera la tua organizzazione e quali sono le tue aspettative e assicurati che il tuo contratto copra tutto. Se lasci fuori qualcosa di importante, può portare a potenziali problemi legali lungo la strada. Assicurati che i contratti siano in linea con il diritto del lavoro e specifica le tue aspettative.
#2. Crea un manuale per i dipendenti
Se crei un manuale per i dipendenti, puoi consentire a tutti nella tua organizzazione di capire cosa ti aspetti da loro. La tua azienda può chiarire le tue politiche delineandole nel libro e può essere sufficientemente completo da garantire che i dipendenti possano scoprire tutto ciò che devono sapere. Questo può fungere da addendum a tutti i contratti che firmano in modo che possano avere una risposta a qualsiasi domanda facendo riferimento ad esso.
#3. Creare un accordo di proprietà intellettuale
Un'area che devi affrontare con i tuoi dipendenti è la proprietà della proprietà intellettuale. Dovresti rendere riservate le informazioni riservate e far loro sapere come le proteggerai. Potresti voler impedire ai dipendenti di creare marchi concorrenti per un periodo di tempo in futuro, ma è importante rispettare la legge. Avvocati del lavoro può aiutare a garantire che le tue aspettative siano chiare.
#4. Forma i tuoi manager
È molto importante che i tuoi manager capiscano come svolgere il loro lavoro. Potresti non essere abbastanza grande per avere un dipartimento delle risorse umane, ma devi stare al passo con le leggi sul lavoro in modo da fare tutto correttamente. Puoi investire nella formazione dei tuoi manager in modo che abbiano anche informazioni aggiornate su queste leggi e saranno in grado di assicurarsi che la tua attività sia in linea con il diritto del lavoro canadese.
#5. Rendi chiara la tua procedura di licenziamento
È importante che tu specifichi la tua procedura di licenziamento in modo che tutti sappiano cosa aspettarsi. Questo processo dovrebbe essere nel manuale del dipendente e dovrebbe essere anche nei contratti. Devi rimanere aggiornato sul diritto del lavoro in modo da seguire tutte le normative e le leggi più recenti. Questo ti aiuterà a prevenire richieste di licenziamento illegittime in futuro.
#6. Assumi le persone giuste per il lavoro
Le piccole imprese devono assumere le persone giuste per il lavoro. Il modo migliore per farlo è sapere esattamente cosa stai cercando e quindi iniziare a intervistare le persone. Dovresti avere requisiti di lavoro molto chiari e far sapere alla persona cosa ti aspetti.
Puoi creare un piano di intervista in modo da scoprire ciò che devi sapere in breve tempo. Non vorrai intervistare ogni singola persona allo stesso modo, ma dovrai utilizzare gli stessi criteri per valutare ciascuna delle persone che intervisterai. Assicurati che sappiano cosa ci si aspetta da loro e che abbiano le stesse aspettative per chiunque ricopra questa posizione. Questo ti assicura di non avere malintesi in seguito e ti dà le migliori possibilità di assumere un buon dipendente che possa fare il lavoro.
Quali sono le principali caratteristiche del diritto del lavoro?
Il diritto del lavoro è la branca del diritto che si occupa dei diritti, dei doveri e delle responsabilità sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. La legge sul lavoro copre cose come salari, sicurezza sul lavoro, discriminazione e licenziamenti sbagliati.
Un'azienda può avere regole diverse per dipendenti diversi?
In altre parole, se le politiche aderiscono alle attuali leggi federali e statali, le aziende possono avere politiche separate per vari dipartimenti o classificazioni professionali. I datori di lavoro devono trovare un equilibrio tra le esigenze dell'azienda e i potenziali problemi che le diverse politiche possono avere con il morale del personale.
Quali sono le principali leggi sul lavoro negli Stati Uniti?
L'American with Disabilities Act, l'Equal Pay Act, l'Age Discrimination in Employment Act, il Fair Labor Standards Act, il Family and Medical Leave Act, l'Immigration Reform and Control Act, il National Labour Relations Act e il titolo VII (del Civil Rights Act) sono le principali leggi federali sul lavoro.
Quali sono i tuoi 3 diritti come dipendente?
il diritto all'informazione in materia di salute e sicurezza. il diritto di prendere parte a scelte che potrebbero influenzare la loro salute e sicurezza. la capacità di rifiutare compiti che metterebbero in pericolo la loro salute, la sicurezza e il benessere degli altri.
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