Nonostante la loro esperienza nel trovare candidati qualificati, quando si apre una posizione specifica per un reclutatore, la responsabilità ultima è su di loro dimostrare perché sono i migliori candidati. Quindi, se stai cercando una posizione come reclutatore, è una buona idea prepararsi per il tipo di domande che i potenziali datori di lavoro potrebbero porre durante il processo di colloquio. Continua a leggere per conoscere le domande e le risposte dell'intervista del reclutatore, comprese le domande sull'intervista del reclutatore di risorse umane, assistenza sanitaria e tecnologia.
Cosa ti rende un buon reclutatore?
Un buon reclutatore tiene a mente gli aspetti positivi dei suoi incontri con candidati non riusciti e li utilizza nei suoi messaggi di follow-up. In questi documenti vengono evidenziati i punti di forza e suggerite le potenziali opportunità. Si tengono in contatto per potenziali aperture future.
Domande e risposte per l'intervista al reclutatore
I responsabili delle assunzioni comprendono che lavorare con un reclutatore di prim'ordine migliora le loro possibilità di individuare candidati qualificati. I reclutatori hanno familiarità con il processo di intervista; pertanto, spetta alla società di assunzione ideare domande mirate per valutare i punti di forza e di debolezza dei candidati. Le domande che pongono saranno di ampia portata, coprendo argomenti come la metodologia in generale e la condotta in situazioni specifiche. Di seguito sono riportate le domande e le risposte dell'intervista al recruiter:
#1. Se un ottimo candidato rifiutasse la tua offerta di lavoro, come gestiresti la situazione?
Questa è una delle domande e risposte dell'intervista per un recruiter. Il rifiuto di un'offerta di lavoro da parte di un candidato è tipico. In qualità di reclutatore, è tua responsabilità contattare il candidato e informarti su cosa potrebbe aver causato il ritardo. La tua risposta dovrebbe anche considerare come valuteresti le tue azioni. Vedere questo esempio di seguito
"Se un fantastico candidato rifiutasse la mia offerta, mi assicurerei di scoprire perché." Ciò solleva la questione di quanto rivelano. In ogni caso, cercherei un'impressione genuina e apprezzerei il tempo che hanno impiegato per parlare con me. "Se fossi al comando, indagherei sulla situazione in modo da poter migliorare la mia ricerca di lavoratori sostitutivi".
#2. Perché vuoi essere un reclutatore?
L'intervistatore, proprio come in qualsiasi altro campo altamente specializzato, potrebbe voler sapere perché vuoi lavorare in questo particolare campo. Approfitta di questa opportunità per condividere i tuoi interessi con gli altri. Scopri cosa ti interessa di più nel processo di reclutamento e concentrati su quello.
Per esempio: “Sono attratto dal campo del reclutamento perché mi piace contribuire al successo degli altri. "Questa professione mi offre ogni giorno l'opportunità di sentire l'appagamento che deriva dal sapere che hai aiutato qualcun altro ad avanzare nel campo prescelto."
#3. Cosa ti piace di più del tuo ruolo di recruiter?
Questa è anche una delle domande e risposte più comuni per un colloquio di reclutamento utilizzate per determinare se un candidato è veramente interessato o meno alla posizione offerta. Quindi, puoi discutere di come essere un reclutatore si allinea con i tuoi obiettivi, interessi e competenze personali. Fornisci prove aneddotiche della tua esperienza a sostegno della tua affermazione ed elabora ciò che si tratta del reclutamento che trovi così gratificante.
È anche gratificante vedere un candidato posizionato in modo vantaggioso ed è gratificante stabilire credibilità all'interno di un'azienda.
#4. Raccontami di una volta che uno dei tuoi candidati non ha ottenuto il lavoro
Per testare le conoscenze e le prospettive del reclutatore, questa è una grande indagine da fare. Tuttavia, dalla tua risposta, il responsabile delle assunzioni saprà se puoi comportarti in modo professionale o meno, indipendentemente dal fatto che non ci siano commissioni in gioco. Rispondi dicendo che ti impegni a offrire a tutti i candidati un'esperienza positiva e coerente.
Per esempio: “Quando uno dei miei candidati non viene selezionato per una posizione, li chiamo per dare la notizia. Dico costantemente ai miei clienti come sono andati i colloqui e come possiamo migliorare per il prossimo. Credo anche che sia essenziale mantenere aggiornati i miei potenziali clienti e tutti gli altri con aggiornamenti regolari”.
#5. Spiega come hai lavorato con i tuoi ultimi tre responsabili delle assunzioni
Questo è anche un ottimo modo per verificare le credenziali di un recruiter. Il responsabile delle assunzioni è interessato a come interagisci con i clienti, quindi si informa sulla tua esperienza con i tuoi ultimi tre clienti. L'abilità con cui un recruiter gestisce le proprie collaborazioni è cruciale per il successo della propria carriera. Vale a dire, le risposte dovrebbero mostrare un atteggiamento proattivo nei confronti del lavoro con i responsabili delle assunzioni e mostrare che li vedi come partner.
Esempio: "Sono ancora in contatto con i tre precedenti responsabili delle assunzioni per cui ho lavorato." Le interazioni con i colleghi dovrebbero essere reciprocamente vantaggiose. "Stiamo entrambi cercando di ricoprire la stessa posizione, quindi lavoriamo insieme per individuare la persona migliore per questo."
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Domande sull'intervista al reclutatore tecnico
I reclutatori tecnici sono responsabili di trovare, intervistare e vagliare potenziali candidati per posizioni aperte nel settore della tecnologia dell'informazione. Nell'ambito delle loro funzioni, devono anche pubblicizzare le posizioni aperte su siti Web tecnici appropriati e raggiungere persone qualificate attraverso vari canali di networking. Di seguito sono riportate le varie domande dell'intervista al recruiter tecnologico:
#1. Fino a che punto i tuoi sforzi recenti hanno prodotto risultati misurabili?
La domanda sul ritorno sull'investimento è una delle mie domande preferite per le interviste ai reclutatori di tecnologia poiché rivela così tanto sulla fiducia e sulla capacità di un candidato di vantarsi del proprio lavoro. È anche un'opportunità per loro di mostrare la loro esperienza, che li distingue dalla concorrenza.
#2. Perché stai cercando un nuovo lavoro tecnologico?
Inizia sempre un colloquio con questa domanda, poiché vuoi guidare i candidati verso una posizione che sarà vantaggiosa per il loro sviluppo professionale. Quindi, imparando a conoscere l'attuale ambiente di lavoro di un candidato, sarai maggiormente in grado di metterlo in una posizione in cui possa prosperare. Non vorrei rendere la situazione di qualcuno ancora peggiore di quanto non sia già.
#3. Come dovresti contattare un candidato di lavoro?
Questa è anche una delle domande dell'intervista al reclutatore tecnologico. L'intervistatore può anche chiedere informazioni sul tuo stile di comunicazione e competenze trasversali. Mostra le tue capacità comunicative descrivendo come interagisci con i candidati e informandoli dell'apertura di lavoro.
Per esempio: “Il mio primo messaggio e-mail o su una piattaforma di networking è sempre professionale. Dopo aver valutato il profilo di un candidato, dico loro se sono adatti per l'azienda per cui sto reclutando e perché. Inoltre, includo sempre la mia organizzazione, posizione e informazioni di contatto nelle mie comunicazioni commerciali.
#4. Qual è il tuo follow-up con le persone collocate?
La comunicazione e le relazioni professionali sono nuovamente sottoposte a stress. Mostra all'intervistatore che puoi rimanere in contatto con i nuovi assunti mentre costruisci la tua rete di candidati per futuri talenti.
Esempio: "Durante il nuovo orientamento ai dipendenti dell'azienda, controllo sempre i candidati assunti." Do loro anche risorse per la carriera. "Preferisco i candidati con reti che posso utilizzare per trovare nuove assunzioni."
#5. Come diresti a un candidato che non è stato assunto?
Infine, questa è una delle domande dell'intervista al reclutatore tecnologico. Qui, l'intervistatore potrebbe chiederlo per testare la tua capacità di fornire notizie terribili e dare critiche costruttive. Con parole tue, descrivi come hai gestito le notizie negative, le critiche allo sviluppo e ti sei tenuto in contatto con le future opportunità di ruolo.
Per esempio: “Informo immediatamente i candidati del loro rifiuto e offro un feedback costruttivo dai loro colloqui e candidature per aiutarli a prosperare in futuro. Posso aiutare i candidati altamente qualificati a ottenere lavori significativi a lungo termine aiutandoli a sostenere un colloquio o a evidenziare i loro punti di forza".
Domande di intervista del reclutatore delle risorse umane
In qualità di reclutatore di risorse umane, passare attraverso il processo di colloquio può essere snervante poiché è così simile a quello che fai ogni giorno. Tuttavia, sapere quali domande aspettarsi e mettere in pratica le risposte che hanno maggiori probabilità di assicurarti il lavoro ti aiuterà a sentirti più a tuo agio durante il colloquio. Ecco alcune domande e risposte di intervista di esempio che ti aiuteranno a prepararti per un colloquio di posizione di reclutatore delle risorse umane.
#1. Perché hai fatto domanda per questa posizione?
Questa è una prima domanda standard utilizzata per stabilire se sei adatto o meno per l'azienda. Fai un caso positivo per te stesso delineando i tuoi potenziali contributi all'intervistatore.
Esempio di risposta: “Reclutare persone di alto livello per nuove imprese è una mia missione personale. A mio parere, affinché queste organizzazioni abbiano successo, devono disporre della migliore forza lavoro possibile. Spero di poter fare la differenza nella vostra azienda e contribuire al vostro successo trovando i candidati più qualificati”.
#2. Spiega la tua strategia di reclutamento
Un responsabile delle assunzioni può chiedere informazioni sulla tua strategia di reclutamento per valutare la tua compatibilità con l'azienda e il team delle risorse umane. Rispondi alle domande in modo succinto e sottolinea le tue opinioni piuttosto che ripetere le conoscenze convenzionali o fare ampie generalizzazioni.
Esempio di risposta: “Recluto in modo diverso. Anche se sono sotto pressione per ricoprire un certo numero di posizioni, so che è improduttivo scendere a compromessi sulla qualità assumendo qualcuno che non è giusto. Raramente consiglio di non assumere qualcuno, ma quando lo faccio, presento la prova delle prestazioni precedenti e delle attuali tendenze di reclutamento. In qualità di recruiter, devo trovare il candidato migliore e il modo migliore per ricoprire il posto”.
#3. Raccontami di un'occasione in cui hai avuto a che fare con un reclutatore difficile
L'intervistatore può chiedere questo per valutare le tue capacità di lavoro di squadra. Supponendo che sia un responsabile delle assunzioni, rispondi in modo ampio ed entusiasta.
Esempio di risposta: “Ho lavorato con supervisori alle assunzioni esigenti, ma di solito era dovuto ai nostri diversi metodi di assunzione. Condividere le mie idee e presentare le prove mi ha tenuto concentrato sui risultati. Non mi importava se avevo ragione finché stavamo progredendo verso i nostri obiettivi. Dal momento che l'assunzione è un lavoro di squadra, penso che sia importante essere gentili con tutti".
#4. Qual è il miglior vantaggio di essere un reclutatore?
Questa è una domanda generale per iniziare l'intervista e offrire all'intervistatore un contesto prima di entrare in indagini più dettagliate. Bene, le interviste sono discussioni. Quindi, questo ti consente di stabilire il tono per l'intervista e guidare la conversazione.
Esempio di risposta: “Assumere bene è la mia parte preferita del lavoro. Questo abbina i lavoratori con buoni posti di lavoro che avvantaggiano sia il datore di lavoro che il lavoratore. I reclutatori combinano persone qualificate con aziende che ne hanno bisogno.
#5. Dai un resoconto delle tue attività quotidiane
Descrivi la tua giornata lavorativa media. Rispondi a questa domanda in una giornata impegnativa.
Esempio di risposta: “Le attività quotidiane definiscono il mio programma. Vado al lavoro presto per pianificare la mia giornata. Potrei dover incontrare i responsabili delle risorse umane prima di visualizzare le e-mail alla mia scrivania. Inoltre, controllo gli annunci di lavoro per interesse. Poi controllo i loro riferimenti e do la mia opinione. La maggior parte delle volte, posso incontrare l'azienda individualmente per conoscere le loro capacità. Posso scrivere rapporti sui candidati o unirmi a comitati di selezione, a seconda del calendario.
Domande di intervista del reclutatore sanitario
Ecco le varie domande di intervista del recruiter sanitario:
#1. Puoi fornire alcune informazioni su di te?
Questa è una delle sofisticate domande di intervista del recruiter sanitario. Includi un riepilogo di alto livello del tuo lavoro e della tua esperienza accademica e non dimenticare di menzionare un tuo interesse personale che si riferisce al ruolo ma è autonomo.
Per esempio: Ho passato gli ultimi cinque mesi a lavorare come bagnino perché mi sono sempre sentito obbligato ad aiutare gli altri. L'ABC Health Career Institute mi ha preparato bene per la professione che ho scelto e mi sono laureato con il massimo dei voti e la lode. Sono ansioso di lanciare la mia nuova vita professionale adesso.
#2. Perché hai voluto lavorare per questa azienda in particolare?
Questa è anche una delle domande dell'intervista del reclutatore sanitario. Qui, esponi la tua sincerità ei risultati del tuo studio.
Illustrare: ” Ho sentito solo cose positive dai miei amici che lavorano qui, e sono impressionato dai progressi tecnologici che avete fatto negli ultimi anni. Sembra un luogo di lavoro creativo e accogliente”.
#3. Dimmi uno dei tuoi più grandi punti di forza
Scegli una qualità che parli del tuo potenziale di candidato eccellente.
Come esempio di risposta: "Sono eccellente nel connettermi con gli altri e aiutarli a rilassarsi. Guadagnarsi la fiducia di un paziente è fondamentale e mi piace pensare di essere bravo in questo”.
#4. Parlami di uno dei tuoi principali difetti
Prendi precauzioni, ma non aver paura di dire loro come stai lavorando per migliorare te stesso. Non dare una risposta poco convincente come "Tendo ad essere un perfezionista".
Per esempio: “Evito i conflitti a tutti i costi. Nel tentativo di mantenere l'armonia, ho evitato di compiere diverse azioni che sapevo essere giuste. Quando i pazienti hanno bisogno di sentire qualcosa che non gli piace, può essere difficile dare la notizia, ma ho scoperto che spesso il messaggio che meno vogliono sentire è quello che fa più bene”.
#5. Perché hai lasciato la tua ultima posizione?
Infine, questa è una delle domande dell'intervista del reclutatore sanitario. Qui non c'è bisogno di criticare il tuo ex datore di lavoro in questo momento. Sii il più ottimista possibile e inizia a guardare tutto dalla prospettiva di nuove possibilità.
Per esempio: "Questa possibilità è davvero entusiasmante perché non avevano il tipo di atmosfera creativa che cercavo nella mia posizione precedente”.
Quali sono le tre qualità di cui ha bisogno un reclutatore?
- Fiducia.
- Capacità di trasmettere idee in modo efficace.
- Carattere personale
Come mi preparo per un colloquio di reclutamento?
Essi sono:
- Esamina attentamente l'offerta di lavoro.
- Esamina il tuo curriculum in dettaglio.
- Prova a rispondere alle domande dell'intervista.
- Indagare informazioni riguardanti l'azienda.
- Impara a presentarti.
- Vestiti in modo appropriato per l'incontro.
- Prepara le tue cose in anticipo.
- Arriva puntuale al colloquio di lavoro.
Quali sono le tipiche domande di intervista del reclutatore?
- Raccontami di te
- Hai già lavorato per la nostra azienda?
- Descrivi un momento in cui hai avuto una disputa sul lavoro e come l'hai risolta.
- Qual era il tuo lavoro preferito e perché?
- Come preferisci essere supervisionato?
Quali sono le 5 domande principali da porre a un recruiter?
- Come descriveresti i valori del lavoro?
- Quali diresti che sono i tratti più essenziali che desideri in un candidato per questa posizione?
- Qual è l'intervallo di retribuzione per questa posizione?
- Perché il lavoro è vacante?
- Qual è la politica della tua organizzazione in merito al lavoro a distanza?
Riferimenti
- indeed.com
- www.nigelwright.com
- zippia.com
- Nauri.com
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