I migliori esercizi di team building più efficaci del 2023

Gli esercizi di team building sono ormai una parte essenziale della cultura aziendale. Nel mondo di oggi, avere una cultura del lavoro di squadra all'interno dell'organizzazione è il primo e più importante requisito per il successo di un'azienda. Quando tutti i dipendenti lavorano insieme e all'unisono, possiamo dire che l'azienda è sulla strada giusta. Ma cosa sono esattamente gli esercizi di team building?

In poche parole, gli esercizi di team building sono attività progettate per promuovere la cooperazione e rafforzare le relazioni interpersonali. I risultati di queste attività includono ridotto conflitto sul posto di lavoro e aumento soddisfazione degli impiegati.

Quindi, per aiutarti a rafforzare la collaborazione del tuo team aumentando la fiducia reciproca, ho compilato un elenco dei migliori esercizi di team building. A lungo termine, queste attività insegneranno ai tuoi dipendenti abilità che possono applicare sia nella loro vita professionale che personale.

Esercizi di team building per rompere il ghiaccio

I rompighiaccio sono ottimi esercizi di team building per i nuovi dipendenti. Aiutano le reclute ad adattarsi al posto di lavoro.

Queste attività sono un modo divertente per accogliere i nuovi dipendenti in un ambiente sconosciuto. Loro includono:

Due verità e una bugia

I nuovi dipendenti possono avere difficoltà a destreggiarsi tra le varie personalità dell'ufficio. Le aziende possono organizzare un gioco di due verità e una bugia per facilitare i dipendenti a queste interazioni.

I partecipanti a questo gioco devono condividere due eventi veri e una bugia. Questo può accadere durante una pausa programmata o all'ora di pranzo.

Ogni persona nel gruppo presenta le verità e le bugie. Gli ascoltatori devono quindi indovinare se qualcosa è vero o falso.

Two Truths and a Lie è un gioco semplice che può rompere il ghiaccio tra colleghi e un nuovo collega. Incoraggiano i colleghi a diventare personali, risultando in un legame facile.

Il gioco rompighiaccio di una sola parola

Questo gioco fornisce un modo informale per conoscere le prospettive dei dipendenti su un aspetto specifico del lavoro. Potrebbe trattarsi di una nuova politica, di una cultura aziendale o persino dei metodi di un supervisore.

Per il gioco rompighiaccio di una parola sono necessari un gruppo o gruppi di 4-5 persone. Ad ogni membro del gruppo viene chiesto di descrivere un evento di lavoro in una parola.

Ogni gruppo ha alcuni minuti per discutere i motivi della parola scelta per avere una discussione aperta. Dopo le discussioni, ogni gruppo selezionerà una parola da condividere con gli altri gruppi.

Quando queste parole vengono pronunciate, scateneranno una discussione aperta tra i gruppi.

Ufficio Curiosità

Una recluta può sentirsi alienata in un ambiente sconosciuto. Una sessione a quiz in cui i giocatori rispondono a domande spensierate può essere una piacevole sorpresa.

Queste domande possono mettere alla prova la tua conoscenza della marca di chicchi di caffè preferita dall'ufficio. Allo stesso modo, le domande sui colleghi che mettono i cereali prima del latte sono aggiunte divertenti.

La curiosità dell'ufficio è spensierata, con domande più serie salvate per scenari appropriati. L'obiettivo è rendere l'ufficio un ambiente accogliente per i nuovi assunti.

Un penny per i tuoi pensieri

Questo gioco dà una svolta unica ai rompighiaccio. Richiede penny o monete degli anni specificati e un contenitore in cui conservarli.

I membri del gruppo raggiungeranno il contenitore con le monete e identificheranno l'anno inciso. Il collega racconterà poi un'esperienza personale di quel periodo.

Questa attività ha il potenziale per rafforzare i legami tra i compagni di squadra. Quando i colleghi apprendono fatti personali sui membri del team, formano relazioni.

Cosa abbiamo in comune?

Il coinvolgimento personale dei dipendenti può essere difficile nelle grandi organizzazioni. Un semplice esercizio può migliorare i rapporti tra i reparti e il personale che raramente interagisce.

Il gioco comune può essere giocato di persona o come esercizio di team building virtuale. Durante un pranzo aziendale o una chiamata Zoom, i membri di vari gruppi vengono assegnati alle unità.

I membri di queste unità devono scoprire 5-10 cose che hanno in comune.

Potrebbe essere un amore condiviso per la musica classica o un gusto di pizza preferito. Il sondaggio efficace viene eseguito per conoscere le esperienze condivise. Ciò metterà sotto pressione i colleghi affinché apprendano molte informazioni in un breve lasso di tempo.

giallo

Questo gioco fornisce preziose informazioni sulle attività extrascolastiche a cui partecipano i compagni di squadra. Whodunit richiede a un piccolo gruppo di scrivere una cosa interessante che hanno fatto su una nota. Questi includono attività come essere un precedente vincitore di una competizione alimentare, paracadutismo, ecc.

Questa nota viene quindi inserita in un contenitore da cui gli altri membri del gruppo possono scegliere.

I compagni di squadra devono indovinare quale collega si adatta meglio alla descrizione della nota selezionata. Spiegheranno perché, scatenando il dibattito sul fatto che ciò sia corretto o errato.

Perso su un'isola deserta

I membri del team di tutte le età possono trarre vantaggio dall'apprendere di più sui loro colleghi. La trama di questo gioco ruota attorno ai giocatori bloccati su un'isola deserta.

Discutono di un oggetto che porterebbero con sé e del perché.

Ciò offre ai colleghi uno sguardo intimo su oggetti e sentimenti che i membri del gruppo apprezzano.

Esercizi di Team Building per il lavoro di squadra

Le attività che promuovono il lavoro di squadra potenziano gli elementi che garantiscono una squadra sana. I membri del team imparano l'importanza della comunicazione e della collaborazione attraverso l'uso di esercizi appropriati. Quando completano le attività, i colleghi possono creare fiducia.

Il test Marshmallow

Ad ogni squadra vengono dati 20 bastoncini di spaghetti, un marshmallow e un metro di spago e nastro adesivo.

Ogni squadra deve costruire la struttura autoportante più alta possibile utilizzando questi materiali.

I colleghi sono spinti a collaborare a un'attività divertente e creativa. Mentre questa attività è rilassata, i membri apprendono i potenti effetti della collaborazione.

Il vincitore viene determinato utilizzando un metro quando le strutture sono completate.

Congelamento

Questo gioco richiederà la presenza di un caposquadra e subordinati. Sono necessari anche foglietti adesivi o post-it, stuzzicadenti, scatole di cartone spesso e un ventaglio.

I partecipanti fingono di essere nell'Artico, ignorando l'ufficio o altri dintorni. Vengono guidati attraverso una mostra artica per sopravvivere. I membri del team devono costruire un rifugio per la loro sopravvivenza. I compagni di squadra eleggono un leader che li guidi attraverso questa attività in un ambiente democratico.

Il caposquadra fornirà le istruzioni su come costruire questa struttura. Non può partecipare a causa del congelamento subito durante il viaggio. I membri del team costruiscono la struttura seguendo le istruzioni verbali del leader mentre sono bendati.

Questo compito insegnerà le capacità di supervisione e di assunzione di istruzioni. I membri imparano anche l'importanza della gestione del tempo durante l'esecuzione delle attività.

Nodo umano

Questo gioco è ottimo per gruppi numerosi e può spingere le persone fuori dalle loro zone di comfort. I membri del team uniscono le mani destra e sinistra in cerchio con la persona di fronte a loro. I compagni di squadra non sono autorizzati a tenersi per mano con la persona accanto a loro.

Quando le mani di tutti i membri sono aggrovigliate in un nodo, il gioco richiede loro di districarlo senza rilasciare le mani. Per avere successo, sono necessarie comunicazione e istruzioni attente.

Vince la prima squadra che riesce a formare un cerchio perfetto con le mani unite.

Gutterball

In questo gioco, i membri della squadra devono muovere una palla da un'estremità all'altra della stanza. Questo gioco può essere reso più difficile incorporando ostacoli durante il gioco.

La goccia d'uovo

La caduta delle uova è un'attività divertente che può essere utilizzata per valutare l'efficacia della collaborazione tra i membri del team. I compagni di squadra usano vari materiali per costruire una struttura per sostenere un uovo che cade.

Vince la squadra che crea una superficie abbastanza forte da resistere alla fragile caduta delle uova. Tuttavia, è fondamentale che ogni partecipante si senta un vincitore. I membri del team possono discutere le capacità di collaborazione dell'attività.

Scavenger Hunt

Una caccia al tesoro è un ottimo modo per i dipendenti esperti e nuovi di esplorare l'azienda (o la sala conferenze). Quando le cacce sono ben eseguite, gli aspetti fisici e fattuali dell'ufficio possono essere compresi.

I colleghi cercano in ufficio fatti nascosti e domande per aiutare a costruire team.

Questo è fattibile con un unico team di colleghi. Gruppi o dipartimenti in organizzazioni più grandi possono competere tra loro.

Programma di compleanno

Questo gioco inizierà con gruppi di 8-15 persone in piedi uno accanto all'altro. Verranno rimescolati in base alla data di nascita una volta inseriti in un file. I membri del team sono organizzati per mesi e giorni.

Questo dovrebbe, tuttavia, essere comunicato senza parlare. Il gioco si gioca interagendo con segni e simboli. Alla fine dell'esercizio, l'intero gruppo dovrebbe essere in ordine di data di nascita.

Questo esercizio dimostra come i compagni di squadra possono collaborare alle attività.

Quadrato perfetto

I membri del team formano un cerchio attorno a una corda in gruppi di sei. Per iniziare il gioco, vengono bendati.

I membri comunicheranno poi in vari modi per formare un quadrato.

Ciò fornirà pratica nell'interazione efficace tra colleghi.

Gioca a giochi da tavolo o puzzle

Giochi da tavolo per ufficio e puzzle aggiungono un tocco divertente alla collaborazione. Ci sono numerosi puzzle di lavoro, giochi di strategia e giochi rompighiaccio che i colleghi possono provare. I giochi da tavolo sono in genere destinati a gruppi più piccoli. Se hai un gruppo numeroso, potresti dover giocare più partite, dividere la squadra in gruppi più piccoli o essere creativo con le regole.

Esercizi di Team Building per aumentare la creatività.

La creatività può assumere molte forme. Qualsiasi attività che incoraggi le persone a pensare fuori dagli schemi stimolerà le loro menti creative. Questi giochi richiedono abilità di comunicazione, collaborazione e risoluzione dei problemi.

Classifica questo

Questa è un'opportunità per i membri del team di pensare in modo creativo alle attività. Vari oggetti sono raggruppati. Questi potrebbero essere oggetti trovati in giro per l'ufficio. Saranno sufficienti scorte di caffè, fermacarte, bottiglie d'acqua e altri oggetti. Durante il gioco vengono utilizzati circa 20 oggetti.

I membri del team classificheranno gli oggetti in un gruppo che li collega tutti in gruppi di due o quattro. In ogni elemento, i gruppi cercano denominatori comuni.

Ogni gruppo sceglie un relatore per spiegare perché è stato scelto ogni cluster.

Sale e pepe

Questo gioco si gioca in gruppi di due. Ogni gruppo è designato come coppia, ad esempio maccheroni e formaggio, acqua e olio o burro di arachidi e gelatina. Ogni membro del gruppo avrà un nome registrato sulla schiena.

Ogni giocatore farà cinque domande sì o no per determinare cosa è scritto. Le coppie si incontreranno quindi.

Passo di vendite

Attraverso una presentazione di vendita, i membri del team possono pensare velocemente. Questo esercizio segue ogni individuo mentre sceglie un oggetto dall'ufficio. Trascorreranno i prossimi 15 minuti a sviluppare una presentazione di vendita per promuoverla.

Ogni oggetto avrà un nome, un logo e un motto univoci. Faranno anche una presentazione alla lavagna spiegando perché le persone dovrebbero acquistare penne stilografiche, fogli di carta o spille da ufficio.

Un circolo di complimenti

Il riconoscimento regolare può aiutare a costruire e rafforzare una squadra. I membri del team riconoscono gli sforzi dei loro colleghi mentre sono riuniti in cerchio. Può variare dalla gratitudine per essere un orecchio che ascolta all'efficienza nei risultati.

Esercizi di Team Building strategico

Questi esercizi dimostrano come ogni individuo percepisce il posto di lavoro. Gli esercizi strategici in ufficio si concentrano sull'identità del marchio. I dipendenti discutono le loro prospettive sugli obiettivi dell'azienda.

Concentrazione aziendale

Questo gioco è una versione più professionale di Concentration. Si possono realizzare biglietti con i nomi e le immagini dei colleghi. Le carte possono anche includere informazioni aziendali come il logo, la dichiarazione di intenti, il motto, i valori, ecc.

Quindi, ogni giocatore sceglie due carte per vedere se corrispondono: vince il giocatore che abbina le carte più velocemente.

Campo minato

Per giocare a questo gioco sono necessari circa 20 piccoli oggetti. Questo potrebbe variare dai cestini per il pranzo alle tazze da caffè. Un partner vedente guiderà una persona bendata in coppia di due. Devono superare il percorso ad ostacoli comunicando chiaramente.

Tutte le notizie

Questo gioco entusiasma i membri del team per i prossimi obiettivi. I membri del team di un dipartimento condividono i titoli di potenziali imprese in gruppi di 3-6.

Questi titoli sono distribuiti allo stesso modo di un articolo di giornale. Le misure necessarie per raggiungere questo obiettivo vengono esaminate congiuntamente o tramite un portavoce.

Sia i dipendenti in ufficio che i membri dei team remoti potrebbero giocare a questo.

presentazione

I membri del team possono scegliere qualsiasi argomento desiderino. Ogni idea viene analizzata e presentata in gruppi specifici. Ciò dimostra che i membri del team possono collaborare anche quando non svolgono attività di routine.

Gli esercizi di presentazione possono anche aiutarti a migliorare le tue capacità di presentazione.

Vaso che si restringe

I piccoli team trarranno vantaggio dalla nave che si restringe. Il concetto è che i giocatori si trovano su una nave che affonda e devono stringersi vicini. I membri sono posizionati all'interno di un'area delimitata da funi. Il gioco richiede di stringere il confine. Per rimanere entro i limiti, i membri devono essere creativi e atletici.

muro di memoria

Il muro della memoria è costituito da eventi chiave a cui i membri del team hanno assistito. I membri del team ricordano le informazioni scritte su una nota adesiva o su una lavagna.

Indovina chi?

I membri del team sono divisi in gruppi e guidati da un moderatore. Ogni gruppo deciderà chi potrebbe bussare alla loro porta in base agli indizi forniti dal coordinatore.

La persona che bussa potrebbe essere un rappresentante dell'azienda descritta. I membri del team possono anche decodificare personaggi famosi.