L'occupazione a volontà (MAE) è una dottrina legale che afferma che un dipendente può essere licenziato da un datore di lavoro per qualsiasi motivo o senza motivo. Viene anche definito "impiego senza causa". EAW è lo stato occupazionale predefinito negli Stati Uniti. Il MAE statunitense significa che un dipendente non è vincolato da un contratto e può essere licenziato in qualsiasi momento.
In questo articolo discuteremo il significato di impiego a volontà, esempi, eccezioni e ogni singolo dettaglio sull'argomento.
Esempio di impiego a volontà
Un esempio di situazione di MAE sarebbe se un'azienda che paga i suoi lavoratori a ore decidesse di licenziare uno dei suoi lavoratori. Il datore di lavoro non è tenuto a fornire un motivo per la risoluzione e non è tenuto a fornire alcun preavviso. Il dipendente può essere licenziato in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, o senza motivo.
Un altro esempio di MAE è quando un dipendente viene assunto per un progetto specifico e il datore di lavoro decide di licenziare il dipendente prima che il progetto sia completato. Anche in questo caso, il datore di lavoro non ha bisogno di fornire un motivo per la risoluzione. La maggior parte delle volte, il datore di lavoro non ha nemmeno bisogno di fornire alcun preavviso.
È importante ricordare che i datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare persone a causa della loro razza, sesso, religione, età o disabilità. I datori di lavoro devono inoltre seguire tutte le leggi e i regolamenti applicabili quando licenziano un dipendente.
Occupazione presso Will States
Negli Stati Uniti, lo stato occupazionale predefinito è EAW, il che significa che un dipendente non ha un contratto e può essere licenziato in qualsiasi momento. Tutti i 50 stati riconoscono il MAE, ma alcuni stati potrebbero avere leggi che limitano o restringono il modo in cui può essere utilizzato. Ad esempio, alcuni stati potrebbero richiedere ai datori di lavoro di dare un avvertimento scritto a un dipendente prima del licenziamento.
Quali sono le eccezioni all'occupazione a volontà?
Tuttavia, ci sono alcuni svantaggi nel lavorare a volontà. In alcuni casi, a un datore di lavoro oa un dipendente può essere richiesto di seguire linee guida più rigide rispetto a quelle tipiche dell'impiego a volontà. Ecco alcuni esempi di tali eccezioni:
Contratti di lavoro
Un dipendente che ha un contratto di lavoro o è coperto da un accordo di contrattazione collettiva può avere diritti che non sono disponibili per le persone che sono impiegate a volontà.
Contratti impliciti
Indipendentemente dal fatto che esista un documento legale, un contratto implicito può impedire a un datore di lavoro di licenziare un dipendente. Tuttavia, un tale accordo può essere difficile da convalidare e il dipendente sopporta tale onere. Il libretto delle polizze del datore di lavoro o il manuale del nuovo assunto possono contenere clausole che supportano l'affermazione del dipendente secondo cui può essere licenziato solo per una buona ragione.
Buona fede e correttezza
Un'altra eccezione all'impiego a volontà è un patto implicito di buona fede e correttezza. I datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare i dipendenti per evitare doveri come il pagamento dell'assistenza sanitaria, la pensione o il lavoro su commissione in questo scenario.
Ordine pubblico
I datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare i dipendenti a volontà se ciò violerebbe l'eccezione di ordine pubblico del loro stato. I datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare o chiedere danni a un dipendente se il motivo dell'abbandono del dipendente avvantaggia il pubblico.
Impiego a volontà vs contratto
La principale differenza tra il MAE e un contratto di lavoro è che un contratto di lavoro è un accordo legalmente vincolante tra il datore di lavoro e il lavoratore che delinea i termini e le condizioni di lavoro. Un contratto di lavoro è in genere scritto e firmato da entrambe le parti e può essere risolto solo per motivi specifici indicati nel contratto.
Al contrario, EAW è lo stato occupazionale predefinito negli Stati Uniti, il che significa che un dipendente non è vincolato da un contratto e può essere licenziato in qualsiasi momento. Il datore di lavoro non è tenuto a fornire un motivo per la risoluzione e non è tenuto a fornire alcun preavviso.
Qual è il contrario di lavoro a volontà?
L'opposto di MAE è un contratto di lavoro. Un contratto di lavoro è un accordo legalmente vincolante tra il datore di lavoro e il lavoratore. Il contratto delinea i termini e le condizioni del vostro impiego. La maggior parte dei volta, entrambe le parti scrivono e firmano un contratto di lavoro. Tuttavia, può essere rotto solo per motivi specificati nel contratto.
Perché l'occupazione a volontà è buona?
MAE è vantaggioso sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Per i datori di lavoro, offre flessibilità nelle decisioni relative al personale e consente loro di licenziare i dipendenti in modo rapido e semplice, se necessario. Ai dipendenti garantisce la sicurezza del posto di lavoro, in quanto non possono essere licenziati per motivi arbitrari o ingiustificati.
Inoltre, il MAE consente ai datori di lavoro di assumere e licenziare i dipendenti in modo rapido e semplice, il che può aiutarli ad adattarsi ai cambiamenti della domanda o alla situazione economica. Questo può aiutare le aziende a risparmiare denaro e rimanere redditizie.
Qual è la differenza tra un contratto e un dipendente a volontà?
La differenza principale tra un contratto e un dipendente MAE è che un contratto di lavoro è un accordo giuridicamente vincolante tra il datore di lavoro e il lavoratore che delinea i termini e le condizioni di lavoro. Un contratto di lavoro è in genere scritto e firmato da entrambe le parti e può essere risolto solo per motivi specifici indicati nel contratto.
Al contrario, EAW è lo stato occupazionale predefinito negli Stati Uniti, il che significa che un dipendente non è vincolato da un contratto e può essere licenziato in qualsiasi momento. Il datore di lavoro non è tenuto a fornire un motivo per la risoluzione e non è tenuto a fornire alcun preavviso.
Qual è un'affermazione accurata sull'occupazione a volontà?
Un'affermazione precisa sul MAE è che è lo stato occupazionale predefinito negli Stati Uniti, il che significa che un dipendente non è vincolato da un contratto e può essere licenziato in qualsiasi momento. Il datore di lavoro non è tenuto a fornire un motivo per la risoluzione e non è tenuto a fornire alcun preavviso.
Quali sono gli svantaggi del lavoro a volontà?
Il principale svantaggio del mandato d'arresto europeo è che offre una minore sicurezza del lavoro per i dipendenti. Dal momento che i dipendenti possono essere licenziati in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, o senza motivo, non hanno alcuna tutela legale contro il licenziamento. Inoltre, i datori di lavoro possono utilizzare il MAE come mezzo per licenziare i dipendenti per motivi discriminatori, come razza, sesso, religione, età o disabilità.
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a suo piacimento?
Sì, un datore di lavoro può revocare il MAE di un dipendente. Tuttavia, i datori di lavoro devono seguire tutte le leggi e i regolamenti applicabili quando licenziano un dipendente. Inoltre, i datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare i dipendenti per motivi discriminatori, come razza, sesso, religione, età o disabilità.
Qual è la strategia dell'occupazione a volontà?
La strategia MAE è una strategia che i datori di lavoro possono utilizzare per massimizzare i benefici del MAE. Questa strategia prevede l'assunzione di dipendenti su base temporanea oa progetto, piuttosto che su base permanente oa tempo pieno. Ciò consente ai datori di lavoro di adeguarsi rapidamente e facilmente ai cambiamenti della domanda o alla situazione economica.
Un'azienda privata può licenziare un dipendente senza preavviso?
Sì, una società privata può licenziare un dipendente senza preavviso. Tuttavia, i datori di lavoro devono seguire tutte le leggi e i regolamenti applicabili quando licenziano un dipendente. Inoltre, i datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare i dipendenti per motivi discriminatori, come razza, sesso, religione, età o disabilità.
Quali sono i 3 tipi di status lavorativo?
I tre tipi di stato occupazionale sono;
#1. Dipendente
I dipendenti sono il principale gruppo di persone al lavoro. Se hai un contratto di lavoro, sei considerato un dipendente. Un contratto viene creato quando tu e il tuo datore di lavoro concordate i termini e le condizioni di lavoro; non è necessario che sia scritto. In qualità di dipendente, hai diritto a tutti i privilegi dei dipendenti. Tuttavia, alcuni privilegi devono essere esercitati da un dipendente per un determinato periodo di tempo per essere ammissibili. La durata di questo periodo di qualificazione sarà specificata in un contratto di lavoro.
#2. Lavoratore
Qualsiasi persona che esegue un lavoro o fornisce servizi per conto di un datore di lavoro è considerata un lavoratore, indipendentemente dal fatto che lo faccia in base a un contratto di lavoro o ad un altro accordo.
I diritti e le tutele fondamentali del lavoro sono dovuti ai lavoratori. Le persone appartenenti alle seguenti categorie hanno maggiori probabilità di essere lavoratori piuttosto che dipendenti:
- lavoratori dell'agenzia
- lavoratori occasionali a breve termine
- alcuni liberi professionisti
#3. Lavoratore autonomo
Se lavori in proprio, non hai un contratto di lavoro con un'azienda. È più probabile che tu abbia un contratto per offrire servizi a pagamento per un determinato periodo di tempo e gestire la tua azienda indipendente. Sarai responsabile del pagamento delle tue tasse e dei pagamenti dell'assicurazione nazionale.
Come lavoratore autonomo, non hai diritti di lavoro di per sé perché sei responsabile di stabilire le tue tariffe per i servizi e le ferie.
Hai alcune tutele legali. Sulla proprietà del tuo cliente, hai diritto a un ambiente di lavoro sano e sicuro e non sei soggetto a discriminazioni.
Un amministratore delegato è un dipendente a volontà?
No, un amministratore delegato non è un dipendente MAE. Un amministratore delegato è generalmente assunto a tempo indeterminato e ha un contratto di lavoro che delinea i termini e le condizioni di lavoro. Il contratto di lavoro in genere afferma che l'amministratore delegato può essere risolto solo per motivi specifici indicati nel contratto.
Conclusione
In conclusione, EAW è lo stato occupazionale predefinito negli Stati Uniti. Ciò significa che un dipendente non è vincolato da un contratto e può essere licenziato in qualsiasi momento. Il mandato d'arresto europeo va bene sia per i datori di lavoro che per i dipendenti perché offre ai datori di lavoro maggiore libertà nelle decisioni relative al personale e offre ai dipendenti maggiore sicurezza sul posto di lavoro. Ma ci sono momenti in cui il MAE non si applica, ad esempio quando l'ordine pubblico o un contratto di lavoro dicono diversamente. Inoltre, i datori di lavoro devono seguire tutte le leggi e i regolamenti applicabili quando licenziano un dipendente.
Se sei un datore di lavoro che sta valutando l'assunzione di un dipendente nell'ambito di un MAE, è importante comprendere le implicazioni e assicurarsi di rispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili. Inoltre, è importante comprendere la differenza tra un dipendente MAE e un dipendente a contratto, nonché i vantaggi e gli svantaggi del MAE.
Speriamo che questo articolo ti abbia fornito una migliore comprensione dell'occupazione a volontà e delle sue implicazioni.
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Riferimenti
