Cosa sono le Piccole e Medie Imprese (PMI)?
Le PMI o le piccole e medie imprese sono definite in modo diverso nel mondo. Il paese in cui opera una società contiene informazioni sulla dimensione definita di una PMI. La dimensione o la classificazione di un'azienda come PMI può essere basata su una serie di caratteristiche a seconda del paese.
Le funzioni includono le vendite annuali, il numero di dipendenti, il numero di attività nell'azienda, la capitalizzazione di mercato o qualsiasi combinazione di queste funzioni. Anche gli Stati Uniti definiscono le PMI in modo diverso da un settore all'altro.
Le PMI costituiscono la maggioranza delle aziende operanti in tutto il mondo. Si tratta di solito di società indipendenti con meno di 50 dipendenti. Tuttavia, il numero massimo di dipendenti varia da paese a paese. Per la maggior parte delle aziende, l'intervallo superiore è 250. In alcuni paesi, il numero totale di dipendenti è 200. Gli Stati Uniti definiscono una PMI come una PMI con non più di 500 dipendenti.
Che cos'è un'impresa di medie dimensioni?
Secondo Gartner, Imprese di medie dimensioni sono quelle organizzazioni che hanno un fatturato annuo compreso tra $ 50 milioni e $ 1 miliardo e/o da 100 a 1000 dipendenti.
L'importanza delle piccole e medie imprese
Promuove flessibilità e innovazione
Molti processi e innovazioni tecnologiche sono attribuiti alle piccole e medie imprese (PMI). Poiché le grandi aziende tendono a concentrarsi sul miglioramento dei prodotti legacy per produrre più volumi e realizzare vantaggi economici dimensionali complessivi, queste aziende non sono flessibili come le PMI.
Per avere successo, le PMI si concentrano sulla creazione di nuovi prodotti o servizi. Pertanto, possono adattarsi più rapidamente alle mutevoli richieste del mercato.
Le piccole e medie imprese svolgono un ruolo importante nel plasmare l'economia di un paese. Possono essere visti come un sistema innovativo attraente ed enorme. A causa degli effetti socialmente ed economicamente benefici delle PMI, il settore è considerato un'area di interesse strategico in un'economia.
Creare un'economia più competitiva e sana
Le piccole e medie imprese incoraggiano la concorrenza nella progettazione, nei prezzi e nell'efficienza dei prodotti. Senza le PMI, le grandi imprese avrebbero il monopolio in quasi tutti i settori di attività.
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Le piccole e medie imprese aiutano le grandi aziende in alcune aree dell'attività in cui possono servire al meglio. Pertanto, le PMI si dissolveranno immediatamente. Le grandi aziende saranno costrette a impegnarsi in più attività che potrebbero non essere efficienti per queste aziende. Attività come l'approvvigionamento di materie prime e la distribuzione di prodotti finiti fabbricati da grandi aziende sono svolte in modo più efficiente dalle PMI.
I governi riconoscono anche l'importanza delle piccole e medie imprese. Pertanto, offrono incentivi regolari alle PMI, come un più facile accesso al credito e un migliore trattamento fiscale.
Differenza tra piccolo, medio, ed grandi imprese
Politica
A causa della miriade di livelli di gestione, la politica tende a svolgere un ruolo minore nelle organizzazioni più grandi che in quelle più piccole. Nelle piccole organizzazioni, il proprietario dell'organizzazione può avere relazioni personali durature con altri dipendenti o proprietari. Anche le squadre di marito e moglie sono comuni. Per una persona che entra a far parte di una tale organizzazione, può essere difficile mantenere le giuste relazioni senza alienarsi gli altri che influenzano direttamente anche i leader.
Structure
Senza dubbio, una delle differenze evidenti tra piccole e grandi organizzazioni è la struttura più burocratica e gerarchica. A causa della forza lavoro in una grande azienda, sono intrinsecamente più gerarchici.
Il risultato sono team che lavorano in silos o non capiscono la natura del business. Tuttavia, consente anche ai dipendenti di specializzarsi nella descrizione del lavoro. Mentre in un'azienda più piccola, è più facile interagire con i decisori poiché probabilmente si troveranno a pochi metri di distanza l'uno dall'altro.
Inoltre, è anche più facile prendere decisioni rapide e reattive, come ad esempio: B. rispondere alle richieste dei clienti, dando alle piccole imprese un vantaggio rispetto alle loro cugine più grandi. A causa della sua natura spesso prudente, l'azienda più grande delega spesso le decisioni a comitati o sottocomitati.
Sebbene tu abbia più tempo e risorse per considerare una risposta, ci vorrà anche molto più tempo. Dove le grandi aziende hanno un vantaggio è nelle loro capacità di risorse. Più dipendenti, fonti di reddito e servizi disponibili. Pertanto, è molto più facile per loro indirizzarti a un problema specifico.
Infine, l'ambiente può essere molto diverso all'interno dei due diversi tipi. La struttura delle grandi aziende è spesso disseminata di manuali politici, presentazioni del personale, descrizioni dei lavori e riunioni. Nelle aziende più piccole, questo è di solito molto più ad hoc. I dipendenti hanno più libertà di fare ciò che ritengono opportuno.
I dipendenti
Il melting pot che costituisce l'elenco di un'organizzazione è sempre interessante. Viste diverse tra grandi e piccole aziende. Le aziende più piccole tendono ad avere una forza lavoro più diversificata, con giovani e meno giovani, aspirazioni diverse, ecc. Mentre in molte grandi organizzazioni la forza lavoro può iniziare a prendere la forma dell'azienda stessa.
Questo è il caso di molti che adottano la cultura dell'azienda. Chi la pensa diversamente può essere espulso, lasciando un dipendente quasi standardizzato e regolamentato. C'è anche una forte argomentazione secondo cui le grandi aziende tendono ad attrarre coloro che cercano la sicurezza del lavoro. Al contrario, le aziende più piccole attraggono chi vuole lavorare in ambiti diversi, e cerca crescita, cambia la nostra propensione al rischio.
Incentivo
Un aspetto su cui poche persone non sono d'accordo è che le aziende più grandi tendono ad avere stipendi più alti. Tuttavia, questo aspetto è riconosciuto dai datori di lavoro più piccoli e molti lo contrastano aggiungendo vantaggi, ad es. Es. B. assistenza sanitaria privata per rendere più consistenti i vostri pacchetti di servizi.
Cultura
Un aspetto su cui poche persone non sono d'accordo è che le aziende più grandi tendono ad avere stipendi più alti. Tuttavia, questo aspetto è riconosciuto dai datori di lavoro più piccoli e molti lo contrastano aggiungendo vantaggi, ad es. Es. B. assistenza sanitaria privata per rendere più consistenti i vostri pacchetti di servizi.
Forse una delle differenze più evidenti tra i due tipi di organizzazione è quella della cultura. Per le startup, qualsiasi decisione presa può essere pericolosa, quindi tendono a essere meno avverse al rischio rispetto alle società consolidate più grandi.
Per le grandi aziende, un piccolo aumento percentuale su un widget esistente quando sta già generando un fatturato di 500 milioni di sterline può fare la differenza. Pertanto, le grandi aziende evitano decisioni rischiose. Invece, preferiscono essere più conservatori e migliorare ciò che già esiste con i loro clienti esistenti.
Molte grandi aziende stanno ora cercando di trovare un modo per mantenere una mentalità da piccola impresa indipendentemente dalle dimensioni. Riconoscono che elementi come la pianificazione a lungo termine con un elemento di assunzione di rischi li avvantaggeranno a medio e lungo termine.
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Piccole e medie imprese negli Stati Uniti
Gli Stati Uniti aderiscono a diverse definizioni di PMI e politiche, che variano da settore a settore. La pratica corrisponde al North American Industry Classification System (NAICS). Il sistema è stato sviluppato congiuntamente da Stati Uniti, Canada e Messico per stabilire una serie di linee guida e standard che consentono la raccolta e l'analisi delle statistiche operative in Nord America.
La Small Business Administration (SBA) degli Stati Uniti è responsabile della definizione di un elenco di standard e caratteristiche che le aziende devono soddisfare per qualificarsi come PMI. L'elenco non è specificamente rivolto alle PMI, in quanto si riferisce principalmente alle imprese di minori dimensioni.
La maggior parte delle PMI, tuttavia, deve rispettare tutte le leggi e le linee guida dell'elenco, compresi i requisiti e le regole operative stabilite da NAICS. Questo è importante, poiché molte piccole imprese possono richiedere contratti e finanziamenti governativi, purché rispettino tutte le normative richieste.
Gli Stati Uniti hanno anche una definizione specifica di PMI in base al settore in cui operano. Ad esempio, se un'azienda fa parte dell'industria manifatturiera, può essere classificata come PMI se ha un massimo di 500 dipendenti, ma un'azienda che opera nel commercio all'ingrosso può averne solo 100. Esistono differenze anche tra i rami di industria .
Ad esempio, nell'industria mineraria, le aziende che estraggono nichel o minerale di rame possono impiegare fino a 1,500 persone, mentre una società mineraria d'argento può impiegare solo un massimo di 250 persone per qualificarsi come PMI.
Piccole e medie imprese in Canada
In Canada, le piccole e medie imprese sono aziende che impiegano meno di 500 persone. Le aziende con 500 o più dipendenti sono considerate solo grandi aziende. Industry Canada, un'organizzazione che promuove la crescita economica e industriale in Canada, presume che le piccole imprese abbiano meno di 100 dipendenti se l'azienda produce beni. Il limite per le piccole imprese che forniscono servizi è di 49 dipendenti o meno. Le aziende che rientrano tra queste soglie per il numero di dipendenti sono considerate PMI.
Un'altra organizzazione, Statistics Canada, che sta ricercando e raccogliendo dati sulle imprese e sul commercio nel paese, soddisfa il requisito che le PMI non abbiano più di 499 dipendenti. Tuttavia, sulla base della ricerca e dei dati raccolti, si scopre che anche le PMI hanno un fatturato lordo inferiore a 50 milioni di dollari.
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