Il calcolo del numero di dipendenti della tua azienda e del loro orario di lavoro è della massima importanza per la pianificazione finanziaria, la gestione dei benefici per i dipendenti e il rispetto delle normative legali. Pertanto, il mistico equivalente a tempo pieno (FTE) è una metrica che rivela il numero complessivo di lavoratori a tempo pieno all'interno di un'intera organizzazione. Unisciti a noi in un viaggio di scoperta mentre sveliamo i misteri del dipendente equivalente a tempo pieno e come calcolarlo.
Cos'è l'equivalente a tempo pieno?
Immagina un mondo in cui ogni persona è un'unità di misura. Questo è l'equivalente a tempo pieno (FTE). È un modo per quantificare la quantità di lavoro o scuola che una persona può svolgere in un giorno. Questa misurazione viene utilizzata in molte impostazioni diverse per tenere traccia della produttività e dei progressi. Il concetto di equivalenti a tempo pieno è comunemente utilizzato per misurare la presenza e la produttività di un individuo, sia esso un dipendente o uno studente, e per valutare l'entità delle sue responsabilità.
FTE, acronimo di Full-Time equivalent, è una metrica che misura il numero totale di dipendenti a tempo pieno che operano all'interno di un'organizzazione. Immagina una formula magica che trasformi le ore dei dipendenti a tempo pieno, part-time e altri in un'unità di misura tangibile nota come "tempo pieno". In sostanza, l'FTE rappresenta la quantificazione dei ruoli a tempo pieno che un'organizzazione ha ritenuto necessario. Questo ingegnoso strumento aiuta a contare i membri del personale in base al loro livello di occupazione.
Come punto di riferimento fondamentale nella gestione del personale, si distingue come una metrica fondamentale per le imprese. Grazie ai progressi nel settore del part-time, l'utilizzo di questo rapporto ti fornirà un approccio più chiaro e gestibile alla pianificazione del personale. Nell'era attuale, misurare la produttività del tuo personale è diventato un gioco da ragazzi con l'equivalente a tempo pieno. Questo ingegnoso strumento ti consente di tenere conto di tutta la tua forza lavoro, sia essa a tempo pieno, part-time o anche coloro che abbelliscono il tuo ufficio con la loro presenza solo per un giorno alla settimana.
Cosa significa FTE 100%?
Quando diciamo FTE 100%, stiamo parlando di qualcuno che è completamente impegnato nel lavoro, come un supereroe sempre pronto a salvare la giornata. È come avere un dipendente a tempo pieno o qualcuno che è altrettanto dedito e laborioso come tale. Nel mondo aziendale, l'occupazione a tempo pieno comporta in genere una settimana lavorativa di 40 ore, sebbene alcune organizzazioni possano utilizzare tempi alternativi per definire questo stato. In alternativa, si potrebbe raffigurare questo come avente una magnitudine equivalente a tempo pieno di 1.0.
Calcolo equivalente a tempo pieno
La formula per il calcolo dell'equivalente a tempo pieno è la seguente:
Equivalente a tempo pieno (FTE) = Ore totali lavorate da dipendenti a tempo pieno e part-time ÷ Numero di ore a tempo pieno disponibili in un anno
Cerchiamo di approfondire le complessità del programma annuale di un lavoratore medio a tempo pieno. Supponiamo che il lavoratore diligente aderisca a una giornata lavorativa standard di 8 ore e impieghi diligentemente il proprio tempo per cinque giorni ogni settimana.
8 ore al giorno x 5 giorni settimanali= 40 ore
Quindi, moltiplicalo per il numero medio di settimane in un anno in cui lavori:
40 ore settimanali x 52 settimane= 2,080 ore
Infine, questo è l'approccio tipico di un'azienda per determinare l'arco temporale annuale delle ore lavorate da un dipendente a tempo pieno.
Come calcolare l'equivalente a tempo pieno
Il concetto di equivalenti a tempo pieno (FTE) è diventato un punto fermo nei luoghi di lavoro moderni. Gli FTE sono uno strumento popolare tra le aziende per misurare la capacità della loro forza lavoro, per calcolare il numero di ore equivalenti a tempo pieno lavorate dai dipendenti a tempo pieno attraverso una combinazione di dipendenti a tempo parziale e le loro ore. Il meticoloso compito della contabilità funge da spina dorsale per determinare salari adeguati e calcolare le spese dell'azienda quando si compensa la sua forza lavoro diligente. Ogni anno, un'azienda in genere considera un equivalente a tempo pieno (FTE) come un bene prezioso del valore di 2,080 ore. Intraprendiamo un viaggio di esplorazione per scoprire le complessità del calcolo FTE. Pertanto, per calcolare gli equivalenti a tempo pieno annualmente, seguire i seguenti passaggi elencati di seguito:
#1. Presenta l'elenco dei tuoi dipendenti e la durata del loro lavoro dedicato
Creare un elenco completo di tutti i membri diligenti del personale che hanno ricevuto un modulo W-2 al culmine dell'anno fiscale. Quindi sottrarre le ore di congedo sanzionate, comprese le ferie retribuite e le assenze per malattia.
#2. Determina il numero di ore che si qualificano come turno di servizio completo
Le imprese in genere delineano il loro orario a tempo pieno in base alle ore massime consentite, che ammontano a 40 ore settimanali. Vale a dire, se un dipendente lavora meno di 40 ore settimanali, in questo scenario sarà considerato un dipendente part-time. Inoltre, se un'azienda sceglie di definire un ruolo a tempo pieno di 30 ore, qualsiasi programma che non raggiunga questa soglia verrà classificato come part-time.
#3. Determina il numero totale di ore lavorate in un anno
Determina il numero di ore lavorate dai dipendenti a tempo pieno e part-time in un anno. Sfrutta il potere della matematica moltiplicando il numero di settimane in un anno per il numero totale di ore assegnate per una posizione a tempo pieno.
#4. Somma le ore annuali dedicate sia dai dipendenti a tempo pieno che da quelli part-time
Calcola le ore combinate del diligente personale a tempo pieno e del laborioso equipaggio part-time.
#5. Determina l'equivalente frazionario a tempo pieno per il lavoro part-time
Per scoprire l'elusivo FTE part-time, dividi semplicemente le ore complessive registrate dal personale part-time per le ore annuali impiegate dalle loro controparti a tempo pieno.
#6. Calcola i numeri totali e determina il tuo equivalente a tempo pieno
Integra l'equivalente a tempo pieno del tuo ruolo part-time con quello del tuo ruolo a tempo pieno. Quindi, per scoprire il valore equivalente a tempo pieno di un particolare ruolo, basta dividere il totale delle ore lavorate per le ore considerate a tempo pieno.
Quindi, se 40 ore sono lo standard per un lavoro a tempo pieno, si riterrà che una persona che lavora 35 ore lavori lo 0.875% di un lavoro a tempo pieno. Inoltre, un individuo diligente che dedica 30 ore del proprio tempo al lavoro detiene uno status equivalente a tempo pieno di 0.75.
I vantaggi di determinare l'equivalente a tempo pieno
Nel mondo delle imprese, in particolare per quelle con un contingente considerevole di personale a tempo parziale, la conversione delle ore lavorate in FTE è un esercizio cruciale. Ciò consente all'azienda di capire quanti lavoratori a tempo pieno sarebbero necessari per compensare le ore trascorse dai lavoratori a tempo parziale.
In definitiva, un'azienda deve accertare il numero di FTE, in quanto consente loro di misurare l'efficienza e il valore del proprio personale part-time, tenendo conto del carico di lavoro che gestiscono. Inoltre, vale la pena notare che i dipendenti part-time generalmente ricevono una retribuzione inferiore e non hanno diritto agli stessi benefici delle loro controparti a tempo pieno. Il culmine degli elementi di cui sopra si traduce in definitiva in un pedaggio finanziario per l'azienda e influisce sulla sua redditività complessiva. Quindi, per riassumere, abbiamo compilato una panoramica generale dei vantaggi della determinazione dell'FTE.
#1. Bilancio
Gli FTE aiutano a pianificare un budget. Manager e dirigenti usano questo numero per capire quanto costerà il lavoro e quando sarà dovuto per un determinato progetto o attività. Nel frattempo, questi dati vengono utilizzati dai team finanziari per cose come proiezioni di entrate e profitti per dipendente e budget.
#2. Capire il carico di lavoro
Gli FTE sono utili per determinare la quantità ottimale di dipendenti a tempo pieno e part-time, nonché i loro orari di lavoro appropriati. Poiché gli orari e i finanziamenti per i lavoratori part-time sono spesso in evoluzione, si tratta di informazioni utili da avere a portata di mano quando si calcola la produzione del personale.
#3. Abilita nel processo decisionale
L'equivalente a tempo pieno può anche essere utilizzato per confrontare i vantaggi finanziari dell'assunzione di un lavoratore a tempo pieno con quelli di un lavoratore a tempo parziale. Le organizzazioni possono utilizzare FTE per determinare la retribuzione proporzionale per i lavoratori a tempo parziale.
Che cos'è un dipendente equivalente a tempo pieno?
La quantità di tempo trascorso sul lavoro, non il numero di dipendenti dell'azienda, determina se qualcuno è o meno un lavoratore a tempo pieno.
- Un lavoratore solitario che lavora una settimana standard di 40 ore equivale a un singolo impiegato a tempo pieno in termini di ore lavorate.
- Quando due diligenti dipendenti part-time o studenti lavorano con la massima dedizione per esattamente la metà del programma ufficiale a tempo pieno dell'azienda, insieme formano un unico dipendente equivalente a tempo pieno.
- Un team di diligenti lavoratori part-time, ognuno dei quali dedica alle proprie mansioni un quarto del programma ufficiale a tempo pieno. Insieme, armonizzano i loro sforzi per produrre lo stesso output di un singolo dipendente a tempo pieno. Questa è la magia di un dipendente equivalente a tempo pieno.
Come si calcola lo stipendio FTE nel Regno Unito?
Svelare l'equivalente a tempo pieno per il personale a tempo pieno esistente è una questione di condurre un conteggio del personale. Quindi, per determinare l'equivalente a tempo pieno dei dipendenti a tempo parziale, è sufficiente sommare le loro ore di lavoro e dividere il risultato per 120.
Cos'è uno stipendio FTE?
Il fattore FTE diventa un elemento cruciale nella determinazione della retribuzione di un dipendente, soprattutto quando lavora part-time o full-time. La remunerazione per questo ruolo è commisurata ad un impegno a tempo pieno. Quindi, utilizzando l'FTE, si può calcolare con precisione il compenso per un dipendente che lavora part-time. Immagina un mondo in cui un dipendente a tempo pieno guadagna ben $ 100,000! Ora, diciamo che qualcuno lavora in quello stesso ruolo ma mette solo 20 ore a settimana. Ciò equivarrebbe a 0.5 FTE e uno stipendio di $ 50,000. Non troppo malandato per un lavoro part-time, giusto? Per un lavoratore diligente che impiega 30 ore, il che equivale a un valore di 0.75 FTE, il compenso ammonterebbe a $ 75,000.
Come si calcola l'FTE al mese?
Per calcolare l'equivalente a tempo pieno per un mese, dividi semplicemente il numero totale di ore per 173.33. Esatto, basta dividere 2,080 ore per 12 mesi e avrai la tua risposta! Inoltre, se ti stai chiedendo come misurare una giornata a tempo pieno, dividi semplicemente il numero totale di ore per 8 e voilà! Avrai la tua risposta.
Come viene calcolato il costo FTE?
Per calcolare il costo degli FTE (equivalenti a tempo pieno), che i responsabili delle risorse umane impiegano per accertare il numero di dipendenti a tempo pieno nella loro organizzazione. Per arrivare a questo numero, combina il numero totale di ore lavorate da tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro stato occupazionale, e poi dividilo per il numero standard di ore che un dipendente a tempo pieno lavorerebbe durante un periodo di tempo specifico.
Qual è la differenza tra FTE e organico?
L'organico di un'azienda è il totale di tutte le persone laboriose che contribuiscono al suo successo, sia che lavorino a tempo parziale che a tempo pieno. Nel regno dell'organico, ogni anima ha considerato una singola entità, indipendentemente dalla durata della loro fatica. Tuttavia, quando parliamo di FTE, stiamo essenzialmente discutendo del numero magico di ore che costituiscono un carico di lavoro a tempo pieno. Immagina un'azienda che consideri 40 ore come la soglia per l'occupazione a tempo pieno. Ora, diciamo che due impiegati diligenti lavorano 20 ore ogni settimana. In questo caso, queste due persone sarebbero considerate collettivamente come un dipendente equivalente a tempo pieno (FTE).
Qual è il valore FTE di 30 ore?
Nel regno delle settimane lavorative standard di 40 ore, un individuo che dedica 30 ore alla propria attività detiene un valore FTE di 0.75. Si consideri il sorprendente calcolo ottenuto dividendo 30 ore per 40 ore, ottenendo il misterioso numero di 0.75. Quindi, se scegli un numero insolito di ore per l'occupazione a tempo pieno, dividi semplicemente 30 per quel numero per ottenere il valore FTE.
A voi
L'FTE adattivo può essere utilizzato in vari modi, con una gamma di metodi di calcolo a tua disposizione, a seconda del risultato desiderato. Quindi, con questo strumento, puoi definire la strategia del tuo progetto, stabilire tempistiche e calcolare le tue finanze.
Inoltre, il possesso di FTE precisi per ciascun membro del personale può aiutare i datori di lavoro a discernere i propri obblighi nei confronti della propria forza lavoro, i ratei di ferie e se la propria impresa si qualifica per specifiche iniziative federali. Una volta determinato lo scopo dell'utilizzo dell'FTE, individuare la tecnica di calcolo adatta ed eseguirla con precisione.
Riferimenti
- corporatefinanceinstitute.com
- forbes.com
- peoplehum.com
- indeed.com
- clockify.me
- persona.com
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