Sei interessato a capire cosa funziona meglio per te? Forse ti stai chiedendo che tipo di professione intraprendere, o forse sei già in zona e vuoi sapere dove potresti crescere. Un'autovalutazione può aiutarti a identificare le tue capacità, il modo in cui si integrano nella tua carriera e le eventuali attitudini che potresti avere. In questo post parleremo di tutto ciò che devi sapere sull'autovalutazione, compresi i suoi esempi, come prepararsi, perché è importante praticarla e alcune abilità di autovalutazione tra gli altri fatti rilevanti. Entriamo nei dettagli.
Cos'è l'autovalutazione?
La pratica di esplorare e valutare se stessi è ciò che è noto come autovalutazione (o le tue abilità, abilità, tratti, personalità o prestazioni). Quando ti autovaluti, in genere ti confronti con un benchmark. Questo benchmark può essere istituzionale (ad esempio, voti del corso); puoi anche stabilire i tuoi standard o sforzarti di soddisfare le aspettative degli altri. Puoi misurare il tuo miglioramento nel tempo ripetendo le autovalutazioni.
Importanza delle autovalutazioni
Sia i dipendenti che i capi possono trarre vantaggio dall'autovalutazione. Gli esami sono spesso brevi, durano meno di 15 minuti e presentano vantaggi a lungo termine per tutte le parti coinvolte. Diamo un'occhiata a come funziona per entrambe le parti.
Per i dipendenti:
Le autovalutazioni sono una sezione di una revisione delle prestazioni che consente ai dipendenti di riflettere su se stessi e analizzare i propri punti di forza e difetti. L'autovalutazione è essenziale non solo per lo sviluppo professionale, ma anche per prepararsi al miglioramento personale. I dipendenti potrebbero ricevere informazioni su come possono migliorare analizzando il proprio lavoro e il proprio comportamento.
Per i gestori:
Le autovalutazioni dei dipendenti informano i manager su come i loro dipendenti si vedono nel contesto del team e dell'organizzazione nel suo complesso. Attirano l'attenzione su eventuali differenze o idee sbagliate tra la direzione e il personale. Le autovalutazioni possono fornire l'opportunità di ottenere feedback dai dipendenti su ciò che ispira un dipendente a fare il proprio lavoro migliore (a parte il denaro). I manager possono quindi promuovere lo sviluppo professionale dei dipendenti. In conclusione, l'autovalutazione è fondamentale come strumento di sviluppo professionale sia per i dipendenti che per i dirigenti.
Cosa includere nella tua autovalutazione
La tua autovalutazione dovrebbe evidenziare i tuoi punti di forza, le tue abilità o qualsiasi abilità che vorresti migliorare e qualsiasi obiettivo che desideri raggiungere. Di seguito sono riportati esempi di elementi comuni da includere:
- Punti di forza: Responsabilità, abilità e altre responsabilità nel tuo ruolo in cui eccelli.
- Aree di miglioramento: L'esecuzione dell'autovalutazione può anche aiutare a identificare i compiti o le abilità che possono essere migliorate, così come un piano proposto per farlo.
- Valori: I valori sono aree del tuo ruolo o dell'organizzazione che ritieni importanti, nonché qualsiasi convinzione professionale che cerchi di sostenere.
- Obiettivi: L'autovalutazione può determinare ciò che vuoi ottenere nella tua carriera nel prossimo periodo di revisione, come sviluppare le tue competenze o diventare più sicuro del tuo ruolo attuale.
- realizzazioni: I risultati sono obiettivi precedentemente stabiliti che hai raggiunto durante il tuo soggiorno in azienda.
Esempi di autovalutazione
Scrivere una buona autovalutazione richiede di mantenere le cose semplici e di utilizzare elenchi puntati brevi e diretti. L'essenza di fornire questi esempi è guidarti e aiutarti a preparare una buona autovalutazione che funzioni per te, mentre la natura esatta della tua autovalutazione può variare a seconda del tuo settore o della descrizione del lavoro, questi esempi fondamentali potrebbero aiutare e guidarti a prepararne uno. Ricorda che devi essere onesto con te stesso durante questo.
#1. Punti di forza
- Sono un dipendente dedicato che comprende il mio ruolo e le mie responsabilità, nonché l'obiettivo generale della nostra azienda. Lavoro sodo per svolgere il mio lavoro aiutando anche la nostra azienda ad avere successo.
- Sono un comunicatore efficace che mantiene il compito e aiuta a radunare il team quando è necessaria la cooperazione per rispettare una scadenza o risolvere un problema.
- Sono un pensatore creativo che può trovare nuove soluzioni e migliorare quelle vecchie.
#2. Debolezze
- Sono leggermente disorganizzato, il che ha un impatto negativo sulla mia produttività. Ho imparato come gestire al meglio il mio tempo e dirigere i miei sforzi. Sebbene sia ancora una sfida, ho apportato alcuni miglioramenti e non vedo l'ora di continuare a migliorare.
- Quando potrei beneficiare di assistenza, a volte non la chiedo. Sono sempre disposto ad aiutare i miei colleghi e so che la pensano allo stesso modo, quindi cercherò di essere più esplicito quando avrò bisogno di assistenza in futuro.
#3. Valori fondamentali
- Per superare ogni difficoltà, credo nel lavoro di squadra e nella cooperazione.
- Il rispetto e la trasparenza tra dipendenti e supervisori sono importanti per me.
- Apprezzo l'amicizia e coltivare buoni legami sul lavoro.
- Cerco di essere una presenza gentile e disponibile per i miei colleghi.
#4. Realizzazioni
- Nell'anno precedente, non ho mai mancato una scadenza e spesso ho consegnato il mio lavoro in tempo.
- Sono andato ben oltre la mia descrizione del lavoro per garantire che il nostro team funzioni bene, lavorando fino a tardi e assistendo gli altri ogni volta che potrebbe giovare al nostro obiettivo generale.
- Ho prodotto e consegnato una presentazione, che mi ha richiesto di avventurarmi al di fuori della mia zona di comfort. È stato accolto calorosamente e ha aumentato la mia fiducia nel parlare in pubblico.
#5. Obiettivi
- Voglio migliorare le mie capacità di presentazione e di parlare in pubblico. Come punto debole identificato nelle precedenti autovalutazioni, è incoraggiante vedere che ho fatto dei progressi su questo set di abilità e vorrei accelerare il mio miglioramento.
- Voglio lavorare nella gestione. Apprezzo la collaborazione con i miei colleghi e la riflessione su un quadro più ampio, e spesso assisto nell'allocazione delle risorse. Potrei immaginarmi come un capo che promuove il lavoro di squadra e ispira i dipendenti a dare il meglio di sé.
#6. Risposta
- Il mio capo è amichevole e aperto e ha sempre delle aspettative chiare. Non sono mai all'oscuro di dove mi trovo Apprezzo il candore e l'immediatezza con cui hai comunicato.
- Mi piacerebbe essere più attivo nel processo decisionale del team. Sento che ogni membro del team ha idee uniche che i supervisori non possono comprendere appieno perché i loro punti di vista differiscono. Ritengo che l'integrazione dei dipendenti nella pianificazione strategica potrebbe migliorare significativamente le prestazioni.
Migliori pratiche per scrivere la tua autovalutazione
Gli esempi di autovalutazione da soli sono un passo avanti, imparare a scriverne e prepararne uno è un altro passo cruciale. Nonostante il suo significato, scrivere un'autovalutazione è un'impresa difficile. Analizzare se stessi può essere estremamente impegnativo, soprattutto quando l'analisi viene affidata a un supervisore per la valutazione. Se sei bloccato, questi sette suggerimenti possono anche aiutarti a preparare e imparare a scrivere un'autovalutazione.
#1. Essere onesti
Sii onesto con te stesso mentre scrivi una recensione delle tue prestazioni lavorative. Ognuno ha abilità e carenze e un'autovalutazione ha lo scopo di mostrare quei punti di forza sul lavoro.
Consentono inoltre al personale di escogitare modi per migliorare i propri punti deboli. Fai uno sforzo onesto per menzionare i momenti in cui non sei riuscito a lavorare, che si tratti di qualcosa di minore come arrivare con qualche minuto di ritardo a una riunione o qualcosa di più serio come il mancato rispetto di una scadenza importante.
#2. Sii sicuro di te stesso
Dovresti essere orgoglioso del tuo lavoro e non c'è niente di sbagliato nell'esprimere quell'orgoglio in un'autovalutazione.
Mentre essere onesti sugli errori sul lavoro è importante in un'autovalutazione, dovresti anche descrivere i momenti in cui sei andato ben oltre.
#3. Impegnati a migliorare
Un'autovalutazione consiste nel determinare cosa è necessario fare per migliorare il proprio lavoro e c'è sempre spazio per il miglioramento. Fai attenzione a esprimere come desideri continuare a progredire nella tua autovalutazione.
Esprimere interesse nell'apprendere nuovi modi per migliorare le tue abitudini lavorative, abilità e debolezze ti farà sembrare un dipendente che crescerà con l'organizzazione.
#4. Sii professionale
In un'autovalutazione, non dovresti mai fare nulla di personale. Ciò include non denigrare il tuo manager o supervisore per capacità di leadership inadeguate o incolpare un collega per un risultato non soddisfacente in uno sforzo collaborativo.
Implica anche l'accettazione della responsabilità dei propri errori sul lavoro. Essere professionali implica anche prendere sul serio la valutazione delle prestazioni e l'autovalutazione. Prenditi il tempo per comporre una recensione di qualità che non sia affrettata o forzata, ma che sia piena di spunti e soluzioni.
#5. Essere pazientare
Una frettolosa autovalutazione non gioverà a nessuno. Trova il tempo per l'auto-riflessione in anticipo, e prenditi il tuo tempo e pensaci per scrivere la tua autovalutazione.
Questa è una delle rare opportunità che avrai sul posto di lavoro per difenderti e ricordare al tuo capo perché sei così bravo nel tuo lavoro. Questo è anche un ottimo momento per informare la direzione se hai difficoltà con qualcosa e per informarti su eventuali programmi di sviluppo professionale offerti dalla tua organizzazione per aiutarti ad affrontare questi problemi.
#6. Sii specifico
Usa esempi dettagliati per quanto possibile durante la tua autovalutazione. Ad esempio, se stai scrivendo di come svolgi abitualmente la maggior parte del lavoro richiesto per completare i progetti di gruppo, includi tre o quattro esempi in quella nota di autovalutazione.
Non vergognarti di ammettere che sei rimasto sveglio tutta la notte per assicurarti di rispettare una scadenza. O che sei stato tu a spingere i tuoi colleghi a migliorare il progetto.
Tenere traccia dei tuoi successi durante tutto l'anno può aiutarti a farlo più facilmente. Tieni un taccuino o un piccolo taccuino sulla scrivania o sulla tua persona per annotare appunti sulle cose che pensi di aver fatto bene ogni giorno o settimana.
Tenere un registro settimanale o mensile dei tuoi successi renderà molto più facile ricordare a un capo o datore di lavoro la tua importanza per l'organizzazione.
#7. Usa i numeri
I dati possono aiutarti a convincere un datore di lavoro che il tuo lavoro ha avvantaggiato l'azienda. Sostieni le affermazioni sui tuoi risultati con i numeri durante la stesura di un'autovalutazione.
Se scrivi nella tua autovalutazione che sei fantastico nel trovare metodi per ridurre la quantità di tempo che il tuo team dedica ai progetti, assicurati di includere quanto tempo hai risparmiato. Includendo cifre concrete nella tua autovalutazione, il tuo manager o azienda sarà in grado di costruire un metro per misurare i tuoi risultati.
Come mi preparo per l'autovalutazione?
È fondamentale preparare e pianificare in anticipo per fornire o scrivere un'autovalutazione al fine di avere una revisione costruttiva delle prestazioni. Prima di discutere l'autovalutazione, i manager dovrebbero sapere quali obiettivi o competenze vogliono che i dipendenti raggiungano e prepararsi per le aree di debolezza che i dipendenti possono migliorare.
Se sei bloccato su come creare un'autovalutazione per i tuoi dipendenti, ci sono molti modelli di autovalutazione gratuiti disponibili online per aiutarti a prepararti.
È possibile abbreviare la procedura di autovalutazione e ridurre il lavoro per se stessi in futuro se è necessario modificare eventuali domande sulla valutazione utilizzando un modello. Ricorda di fornire commenti costruttivi mentre parli a tu per tu delle prestazioni dei dipendenti.
Quali sono i cinque passaggi dell'autovalutazione?
Ecco i nostri cinque passaggi per migliorare l'autovalutazione:
- La chiarezza è fondamentale
- Coinvolgi gli altri
- Auto-critico
- Festeggia il successo
- Usa i dati con saggezza
Posso fare l'autovalutazione da solo?
Si, puoi. Se segui attentamente tutte le linee guida elencate in questo articolo, non avrai difficoltà a farlo.
Come si compila un'autovalutazione?
- Determinare come verrà utilizzata l'autovalutazione.
- Fai un elenco dei tuoi successi.
- Se possibile, raccogli dati analitici.
- Fai un elenco delle tue difficoltà.
- Riduci il numero di risultati nella tua lista.
- Ricorda di collegare la tua recensione agli obiettivi del tuo manager o del tuo team.
Quali sono i 7 principi di una buona valutazione?
I sette principi di una buona valutazione includono:
- Gli esiti della valutazione saranno monitorati
- La valutazione sarà valida
- La valutazione sarà attendibile
- La valutazione sarà equa
- La valutazione sarà esplicita e trasparente
- La valutazione supporterà il processo di apprendimento degli studenti
- La valutazione sarà efficiente
Quali sono le 4 regole di valutazione?
- La valutazione sarà valida
- La valutazione sarà attendibile
- La valutazione sarà equa
- La valutazione sarà esplicita e trasparente
Quali sono i 4 tipi di valutazione?
I quattro tipi di valutazione includono:
- Diagnostico
- Formativo
- Provvisorio
- sommativo
Come si risponde a una domanda di autovalutazione?
Sii esplicito e descrittivo degli aspetti positivi e negativi del tuo lavoro. Dovresti sempre analizzare gli aspetti positivi e negativi della tua performance in ciascuna delle aree. Determina dove hai superato le aspettative, dove le hai soddisfatte e dove e come potresti migliorare ulteriormente.
Come posso vendermi con l'autovalutazione?
- Evidenzia i tuoi risultati.
- Raccogli statistiche per dimostrare i tuoi successi.
- Allineati con l'organizzazione.
- Considera oggettivamente eventuali errori.
- Fissare degli obiettivi.
- Informati su tutto ciò di cui hai bisogno per migliorare.
- Ottenere una seconda opinione.
Conclusione
L'autovalutazione ti consente di raccogliere dati precisi e preziosi che ti aiuteranno a focalizzare il tuo apprendimento, misurare i tuoi progressi e comprendere le tue risorse. Sebbene l'autovalutazione possa aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi, tieni presente che è solo una parte della soluzione a molti problemi. La combinazione dell'autovalutazione con il corretto supporto esterno può produrre i migliori risultati.
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Riferimenti
