Ci vuole molto tempo ed energia per trovare la persona ideale per ricoprire la posizione vacante presso la tua azienda. Tuttavia, esiste una soluzione a questo perché con le piattaforme di noleggio puoi assumere un numero qualsiasi delle assunzioni migliori e più qualificate. Con l'uso delle piattaforme di reclutamento, l'assunzione può essere semplice e meno stressante. Ecco perché parleremo di piattaforme di assunzione in questo pezzo.
Capire le piattaforme di noleggio
Le piattaforme di assunzione sono, nei termini più semplici, qualsiasi tecnologia che assiste la tua azienda nel reclutamento, screening, ricerca e assunzione del personale. Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS), ad esempio, organizza i candidati e determina quali sono più adatti per le posizioni vacanti. Inviando e-mail automatizzate e organizzando colloqui, la maggior parte dei programmi ATS indirizzerà anche i potenziali dipendenti attraverso la procedura.
Un solido strumento di assunzione può aiutarti a rimanere aggiornato sugli innumerevoli minimi dettagli coinvolti nella creazione dell'assunzione ideale. Inoltre, può facilitare le transizioni dei processi, semplificando il passaggio dalla pubblicazione di posizioni aperte allo screening dei candidati al reclutamento e all'onboarding.
Per scegliere la migliore piattaforma di lavoro, devi prima determinare i tuoi requisiti di assunzione. Questi strumenti possono fare molto di più che ordinare i fatti per aiutare nel processo decisionale. Possono aiutarti a muoverti attraverso il processo di assunzione più rapidamente e afferrare i migliori candidati prima che i tuoi rivali possano corteggiarli via. Inoltre, alcuni pacchetti combinano diversi strumenti in uno, riducendo drasticamente i costi rispetto all'acquisto di ciascuna funzione separatamente.
Cosa considerare quando si selezionano piattaforme di noleggio
- Innanzitutto, valuta le tue esigenze di assunzione.
- Determina il tuo budget di assunzione.
- Cerca una piattaforma di assunzione che sia creativa e flessibile.
- Correggi il processo demo
- Prendi la decisione finale (la palla è il tuo campo).
Esempi di piattaforme di noleggio
#1. ZipRecruiter
ZipRecruiter collega attivamente i datori di lavoro di tutte le dimensioni con milioni di persone in cerca di lavoro per accelerare le assunzioni e semplificare il processo di reclutamento. Ciò è reso possibile da una tecnologia di abbinamento intelligente basata sull'intelligenza artificiale. Ciascun team in cui lavorano i propri dipendenti dà il proprio contributo fornendo le proprie capacità e competenze.
La loro azienda con sede a Santa Monica, che ha aperto i battenti nel 2010, oggi impiega più di 1000 persone negli Stati Uniti, in Canada, nel Regno Unito e in Israele. Molti dei loro dipendenti traggono vantaggio dall'equo compenso, dall'ampio pacchetto di vantaggi, dall'ambiente di lavoro flessibile e da una generosa quantità di ferie illimitate. Questo è un ambiente diverso, accogliente e incoraggiante.
#2. Breezy HR
Breezy è un sistema di tracciamento dei candidati che mira a essere divertente da usare. L'azienda afferma di voler migliorare le pratiche di assunzione caotiche delle imprese in modo che i candidati amino il processo di assunzione.
Secondo la società, gli utenti di Breezy potrebbero dire addio alle pile di curriculum che stanno bloccando il loro spazio di lavoro e fidarsi di Breezy per aiutarli a identificare il loro prossimo A-player. Con Breezy, gli utenti possono automatizzare i lunghi processi di assunzione utilizzando funzionalità come la ricerca di talenti, SMS automatici e scorecard personalizzate dei candidati. Questi strumenti sono progettati per aiutare gli utenti a trovare il miglior candidato tra un mare di candidati.
# 3. Gusto
Gusto (formalmente ZenPayroll, Inc.) è una delle migliori piattaforme di noleggio. Le aziende americane possono acquistare software per buste paga, benefit e gestione delle risorse umane basato su cloud. Hanno il compito di supervisionare l'invio elettronico dei documenti necessari per aiutare le aziende clienti a rispettare le normative fiscali, del lavoro e dell'immigrazione, nonché i pagamenti a dipendenti e appaltatori. Gusto è accessibile in tutti i 50 stati degli Stati Uniti.
#4. Buon noleggio
GoodHire offre il flusso di lavoro di controllo in background più semplice del settore, semplificando l'ordinazione e il completamento da parte dei candidati. Fornisce inoltre risultati di controllo in background rapidi, accurati e affidabili.
I controlli in background per le aziende di tutte le dimensioni sono accelerati e semplificati dalla nostra piattaforma tecnologica all'avanguardia, dagli strumenti di conformità integrati e dai flussi di lavoro automatizzati. tI è semplicemente personalizzabile per adattarsi perfettamente al modo in cui desideri operare e offre una gamma completa di servizi di screening dell'occupazione e pacchetti personalizzabili.
# 5. BambooHR
La raccolta, l'archiviazione e l'analisi dei dati sono fondamentali per le risorse umane strategiche. BambooHR può aiutarti a trovare le gemme sepolte nei tuoi dati e portare alla luce le informazioni necessarie per gestire una pratica più efficace ed efficiente.
Tutti i dati dei tuoi dipendenti sono archiviati in modo sicuro in un unico database con BambooHR, offrendoti accesso a solidi strumenti di reporting e semplici funzioni di modifica. Il percorso verso un'eccellente gestione delle risorse umane non è mai stato così evidente e la gestione dei dati dei dipendenti non è mai stata così rapida, facile o precisa.
BambooHR, lo strumento utilizzato dai professionisti delle risorse umane per automatizzare le operazioni di routine, comprendere le preoccupazioni dei dipendenti, attirare e trattenere i migliori talenti e guardare avanti. Si occupano di tutto, dalle assunzioni e onboarding alle buste paga e alle prestazioni.
#6. Infatti
Indeed è impaziente di espandere i propri team con individui che condividono il loro zelo ed entusiasmo nel creare il miglior ambiente possibile sia per le aziende che per chi cerca lavoro.
Il loro obiettivo è produrre beni che aprano le porte a tutti coloro che cercano lavoro. Per fare ciò, reclutano Indeed da una varietà di background che riflettono le persone in cerca di lavoro che assistono. Per questo, Indeed attribuisce grande importanza all'inclusione e all'appartenenza.
#7. Porta di vetro
Glassdoor è una risorsa online gratuita che raccoglie dati e opinioni dai lavoratori attuali ed ex su organizzazioni, stipendi e persino annunci di lavoro. L'organizzazione dispone di dati provenienti da datori di lavoro di tutto il mondo e ha la sua sede centrale in California.
Glassdoor, che è stato creato con l'obiettivo di migliorare la trasparenza sul posto di lavoro, fornisce informazioni sull'esperienza dei dipendenti sulla base di milioni di valutazioni e recensioni aziendali, valutazioni di approvazione del CEO, rapporti sugli stipendi, recensioni e domande di interviste, recensioni sui vantaggi, foto degli uffici e altre fonti, insieme alle più recenti offerte di lavoro.
A differenza di altri siti web per l'impiego, tutti questi dati sono forniti dalle persone che conoscono meglio l'azienda: il personale. Di conseguenza, le persone in cerca di lavoro su Glassdoor sono più preparate e più informate sulle posizioni e sulle attività a cui stanno pensando di candidarsi. Per aiutarli a trovare e assumere persone qualificate su larga scala che rimangano più a lungo, migliaia di aziende di tutti i settori e di tutte le dimensioni si rivolgono a Glassdoor. Le app mobili di Glassdoor sono accessibili da qualsiasi luogo.
#8. Checker
Il software Checkster ha ricevuto la classifica n. 1 per il controllo di riferimento da parte degli utenti effettivi negli ultimi due anni.
L'integrità è un predittore significativo del comportamento sul lavoro e delle prestazioni lavorative, secondo la ricerca di Checkster. Tuttavia, abbiamo scoperto che al 66% dei responsabili del reclutamento non interessa e il 78% delle persone in cerca di lavoro mente!
Checkster è un programma che controlla i riferimenti automaticamente. Al fine di fornire i migliori servizi, offre alle aziende la capacità di valutare accuratamente le potenziali assunzioni. Passare da un metodo cartaceo e telefonico a un approccio elettronico è una pratica eccellente. Viene utilizzato come strumento indipendente.
Il candidato riceverà un'e-mail dai Manager con la richiesta di iscriversi a Checkster online. Una volta che il candidato si sarà registrato, il sistema lo inviterà a partecipare alla nostra procedura di verifica delle referenze. Il manager riceverà un'e-mail una volta che i riferimenti risponderanno al sondaggio informandoli che il rapporto è ora disponibile al pubblico in generale.
#9. Recluta Zoho
Zoho Recruit è per le società di reclutamento e gli specialisti del reclutamento. È un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e un software di reclutamento all-in-one. L'ATS completo del software offre analisi dei curricula, pubblicazione automatizzata in bacheche di lavoro, pagine di lavori aziendali personalizzate, archiviazione dei curricula e pianificazione dei colloqui. Con l'estensione Zoho Sign per Zoho Recruit, puoi inviare offerte di lavoro a più destinatari e ottenere firme direttamente dall'applicazione.
# 10. LinkedIn
LinkedIn è un servizio Internet incentrato sugli affari e l'occupazione americani che funziona su siti Web e app mobili. Le persone in cerca di lavoro possono caricare il proprio curriculum vitae sulla piattaforma, che è ampiamente utilizzata per il networking professionale e l'avanzamento di carriera. CV e per annunci di lavoro da parte delle aziende. A partire dal 2015, la maggior parte delle entrate dell'azienda proviene da broker di informazioni. fornendo a reclutatori e venditori l'accesso alle informazioni sui suoi membri. Da dicembre 2016 è una consociata interamente di proprietà di Microsoft. LinkedIn aveva oltre 830 milioni di utenti registrati a febbraio 2022, provenienti da oltre 200 nazioni e territori.
LinkedIn consente agli utenti di creare profili e connettersi tra loro in un social network online che può rispecchiare le relazioni professionali reali nel mondo reale. Qualsiasi persona, indipendentemente dal fatto che sia già membro o meno, può accettare un invito a connettersi. Inoltre, LinkedIn può essere utilizzato per pianificare riunioni offline, unirsi a gruppi, produrre articoli, inviare elenchi di lavoro e molto altro ancora.
#11. upwork
Upwork Global Inc., precedentemente nota come "forte" Elance-oDesk, una società con sede negli Stati Uniti, gestisce un mercato freelance. Elance-oDesk è stata fondata nel 2013 a seguito dell'unione di Elance Inc. e oDesk Corp. Dopo la fusione, l'azienda ha cambiato nome in Upwork nel 2015.
Oltre dodici milioni di liberi professionisti e cinque milioni di clienti sono stati registrati su Upwork nel 2017. più di tre milioni di posti di lavoro per un valore di oltre 1 miliardo di dollari USA. Upwork ha ricevuto l'onore di essere nominato nella rivista Time nel marzo 2022.
Come selezionare un buon noleggio dalle piattaforme
# 1. Scegliere la migliore piattaforma
Per trovare il talento ideale per la tua piattaforma, devi cercare nei posti giusti. Ad esempio, ora puoi vedere la personalità di un candidato al di fuori di un curriculum o di una lettera di presentazione grazie a strumenti come Facebook e Twitter.
Utilizzando queste piattaforme, puoi valutare un candidato in modo più efficace per imparare cosa pensano di loro i colleghi, come si connettono con gli altri e se lavorano bene in una squadra.
Per un po', l'utilizzo dei social media è in cima alla lista, costituendo l'84% delle assunzioni organizzative. I social media sono utilizzati dal 15% delle persone in cerca di lavoro per ottenere un impiego, quindi è nel tuo interesse essere presenti su questi siti in cui ciò avviene.
#2. Identifica il pubblico corretto
Il denaro è una merce, ma il talento no. Pertanto, pagare il doppio del compenso medio non garantisce che attirerai le persone migliori per la tua piattaforma.
Devi assicurarti che i tuoi principi fondamentali siano allineati tra loro per prendere la decisione migliore. Ad esempio, la missione dell'azienda, piuttosto che i pacchetti, è spesso ciò che guida i dipendenti più grandi.
Desiderano la possibilità di continuare a fare ciò che amano e raggiungere obiettivi che non avrebbero mai immaginato potessero essere raggiunti, così come il senso di appartenenza a qualcosa di più grande di loro stessi. Quindi, anche se non dovresti mai fare un'offerta lowball, non dovresti nemmeno immaginare di poterli conquistare solo con i soldi.
#3. Usa la tecnologia
Secondo una ricerca, il 70% dei candidati utilizza i propri telefoni cellulari durante il processo di assunzione. Implica che i talenti giusti siano persone che utilizzano le moderne tecnologie per elevare la propria posizione nel settore.
Devi connetterti con i talenti giusti sul loro mezzo di comunicazione preferito se vuoi assumerli per la tua piattaforma. Ad esempio, potrebbe essere Reddit, Facebook o LinkedIn. Per assumere i migliori talenti, la tua strategia di reclutamento deve includere social media, reclutamento mobile e interviste video.
#4. Aumenta i vantaggi e l'eccitazione
Grazie ai loro generosi vantaggi e agli ambienti di lavoro positivi, Google e Facebook sono i datori di lavoro preferiti da ogni candidato. Forniscono caffè gratuito, colazione a buffet, servizi di taxi laterale, assicurazione sanitaria, ferie pagate, bonus e indennità.
I migliori professionisti nel tuo campo cercano lavoro in organizzazioni che li incoraggiano a sognare in grande. Bonus e vantaggi per le vacanze sono i magneti perfetti per il personale appropriato, oltre ad avere un delizioso spazio ufficio.
Per diventare un grande datore di lavoro, devi distinguerti. Le persone preferiscono lavorare per organizzazioni con una forte cultura del lavoro.
#5. Usa le tue abilità attuali
Ci sono buone probabilità che possiedi già dei talenti fantastici. Non commettere, quindi, l'errore di ignorare il tuo attuale personale quando cerchi una nuova assunzione. Invece, sottolinea costantemente il loro valore per loro e sarai sulla buona strada per sviluppare un ambiente di lavoro di cui gli altri vogliono far parte.
I tuoi dipendenti sono le risorse più importanti per assumere e individuare i migliori talenti per la tua piattaforma. Potrebbero anche conoscere persone estremamente talentuose nel loro campo e che potrebbero essere un meraviglioso vantaggio per la tua attività.
Puoi aumentare la possibilità che i tuoi dipendenti attuali suggeriscano una posizione nella tua azienda ad altre persone in cerca di lavoro di talento che conoscono mantenendo buoni contatti di lavoro con loro. Secondo gli studi, uno dei metodi migliori per individuare i migliori talenti per la tua piattaforma è attraverso i referral dei dipendenti.
Vantaggi delle piattaforme di noleggio
# 1. È accessibile in ogni momento, anche fuori orario.
Quando si utilizzano le tecniche di reclutamento tradizionali, si è spesso legati al posto di lavoro. soprattutto se è necessario accedere a documenti oa un sistema di assunzione in ufficio. La buona notizia è che una piattaforma per l'occupazione contemporanea ne fa un lontano ricordo.
La componente fondamentale delle piattaforme di assunzione è la tecnologia cloud, che consente ai team di acquisizione di talenti di connettersi e continuare a intervistare potenziali clienti quando sono in movimento. Ciò significa che i reclutatori possono lavorare con successo quando e dove è più conveniente per loro.
#2. Prendi decisioni più rapidamente.
Prendere decisioni di reclutamento potrebbe iniziare a sembrare come interpretare Eeny Meenie Miney Moe con così poche intuizioni a tua disposizione. Non è il metodo ideale per prendere decisioni di reclutamento difficili, soprattutto se da esse dipende il successo della tua attività.
Pertanto, puoi sempre rivolgerti a una piattaforma di assunzione per assistenza se sei stanco di indovinare le tue decisioni di assunzione e fare affidamento sul tuo istinto.
#3. Progetta un'esperienza del candidato che abbia la priorità
Il moderno ambiente di assunzione non è difficile. Solo un po' diverso. E se vuoi creare un'esperienza eccezionale per i candidati, devi abbracciare pienamente le assunzioni innovative per adattarti al nuovo standard.
Sapevi che un terzo dei professionisti delle risorse umane non ha il tempo necessario per comunicare pienamente con i candidati?
Uno strumento di assunzione online risolve questo problema, che è una notizia fantastica. Questo perché ti aiuta a personalizzare la comunicazione come mai prima d'ora e a inviare automaticamente e-mail di follow-up. Quindi, se fai avanzare un candidato da un livello all'altro, riceverà un'e-mail che gli farà sapere cosa verrà dopo. Forse li informa dei dettagli dell'ultima intervista, inclusi il luogo e l'ora.
Tuttavia, non è tutto. Una piattaforma di assunzione rende anche più semplice l'applicazione per i potenziali clienti. Può aiutarti a offrire immediatamente una procedura di candidatura semplice, rapida ed efficace che sia anche ottimizzata per i dispositivi mobili.
#4. Risparmia tempo.
Potresti avere a che fare con fogli di calcolo scaduti, problemi di conformità e un'abbondanza di scartoffie che ti impediscono di concentrarti su compiti critici e, soprattutto, sulla tua indipendenza.
Noleggiare piattaforme, per dirla semplicemente, può liberare il tuo tempo in modo da poter perseguire le tue passioni. Elimina la maggior parte del lavoro fungendo da back-end sicuro del processo di assunzione.
Una piattaforma di assunzione può accelerare il processo di assunzione e aiutarti a riempire rapidamente le aperture di lavoro. Senza che tu debba fare nulla, aggiorna e avvisa i candidati ogni volta che avanzano attraverso le fasi.
Inoltre, le piattaforme di noleggio possono aiutarti ad automatizzare e personalizzare le tue pipeline di assunzione in base ai tuoi gusti e alle tue esigenze.
Qual è la migliore fonte di assunzione?
Referral dei dipendenti
Chiedere consigli alle persone nelle loro reti personali e professionali è un modo comune ed efficace per trovare nuovi dipendenti. Di solito, quando un candidato viene assunto, la persona che lo ha consigliato riceve un bonus o un altro incentivo.
Sono esortati a promuovere l'apertura e di conseguenza incoraggiare le persone qualificate a candidarsi. Questa tattica è anche molto conveniente e garantisce che un gran numero di candidati con le credenziali e i profili richiesti presentino le domande. Le piattaforme di noleggio, le piattaforme di social networking e le promozioni sui media sono altre strade per il reclutamento.
Quale sito Web può essere utilizzato per assumere persone?
Ci sono molti siti web disponibili per assumere persone.
- ZipRecruiter.
- Infatti.
- Porta di vetro.
- BambùHR
Come si chiama una piattaforma di reclutamento?
Il software di reclutamento è spesso indicato come un sistema di tracciamento dei candidati (ATS), anche se non sono la stessa cosa. Una categoria più generale nota come "software di reclutamento" include strumenti che si concentrano su fasi particolari del processo di assunzione e sistemi di tracciamento dei candidati.
Quali strumenti utilizzano i responsabili delle assunzioni?
- Bacheche di lavoro.
- Valutazioni preliminari.
- Chatbot.
- Software per interviste.
- Sistemi di tracciabilità dei candidati.
- CRM.
- Applicazioni mobili.
- Software di scrittura aumentata.
Quali sistemi utilizzano i reclutatori?
ATS sta per sistema di tracciamento dei candidati. I reclutatori utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati per rimanere organizzati e accelerare i loro posizionamenti. In effetti, il 75% dei reclutatori utilizza software di reclutamento o monitoraggio dei candidati. Di quella percentuale, il 94% ritiene che il software abbia migliorato il processo di assunzione.
Qual è il software per agenzie di reclutamento più popolare?
Il software di reclutamento Top Echelon offre funzionalità di monitoraggio dei candidati (ATS) e relazioni con i clienti (CRM) in un'unica soluzione di reclutamento progettata per gestire il processo di collocamento e assunzione per team e aziende di reclutamento in crescita.
Quali strumenti utilizzano i reclutatori per trovare i candidati?
- Bacheche di lavoro e siti di carriera.
- LinkedIn.
- Sistemi di tracciabilità dei candidati.
- Eventi di rete.
- Referral dei dipendenti
Conclusione
I migliori candidati per il lavoro vengono trovati, controllati, assunti e inseriti più facilmente grazie alle piattaforme di assunzione. Bacheche di lavoro, software di reclutamento, strumenti per interviste video, software di monitoraggio dei candidati e strumenti per controlli in background sono alcune di queste risorse. Praticamente ogni budget, compreso il tuo, può essere soddisfatto da strumenti. Alcuni addirittura combinano molte funzionalità in un unico pacchetto per semplificare la procedura.
FAQ
Quale controllo dei precedenti utilizza la maggior parte dei datori di lavoro?
- Verifica dell'identità
- Controlli sui precedenti penali
- Controlli in background del credito
- Rapporti MVR
- Controlli dei precedenti di licenza professionale e istruzione
- Controlli in background delle impronte digitali
- Controlli in background di E-Verify
Che cos'è una bandiera rossa in un controllo in background?
- Cattivi riferimenti
- Rifiutare un assegno
- Scarsa storia creditizia
- Fedina penale
Come si risolve una cattiva assunzione?
- Determina perché è una cattiva assunzione.
- Valuta se la riassegnazione è un'opzione.
- Lascia che la tua missione sia la tua guida.
- Sapere quando gettare la spugna.
- Evita future cattive assunzioni.
Riferimenti
- Clic infiniti: una guida completa al marketing per il reclutamento digitale
- SISTEMA DI GESTIONE DEL RECRUITING: tipi, caratteristiche ed esempi
- SISTEMI DI GESTIONE DELLE RELAZIONI DEI CANDIDATI: Guida ai processi
- RESPONSABILE PRODOTTO: Job Description e Stipendi aggiornati
- SOFTWARE COMMISSIONE DI VENDITA: le migliori opzioni del 2023 con recensioni
- RESPONSABILE DELLE ASSUNZIONI: cosa fanno i gestori delle assunzioni?
- SOFTWARE HCM: Top 15+ software HCM, aziende, fornitori e quota di mercato
