Affrontare una situazione che coinvolge un cattivo capo può essere difficile. Esistono, tuttavia, alcuni approcci per semplificare la gestione. Qui spiegheremo i tipi di cattivi capi e vari segni di un cattivo capo.
Capo cattivo
Sebbene non esista un posto di lavoro perfetto, un cattivo capo ha l'impatto più significativo sui dipendenti. Poiché trascorriamo la maggior parte del nostro tempo al lavoro, il rapporto tra datore di lavoro e dipendente è fondamentale. Un buon capo offre incoraggiamento e supporto. Lo stress, l'esaurimento fisico ed emotivo e persino la depressione sono tutte condizioni che i dipendenti che lavorano per un cattivo capo possono sperimentare. Una strategia per far fronte sarà più vantaggiosa per te a meno che tu non abbia intenzione di smettere.
Qualcuno che ha in mente solo i propri interessi è un cattivo capo. Non hanno riguardo per gli altri. Non desiderano aiutare gli altri a raggiungere il successo oa migliorare se stessi. La microgestione, un approccio unico alla gestione e la necessità di dare l'esempio sono tutti problemi. Un cattivo capo manca di compassione. I manager prepotenti mostrano favoritismi o non riescono a comunicare le loro aspettative.
Come comportarsi con un cattivo capo
#1. Identificare i problemi
Determina quale dei comportamenti del tuo capo ti scatena se hai a che fare con una cattiva gestione. Al lavoro, è tipico sperimentare reazioni emotive come stress e rabbia senza essere in grado di identificare la fonte. Inoltre, un cattivo capo mostra spesso uno schema di azioni che hanno effetti negativi a lungo termine su di te.
#2. Autoriflessione
È comune sottolineare i difetti degli altri ignorando i nostri. Tuttavia, se hai un cattivo capo, è fondamentale fare un'autoanalisi per vedere se hai fatto qualcosa che potrebbe contribuire ai problemi.
#3. Evita che influisca sul tuo lavoro..
Fai del tuo meglio per non lasciare che un cattivo capo influenzi il calibro del tuo lavoro, non importa quanto difficile possa essere. In questo modo probabilmente peggiorerai solo i problemi e danneggerai la tua carriera allo stesso tempo. Quindi, evita di lasciare che la tua performance scivoli via da un desiderio inconscio o consapevole di pareggiare i conti con il tuo capo.
#4. Parla con il tuo capo
È fondamentale parlare con il tuo capo per risolvere il problema prima di arrendersi e cercare un nuovo lavoro. Dopotutto, potrebbero non essere consapevoli di come le loro azioni ti danneggino. Evita una postura difensiva e usa affermazioni in prima persona quando parli con il tuo capo.
#5. Imposta i confini
Ogni relazione sana ha bisogno di confini, che valgono per le relazioni personali e lavorative. Determinare i tuoi limiti e ciò che tollererai e non tollererai è quindi cruciale.
#6. Si prega di prendere in considerazione il loro punto di vista
Comprendere i pensieri, i sentimenti e le circostanze di un'altra persona richiede prospettiva. Inoltre, può essere utile per promuovere relazioni positive e risolvere controversie, soprattutto sul lavoro.
#7. Adatta il tuo comportamento
Occasionalmente potremmo aver bisogno di modificare il nostro comportamento per collaborare con i nostri capi in modo più efficace e amichevole perché non abbiamo alcun controllo sulle loro azioni.
#8. Aiutali a vincere
Sarà più semplice per te mantenere una relazione positiva con il tuo capo tossico. E un modo per farlo è aiutare il tuo capo ad avere successo. Lavorare sodo è un modo per aiutare i tuoi superiori ad avere successo poiché sei responsabile del loro lavoro
#9. Considera la tua salute.
Essere sotto il controllo di un cattivo capo può essere molto stressante. Il burnout può anche derivare da una gestione tossica. Di conseguenza, dai alla tua salute e al tuo benessere la massima priorità possibile.
#10. Sviluppare una rete sociale
Può sentirsi soli lavorare per un cattivo capo. Il tuo capo dovrebbe essere uno dei tuoi principali sostenitori e confidenti al lavoro. Inoltre, se non credi nel tuo capo, potresti sentirti come se non appartieni all'azienda.
Stabilire una rete sociale con i colleghi può aiutare a combattere questi sentimenti di isolamento. Queste connessioni possono migliorare la tua vita professionale e aiutarti a gestire la pressione di un manager scadente in modo più efficace.
#11. Creare aspettative ragionevoli.
Sfortunatamente, gli ambienti di lavoro non funzionano continuamente come dovrebbero. Molte persone che ricoprono posizioni di leadership sono egregiamente inadatte a ricoprirle. Inoltre, può essere naturale confrontare il tuo attuale capo con quelli precedenti se hai avuto capi eccezionali. Potresti trovare più facile tollerare di avere un cattivo capo se accetti la realtà della tua situazione piuttosto che ciò che dovrebbe essere.
#12. Trova un lavoro diverso.
Dovresti iniziare una nuova ricerca di lavoro se la cattiva gestione del tuo capo sta causando un ambiente di lavoro tossico e danneggiando la tua salute mentale. Sebbene smettere di fumare il tuo attuale lavoro potrebbe essere allettante, dovresti evitare di entrare in un edificio in fiamme. Indaga sempre a fondo sul tuo potenziale nuovo capo per evitare di trovarti in una situazione simile o anche peggiore. Tieni d'occhio i segnali di pericolo durante il colloquio e sii audace e chiedi informazioni al responsabile delle assunzioni stile di gestione e filosofia.
Segni di un cattivo capo
#1. I peggiori capi sovraccaricano i loro lavoratori.
Sebbene non sia mai una buona idea sovraccaricare il personale, molti manager commettono l'errore di assegnare la maggior parte del lavoro ai dipendenti più capaci. I lavoratori oberati di lavoro possono essere uno dei segnali di avvertimento di un cattivo capo.
#2. I cattivi capi non apprezzano i contributi né premiano l'eccellenza.
Uno dei modi migliori per garantire il successo della tua azienda è rendere felici i dipendenti. Uno dei segni evidenti di un cattivo capo è la loro incapacità di premiare l'eccellenza o addirittura di riconoscere i contributi del proprio staff. Non sottovalutare mai l'impatto di complimenti verbali come "ben fatto" o "ottimo lavoro". Se i loro sforzi vengono riconosciuti, i membri migliori del tuo team continueranno a spingersi oltre.
#3. I cattivi capi rompono le loro promesse.
Negli affari e nella vita, infrangere la tua parola è uno degli errori più significativi che puoi fare. Qualcuno che infrange le promesse è uno dei segni di un cattivo capo. La tua reputazione di persona affidabile e degna di fiducia agli occhi dei tuoi dipendenti migliora con ogni impegno che mantieni nei loro confronti. Il tuo staff potrebbe considerarti indifferente se non segui le tue promesse.
#4. I cattivi capi reclamano tutta la gloria.
Diciamo che hai una squadra fantastica che ha fatto di tutto per portare a termine un progetto cruciale dedicando del tempo supplementare. Di conseguenza, tutti sono felici che il progetto abbia avuto successo. Il senso di successo collettivo è da biasimare per l'atmosfera gioiosa. Un cattivo capo è qualcuno che rivendica il merito esclusivo di uno sforzo di gruppo. È uno dei segnali di avvertimento di un cattivo capo.
#5. I cattivi capi non sono aperti a nuovi concetti.
Ascoltare il loro staff è un segno di un buon capo. Anche se potresti voler utilizzare solo alcuni suggerimenti forniti dai tuoi dipendenti, dovresti comunque prenderli in considerazione. I dipendenti che sperimentano condizioni soffocanti sul lavoro possono vivere situazioni simili nella loro vita personale, che potrebbero minare la loro fiducia e motivazione ad avanzare nella loro carriera. Non essere aperto a nuovi concetti è uno dei segni di un cattivo capo.
Quali sono i tipi di cattivi capi?
#1. Narcisista
Il miglior esempio dei diversi tipi di cattivi capi sono i narcisisti. L'autopromozione è più importante per questi manager che per i dipendenti. Quando ci riescono, rivendicano tutta la gloria e quando qualcosa va storto, danno la colpa. I cattivi capi non chiedono mai critiche al loro lavoro perché non pensano di essere il problema; invece, vogliono solo sentire quanto sono meravigliosi.
Fare i complimenti a un capo narcisista per i suoi consigli è una strategia per collaborare con loro. Devono sentirsi informati e responsabili.
#2. Fantasmi
Sebbene questi manager affermino di essere preoccupati per lo sviluppo dei dipendenti, non offrono mai coaching o supporto. Raramente forniscono feedback e raramente sono disponibili a rispondere alle domande. Non rispondono alle telefonate e inviano sporadiche e-mail brevi.
Per mantenere le cose in movimento, continua a impegnarti e compensare aggiornando i tuoi team sullo stato del progetto. Questo è un ottimo esempio dei tipi di cattivi capi
#3. Il Micromanager
Un micromanager è un brillante esempio dei diversi tipi di cattivi capi. I micromanager hanno un comportamento sospetto mentre guidano il loro staff. Spesso interferiscono, richiedono un lavoro intenso dai loro rapporti o rimuovono del tutto i progetti perché non si fidano che i loro dipendenti prendano decisioni o completino correttamente le attività. Ai micromanager potrebbe essere richiesto di rivedere ogni tappa del progetto o richiedere che i membri del personale creino elenchi puntati delle loro responsabilità quotidiane. Un manager potrebbe, ad esempio, segnalare un errore su un progetto prima che il lavoratore lo abbia terminato. Sebbene ciò possa essere utile, a volte il lavoratore deve identificare l'errore da solo prima di inviare il progetto per la revisione.
#4. Il sergente istruttore
I sergenti istruttori non rispettano l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Senza riguardo per i confini, contattano i propri dipendenti per telefono, SMS o e-mail in ogni momento della giornata. Spesso inviano e-mail urgenti al loro team alle due del mattino perché lavorano fino a tarda sera. Questo cattivo capo ha un atteggiamento da "fiuto per la mola" e non ha riguardo per la cultura del posto di lavoro, il cameratismo o la felicità. Uno dei vari tipi di cattivi capi è il sergente istruttore. I sergenti istruttori probabilmente chiameranno i loro dipendenti mentre sono in vacanza o rimanderanno il pranzo di compleanno della squadra.
#5. Boss aggressivi
Quando interagiscono con i dipendenti, i manager aggressivi mostrano spesso ostilità. Un manager aggressivo può mancare di empatia e parlare con condiscendenza o con rabbia per stabilire il dominio. Possono anche comportarsi in modo violento nei confronti dei dipendenti in alcune circostanze. Un capo aggressivo è anche un buon esempio dei tipi di cattivi capi nel mondo aziendale.
Cos'è un capo tossico?
Un manager che indebolisce e danneggia i subordinati è noto come "capo tossico". Il loro comportamento costantemente dirompente rende i lavoratori meno coinvolti, diminuisce il loro senso di appartenenza, toglie la loro autonomia e mina il loro senso di scopo, tutti elementi essenziali per prosperare sul lavoro. Esistono diverse forme del capo tossico.
Cosa fare se hai un cattivo capo?
- Prenditi del tempo per rilassarti, dormire e allenarti.
- Sapere quando partire è essenziale. Cerca opzioni alternative all'interno della tua azienda.
- Parla con le Risorse Umane.
- Consulta la tua rete di supporto.
Conclusione
Dipendente della produttività e la salute emotiva può soffrire a causa di un cattivo capo. Sotto il controllo di un cattivo capo, un dipendente che una volta era fiorente e produttivo appassirà, il che è costoso per le organizzazioni nel tempo. È la ragione principale per cui più della metà dei lavoratori ha lasciato il lavoro.
Domande frequenti sul capo cattivo
Chi è un cattivo capo
Un cattivo capo che pensa solo a se stesso mina e danneggia i subordinati.
Quali sono i tipi di cattivi capi?
- Sergente istruttore
- Microgestore
- Capo aggressivo
Quali sono i segni di un cattivo capo?
- Rompere le promesse
- Non aperto a nuove idee
- Microgestione
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