Uno degli aspetti più importanti di un lavoro è il tuo stipendio. È un fattore cruciale che determina la qualità della vita che puoi condurre e il tipo di stile di vita che puoi permetterti. Quindi, un aumento di stipendio è un ottimo modo per aumentare le tue entrate e migliorare la tua stabilità finanziaria. Ma come si fa a chiederne uno? In questo articolo, discuteremo cos'è un aumento di stipendio, quando dovresti chiederne uno, come chiedere un aumento e altro ancora.
Esempi di motivi per un aumento di stipendio
Prima di chiedere un aumento, devi essere consapevole dei motivi per cui dovresti averne diritto. In primo luogo, è importante stabilire che stai svolgendo un buon lavoro e che il tuo datore di lavoro è soddisfatto delle prestazioni che stai offrendo. Dovresti anche avere un'idea della retribuzione di altri dipendenti nello stesso ruolo, in quanto potrebbe fornire un'indicazione di quanto dovresti guadagnare.
Un aumento di stipendio potrebbe anche essere una ricompensa per la lealtà. Se sei stato con l'azienda per un certo periodo di tempo, potrebbe essere un segno che sei apprezzato e l'azienda è disposta a ricompensarti per il tuo continuo impegno. Un altro possibile motivo per un aumento di stipendio è se le tue mansioni lavorative sono cambiate, ti sei assunto maggiori responsabilità o sei stato promosso.
In alcuni casi, un aumento potrebbe essere dovuto all'aumento del costo della vita. Questo di solito accade quando il costo della vita nella zona è aumentato in modo significativo, rendendo difficile per il dipendente sostenersi senza un aumento salariale. Infine, potrebbe essere dovuto a un aumento degli standard del settore o del mercato, il che significa che gli stipendi per ruoli simili sono più alti di quanto guadagni attualmente.
Quando chiedere un aumento?
Visti i motivi discussi sopra, è importante sapere quando è il momento giusto per chiedere un aumento di stipendio. Il momento migliore per chiederne uno è quando hai avuto un anno di successo e la tua performance è stata eccezionale. Dovresti anche aspettare il momento giusto, ad esempio quando l'azienda sta andando bene o quando l'azienda si sta espandendo e ha bisogno di più persone.
È anche importante essere consapevoli della situazione finanziaria dell'azienda. Se l'azienda sta attraversando un periodo difficile, è meglio non chiedere un aumento di stipendio perché l'azienda potrebbe non essere in grado di offrirne uno. Allo stesso modo, se l'azienda ha tagliato i posti di lavoro, è meglio aspettare che le cose si siano sistemate prima di chiedere un aumento.
Anche il tempismo è importante. È meglio chiedere un aumento all'inizio dell'anno finanziario o quando hai ottenuto un risultato significativo come una promozione. È anche importante ricordare che dovresti dare al tuo datore di lavoro abbastanza tempo per considerare la tua richiesta, quindi assicurati di dare almeno due settimane di preavviso.
Come chiedere un aumento di stipendio
#1. Descrivi i tuoi risultati negli ultimi sei mesi, anno e tempo con l'azienda.
Descrivi in che modo i tuoi risultati hanno giovato al tuo dipartimento e all'azienda nel suo complesso e, se possibile, includi numeri e statistiche specifici. Ad esempio, potresti dire: "L'anno scorso ho generato 5,000 lead per l'azienda, con un aumento dell'8% rispetto all'anno precedente. Il risultato netto è stato di $ 58,000 in nuovi affari.
Di fronte a numeri come quelli, è difficile per qualsiasi allenatore dire di no. Più solidi sono i tuoi dati, più forte è il tuo caso per un meritato aumento.
Mostrare il tuo lavoro per l'azienda e gli sforzi che hai fatto per aiutarla dimostra anche che sei un dipendente leale. I dipendenti leali guadagnano la fiducia dei loro datori di lavoro, il che aiuterà il tuo caso.
#2. Comprendi cosa comporta uno stipendio competitivo per la tua posizione.
Puoi ottenere un rapporto salariale gratuito da siti come Salary.com e PayScale per vedere come il tuo stipendio attuale si confronta con posizioni simili altrove. LinkedIn è anche una grande risorsa per questo. Puoi rivedere le offerte di lavoro sul sito o utilizzare le fasce salariali medie elencate nelle offerte di lavoro fornite da LinkedIn. Considera il tuo settore, le dimensioni del tuo datore di lavoro e i tuoi benefici. Alcune aziende semplicemente non pagano bene, motivo per cui è meglio consultare esperti di assunzioni quando possibile. Se hai collegamenti con reclutatori e responsabili delle assunzioni locali (magari tramite LinkedIn), chiedi loro di rivedere il tuo curriculum e fornirti un obiettivo salariale realistico basato sulla tua posizione ed esperienza.
#3. Spiega al tuo capo cosa ci guadagna.
Ricorda che il tuo capo non si preoccupa delle rate del mutuo o della vacanza che vuoi fare. Il tuo capo è interessato a cosa ci guadagna. Hai già spiegato cosa hai fatto per l'azienda, ma ora vorresti parlare dei tuoi progetti futuri. Presenta i tuoi obiettivi, come andranno a vantaggio dell'azienda e come prevedi di raggiungerli.
#4. Sii sicuro di te.
Quando chiedi un aumento, sii assertivo. Sì, è intimidatorio, ma hai prove a sostegno: i motivi che hai identificato per la tua richiesta e la ricerca che hai condotto su fasce salariali comparabili. Preparati per qualche respingimento e comprendi che la risposta potrebbe essere no. Se ottieni l'aumento, preparati a continuare a lavorare sodo (o più duramente). Sapevi di meritare un aumento; ora dimostralo al tuo capo.
#5. Invia la tua richiesta per iscritto.
Molto probabilmente il tuo capo ha un capo con il quale deve condividere la tua richiesta di stipendio o aumento di stipendio. Fornisci loro un volantino che riepiloghi la tua richiesta, fasce di retribuzione comparabili e i vantaggi dell'azienda dai tuoi sforzi.
#6. A seguito della richiesta
È improbabile che il tuo capo dica di sì durante quel primo incontro. Nella maggior parte dei casi, richiederanno tempo per discutere la tua richiesta con altri decisori prima di rispondere. È opportuno richiedere un lasso di tempo per prendere una decisione. "Va bene se ricontrollo con te tra due settimane da oggi se non ho sentito niente?" potresti chiedere.
Preparati per un no successivo.
Una risposta negativa potrebbe essere basata su fattori sui quali non hai alcuna conoscenza o controllo. In tal caso, chiedi cosa puoi fare per essere preso in considerazione per un aumento di stipendio in futuro. Un buon capo spiegherà perché sei stato rifiutato e come puoi aumentare le tue possibilità di ottenere una paga migliore in futuro.
Se sei insoddisfatto dei motivi per cui non è possibile un aumento o del percorso proposto per ricevere un compenso maggiore, è il momento di valutare il tuo percorso professionale e il desiderio di rimanere in azienda o azienda. Nel frattempo, mantieni un atteggiamento positivo.
Mantieni la tua professionalità se ottieni un sì.
Continuate così ed esprimete la vostra gratitudine. È anche fondamentale mantenere relazioni positive con i tuoi colleghi. Se ti vanti del tuo aumento di stipendio con gli altri, il tuo capo si pentirà di averti assistito e causerai conflitti all'interno della tua squadra.
Un aumento di stipendio del 20% è ragionevole?
Quando si tratta di chiedere un aumento di stipendio, è importante essere consapevoli dell'importo che si sta chiedendo. Un aumento di stipendio del 20% è un importo significativo e potrebbe non essere ragionevole in determinate circostanze. È importante considerare la situazione finanziaria dell'azienda, il tasso di mercato per il ruolo e le proprie prestazioni quando si determina l'importo dell'aumento da chiedere.
In generale è consigliabile chiedere un aumento di stipendio in linea con il tasso di mercato. Se stai chiedendo un aumento del 20%, assicurati di fornire prove a sostegno della tua richiesta e assicurati di essere realistico quando si tratta di negoziazioni. Il tuo datore di lavoro potrebbe non essere disposto a offrire un aumento di stipendio del 20%, quindi è importante essere aperti al compromesso e negoziare un aumento inferiore se necessario.
Come faccio a scrivere una lettera per aumentare il mio stipendio?
Se hai deciso di scrivere una lettera per chiedere un aumento di stipendio, è importante seguire il formato giusto e usare il linguaggio giusto. In primo luogo, dovresti iniziare la lettera ringraziando il tuo datore di lavoro per l'opportunità di discutere un aumento di stipendio. Dovresti quindi spiegare perché ritieni di meritare un aumento e fornire prove a sostegno della tua argomentazione.
Dovresti anche essere chiaro sull'importo che stai chiedendo e spiegare perché questo importo è ragionevole. È anche importante fornire qualsiasi prova aggiuntiva che potrebbe essere richiesta, come un elenco dei progetti su cui hai lavorato o dei risultati che hai raggiunto. Infine, dovresti ringraziare il tuo datore di lavoro per la considerazione e chiedere una risposta.
Come si usa l'aumento di stipendio in una frase?
Un aumento di stipendio è un aumento significativo dello stipendio che un dipendente richiede solitamente. Ad esempio, puoi usare la frase "Richiedo un aumento di stipendio del 10%" in una frase. Puoi anche usare la frase "Chiedo un aumento di stipendio del 5%" in una frase.
Come comunichi al tuo capo l'aumento di stipendio?
Quando si tratta di chiedere un aumento di stipendio, è importante essere educati e professionali. Il modo migliore per farlo è organizzare un incontro con il tuo capo e spiegare perché ritieni di meritare un aumento. Assicurati di fornire prove a sostegno delle tue argomentazioni, come i dettagli dei progetti su cui hai lavorato o i risultati che hai ottenuto.
È anche importante essere chiari sull'importo che stai chiedendo e spiegare perché questo importo è ragionevole. È anche importante rimanere fiduciosi ed essere disposti a negoziare se necessario. Una volta che la riunione è finita, è importante ringraziare il tuo capo per la considerazione e inviare un'e-mail o una lettera per ribadire la tua richiesta.
Non è professionale chiedere un aumento?
No, non è poco professionale chiedere un aumento. Infatti, è normale chiedere un aumento di stipendio, in quanto è una parte importante della crescita della carriera. Tuttavia, è importante essere consapevoli di come chiedi un aumento e assicurarti di essere educato e professionale. È anche importante fornire prove a sostegno della tua richiesta ed essere aperto alla negoziazione, se necessario.
Cosa non dire quando si chiede un aumento?
Quando si chiede un aumento, è importante essere consapevoli di cosa non dire. In primo luogo, è importante evitare di essere eccessivamente emotivi o aggressivi. È anche importante non essere troppo esigenti o fare richieste non realistiche. Inoltre, evita di fare minacce o ultimatum, in quanto ciò potrebbe danneggiare il rapporto con il tuo datore di lavoro.
Inoltre, è importante non confrontarsi con altri dipendenti o sollevare questioni personali. Infine, è importante non essere troppo invadenti o cercare di costringere il datore di lavoro a prendere una decisione. È importante essere rispettosi e comprensivi della posizione del datore di lavoro ed essere disposti a negoziare se necessario.
Con quale frequenza dovresti ottenere un aumento?
La frequenza degli aumenti salariali dipende da una varietà di fattori, come la situazione finanziaria dell'azienda, il tasso di mercato per il ruolo e le tue prestazioni. In generale, puoi chiedere un aumento una volta all'anno, poiché questo ti dà abbastanza tempo per valutare le tue prestazioni e determinare se sei idoneo per un aumento.
Tuttavia, è importante essere consapevoli della situazione finanziaria dell'azienda ed evitare di chiedere un aumento se l'azienda sta attraversando un periodo difficile. Inoltre, è importante non essere troppo aggressivi o esigenti quando si chiede un aumento ed essere disposti a negoziare se necessario.
Conclusione
Un aumento di stipendio è un ottimo modo per aumentare le tue entrate e migliorare la tua stabilità finanziaria. Ma è importante essere consapevoli dei motivi per cui dovresti avere diritto a un aumento e quando è il momento giusto per chiederne uno. È anche importante essere consapevoli di come chiedere un aumento e dell'importo che stai chiedendo. Infine, è importante essere educati e professionali quando si chiede un aumento ed essere aperti alla negoziazione, se necessario.
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Riferimenti
