Introduzione
Ti sei mai grattato la testa cercando di capire di cosa si tratta? Tagliamo il gergo e diamo uno sguardo rapido e semplice alla comp dei lavoratori: che cos'è, come funziona e chi è responsabile di pagare il conto. Oh, e sì, puoi assolutamente ottenere comp dei lavoratori online. Immergiamoci, vero?
Che cos'è la compensazione dei lavoratori e come funziona?
Pensa al comp dei lavoratori come a una rete di sicurezza per dipendenti e datori di lavoro. Ha le spalle ai lavoratori che si fanno male o si ammalano sul lavoro e garantisce che non possano fare causa ai loro datori di lavoro se queste cose accadono.
Quindi diciamo che un dipendente è al lavoro e si verifica un incidente o una condizione precedente peggiora a causa del suo lavoro. Il compenso dei lavoratori interviene e copre parte dei loro salari persi, sussidi di invalidità e qualsiasi assistenza continua di cui potrebbero aver bisogno. E se succede il peggio, fornisce anche benefici in caso di morte. Inoltre, si occupa di visite ospedaliere, interventi chirurgici d'urgenza, medicinali e altro ancora.
Ecco l'argomento decisivo: non importa chi ha causato l'incidente. Tutti i dipendenti sono coperti. E non possono citare in giudizio il loro datore di lavoro per malattie o infortuni legati al lavoro.
Chi paga per il comp dei lavoratori?
Questo è sul capo. Sì, i datori di lavoro sono quelli responsabili della copertura dei premi assicurativi dei lavoratori. Questo non è qualcosa che viene detratto dalla busta paga di un dipendente come i benefici della previdenza sociale. La legge impone alle imprese di garantire che i benefici comp dei lavoratori siano gestiti correttamente, secondo le norme e i regolamenti specifici del loro stato.
Posso ottenere Comp dei lavoratori online?
Si, puoi! A seconda delle linee guida del tuo stato, hai delle opzioni: puoi rivolgerti ad agenzie statali o fornitori di assicurazioni private. Assicurati solo di lavorare con un agente per guardarti intorno e confrontare i piani prima di accontentarti dell'affare migliore.
Inoltre, esistono soluzioni ingegnose che integrano la retribuzione dei lavoratori, le buste paga e il monitoraggio del tempo, come Hourly.
I dipendenti utilizzano Hourly per timbrare l'entrata e l'uscita e la piattaforma tiene traccia di quanto tempo stanno lavorando, quanto stanno guadagnando, da dove stanno lavorando e altro ancora. Queste informazioni creano un sacco di punti dati in tempo reale, consentendo a Hourly di sapere se il tuo team sta crescendo, diminuendo o rimanendo stabile e di quanto.
Ogni ora ricalibra automaticamente i comp premi dei tuoi dipendenti in tempo reale.
La ciliegina sulla torta? I piani comp di Hourly sono un affare pay-as-you-go, quindi come imprenditore, paghi solo per i comp dei lavoratori di cui hai effettivamente bisogno.
E dimentica le stime approssimative. L'importo che paghi è basato sulla realtà, in base al denaro reale che paghi ogni mese ai tuoi lavoratori. Fantastico, vero?
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