Oltre all'assicurazione sanitaria, gli imprenditori che stanno contemplando piani sanitari di gruppo per il proprio personale potrebbero chiedersi se dovrebbero fornire al proprio personale altri vantaggi. Potresti anche essere interessato alla percentuale di piccole imprese che forniscono benefici diversi dall'assicurazione sanitaria ai propri lavoratori. Quali forme comuni di benefici per i dipendenti offrono in genere le aziende? Quindi, in questo pezzo, esamineremo i vantaggi per un dipendente di una piccola impresa, esempi e alcuni casi di studio del mondo reale.
Quali vantaggi ricevono i dipendenti delle piccole imprese?
I benefici per i dipendenti delle piccole imprese sono diversi extra che i dipendenti ricevono in aggiunta alla loro paga base. Questi potrebbero includere piani pensionistici, dentistici, visivi e sanitari. I vantaggi per i dipendenti di piccole imprese possono aiutarti ad assumere e mantenere lavoratori di talento e affidabili.
Vantaggi per i dipendenti che una piccola impresa può offrire
Le piccole imprese possono offrire due tipi di benefici per i dipendenti: vantaggi finanziari e vantaggi extra.
# 1. Benefici finanziari
I dipendenti sono sempre fortemente motivati da ricompense finanziarie. Stock option dei dipendenti, aumenti salariali e altri vantaggi che in qualche modo aiutano il denaro dei dipendenti sono alcuni esempi dei vantaggi finanziari che puoi offrire al tuo personale.
#2. Benefici accessori
I dipendenti delle piccole imprese possono anche beneficiare di "benefici accessori", un sottoinsieme della categoria dei benefici più ampi. I benefici accessori, chiamati anche benefici accessori, possono sembrare che riducano la retribuzione di un dipendente, ma il loro vero obiettivo è ridurre i costi sanitari a lungo termine. Esempi di benefici extra sono l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione dentale, la copertura per farmaci da prescrizione e l'assicurazione per la vista.
Quali benefit per i dipendenti devono fornire le piccole imprese?
Le piccole imprese sono tenute a offrire ai propri dipendenti una serie di vantaggi. Questi vantaggi occupazionali includono, tra gli altri:
#1. Tutela della salute
Secondo l'ACA, le piccole imprese devono fornire un'assicurazione sanitaria ai lavoratori che lavorano almeno 30 ore settimanali o sono considerati lavoratori a tempo pieno.
#2. Retribuzione per i lavoratori
Un altro vantaggio che le piccole imprese devono offrire ai propri dipendenti è la retribuzione dei lavoratori. Anche se l'offerta di un'assicurazione contro i danni ai lavoratori non è spesso richiesta dal governo federale, diversi stati dovrebbero fare attenzione a controllare. Se il risarcimento dei lavoratori non è richiesto nel tuo stato, potresti voler dare ai tuoi dipendenti qualcos'altro per aiutarli invece di pagarlo.
#3. Tutela della disabilità
Alcuni stati richiedono alle piccole imprese di avere un'assicurazione per invalidità a breve termine, anche se di solito non è richiesta. Offrire un'assicurazione per l'invalidità ai tuoi dipendenti è una buona idea, indipendentemente dal fatto che il tuo stato lo imponga. Un piccolo imprenditore non sa mai quando un dipendente presenterà una richiesta di invalidità, quindi è meglio offrire questo vantaggio per proteggere la tua azienda e i suoi beni.
Quali vantaggi deve offrire una piccola azienda al proprio dipendente?
Quali vantaggi potresti pensare di includere in un pacchetto di vantaggi per piccole imprese se sei un imprenditore che pensa di farlo? Una piccola impresa dovrebbe fornire ai propri dipendenti i seguenti vantaggi tipici per i dipendenti:
- Copertura sanitaria
- Possibilità di lavoro flessibile e remoto; Tempo libero retribuito (PTO), inclusi giorni di malattia e ferie
- Assicurazione sulla vita
- Piani per l'assicurazione invalidità a breve o lungo termine
- Conti pensionistici o vantaggi
- Risorse per la pianificazione finanziaria
Migliori benefici per i dipendenti Piccole imprese
#1. Strumenti finanziari che aiutano con costi imprevisti
Sorprendentemente, anche i lavoratori che guadagnano tra $ 100,000 e $ 150,000 all'anno sperimentano uno stress finanziario. Quasi la metà dei lavoratori americani ha citato la mancanza di un fondo per i "giorni di pioggia" come la fonte più significativa di stress e affrontare le difficoltà finanziarie è stato l'aspetto più stressante della loro vita. Risparmiare denaro per le emergenze sta diventando sempre più difficile nel nostro mondo incerto, ma sta diventando anche sempre più essenziale.
Utilizzare un servizio di buste paga che offre ai dipendenti libero accesso al denaro tra le buste paga per aiutarli a far fronte a costi imprevisti e a fare buon uso della loro paga. Questi servizi possono proteggere i dipendenti dalle commissioni di ritardo e scoperto sulle loro carte di credito e aumentare la loro stabilità finanziaria a lungo termine.
#2. Paga gli straordinari
Le leggi statali e federali richiedono il rapido pagamento del compenso per gli straordinari ai dipendenti. Il Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) afferma che se un lavoratore orario lavora più di 40 ore a settimana, deve essere pagato il doppio del tempo.
Alaska, California, Nevada e Colorado hanno anche leggi che dicono che devi pagare gli straordinari in base a quante ore lavori ogni giorno. Se non paghi gli straordinari quando sono dovuti, la tua azienda potrebbe essere soggetta ad azioni legali e multe.
#3. Retribuzione per i lavoratori
L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro aiuta i dipendenti che subiscono infortuni sul lavoro. Le agenzie statali per il lavoro hanno il compito di mettere in atto queste protezioni vitali per i lavoratori e di garantire che vengano rispettate. Segui le regole stabilite dal tuo stato. Quando necessario, fornire una copertura di compensazione dei lavoratori può creare o distruggere la tua azienda.
#4. Congedo obbligatorio
Numerose normative federali e statali impongono ai datori di lavoro di concedere ai lavoratori qualificati un congedo non retribuito, in genere.
La legge sul congedo familiare e medico (FMLA) a livello federale offre ai lavoratori fino a 12 settimane di congedo non retribuito per situazioni come malattia o parto. Solo le aziende con 50 o più dipendenti devono rispettare le normative FMLA.
La legge sui diritti di occupazione e reimpiego dei servizi in uniforme (USERRA) dice che i datori di lavoro devono concedere ferie non retribuite per servizio militare. La maggior parte degli stati richiede inoltre che i datori di lavoro concedano ai propri membri del personale un periodo di ferie retribuite per far parte delle giurie.
Più di una dozzina di stati ora hanno leggi che richiedono giorni di malattia retribuiti, quindi potrebbe essere necessario includerlo nel pacchetto di benefici. Il Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) potrebbe richiedere il congedo per malattia.
#3. Copertura medica
L'Affordable Care Act afferma che se un datore di lavoro ha più di 50 lavoratori, deve offrire un'assicurazione sanitaria o pagare una multa dall'Internal Revenue Service. Piani di assicurazione sanitaria sono prestazioni facoltative per i piccoli datori di lavoro.
Vantaggi per i dipendenti per esempi di piccole imprese
Di seguito sono elencati alcuni esempi di benefici per i dipendenti per qualsiasi piccola impresa:
#1. Copertura Sanitaria
Uno dei vantaggi più popolari offerti ai dipendenti è l'assicurazione sanitaria. Tuttavia, non esiste uno standard universale per l'assicurazione sanitaria.
Questo perché ogni compagnia assicurativa ha requisiti diversi per le proprie polizze. Inoltre, "assicurazione medica" può fare riferimento a diverse polizze che ricadono tutte sotto lo stesso ombrello.
- Assicurazione sanitaria
- Copertura della visione
- Copertura dentale
- protezione sanitaria
I piani di assicurazione sanitaria coprono problemi di salute generale. Ecco alcune illustrazioni:
- Strutture ospedaliere
- controlli annuali; Dott. onorari; Costi di ambulanza di emergenza; Impostazione e fusione di una gamba rotta; prescrizioni;
- Servizi di test
- Infezioni dell'orecchio; assistenza alla maternità e alla gravidanza; antibiotici per mal di gola
Per i lavoratori di tutte le età, la copertura delle prescrizioni può variare ed è fondamentale. Vorranno sapere se le loro prescrizioni preferite e le opzioni di consegna che si adattano al loro stile di vita sono coperte.
La vista e le cure dentistiche sono spesso considerate assicurazioni separate perché spesso sono escluse dai piani di assicurazione sanitaria. La maggior parte delle volte, i premi delle assicurazioni dentistiche e oculistiche vengono aggiunti al costo di una polizza standard.
#3. Assicurazione sulla vita
L'assicurazione sulla vita è un vantaggio condiviso per i dipendenti per attrarre nuovi assunti e aiutare a proteggere quelli già presenti.
Come parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti, ci sono molti diversi tipi di polizze assicurative sulla vita, come ad esempio:
- Assicurazione sulla vita per gruppi, a differenza di un'assicurazione sulla vita individuale, questo contratto assicurativo protegge più persone in caso di decesso per qualsiasi motivo. Rispetto alle polizze di assicurazione sulla vita individuali, queste sono spesso molto meno costose.
- Morte accidentale collettiva e mutilazione. Questo è paragonabile all'assicurazione a termine di gruppo. Tuttavia, copre solo situazioni specifiche che provocano la morte o lo smembramento.
- Copertura infortuni per chi viaggia per lavoro. Questo offre protezione in caso di morte, incidente o paralisi di una persona mentre si trova nella proprietà dell'azienda o in viaggio per lavoro.
- Assicurazione sulla vita al valore nominale. Questo tipo di contratto assicurativo specifica in che modo il premio, il valore in denaro e le prestazioni in caso di morte di una polizza assicurativa sulla vita saranno suddivisi tra il datore di lavoro e il dipendente.
Vantaggi per i dipendenti gratuiti per le piccole imprese
Ecco alcuni esempi di benefici per i dipendenti gratuiti o economici che puoi offrire sul posto di lavoro:
#1. Yoga regolare
Puoi trasformare una sala conferenze o un'area all'aperto che non usi frequentemente in uno studio di yoga temporaneo per il tuo staff, se ne hai uno. Per fare questo, potrebbe essere necessario assumere un insegnante di yoga locale per condurre lezioni da 30 minuti a 1 ora per il tuo staff durante il pranzo o dopo il lavoro. Potrebbe anche essere necessario acquistarne alcuni per i membri dello staff senza tappetini per lo yoga.
Invia un sondaggio al tuo staff per determinare se sarebbe interessato all'idea prima di iniziare. Potresti anche condurre un giro di prova per vedere se i tuoi dipendenti parteciperebbero a questo vantaggio.
#2. Abbonamenti in una palestra
Gli abbonamenti gratuiti alle palestre o gli sconti per una palestra di quartiere sono un modo economico per le piccole imprese con meno di 100 dipendenti di promuovere la salute e il benessere dei dipendenti. Per decidere se offrire questo vantaggio, contatta le palestre vicine e chiedi informazioni sul loro prezzo, sconti di gruppo e servizio aziendale.
#3. Sconti nei negozi vicini
Le aziende possono ottenere sconti regionali presso ristoranti, negozi di alimentari, lavanderie a secco e altri negozi attraverso una serie di app di sconto e altri servizi. Puoi mostrare ai tuoi dipendenti quanto li apprezzi e aiutarli a risparmiare denaro sulle loro attività per il tempo libero offrendo loro sconti o buoni per le attività commerciali nelle vicinanze.
#4. Risarcimento chilometrico
I programmi di rimborso del chilometraggio aiutano i lavoratori che percorrono lunghe distanze o viaggiano per lavoro riducendo i costi per andare e tornare dal lavoro e per riunioni o conferenze. Dare carte gas al personale come pagamento per l'importo mensile che spendono per il gas ti aiuterà a raggiungere questo obiettivo. Puoi offrire carte benzina con abbastanza soldi per coprire il costo di un serbatoio di benzina se desideri una scelta meno costosa.
Se offri a ogni dipendente una carta al mese, puoi comunque risparmiare da $ 20 a $ 30 che possono utilizzare per qualcos'altro, anche se non puoi coprire un mese di spese relative al gas.
#5. Biglietti per eventi
Dare ai dipendenti la possibilità di andare a un evento sportivo, un concerto o un festival culinario è un fantastico incentivo a basso costo per aumentare la produttività e generare entusiasmo sul lavoro. Il numero di biglietti acquistati dipenderà da quanti soldi sono disponibili nel budget della tua azienda.
Quindi decidi come selezionare il vincitore o i vincitori. I dipendenti con le quote mensili più alte potrebbero essere scelti a caso da un pool di candidati, oppure potresti chiedere ai dipendenti interessati di mettere i loro nomi in un cappello.
Costo dei benefici per i dipendenti per una piccola impresa
Secondo le statistiche dell'ultima parte del 2018, il costo medio dei benefici per i dipendenti per le aziende è di $ 11.60 l'ora. Secondo lo stesso sondaggio, il costo orario medio del lavoro è di $ 36.63, di cui $ 25.03 vanno a pagare e stipendi. Questi numeri sono interessanti perché il costo medio dei benefici di un datore di lavoro fa aumentare i costi del personale di quasi il 50%.
Quali sono gli esempi di benefici per i dipendenti?
Stock option dei dipendenti, aumenti salariali e altri vantaggi che in qualche modo aiutano il denaro dei dipendenti sono alcuni esempi dei vantaggi finanziari che puoi offrire al tuo personale.
Qual è il costo dei benefici per i dipendenti per una piccola impresa?
Secondo le statistiche dell'ultima parte del 2018, il costo medio dei benefici per i dipendenti per le aziende è di $ 11.60 l'ora.
Conclusione
Se sei un piccolo imprenditore che considera l'assicurazione sanitaria di gruppo, una domanda che potresti avere è se dovresti offrire benefici ai dipendenti oltre all'assicurazione sanitaria. Potresti anche essere curioso di sapere quante piccole imprese offrono vantaggi aggiuntivi ai dipendenti oltre all'assicurazione sanitaria e quali tipi di vantaggi sono più tipicamente offerti dai datori di lavoro.
Articoli Correlati
- CHE COS'È IL FATTURATO DEI DIPENDENTI: significato, tipologie e vantaggi
- VANTAGGI PER I DIPENDENTI PER LE PICCOLE IMPRESE: Best Easy Guide
- Come ottenere un'assicurazione sulla vita in 8 semplici passaggi
- ASSICURAZIONE DI PROTEZIONE DEL PRESTITO: tutto ciò che devi sapere
- Qual è il COSTO MEDIO PER L'ASSICURAZIONE AZIENDALE? (Guida dettagliata)
- LEGGI FEDERALI CHE PROTEGGONO I DIPENDENTI: Perché il tuo capo non può maltrattarti
