Due fattori significativi hanno cambiato il volto della malattia dei dipendenti dal 2020: il coronavirus e le pressioni del sistema sanitario. Con le pessime condizioni economiche che aggravano la situazione, un numero crescente di lavoratori si sente costretto al presenzialismo, con gravi conseguenze per le imprese. Secondo Business News Daily, questo fenomeno sta creando ogni anno una perdita di 150 miliardi di dollari per le imprese statunitensi, oltre a mettere in pericolo la salute dei dipendenti. La soluzione, creando un ambiente accogliente che supporti veramente i dipendenti, si ottiene al meglio analizzando prima le esatte condizioni di lavoro che si trovano oggi sul mercato.
Guardando le condizioni
Questo approccio, che prevede uno sguardo minuziosamente dettagliato alle circostanze e al modo in cui possono avvantaggiare il dipendente, è promosso dalla Harvard School of Public Health. Le soluzioni esatte richieste dai dipendenti e le misure necessarie per garantire la loro sicurezza sono cambiate drasticamente. Quanto sono resilienti i dipendenti? Quanto è resiliente il business? Gli attuali processi assicurativi e delle risorse umane hanno un margine di manovra sufficiente per fornire soluzioni adeguate? Quest’ultimo aspetto è importante sia per i dipendenti che per l’azienda. Consideriamo la disabilità, in particolare la disabilità a breve termine. Le condizioni che rientrano in questa categoria richiedono una forma di assicurazione diversa e specifica per garantire la copertura dell'azienda e dei dipendenti, in contrasto con quanto richiesto per l'indennizzo del lavoratore. L’azienda è protetta e, cosa più importante, i dipendenti sanno quali diritti hanno e in che modo l’azienda garantirà che coprano ciò che dovrebbero essere coperti dalla legge?
Effettuare le regolazioni
I datori di lavoro di tutte le dimensioni devono prendere in considerazione adeguamenti ragionevoli per i dipendenti disabili. Ciò è confermato da la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. Con la disabilità a breve termine, è probabile che questi aggiustamenti vengano valutati dopo un certo periodo di tempo per assicurarsi che siano appropriati. Con il coronavirus e il passaggio al lavoro ibrido, si discute sulla responsabilità del datore di lavoro di garantire che anche gli ambienti di lavoro da casa siano adeguati. Idealmente, un datore di lavoro dovrebbe essere proattivo. Puoi apportare modifiche, fornirle e andare ben oltre per i lavoratori a casa; li mantiene al lavoro, li protegge dalla responsabilità e fa meglio per il dipendente.
Affrontare il ritorno
Molte aziende ora richiedono un ritorno in ufficio. Secondo Forbes, oltre il 50% dei dipendenti ora lavora di nuovo in ufficio, a tempo pieno o su base ibrida. Questa è una prerogativa dei datori di lavoro e può aiutare a controllare meglio i dipendenti per salvaguardare il loro benessere. Tuttavia, può anche esacerbare i problemi di salute e sicurezza. Inoltre, i piani per la salute e la sicurezza sul lavoro possono essere obsoleti o irrilevanti ai giorni nostri. Prendi una visione olistica di tutti i piani esistenti e assicurarsi che siano adatti allo scopo prima di iniziare il processo di rientro in sede.
L'adozione di queste misure migliorerà la salute e la sicurezza sul posto di lavoro. Ciò, cosa più importante, proteggerà i dipendenti, ma proteggerà anche il datore di lavoro e le entrate associate agli accordi e alle questioni normative. Questa è una buona notizia per la salute dell'azienda, la salute dei dipendenti e il sistema in generale.
