In tutte le organizzazioni, una buona occhiata rivelerebbe i principali tipi di personalità dei dipendenti su cui si basano le organizzazioni. Ciò aiuterà i datori di lavoro a prendere una decisione migliore durante il ridimensionamento e aiuterà anche i dipendenti a offrire il meglio di sé e a salire più rapidamente la scala della carriera.
Potrebbero essercene molti, ma mi concentrerò solo su 4 miscele di tipi di personalità dei dipendenti. Tuttavia, questa non è una scusa per la cultura vista in un'organizzazione. Sebbene la personalità sia innata e possa essere cambiata, la cultura vista in un'organizzazione è il risultato della cultura che il leader assorbe o di ciò che consente. In sostanza, ciò che vedi in un'organizzazione riflette chi è il leader o cosa permette. Per costruire una cultura della performance o dell'esecuzione, raccomanderò questo libro; Esecuzione: la disciplina di portare a termine le cose by Larry Bossidy, Ram Charan e Charles Burck
1. I tipi di personalità dei dipendenti pigri e stupidi:
Questa categoria di tipi di personalità dei dipendenti, a prima vista sembrano molto promettenti. Una cosa con i ragazzi pigri è che amano naturalmente il duro lavoro ma non lo faranno da soli. Lo ammirano ma preferirebbero procrastinarlo piuttosto che farlo. Aggiungere stupidità significa semplicemente che non può prendere iniziative. Gli viene detto cosa fare e tuttavia non lo farà senza cadere vittima del dipartimento di conformità dell'azienda. Quando è il momento di licenziare, i manager non ci pensano due volte a questa categoria. Li fanno semplicemente licenziare e sostituire. Ma questo gira per il loro bene dopo che si sono ripresi dal dolore. Rinunciano al lavoro per avviare un'attività che soddisfi la loro pigrizia. Prima di concludere su di loro, scopri perché i ragazzi pigri hanno più successo come imprenditori.
2. Lo stupido ma laborioso:
Questa categoria è piena di vibrazioni ed energia. Sicuramente portano a termine il lavoro ma difficilmente superano le aspettative. Mandali a controllare se XYZ è disposta a fare affari con la società ABC. Ritornano con un sì o un no senza scoprire perché o i termini e l'accordo o se ci sono delle condizioni da soddisfare. Come i computer, spazzano via ciò che tu rifiuti. Poca o nessuna intelligenza.
Seguono un compito religiosamente e, naturalmente, superano la scadenza giorni prima. Fanno semplicemente come detto, no più no meno. Laddove sono necessari innovazione e pensiero critico, non sono mai i migliori.
3. Il lavoro intelligente e duro:
Non concludere ancora per questo tipo di personalità dei dipendenti. Sembrano essere la soluzione migliore per ogni lavoro ma, proprio come ogni altra miscela di personalità, hanno le loro debolezze. A differenza degli stupidi, inviali sullo stesso risultato della nostra illustrazione aziendale XYZ e ABC precedentemente utilizzata. Non tornano solo con una risposta sì o no. Forniscono un'analisi dettagliata di un accordo, quota, parte di cui ogni squadra avrebbe bisogno per giocare, termini e condizioni, forza e debolezza di ogni singola azienda. XYZ potrebbe essere disposto a fare affari con la tua azienda ABC, ma il ragazzo intelligente e laborioso probabilmente tornerà con risultati che rivelano come tale partnership non sarà la scelta migliore per la tua azienda.
Non ti piacerà questa categoria di persone nella tua forza lavoro? Sono i più ordinati nel mercato del lavoro, tuttavia, sono troppo sicuri di sé e non hanno la capacità di sfruttare la squadra e la forza degli altri. Come mai? Credono che se posso farlo, perché dovrei assumere qualcun altro per farlo. Difficilmente delegano perché non possono fidarsi che qualcun altro lo faccia meglio di loro, quindi accumulano più compiti di quanti possano gestire. Chiamali perfezionisti, potresti avere ragione. Rendili l'amministratore delegato, sicuramente avrebbero microgestito l'azienda, coinvolgendosi anche nei compiti più piccoli che possono gestire. Questo atteggiamento di microgestione uccide l'innovazione nelle organizzazioni.
Correlato: Tipi di personalità degli imprenditori: scopri la tua.
4. Il pigro ma intelligente:
Questo ragazzo offre più di qualsiasi altra categoria nella miscela di tipi di personalità dei dipendenti a cui puoi pensare con meno tempo e meno risorse. Il ragazzo pigro ma intelligente è un grande pensatore. Poiché è pigro ma sa che il lavoro deve essere svolto, trova modi più semplici e veloci per eseguire un'attività. Poiché odia svolgere i compiti da solo, raccoglie facilmente grandi talenti e punti di forza negli altri, delegando compiti e facendo quelli che solo lui può e dovrebbe fare.
Correlato: Perché i ragazzi pigri riescono a più imprenditori
Inventano con la mente. Credo che il ragazzo che ha inventato il telecomando della televisione si sarebbe sentito così pigro ad alzarsi e cambiare canale che ha dovuto pensare a modi migliori per farlo. Adoro la citazione di Bill Gates, se c'è un compito difficile da fare, fallo a un ragazzo pigro perché troverebbe un mezzo più semplice per farlo.
Assicurati sempre di avere questa miscela di personalità nella tua squadra. La maggior parte delle volte, pensano come grandi manager e finiscono per diventare amministratori delegati dell'azienda perché il loro stile di vita definisce chiaramente il INCARICHI DEGLI AMMINISTRATORI.
Correlato: Compiti e responsabilità di un CEO
Tuttavia, hanno anche il loro lato negativo. Sono tentati di delegare quasi tutti i compiti senza capire che ci sono COMPITI I LEADER NON DEVONO MAI DELEGARE. La comprensione di questo è il successo del ragazzo pigro ma intelligente.
Leggi di più: I responsabili delle attività non dovrebbero mai delegare.
