La cessazione involontaria del rapporto di lavoro è talvolta interpretata erroneamente e confusa con altri tipi di licenziamento. È fondamentale comprendere la distinzione tra i due termini. Con segmenti sostanziali della forza lavoro che devono affrontare licenziamenti e licenziamenti a causa del mutevole clima economico, sapere a che punto sei potrebbe essere fondamentale per prendere decisioni future. Il significato della cessazione involontaria del rapporto di lavoro, i motivi della cessazione e i diritti dei genitori sono tutti discussi in questo articolo.
Significato di cessazione involontaria
Il licenziamento involontario si riferisce al licenziamento a causa di azioni o decisioni del datore di lavoro piuttosto che del dipendente. Non è stato causato dal comportamento del dipendente, che era comunque disponibile e in grado di lavorare. Potrebbe essere dovuto a difficoltà finanziarie del datore di lavoro oa decisioni al di fuori del suo controllo.
Motivi di cessazione involontaria
La cessazione involontaria del rapporto di lavoro avviene per una serie di ragioni, la maggior parte delle quali sono determinate dal datore di lavoro. Di seguito sono elencate le cause della cessazione involontaria del rapporto di lavoro.
# 1. Essere licenziato senza preavviso
Se il lavoro di un dipendente non soddisfa i requisiti del datore di lavoro o se il comportamento della persona è inappropriato per l'organizzazione, il dipendente può essere licenziato senza preavviso. In alcuni stati, è consentito a un datore di lavoro licenziare un dipendente senza motivo se l'individuo è determinato a svolgere un lavoro scadente.
#2. Licenziamenti
Ciò potrebbe verificarsi se l'organizzazione decide di tagliare i costi, ristrutturare o se le competenze del dipendente diventano obsolete. La distinzione più cruciale è che i licenziamenti si verificano non per colpa del dipendente, mentre i licenziamenti si verificano perché l'individuo è direttamente responsabile. A meno che non vi sia un vantaggio contrattuale collettivo, non vi è alcuna garanzia di essere riassunto anche quando l'azienda riprenderà le assunzioni.
#3. Licenziamenti illegittimi
I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti senza motivo se prendono congedo, lavorano più dell'orario specificato o si lamentano, ma non possono licenziarlo se prendono congedo, non lavorano più dell'orario specificato o si lamentano. È un licenziamento illegale se un dipendente viene licenziato per aver esercitato i propri diritti e ha il diritto di citare in giudizio. Anche il licenziamento è illegale se non è stato effettuato seguendo le politiche dell'azienda. Un licenziamento illegale si basa su pregiudizi di qualsiasi tipo, siano essi basati su sesso, colore, religione o altri fattori.
#4. Ritiro
Con poche eccezioni, il ridimensionamento è abbastanza simile ai licenziamenti. Quando un dipendente viene licenziato, viene informato in anticipo e viene informato della durata del licenziamento. Si verifica quando un'azienda vuole ristrutturare il proprio personale per motivi economici o per sostituzione tecnologica.
#5. Dimissioni sotto costrizione
Questo viene fatto per mantenere la propria dignità o per evitare di mettere a repentaglio le proprie possibilità di trovare lavoro altrove. Se un'azienda vuole evitare di licenziare un dipendente, può adottare misure per rendere il posto di lavoro meno attraente. Per convincere il dipendente a dimettersi, può dichiarare che non ci saranno ulteriori aumenti di reddito, verranno modificati gli orari dei turni e non verranno offerte ulteriori promozioni.
#6. La pensione
In circostanze in cui il dipendente è rimasto oltre l'età pensionabile e il datore di lavoro ne è a conoscenza, il dipendente può essere licenziato involontariamente.
Cessazione involontaria dei diritti dei genitori
La revoca involontaria dei diritti dei genitori è un processo complicato e dispendioso in termini di tempo che richiede l'aiuto di un avvocato esperto in diritto di famiglia.
Che cos'è una cessazione involontaria dei diritti dei genitori?
I diritti genitoriali involontari cessano quando i diritti di un genitore su un figlio vengono completamente e permanentemente estinti. Quel genitore perderà tutti i diritti alla visita con il bambino e non potrà chiedere al tribunale di modificare l'ordine in futuro. La cessazione involontaria dei diritti genitoriali è permanente e rende il genitore un estraneo al figlio agli occhi della legge.
Cessazione dei diritti dei genitori: involontaria vs. volontaria
La cessazione della potestà genitoriale può avvenire in due modi: volontaria o involontaria. Un genitore firmerà documenti specifici rinunciando ai propri diritti genitoriali in caso di risoluzione volontaria. In una cessazione involontaria dei diritti genitoriali, d'altra parte, la persona che richiede la risoluzione deve presentare una causa al tribunale e provare circostanze specifiche affinché il tribunale possa revocare i diritti dei genitori.
Adozione da parte dei genitori acquisiti
L'adozione da genitori acquisiti è una delle situazioni più comuni che sfocia in un caso per la cessazione involontaria dei diritti genitoriali. In un'adozione da genitore acquisito, il genitore acquisito del bambino intenta una causa in tribunale cercando di porre fine a uno dei diritti dei genitori e adottare il bambino per se stesso. Quando il genitore originale ha pochi o nessun contatto con il bambino e il genitore acquisito ha costruito un legame forte e duraturo con il bambino, questo è un evento normale.
Casi DYFS/DCPP
Nel contesto di un caso con il DYFS/DCPP, la revoca involontaria dei diritti dei genitori è un'altra possibilità. Se uno o più bambini vengono allontanati da una famiglia a causa di negligenza o abuso, il DYFS/DCPP può decidere che la cessazione dei diritti genitoriali è preferibile al ricongiungimento del bambino con i genitori. Questa è la circostanza in cui i genitori trascurano di affrontare le basi per l'allontanamento del bambino. Il bambino potrà essere adottato ad altri membri della famiglia o attraverso il sistema di affido se il DYFS/DCPP ha successo.
Motivi di cessazione involontaria del rapporto di lavoro
Un tribunale può basare la cessazione involontaria dei diritti genitoriali su uno dei cinque motivi previsti NJSA 30:4C-15. Condanna del genitore per abbandono, negligenza o crudeltà nei confronti del bambino; abbandono; mancata esposizione dei motivi dell'allontanamento per un anno dall'inizio del caso; condanna di alcuni crimini efferati come l'omicidio; o che sia nell'interesse superiore del minore rientrano tra questi motivi. In questo caso, "miglior interesse" indica che restituire il bambino al padre metterebbe il bambino in grave pericolo.
Indennità di cessazione involontaria
Alcuni datori di lavoro possono ricevere un avviso di licenziamento e/o denaro per il licenziamento, noto anche come TFR, da parte di alcuni datori di lavoro. È probabile che i dipendenti che lavorano in un'azienda da più di tre mesi e sono stati licenziati involontariamente sperimenteranno questo. Una società che offre il trattamento di fine rapporto lo fa a seguito di un accordo privato con il dipendente o perché è indicato nel manuale del dipendente. Tieni presente che il Fair Labor Standards Act non richiede indennità di fine rapporto (FLSA).
I datori di lavoro non sono obbligati dalla legge federale a versare immediatamente uno stipendio finale a un dipendente licenziato. Le norme statali, d'altra parte, possono richiedere all'azienda di fornire al dipendente interessato l'ultimo stipendio che includa sia i giorni di ferie accumulati che quelli non utilizzati.
Come si combatte un licenziamento?
Se la risoluzione avviene per un motivo valido, come la ristrutturazione o il furto di proprietà aziendali, potresti non essere in grado di contrastarla. Tuttavia, ci sono diverse azioni che puoi intraprendere se ritieni di essere stato licenziato senza motivo.
Assicurati di aver compreso il motivo della tua risoluzione. Se possibile, porta il tuo caso al tuo capo o al dipartimento delle risorse umane dell'azienda. Richiedi copie di documenti come il tuo contratto di lavoro, eventuali interazioni relative alle prestazioni tra te e il tuo datore di lavoro e il tuo fascicolo di lavoro. Se sei un membro di un sindacato, parla con il tuo rappresentante. Se hai un caso, puoi assumere un avvocato del lavoro che ti rappresenti in tribunale.
Cos'è la risoluzione volontaria?
Un dipendente che lascia volontariamente un lavoro è il caso più tipico di licenziamento volontario, sebbene possa riguardare anche una serie di altre situazioni. Contrasta con un licenziamento o un licenziamento, in cui l'azienda o un'altra parte ha scelto di terminare il rapporto di lavoro al posto del dipendente.
Cosa distingue i muscoli volontari da quelli involontari?
I muscoli scheletrici che possono essere controllati consapevolmente per contrarsi e rilassarsi sono chiamati muscoli volontari. Questi muscoli controllano come si muove il corpo unendo le ossa. D'altra parte, i muscoli involontari non sono sotto controllo cosciente.
Cosa rende qualcosa "involontario"?
un movimento dei muscoli che spesso è voluto o inconsciamente. I muscoli volontari sono quelli che possono essere controllati volontariamente. I muscoli involontari sono quelli che non sono sotto il controllo della volontà (volizione).
Quale prerequisito potrebbe essere richiesto affinché un dipendente venga licenziato contro la sua volontà?
La commissione di un reato o delitto contro la persona del datore di lavoro, un suo stretto familiare oi suoi rappresentanti debitamente autorizzati da parte del dipendente; frode o violazione intenzionale della fiducia riposta in lui dal suo datore di lavoro o dai suoi rappresentanti debitamente autorizzati; e altre cause simili.
Conclusione
Le aziende possono manifestare o portare a termine la cessazione involontaria del rapporto di lavoro per una serie di motivi. A causa della teoria del lavoro a volontà, la maggior parte degli stati e delle città non richiede a un datore di lavoro di fornire a un dipendente un motivo per il licenziamento. Tuttavia, diversi stati e città stanno emanando leggi che impongono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti una causa per il loro licenziamento, quindi assicurati che la tua organizzazione segua le procedure legali. Per salvaguardare la tua piccola impresa e mantenere motivati i tuoi dipendenti, devi gestire le cessazioni involontarie in modo corretto e lecito.
Domande frequenti sulla cessazione involontaria
Qual è la differenza tra licenziamento volontario e involontario?
Il licenziamento può essere volontario, ad esempio quando un lavoratore decide di partire da solo. Quando una società ridimensiona, licenzia o licenzia un individuo, è noto come licenziamento involontario. I dipendenti non sono tenuti a ricevere il trattamento di fine rapporto se il loro rapporto di lavoro è terminato.
Quali sono i due tipi di recesso?
Ci sono due tipi di cessazioni del lavoro: temporanee e permanenti.
- La cessazione volontaria del rapporto di lavoro è il risultato della decisione del dipendente. Le dimissioni o il pensionamento sono esempi di licenziamento volontario.
- Quando un dipendente viene licenziato dal suo datore di lavoro, si parla di "risoluzione involontaria del rapporto di lavoro".
Qual è un esempio di separazione involontaria?
Dimissioni, licenziamenti e ridimensionamento o ridimensionamento "giusto" sono tutti esempi di separazioni involontarie (termine usato dalle aziende per far apparire più appetibile il ridimensionamento, posizionandolo generalmente come un tentativo di rendere l'azienda la dimensione "giusta" per le sue esigenze attuare i licenziamenti).
Come si effettua una risoluzione involontaria?
Nella riunione di conclusione, considera di includere quanto segue:
- Fornire una buona motivazione per il licenziamento.
- Cerca la spiegazione o l'interpretazione dell'evento da parte del dipendente.
- Metti in chiaro che questa è una decisione definitiva.
- Esegui rapidamente i vantaggi.
- Descrivi la politica della tua azienda sulle referenze di lavoro.
- Prendi ciò che è tuo di diritto dal dipendente.
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