Il libro paga è una parte importante di qualsiasi attività commerciale, quindi è importante conoscere i termini comunemente usati in quest'area. Ecco perché è importante selezionare "Definisci tempo e mezzo di paga" nell'elenco delle cose da imparare. Il tempo e mezzo si riferisce a stipendi e benefit, in sostanza. La retribuzione per lavoro straordinario è l'importo dovuto ai lavoratori che prestano più di 40 ore in una settimana lavorativa. Gli straordinari sono spesso compensati a 1.5 volte la tariffa oraria di base del dipendente. Che cos'è un tempo e mezzo di ferie pagate e come calcolarlo sono tutti trattati in modo più approfondito di seguito. Quindi, continua a leggere!
Cos'è il tempo e mezzo di paga?
I lavoratori che non sono esentati ricevono un tempo e mezzo retribuito per qualsiasi ora lavorata durante la settimana lavorativa standard di 40 ore. Questo si chiama "straordinario" e viene pagato a una tariffa oraria più elevata. Mentre l'importo esatto della retribuzione degli straordinari varia da un datore di lavoro all'altro. Tuttavia, "tempo e mezzo" di solito significa pagare la metà della paga oraria di un dipendente per ogni ora in più lavorata.
Inoltre, pagare una paga oraria e mezza a un dipendente equivale sostanzialmente a raddoppiare la normale paga oraria. I datori di lavoro a tempo e mezzo devono pagare 1.5 volte la loro tariffa oraria per ogni ora lavorata oltre le 40 ore. Quindi, a causa di questa strategia, le aziende devono pagare di più, ma i lavoratori vengono premiati per il loro duro lavoro e dedizione.
Vedi anche: CHE COS'È LA RETRIBUZIONE DELLE FESTE? Chi ha diritto ai suoi benefici
Individui qualificati per Time and a Half?
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) afferma che alcuni lavoratori non devono pagare gli straordinari, mentre altri devono farlo. Le responsabilità lavorative e il livello salariale sono due fattori determinanti per determinare se un dipendente è esente o meno dalla retribuzione degli straordinari. Quindi, chi non si qualifica per la retribuzione degli straordinari e perché?
I dipendenti con stipendio in genere ricevono tempo e mezzo se guadagnano più di $ 684 a settimana o $ 35,568 all'anno. Ciò indica che i lavoratori dipendenti sono nei tipici settori di frontiera (commercio, tempo libero, sanità, ecc.). Tuttavia, le persone che lavorano la settimana lavorativa standard di 40 ore non sono esenti. Quindi, se lavorano più di 40 ore settimanali, hanno diritto a una retribuzione a tempo e mezzo.
Solo le persone coperte dal Fair Labor Standards Act (FLSA) possono ottenere la retribuzione degli straordinari. Cosa significa esattamente? Il Fair Labor Standards Act afferma che i lavoratori orari e i lavoratori che non sono esenti dalla retribuzione degli straordinari sono gli unici che hanno protezioni legali dai loro datori di lavoro. Ecco come distinguere tra dipendenti esenti e non esenti:
#1. Lavoratori esenti
Essi comprendono:
- La forza lavoro è tipicamente stipendiata anziché oraria.
- Lo stipendio annuo per i dipendenti esenti dovrebbe essere di $ 62,400
- I dipendenti esenti ricoprono posizioni come dirigente di livello superiore, esecutivo, informatico o manageriale.
- In alcuni casi, i rappresentanti di vendita che non lavorano presso la stessa sede aziendale sono dipendenti esenti.
- Anche i lavoratori orari come camionisti, lavoratori agricoli e lavoratori dello spettacolo sono esenti dalla FLSA.
#2. Lavoratori non esenti
I requisiti federali per la compensazione degli straordinari si applicano raramente ai lavoratori orari oa coloro che guadagnano meno di $ 684 a settimana. Inoltre, il personale non esente non può utilizzare la discrezionalità manageriale. La maggior parte dei lavoratori non esenti lavora nelle industrie di costruzione, riparazione, magazzino o produzione.
Vacanze a tempo e metà paga
La FLSA afferma che le persone dovrebbero essere pagate solo per le ore che lavorano. Quindi, il capo non deve pagare gli straordinari se un lavoratore non timbra. Al contrario, nel mondo reale, molte aziende private negli Stati Uniti concedono ai propri dipendenti un giorno libero o una retribuzione delle ferie. Questo è più per lavorare durante le vacanze.
Il tempo e le ferie pagate a metà sono:
- 1 gennaio, il giorno di Capodanno
- Memorial Day
- Giorno dell'Indipendenza
- Giorno della Vittoria
- Labor Day
- Columbus Day
- Giorno dei veterani
- Giorno del Ringraziamento
- Il giorno di Natale
Quanto costa il tempo e metà paga?
Per dirla semplicemente, il tempo e mezzo è un aumento del 50% rispetto alla normale paga oraria. La politica del tempo e mezzo richiede ai datori di lavoro di pagare ai propri dipendenti 1.5 volte la loro normale tariffa oraria per qualsiasi ora lavorata in più rispetto alla loro fascia di periodo standard.
Come calcolare il tempo e mezzo per le vacanze
A questo punto, dovresti sentirti a tuo agio nell'usare la terminologia e comprendere il concetto di tempo e mezzo di paga. È naturale avere domande su come eseguire i calcoli precisi per i salari e il personale orario per evitare problemi futuri e multe. Di seguito è riportato come calcolare il tempo e mezzo per una vacanza:
È possibile calcolare il tempo e mezzo per le ferie aumentando la retribuzione oraria regolare di un fattore 1.5. La formula utilizzata per calcolare il tempo e mezzo di una vacanza è:
Tempo e mezzo = tariffa oraria standard x 1.5
I lavoratori non esenti le cui ore settimanali sono superiori a 40 possono utilizzare questa formula per determinare la loro paga oraria. Tuttavia, tieni presente che quando fai il libro paga, il tempo e mezzo per i lavoratori orari viene calcolato in modo diverso rispetto ai salariati.
Tempo e mezzo per il calcolo delle ferie per i dipendenti orari
Per i lavoratori orari, puoi calcolare un tempo e mezzo festivo come segue.:
- Determina la paga oraria di base del dipendente.
- Moltiplica la normale tariffa oraria per 1.5 per ottenere la tariffa a tempo e mezzo.
- Per determinare la retribuzione degli straordinari del dipendente, moltiplicare il tasso di ferie e mezzo per il numero totale di ore di straordinario lavorate.
- La retribuzione totale del dipendente per il periodo di paga è la somma del suo stipendio regolare e di qualsiasi retribuzione per gli straordinari che ha ricevuto durante il periodo.
Il tempo e mezzo per il calcolo delle ferie del personale dipendente
Ecco come i lavoratori salariati regolari che hanno diritto alla retribuzione degli straordinari calcolano il tempo e mezzo di ferie:
- Dividendo il reddito settimanale del lavoratore per la quantità di tempo in cui lavora regolarmente, puoi ottenere la sua retribuzione oraria media.
- Moltiplica la normale tariffa oraria per 1.5 per ottenere la tariffa a tempo e mezzo.
- Per calcolare la retribuzione degli straordinari, raddoppia la normale tariffa oraria del dipendente di 1.5, quindi aggiungi l'importo totale della retribuzione degli straordinari.
- La retribuzione complessiva del personale per il ciclo di retribuzione è la somma della retribuzione regolare (per un ciclo di retribuzione di due settimane, circa il doppio della retribuzione settimanale) e di qualsiasi retribuzione extra ricevuta durante tale periodo.
Potresti voler vedere più enfasi su: Guida passo passo su come calcolare il tempo e mezzo
Utilizzo di un'app di monitoraggio del tempo per automatizzare i calcoli del tempo e mezzo
Con l'aumentare del numero di giorni lavorativi, ore e ore e mezza, aumenta anche la difficoltà di tenere traccia degli stipendi, della paga bisettimanale e di tutti i calcoli. Potrebbero sorgere numerose sfide quando si dipende da pratiche antiquate come registri cartacei, fogli di calcolo o l'inserimento manuale delle ore di lavoro. Ecco alcuni modi in cui l'app di monitoraggio del tempo ti aiuterà:
- Rispetto al tracciamento manuale, è più preciso e affidabile.
- La paga settimanale e gli extra sono fissati automaticamente e sempre nello stesso modo, secondo le leggi locali.
- Le giornate lavorative, gli straordinari e gli stipendi dei dipendenti sono tutti visualizzabili in tempo reale sia dai loro datori di lavoro che dai lavoratori stessi.
- I pagamenti e il cronometraggio sono più efficienti, il che consente di risparmiare tempo e denaro.
Quando le aziende dovrebbero fornire tempo e mezzo per le vacanze?
Quando un datore di lavoro chiede o approva che un dipendente lavori oltre le 40 ore in una settimana lavorativa, deve compensare quel lavoratore per il suo tempo extra. Tutti i lavoratori non esenti negli Stati Uniti devono essere coperti dal Fair Labor Standards Act, che è imposto dalla legge federale e statale. Ciò implica che qualsiasi lavoratore che lavora molto più di 40 ore settimanali dovrebbe essere pagato almeno 1.5 volte il suo salario normale.
Inoltre, un certo numero di stati, come la California, ha implementato regolamenti regolari sull'orario e mezzo per garantire che i lavoratori che non sono esentati dalle leggi federali sul salario minimo ricevano un compenso adeguato per qualsiasi ora abbiano impiegato oltre la normale giornata lavorativa di otto ore. Di conseguenza, in base a questa regola, se un dipendente lavora più di otto ore al giorno, ha diritto alla retribuzione degli straordinari, indipendentemente dal fatto che le sue ore settimanali di lavoro raggiungano 40 o più.
Inoltre, diverse professioni, come quelle dei servizi di emergenza, delle forze dell'ordine e del settore sanitario, sono esenti dalla retribuzione degli straordinari. Tuttavia, le aziende non devono pagare extra a meno che le ore medie nel fine settimana o di notte non superino le 40 ore lavorative settimanali. Comprendere tutte le normative statali e nazionali relative alla retribuzione è fondamentale a causa delle numerose variazioni, esenzioni e cambiamenti che esistono in tutta la nazione.
Quali sono le conseguenze legali per l'azienda se non pagano gli straordinari?
Gli straordinari devono essere pagati e, se un datore di lavoro non lo fa, rischia di essere citato in giudizio, il che può richiedere molto tempo e denaro. Anche se le ore extra lavorate non sono state approvate, è comunque contro la legge non pagarle. Non è illegale, tuttavia, disporre di regolamenti che impediscano ai dipendenti di dedicare tempo extra senza retribuzione. Tuttavia, è anche importante intraprendere un'azione legale contro i dipendenti che infrangono ripetutamente le regole aziendali, come multarli o licenziarli. I dipendenti i cui datori di lavoro non li hanno pagati per il lavoro straordinario possono ricevere retribuzione, multe o persino dover pagare le proprie spese legali. Inoltre, il DOL ha la giurisdizione per imporre multe per violazioni ricorrenti o deliberate.
Che cos'è il tempo e mezzo per $ 15 l'ora?
Un lavoratore non esente che guadagna $ 15 l'ora e ha lavorato 50 ore la settimana scorsa verrebbe pagato come segue: Scopri quanto viene pagato di solito il lavoratore: a $ 15 l'ora, una settimana lavorativa di 40 ore porta in media $ 600. Per determinare il tempo e mezzo: la paga normale è di $ 15 l'ora, quindi la tariffa è di $ 22.50.
Cos'è il tempo e mezzo e il tempo doppio?
Eventuali straordinari devono essere pagati in base a qualsiasi premio moderno che abbia le seguenti regole: I lavoratori dovrebbero essere pagati il 150% (tempo e mezzo) della loro normale tariffa oraria per le prime due o tre ore di straordinario. Dopo due o tre ore di straordinario, il lavoratore verrà pagato il 200% della normale tariffa oraria, che è il doppio.
Che cosa sono 25 alla volta e mezzo?
Un altro lavoratore che guadagna $ 25 l'ora riceverebbe $ 37.50 di straordinari pagati ($ 25 x 1.5).
Qual è il tempo e mezzo pagato per $ 20 l'ora?
Diciamo che un lavoratore guadagna $ 20 l'ora e lavora 40 ore a settimana. La loro paga per il tempo e mezzo sarà di $ 20 per 1.5, o $ 30 l'ora.
Qual è un esempio di tempo e mezzo?
Diciamo che un lavoratore guadagna $ 20 l'ora per 40 ore settimanali. Se li paghi $ 30 l'ora, è 1.5 volte la loro tariffa normale, che è $ 20.
Quanto costa $ 14 l'ora con una paga a tempo e mezzo?
Se Sandy è una lavoratrice a ore che non è esente dalla retribuzione degli straordinari, dovresti pagarle 1.5 volte la sua normale paga oraria. Ciò ammonterebbe a $ 21 per ora di straordinario se attualmente le paghi $ 14 all'ora. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) afferma che i lavoratori che hanno diritto alla retribuzione degli straordinari dovrebbero essere pagati una volta e mezza per qualsiasi ora di lavoro in aggiunta ai loro turni regolari.
In sostanza
Il tempo e la metà della retribuzione sono componenti cruciali di ogni azienda ben gestita ed è importante sapere come e quando pagarli. È anche importante rispettare le normative FLSA e mantenere un ambiente di lavoro positivo pagando ai dipendenti un salario equo per i loro sforzi.
Anche se può essere difficile capire chi ha diritto agli straordinari e quando dovrebbero essere pagati, sia il capo che il personale possono stare tranquilli con le giuste politiche e un accurato software di contabilità.
Riferimenti
- ogni ora.io
- indeed.com
- workforce.com
- cantiere.com
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