Ogni piccolo imprenditore desidera individuare il miglior candidato per una posizione disponibile e ogni persona in cerca di lavoro desidera trovare un impiego ideale. Ma cosa succede se il candidato ideale vive molto lontano dal potenziale datore di lavoro? In molte circostanze, un pacchetto di trasferimento dei dipendenti è la soluzione. In questo articolo, esamineremo tutte le informazioni rilevanti sul pacchetto di trasferimento medio nel 2023, compresi i vantaggi dell'offerta di pacchetti di trasferimento dei dipendenti, cosa dovrebbe includere e una miriade di altri fatti. Senza ulteriori indugi, procediamo.
Che cos'è un pacchetto di trasferimento?
Un incentivo di trasferimento può essere offerto quando una società offre a un dipendente un impiego a lungo termine a più di 50 miglia dalla sua attuale sede di lavoro. Questo normalmente copre il trasferimento ragionevole e altre spese legate al lavoro, sollevando il dipendente e la sua famiglia dall'onere costoso del trasferimento. Il pacchetto di trasferimento medio dei dipendenti del 2023 offre conforto e incentivi per accettare l'offerta di lavoro, riflettendo favorevolmente anche sulla reputazione dell'azienda nell'attrarre i migliori talenti.
Che cos'è l'assistenza al trasferimento?
Quando una società supporta i nuovi assunti o gli attuali lavoratori con il trasferimento per lavoro da un luogo a un altro, che si tratti di una nuova città, stato o nazione, si parla di "assistenza al trasferimento". È un vantaggio volto ad alleviare la tensione finanziaria del trasferimento e allo stesso tempo a far iniziare il dipendente al nuovo ruolo il prima possibile. Servizi di imballaggio e disimballaggio, spese di trasporto e trasloco, alloggi temporanei, disposizione di un immobile, acquisto di una nuova residenza, aiuto ipotecario, formazione culturale e formazione linguistica sono alcuni dei servizi offerti dalle società di assistenza al trasferimento.
Tipi di un pacchetto di trasferimento medio 2023
Esistono quasi tanti tipi diversi di pacchetti di trasferimento di lavoro quante sono le persone che richiedono assistenza per il trasferimento e le aziende che li assumono. Le dimensioni e la copertura di un pacchetto di trasferimento sono determinate anche dalle risorse e dalle circostanze finanziarie dell'azienda, dalla durata del rapporto di lavoro e dal fatto che l'individuo sia proprietario o affittuario di una casa.
Un tipico pacchetto di trasloco medio nel 2023 copre in genere i costi di trasloco e deposito di arredi e oggetti domestici, l'assistenza alla vendita di una casa esistente, le spese associate alla ricerca di una casa, l'alloggio temporaneo e tutte le spese di viaggio sostenute dal dipendente e dalla famiglia per il nuovo sito.
Gli aspiranti al lavoro e i nuovi assunti possono avere un po' più di influenza negoziale quando si tratta di pacchetti di trasferimento, perché normalmente costa molto meno trasferire un dipendente che offrire uno stipendio più alto. Secondo un sondaggio Worldwide ERC del 2015, le aziende hanno speso in media 71,803 dollari nel 2014 per trasferire i proprietari di case appena assunti e 23,766 dollari per trasferire gli affittuari appena assunti.
Oltre alla copertura stessa, ci sono molti metodi per amministrare il pacchetto:
#1. Fatturazione diretta
Il datore di lavoro trasferente assume e paga direttamente un'impresa di traslochi, nonché i costi di vendita di una casa attuale e tutti gli altri servizi necessari per assistere il dipendente e la famiglia nel trasferimento.
#2. Forfettario
Una somma di denaro predeterminata viene pagata direttamente al dipendente per coprire le spese di trasloco e le relative spese. Ai fini fiscali, il governo ritiene che questo sia un reddito e quindi imponibile, quindi i datori di lavoro spesso rimborsano quelli sotto forma di lordizzazione, che libera l'intero importo in contanti per il trasferimento. Un altro potenziale svantaggio è che potrebbe essere difficile prevedere anticipatamente i costi complessivi a causa di spese vive impreviste. Se la stima originale di un traslocatore è inferiore ai costi reali, ad esempio, il dipendente potrebbe dover pagare la differenza di tasca propria.
#3. Rimborso
Il dipendente paga tutto in anticipo e il datore di lavoro li rimborsa dopo il trasferimento. Ciò richiede che il dipendente tenga registri meticolosi, incluso il monitoraggio di tutte le ricevute di spesa. Inoltre, quasi certamente i datori di lavoro imporranno un limite al di sopra del quale non rimborserebbero.
#4. Trasferimento di terze parti (in outsourcing).
In questo scenario, tutta la logistica del trasloco, compresi i costi immobiliari o di affitto, viene esternalizzata a una terza parte che coordina un'ampia gamma di servizi. Alcuni di questi possono includere la commercializzazione e la vendita di una casa esistente, l'aiuto all'occupazione del coniuge, lo stoccaggio di articoli per la casa e l'assistenza per l'affitto.
#5. Assistenza all'espatrio
Si tratta di un supporto di ricollocazione supplementare fornito dalle multinazionali ai dipendenti che si trasferiscono all'estero, in aggiunta all'ambito standard di beni per la casa e assistenza immobiliare. I viaggi all'estero per cercare una sistemazione adeguata e l'assistenza per l'acquisizione dei visti di lavoro coniugale, la scoperta e la selezione di scuole per i figli dei dipendenti e la navigazione in una nuova città sono esempi di servizi coperti. La formazione sull'integrazione linguistica e culturale fornita come parte di un pacchetto di trasferimento aiuta i dipendenti ad abituarsi alla nuova cultura e alle sue pratiche, aumentando il loro livello di comfort e fiducia.
L'offerta di pacchetti di trasferimento ai dipendenti fornisce incentivi per i dipendenti attuali e potenziali a rimanere e perseguire una carriera all'interno di un'azienda. Con le organizzazioni che competono per i migliori talenti, offrire pacchetti di trasferimento interessanti è una situazione vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per i singoli. Avendo conosciuto i tipi rilevanti di un pacchetto di trasloco medio per il 2023, analizziamo rapidamente l'importanza di sapere cosa dovrebbe includere il tuo pacchetto di trasloco.
Perché è importante sapere cosa c'è nel tuo pacchetto di trasferimento?
Sapere cosa dovrebbe includere il tuo pacchetto di trasferimento è fondamentale perché il processo di trasferimento può essere difficile e costoso per i traslocati. L'esame dei componenti del tuo pacchetto di trasferimento ti aiuterà a identificare le aree che ritieni significative ma che non sono già incluse. Questo ti dà l'opportunità di sostenere la tua azienda per soddisfare le tue esigenze individuali per un trasferimento senza stress.
Cosa può essere incluso in un pacchetto di trasferimento?
Venendo a sapere cosa dovrebbe includere questo pacchetto di trasferimento, le aziende sono obbligate a fornire tutto ciò di cui i dipendenti in movimento hanno bisogno per trasferirsi. Le sezioni che seguono nomineranno e definiranno i vari elementi che dovrebbero essere inclusi in un pacchetto di ricollocazione.
#1. Servizio di imballaggio
La tua organizzazione dovrebbe impegnarsi con un servizio di imballaggio il cui compito è fare tutto l'imballaggio per te in modo che tu non debba farlo. La tua organizzazione non solo dovrebbe assumerli, ma dovrebbe anche pagarli. Dovrebbero anche coprire il costo del disimballaggio una volta arrivato e sistemato nel tuo nuovo posto.
#2. Impresa di traslochi e copertura assicurativa
Un'impresa di traslochi professionale per aiutarti a spostare i tuoi beni e una copertura assicurativa sufficiente a coprire le spese di eventuali oggetti personali che potrebbero danneggiarsi durante il processo di trasloco sono altri due componenti cruciali che possono essere inclusi in un pacchetto di trasloco.
#3. Assistenza per la vendita della casa
Un'azienda può anche aiutarti a vendere la tua casa attuale, tramite pubblicità a pagamento o commissioni di rimborso per eventuali profitti persi a causa di veloci vendite di proprietà.
#4. Viaggio a pagamento a caccia di casa
Un'azienda pagherà spesso almeno un viaggio di ricerca di una casa per un dipendente che si trasferirà presto. Possono coprire i costi di trasporto, asilo nido, alloggio e cibo.
#5. Alloggio temporaneo
Un altro aspetto di un pacchetto di trasferimento che una società può includere è l'alloggio temporaneo per un cessionario. Se un dipendente non è in grado di assicurarsi il proprio alloggio nel tempo a lui fornito prima del trasferimento, il suo datore di lavoro può pagare e fornire un alloggio temporaneo per un periodo di 30 giorni. Questo dà ai trasferiti un mese per scegliere un alloggio più adatto dopo essere stati trasferiti.
#6. Rimborso viaggio auto
Le spese di viaggio in automobile possono essere richieste come parte di un pacchetto di trasferimento. Ciò significa che possono essere obbligati a rimborsare a un dipendente la quantità di chilometri o benzina necessari per raggiungere la destinazione in auto. Un datore di lavoro può essere obbligato a rimborsare le spese per il trasporto dell'automobile di un dipendente nella nuova sede se si sposta in aereo o in treno.
#7. Altre spese di trasferimento
Altre spese che possono essere incluse in un pacchetto di trasferimento includono aiuti per il trasferimento scolastico per i figli dei dipendenti, custodia temporanea per oggetti domestici che non possono essere trasferiti immediatamente e pagamento delle tasse della patente di guida statale. In genere, viene fornita una certa somma di denaro per coprire queste spese aggiuntive.
Prima di iscriverti a qualsiasi pacchetto di trasferimento, l'azienda dovrebbe essere in grado di fornire questi servizi necessari prima di concludere un accordo con loro. Sapendo questo, sosteniamo quali sono i vantaggi effettivi dell'offerta di pacchetti di trasferimento dei dipendenti.
Quali sono i vantaggi di offrire pacchetti di trasferimento dei dipendenti?
Ci sono vari motivi per cui i datori di lavoro dovrebbero offrire pacchetti di trasferimento dei dipendenti. Questi motivi includono:
#1. Un pool di talenti più ampio
Il vantaggio più significativo dell'offerta di pacchetti di trasferimento dei dipendenti è l'accesso a un pool di talenti più ampio. Vuoi assumere le persone migliori del pianeta? Devi essere disposto ad avere nuovi dipendenti dove devono essere affinché possano lavorare per te. Nel mercato odierno, è necessario un pacchetto di trasferimento competitivo per attrarre i migliori candidati. Chi vuole lavorare per un'azienda che rende difficile il trasloco?
#2. Meno tempo per le risorse umane per ricoprire il ruolo
Quando un dipartimento delle risorse umane (HR) è libero di individuare i migliori candidati per un lavoro indipendentemente dall'area geografica, può trovare i migliori dipendenti in un lasso di tempo significativamente più breve. Inoltre, poiché il personale di qualità viene riconosciuto prima, il tuo dipartimento delle risorse umane può risparmiare denaro sul reclutamento e sull'onboarding. Rafforzi gli sforzi della tua azienda per la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione (DEI) riunendo un team diversificato. È una situazione vantaggiosa per tutti.
#3. Tassi di ritenzione migliorati
Mentre individui le persone appropriate per il lavoro giusto. Le persone sono motivate a rimanere in un'azienda dopo essersi impegnate a trasferirsi in un nuovo posto per il lavoro e l'idoneità adeguati. La fidelizzazione dei dipendenti è spesso il risultato di un ambiente aziendale positivo. Questo inizia con il processo di onboarding, che può comportare il trasferimento del personale.
Quali sono gli svantaggi di offrire pacchetti di trasferimento dei dipendenti?
Ci sono, ovviamente, degli svantaggi nei pacchetti di trasferimento dei dipendenti che gli imprenditori dovrebbero prendere in considerazione.
#1. Alto costo del trasferimento
Lo svantaggio più significativo del trasferimento di un dipendente è l'elevata spesa per il trasloco. Ci sono numerosi costi, come la spedizione o i servizi di trasloco, così come l'assistenza per l'acquisto o l'affitto di una nuova casa o appartamento. Semplici aspetti del trasloco, come la scelta di un posto da affittare o l'acquisto di voli per trasferire un'intera famiglia in una nuova area, devono essere tutti considerati e questi costi possono accumularsi rapidamente.
#2. Diminuzione della produttività
Quando si seleziona il personale potenziale, il processo di screening di un'azienda è fondamentale. Molti candidati saranno felici di far parte del team, ma ce ne sono altri che hanno semplicemente bisogno di un lavoro e potrebbero non volersi trasferire. Per ottenere il massimo dai tuoi dipendenti, devono voler essere presenti. Se una persona è infelice e agitata nel nuovo ambiente, è improbabile che realizzi il suo lavoro migliore. In effetti, esiste un legame tra stress e diminuzione della produttività.
#3. Rischio di dimissioni anticipate
Non è facile chiedere a una persona e alla sua famiglia di sradicare la propria vita per trasferirsi in una nuova città o stato. I dipendenti trovano il processo dirompente e noioso e un'azienda richiede molto lavoro per garantire una transizione senza intoppi. Secondo il sondaggio di Allied, oltre il 25% dei dipendenti trasferiti ritiene che l'aspetto più difficile del trasferimento sia l'adattamento alla nuova comunità. Se l'adeguamento non ha successo, il lavoratore trasferito può pentirsi del proprio contratto di lavoro e scegliere di risolverlo.
Una cosa è garantire che una famiglia completa si adatti a un grande trasferimento, ma è altrettanto fondamentale garantire che il tuo dipendente sia adatto. Le aziende devono essere proattive dopo il trasferimento per garantire che i dipendenti si adattino al nuovo ambiente. Se non si adattano bene e decidono di smettere, la spesa per il trasferimento sarà inutile.
Quanto costano i pacchetti di trasferimento dei dipendenti?
Le aziende possono sostenere costi durante il trasferimento di un dipendente. Secondo American Relocation Connections (ARC), una società di traslochi aziendali, il pacchetto di trasloco medio costa tra $ 19,309 e $ 24,216 per gli affittuari e tra $ 72,627 e $ 97,116 per i proprietari di case. L'intervallo varia a seconda che la persona sia un nuovo assunto o un dipendente esistente.
Mentre il costo finale di un pacchetto di trasferimento dei dipendenti varia, esistono metodi per le organizzazioni per calcolare e ridurre questi costi. Quando le organizzazioni elaborano i budget per il trasferimento, possono stimare quanto può costare uno specifico tentativo di trasferimento tenendo conto delle seguenti spese per il personale:
- Viaggio nel nuovo posto
- Servizio di imballaggio e trasloco
- Assicurazione per il trasferimento
- Alloggi temporanei
- Unità di stoccaggio o altre forme di deposito temporaneo
- Acquisto o vendita di una casa
- I benefici sono tassati con un'aliquota più elevata.
- Tasse sul trasferimento
Mentre la maggior parte di queste cose si spiega da sé, "l'aumento delle tasse di trasferimento" è meno noto. Un aumento delle imposte si verifica quando un datore di lavoro aumenta l'importo lordo di un pagamento a un dipendente per tenere conto delle ritenute fiscali. Ciò elimina la necessità per il dipendente di pagare di tasca propria. Il Tax Cuts and Jobs Act del 2017 ha effettivamente eliminato le esclusioni e le detrazioni fiscali per le spese di trasferimento. A causa di questi sviluppi, che hanno portato anche all'abrogazione della regola delle 50 miglia dell'IRS, il trasferimento è ora più costoso di prima.
Che cos'è un pacchetto di trasferimento generoso?
Un generoso pacchetto di trasferimento coprirà tutti i costi di trasloco e darà ai dipendenti tutto il tempo per scegliere la loro nuova casa. ARC Relocation può aiutare con una varietà di problemi relativi al trasferimento. Ciò comporta l'individuazione di traslocatori per assistere con il trasferimento del dipendente, oltre a fornire servizi di imballaggio e disimballaggio e veicoli di spedizione.
Posso negoziare il mio pacchetto di trasferimento?
Una volta stabilito ciò che è più importante per te, puoi prepararti a negoziare il miglior pacchetto di trasferimento per te. Alcune richieste che potresti avere quando ti trasferisci includono, ad esempio, una maggiore allocazione per i costi del mutuo/affitto. Aumento di salario.
Devo rimborsare un pacchetto di trasferimento?
Il rimborso del trasferimento più comune impone il rimborso completo se il rapporto di lavoro viene interrotto entro 12 mesi dal trasloco o una somma proporzionale per un massimo di 2 anni. Quando un lavoro si chiude ed è in corso un trasloco, i benefici non reclamati di solito scadono immediatamente.
Quanto dovrebbe essere un pacchetto di trasloco forfettario?
La maggior parte di queste aziende fornisce tra $ 2,500 e $ 4,999. Se il datore di lavoro coprisse l'intero trasferimento, offrirebbe tra $ 10,000 e $ 14,999. Quindi, se la tua azienda ti offre una somma forfettaria, dovresti aspettarti di vedere qualcosa in quell'area.
Devo chiedere il Bonus Traslochi?
Tutto dipende. Tuttavia, a meno che tu non abbia un'offerta, in genere non è una buona idea chiedere qualcosa di particolare. Gli aiuti alla ricollocazione sono una questione pratica, non una questione di idoneità al lavoro.
Considerazioni finali
Quando si tratta di trasferire un dipendente o te stesso, non è un compito facile; tuttavia, le ricompense superano di gran lunga qualsiasi svantaggio. Ci sono numerosi fattori da considerare prima di trasferirsi per un nuovo lavoro, ma un pacchetto di trasferimento può avvantaggiare entrambe le parti.
Un incentivo di delocalizzazione è un meraviglioso strumento di reclutamento che può aiutare un'azienda ad attrarre i migliori individui pur mantenendola competitiva. Consente alla famiglia del dipendente di stabilirsi rapidamente e comodamente. Inoltre, sono pronti per iniziare la loro nuova funzione all'arrivo nel nuovo sito.
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Riferimenti
