Una valutazione dei dipendenti è uno strumento utilizzato da un datore di lavoro in uno spazio di lavoro per valutare un dipendente. Nel tempo, la valutazione è stata regolare e frequente in molti ambienti di lavoro, quindi per i nuovi datori di lavoro e dipendenti è importante conoscere cosa comporta una valutazione. Nel frattempo, a causa del mondo della digitalizzazione, la valutazione dei dipendenti non è più noiosa come una volta perché ora puoi trovare un buon modello, modulo e tutti gli esempi di cui hai bisogno online. Tuttavia, trovarli online non è un compito completo. Questo perché, quando li trovi, dovrai anche capire come funzionano. Continua a leggere per comprendere i dettagli importanti di una valutazione dei dipendenti.
Valutazione dei dipendenti
Una valutazione dei dipendenti è uno strumento sul posto di lavoro, in genere utilizzato per rivedere le prestazioni di un dipendente. Di solito, è il supervisore del dipendente o anche un senior manager che è responsabile della valutazione del dipendente. La valutazione dei dipendenti avviene in conferenze private per la maggior parte delle aziende.
Inoltre, la valutazione dei dipendenti è una parte importante di ogni azienda. Questo perché i dipendenti sono una parte essenziale di un'azienda. Nel frattempo, puoi dire che sono la parte più essenziale perché in genere non si può fare nulla senza di loro. È a causa dell'importanza dei dipendenti che abbiamo una valutazione dei dipendenti. In altre parole, devi valutare adeguatamente i tuoi dipendenti per avere un'attività sana e attiva. Il processo di valutazione dei dipendenti comprende quanto segue:
- Una valutazione del rendimento del dipendente può assumere la forma di una valutazione dei suoi punti di forza e di debolezza in aree chiave. Il più delle volte, sono il supervisore e il manager che discutono le aree chiave in cui i dipendenti devono essere valutati.
- La valutazione dei dipendenti avviene attraverso gli obiettivi. Ad esempio, a volte il dipendente può offrire volontariamente un obiettivo, mentre altre volte sarà impostato dal suo capo. In questa situazione, se c'è un dipendente significativamente sottoperformante, può ricevere un piano di miglioramento delle prestazioni, che include i dettagli degli obiettivi specifici che deve raggiungere per mantenere il proprio posto di lavoro.
Capire la valutazione dei dipendenti
La terza valutazione dei dipendenti che condividerò in questo post include il feedback dei colleghi e dei supervisori di un lavoratore. Un dipendente dovrebbe avere l'opportunità di condividere i propri sentimenti, preoccupazioni e suggerimenti sul posto di lavoro. Inoltre, i dettagli sul posto di lavoro, così come i criteri per le promozioni e gli aumenti salariali, dovrebbero essere adeguatamente espressi dai dipendenti. Spesso, a volte, la maggior parte delle aziende prende sul serio le valutazioni dei propri dipendenti, aumenta la retribuzione o addirittura promuove dipendenti che si comportano molto bene nell'ultima revisione. Ancora una volta, ciò che molte aziende non capiscono è che quando si nega ai dipendenti un aumento di stipendio o una promozione quando meritato, in genere si generano recensioni negative, che a loro volta influiscono sulla crescita economica dell'azienda.
Anche l'intervallo in cui questa valutazione e le politiche relative ai dipendenti sono diverse da un luogo di lavoro all'altro è diverso. In alcuni luoghi di lavoro, questa valutazione viene data a un nuovo dipendente dopo la scadenza del periodo di prova. Mentre altre aziende danno questa valutazione mentre l'elaborazione del lavoro per i dipendenti è in corso. Questa valutazione avviene regolarmente (come ogni anno). Si noti che, secondo il sondaggio sulla gestione delle prestazioni, il 96% dei datori di lavoro esegue questa valutazione ogni anno, mentre il 44% dei datori di lavoro esegue una revisione delle prestazioni di 90 giorni per i nuovi dipendenti.
Modello di valutazione dei dipendenti
Indubbiamente, la valutazione dei dipendenti è un metodo per rivedere i dipendenti in un posto di lavoro. La valutazione dei dipendenti non è nuova sul posto di lavoro. Questo perché è successo in organizzazioni serie anche prima che diventasse digitalizzato.
Attualmente, puoi trovare il miglior modello di valutazione dei dipendenti online per la tua attività. Puoi anche trovare un modello di buona qualità per la valutazione dei dipendenti. Se ne trovi uno che meglio si adatta e definisce la tua attività, in genere puoi utilizzarli facilmente.
Un buon modello di valutazione dei dipendenti non solo fa risparmiare tempo agli imprenditori, ma serve anche molta essenza. Quindi, controlla vari modelli di valutazione dei dipendenti sia per una buona revisione delle prestazioni che per una revisione del controllo trimestrale qui; posto di lavoro quantistico. Hai una vasta gamma di scelte di modelli di valutazione dei dipendenti tra cui scegliere e un modello organizzato per la tua attività.
Esempi di valutazione dei dipendenti
Gli esempi di valutazione dei dipendenti riguardano fondamentalmente le competenze che un dipendente dovrebbe avere per ottenere una buona valutazione dai datori di lavoro. Molte prestazioni dei dipendenti hanno le loro recensioni classificate come valutazione dei dipendenti.
Gli esempi o le frasi che usi in una revisione delle prestazioni ne mostrano l'efficacia complessiva. Una buona valutazione dei dipendenti dovrebbe discutere i punti di forza di un dipendente. così come le aree di miglioramento in modo costruttivo e motivante. Di seguito è riportato un elenco di esempi di frasi di valutazione delle prestazioni a seconda della tua attività.
Creatività e innovazione
La creatività è tra gli esempi di un'importante capacità di valutazione dei dipendenti sul posto di lavoro. soprattutto per il pensiero creativo e la risoluzione generale dei problemi. Alcuni degli esempi che un dipendente può esprimere nelle loro prestazioni includono
- Applicare il pensiero creativo per attualizzare la visione dell'azienda
- Suggerisce nuove idee per la maggior parte del tempo. soprattutto nelle riunioni o sui progetti.
- Sviluppo innovativo di nuovi modi di pensare al fine di migliorare le prestazioni dell'azienda
Adattabilità
L'adattabilità è un esempio essenziale di valutazione dei dipendenti. Questo perché questa capacità è importante per i grandi cambiamenti e l'accettazione, oltre che il rispetto dei nuovi modi dell'azienda. Alcuni esempi in cui un dipendente può mostrare capacità di adattamento includono:
- Quando sono pronti ad adattare il loro programma per essere disponibili, soprattutto se sono necessari.
- Dove si adattano rapidamente ai cambiamenti nello svolgimento delle proprie funzioni.
Comunicazione
Una comunicazione efficace, in particolare con i tuoi supervisori, colleghi e clienti, è importante in ogni azienda. Di seguito sono riportati alcuni esempi che puoi utilizzare quando esegui la revisione delle prestazioni:
- Dipendenti che comunicano efficacemente con colleghi, supervisori, partner e clienti in modo amichevole e professionale.
- Comunicare chiaramente idee, pensieri e visioni, soprattutto quando necessario nelle riunioni e nelle conferenze del team.
- Quando un dipendente è un comunicatore costruttivo.
Responsabilità
La responsabilità è uno dei principali esempi di valutazione dei dipendenti e può facilmente passare come il più importante di essi. Questa responsabilità può essere espressa anche nella gestione dei fondi dell'azienda. Questo è il motivo per cui i dipendenti dovrebbero sforzarsi di essere responsabili del proprio lavoro, assumersi la responsabilità degli errori che commettono e fare del proprio meglio per risolverli. I semplici vantaggi della responsabilità in un'area aziendale sono che consente di risparmiare tempo e mostra anche l'integrità di un dipendente. Alcuni degli esempi di una valutazione della responsabilità dei dipendenti includono:
- Quando un dipendente si assume la responsabilità del successo e della perdita dell'azienda e accetta anche la responsabilità di se stesso e del proprio contributo come membro del team.
- Quando un dipendente accetta la correzione per errori ed errori, nonché istruisce gli altri quando non sono in grado di mantenere un impegno.
Presenza e puntualità
La presenza e l'affidabilità sono fattori importanti nella valutazione degli esempi delle prestazioni di un dipendente. Questo è un requisito nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Durante la valutazione delle prestazioni di presenza e puntualità di un dipendente, questi sono alcuni esempi che dovresti considerare:
- Arriva puntuale per il lavoro, anche per riunioni e conferenze.
- Quando il dipendente ha un buon record di presenze e si attiene alla politica di presenza standard.
Produttività e qualità del lavoro
La produttività è importante, soprattutto durante l'orario di lavoro. Questo perché contribuisce agli obiettivi dell'azienda. Ecco alcuni esempi che puoi prendere in considerazione quando esegui una revisione delle prestazioni sulla produttività e sulla qualità del lavoro nella tua azienda:
- Qualsiasi dipendente che contribuisce alle prestazioni generali dell'azienda attraverso un lavoro di alta qualità
- dipendenti che si sforzano di migliorare i profitti attraverso obiettivi generali di produttività e prestazioni.
- Qualsiasi dipendente che mostri una forte gestione del tempo e capacità organizzative
Traguardo
Dare un feedback efficace sulle revisioni delle prestazioni è il settore in cui viene menzionato il rendimento dei dipendenti. Alcuni degli esempi che ti aiuteranno a riconoscere i risultati raggiunti dai tuoi dipendenti includono:
- Stabilire obiettivi ben congegnati e sforzarsi di raggiungerli.
Cooperazione
La cooperazione implica la volontà di un dipendente di collaborare con i propri colleghi per assicurarsi che tutti i progetti del team e le attività quotidiane siano organizzati, completati e in tempo. Alcuni degli esempi di cooperazione che dovresti considerare per fornire una revisione delle prestazioni includono:
- Quando un dipendente mostra uno spirito collaborativo svolgendo compiti per contribuire alla crescita dell'azienda o di un progetto.
- Se un dipendente promuove bene la cooperazione al fine di garantire che i suoi colleghi lavorino in squadra, soprattutto nel rispetto di scadenze o obiettivi
Coaching e Formazione
Tra gli esempi di un dipendente, la valutazione è il coaching. Ciò significa fondamentalmente assistere i dipendenti al fine di migliorare le loro prestazioni. I dipendenti, da parte loro, dovrebbero anche assicurarsi di rendersi allenabili in modo che possa essere più facile per gli allenatori e raggiungere il suo scopo. Alcuni degli esempi di capacità di coaching e formazione da parte dei dipendenti includono:
- Il dipendente in genere accetterà il coaching in diverse mansioni lavorative e applicherà la formazione per migliorare le proprie competenze.
- Un dipendente chiederà anche più formazione o domande quando i processi non sono chiari o compresi.
miglioramenti
C'è sempre spazio di miglioramento tra i dipendenti. Si noti inoltre che è importante fornire un feedback specifico per i dipendenti, in particolare per quanto riguarda quei settori delle loro prestazioni che necessitano di miglioramenti. Alcune abilità di miglioramento che lo rendono un esempio di valutazione dei dipendenti includono:
- Quando un dipendente si impegna a superare efficacemente nuove sfide.
- Quando i dipendenti si sforzano di trovare soluzioni a nuovi problemi nel business
- Continuare a lavorare per sviluppare e mantenere relazioni professionali nel business
Abilità interpersonali
Ecco alcune abilità interpersonali efficaci a cui prestare attenzione quando si fornisce una recensione di valutazione su un dipendente:
- Se il dipendente lavora efficacemente in un ambiente di squadra per portare a termine i compiti
- Se il dipendente assicura un rapporto di lavoro costruttivo con gli stakeholder interni ed esterni dell'azienda
- Quando il dipendente è un efficace giocatore di squadra lo si dimostra anche attraverso un atteggiamento sempre pronto ad aiutare e contribuire quando necessario.
Problem-solving
Problem solving, soprattutto se coinvolge un problema, determinandone la causa, individuando possibili soluzioni e, infine, scegliendo la soluzione migliore per risolvere il problema. Alcuni esempi di risoluzione dei problemi includono:
- Quando il dipendente mostra la capacità di risolvere autonomamente problemi difficili,
- Se il dipendente sa come lavorare con gli altri per trovare soluzioni a problemi difficili, allora il dipendente ha capacità di risoluzione dei problemi.
Modulo di valutazione dei dipendenti
Un modulo di valutazione dei dipendenti viene fondamentalmente utilizzato per rivedere e documentare le prestazioni di un dipendente. Questo è in genere importante per stabilire una traccia cartacea e una contabilità ordinata al fine di supportare le decisioni delle risorse umane.
Il modulo di valutazione dei dipendenti è, tuttavia, diverso dal modello di base. Nel frattempo, entrambi hanno modelli per qualsiasi scopo desideri archiviare. Ho discusso dei modelli sopra e di dove puoi ottenere quello perfetto per la tua attività. sebbene ci siano anche molti modelli online per la valutazione dei dipendenti. È ancora molto importante ricercare e scegliere il miglior modulo di valutazione dei dipendenti per la tua attività. Ecco alcuni semplici passaggi da seguire per ottenere un modulo di valutazione dei dipendenti che includono:
- Innanzitutto scarica un modulo di valutazione dei dipendenti stampabile e modificabile in formato PDF.
- Quindi, se desideri creare il tuo modulo di valutazione, modifica semplicemente un modulo di valutazione gratuito come desideri e utilizzalo come modello.
Qual è un esempio per la valutazione dei dipendenti?
Hai buone abitudini lavorative in ogni area del lavoro e sei sempre puntuale. “rimane fino al termine di tutte le attività quotidiane, dimostrando continuamente una grande etica del lavoro. “Superando i tuoi obiettivi trimestrali, vai sempre oltre.
Cosa rende una buona valutazione dei dipendenti?
Lo studio di Gallup sui team ad alte prestazioni ha rivelato tre caratteristiche che migliorano l'efficacia delle valutazioni delle prestazioni. Le valutazioni delle prestazioni dovrebbero essere orientate agli obiettivi, accurate, eque e costruttive. Le valutazioni delle prestazioni sono troppo spesso percepite come punitive piuttosto che utili, il che demotiva i lavoratori.
Qual è la chiave per valutare le prestazioni dei dipendenti?
Uno dei primi requisiti della valutazione delle prestazioni è stabilire gli standard che un individuo deve soddisfare. I dipendenti devono disporre di uno standard preciso e imparziale in base al quale misurare le proprie prestazioni nel corso della revisione.
Quali sono i 5 criteri di valutazione?
Cinque fattori costituiscono il concetto di valutazione DAC: pertinenza, efficacia, efficienza, sostenibilità e impatto.
Quali sono i sei 6 criteri nella valutazione delle fonti?
Quando si valuta un sito Web, è necessario utilizzare i seguenti sei fattori: autorità, accuratezza, obiettività, attualità, copertura e aspetto. Ci sono varie domande che dovrebbero essere poste per ciascun criterio.
Conclusione
In conclusione, ogni imprenditore conosce il importanza di dipendenti alla tua azienda, perché la tua azienda in genere può esistere senza di loro. Pertanto, è importante valutare un dipendente di volta in volta utilizzando il modello e il modulo, nonché i numerosi esempi che trovi in questo post.
FAQ
Che cos'è la valutazione dei dipendenti?
Una valutazione dei dipendenti, nota anche come revisione delle prestazioni, è una valutazione periodica delle prestazioni di un dipendente da parte del proprio manager. È un'opportunità per valutare i progressi dei dipendenti, elogiare i loro risultati e collaborare su obiettivi per migliorare le prestazioni e aiutare a raggiungere gli obiettivi aziendali
Come valuti i tuoi dipendenti?
Suggerimenti per la valutazione delle prestazioni
- Sii specifico. Quando stabilisci obiettivi e standard per i tuoi dipendenti, spiega esattamente cosa dovranno fare per raggiungerli.
- Dare scadenze
- Essere realistici.
- Assicurati di essere onesto.
- Sii completo
- Valuta le prestazioni, non la personalità
- Ascolta i tuoi dipendenti
Quali sono i 3 scopi della valutazione dei dipendenti?
La valutazione delle prestazioni ha tre funzioni fondamentali: (1) fornire un feedback adeguato a ciascuna persona sulle sue prestazioni; (2) in secondo luogo, servire come base per modificare o cambiare il comportamento verso abitudini di lavoro più efficaci; e (3) fornire dati ai gestori con i quali possono giudicare futuri incarichi di lavoro
Come dare una buona valutazione dei dipendenti?
Ecco alcuni suggerimenti per scegliere frasi efficaci per la revisione delle prestazioni:
- Usa un linguaggio specifico.
- Applicare un linguaggio orientato alla misurazione
- Usa potenti parole d'azione.
- Rimani positivo e costruttivo.
- Concentrati sulla risoluzione dei problemi.
- Cogli le opportunità di crescita.
- Concentrati sull'individuo ed evita i pregiudizi.
- Tratta le buone prestazioni con rispetto
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