I congedi sabbatici per i dipendenti stanno diventando sempre più comuni tra i datori di lavoro. Il congedo sabbatico sul lavoro è un'altra opzione per i datori di lavoro per evitare il burnout e offre un vantaggio utile per aiutare ad assumere e trattenere il personale. I periodi sabbatici possono essere vantaggiosi sia per i dipendenti che per le loro aziende. Questo è il risultato delle cause primarie della Grande Recessione che sono lo stress e l'esaurimento. In questo articolo scopriremo di più sul congedo sabbatico dal lavoro, i motivi e le regole per un congedo sabbatico e quanto può durare un congedo sabbatico.
Un datore di lavoro può impostare un programma sabbatico in vari modi. Le politiche per i periodi sabbatici del datore di lavoro possono variare a seconda della durata, della retribuzione e dei requisiti di ammissibilità. È tempo di decidere se concedere ai dipendenti un anno sabbatico sia la mossa appropriata per la tua azienda. Ciò comporta la conoscenza di fattori cruciali da tenere in considerazione quando si progetta il programma sabbatico della propria organizzazione e le relative regole.
Cos'è il congedo sabbatico?
Un dipendente che è in congedo sabbatico dal lavoro è ancora considerato un dipendente dell'organizzazione o dell'azienda per cui lavora durante questo periodo, ma non è più tenuto a presentarsi al lavoro. I periodi sabbatici sono più frequenti nelle istituzioni accademiche, ma le aziende di tutte le dimensioni iniziano a riconoscerne i vantaggi per i lavoratori e la produzione.
I professori in campo medico potrebbero prendersi del tempo libero per viaggiare, partecipare a conferenze mediche o partecipare a borse di studio occasionalmente. I professori di discipline umanistiche potrebbero prendersi un semestre libero per condurre ricerche in un'altra università con studenti e docenti diversi.
L'utilizzo di questo tempo lontano dal tuo ambiente normale ti offre il vantaggio di un cambio di ritmo molto gradito. Il tuo morale migliorerà sostanzialmente interagendo con nuove persone, imparando diversi punti di vista, condividendo idee e sviluppando quelle idee con l'assistenza di altri.
Nei nostri ruoli di educatori e ricercatori, sottolineiamo regolarmente il nostro bisogno di progresso. Un anno sabbatico può ancora essere molto vantaggioso come cambio di ritmo da ogni giorno. Ti fa sentire molto più riposato di prima, anche se non è per l'esplorazione.
Cos'è un anno sabbatico dal lavoro?
Un anno sabbatico è un termine usato per riferirsi a un lungo periodo in cui un individuo si prende una pausa dalle normali responsabilità lavorative. In genere proviene dall'azienda e consente al lavoratore di prendere un congedo considerevole per avanzare personalmente o professionalmente. Sebbene alcune società possano offrire una remunerazione parziale o totale in base ai loro regolamenti, i periodi sabbatici normalmente non sono retribuiti.
I periodi sabbatici possono durare diverse settimane, diversi mesi o anche un intero anno. L'individuo e il datore di lavoro discutono e si accordano frequentemente sulla durata di un anno sabbatico tenendo conto delle rispettive esigenze.
Un anno sabbatico dal lavoro ha principalmente lo scopo di dare ai dipendenti la possibilità di prendere parte ad attività che non sono immediatamente correlate alle loro normali responsabilità lavorative.
Regole per il congedo sabbatico
Ai dipendenti può essere concesso un congedo sabbatico, che è una sorta di congedo prolungato. Questo congedo è generalmente concesso per riposo, ricerca, viaggio o crescita personale o professionale. A seconda della nazione, dell'azienda e del contratto di lavoro, al congedo sabbatico possono essere applicate norme e regolamenti diversi. Tuttavia, di seguito sono riportati alcuni dettagli generali sulle regole per il congedo sabbatico che vengono frequentemente seguite:
# 1. Eleggibilità
L'idoneità del dipendente al congedo sabbatico può essere soggetta a specifici requisiti organizzativi. In genere, un dipendente deve aver maturato una certa quantità di tempo di servizio o soddisfare altri criteri.
#2. Durata
La durata dei congedi sabbatici può variare. Mentre alcune aziende offrono periodi sabbatici solo per poche settimane o mesi, altre possono offrire pause più lunghe fino a un anno o più.
#3. Procedura di approvazione
I dipendenti devono spesso presentare una richiesta formale di congedo sabbatico con mesi di anticipo. Il datore di lavoro o la direzione esamina la richiesta e decide se concedere il congedo in base alle prestazioni del dipendente, all'effetto sull'organizzazione e alla disponibilità di risorse per svolgere le mansioni del dipendente durante l'assenza.
#4. Compensazione
I dipendenti che prendono i periodi sabbatici potrebbero non ricevere la retribuzione regolare durante questo periodo perché i periodi sabbatici sono spesso non pagati. Tuttavia, alcune aziende potrebbero pagare in tutto o in parte, in particolare per i periodi sabbatici estesi. È fondamentale discutere le specifiche del tuo stipendio con il tuo datore di lavoro o la politica aziendale per informazioni dettagliate.
#5. Sicurezza sul lavoro
I dipendenti in congedo sabbatico sono generalmente tenuti a tornare al lavoro dopo aver preso una breve vacanza dal lavoro. In genere, le persone vedono i periodi sabbatici come un vantaggio offerto dall'azienda. Non hanno alcuna incidenza sullo stato del lavoro o sulla sicurezza del lavoro.
#6. Obiettivi e Attività
Prendere un anno sabbatico è spesso approvato per progetti che promuovono lo sviluppo professionale e personale. La ricerca, l'istruzione superiore, i progetti di servizio, la scrittura, i viaggi e il tempo libero per motivi personali sono tutti obiettivi frequenti. È previsto un piano dettagliato o una proposta che spieghi le attività previste dal dipendente durante il periodo sabbatico.
#7. Requisiti contrattuali
I dipendenti in anno sabbatico possono essere tenuti a svolgere mansioni particolari. Questi compiti includono il rientro al lavoro per un periodo di tempo predeterminato dopo la vacanza o la consegna di un rapporto.
È fondamentale ricordare che le informazioni fornite sopra sono solo un'ampia panoramica e che diverse organizzazioni e nazioni possono avere standard diversi per il congedo sabbatico. È essenziale parlare con il dipartimento delle risorse umane del tuo datore di lavoro, studiare il tuo contratto di lavoro o rivedere la politica aziendale per i dettagli più precisi e recenti sulle normative sul congedo sabbatico che si applicano alla tua specifica circostanza.
Motivi di congedo sabbatico
Le persone hanno maggiori probabilità di esaurirsi dopo aver svolto lo stesso lavoro ogni giorno per diversi anni. A volte si arriva al punto in cui tutto ciò a cui riesci a pensare quando ti alzi ogni mattina è il momento in cui torni a casa dal lavoro. Indipendentemente dalla sua gravità, il burnout può compromettere seriamente la produttività di una persona sul lavoro e persino la felicità generale.
Ecco sette ottimi motivi per prendere in considerazione un congedo sabbatico:
#1. Uno scambio di idee
La capacità di scambiare idee è diventata estremamente semplice grazie alla crescita fenomenale di Internet. Ad ogni modo, ci sono ancora restrizioni su chi puoi connetterti, in particolare ai livelli più alti dell'istruzione superiore.
Questi cambiamenti possono essere trovati in conferenze sia per accademici che per imprenditori. Immaginiamo che tu sia un economista che vuole discutere alcuni concetti con alcuni degli esperti nel tuo campo. Non è che puoi telefonare al massimo economista dell'Università di Harvard, Greg Mankiw, e chiedere la sua opinione. Puoi fare un'eccezione per te stesso usando il tuo anno sabbatico per insegnare ad Harvard per un semestre. Ciò ti consentirà di continuare a trarre ispirazione dalle idee delle massime autorità nel tuo campo.
Il processo di sviluppo di una relazione implica lo scambio di teorie e idee, che può essere difficile quando non c'è un contatto regolare.
#2. Rete
Naturalmente non tutti avranno la possibilità di insegnare in una delle università più prestigiose del mondo. Indipendentemente dal tuo percorso professionale, il networking con altri nella tua zona è ancora importante e prezioso.
Non sorprende che LinkedIn abbia 590 milioni di utenti in totale, di cui 260 milioni utilizzano attivamente il sito ogni mese. Curiosamente, secondo LinkedIn by the Numbers: Stats, Demographics, and Fun Facts, omnicoreagency.com, 1/6/19, oltre il 70% di questi utenti si trova al di fuori degli Stati Uniti.
Che si tratti di un anno sabbatico retribuito o non retribuito, le opportunità di networking sono una componente significativa dell'esperienza. Attraverso connessioni accademiche, un progetto di ricerca, un sito Web come LinkedIn o un mix di questi, puoi determinare se ha più senso farlo.
#3. Esperienze di vita e di viaggio Viaggio
È risaputo che le fughe veloci possono darti una sferzata di energia e rinfrescarti per il lavoro, ma a volte abbiamo bisogno di qualcosa di più di una piccola pausa.
Molte persone si preoccupano delle loro professioni e perdono di vista il fatto che la felicità comprende anche il tempo libero.
Potrebbe essere difficile staccarsi da un programma che richiede un'attenzione rigorosa, ma è fondamentale farlo per dare una pausa alla tua routine. Viaggiare frequentemente e sperimentare stili di vita diversi è un ottimo approccio per imparare cose nuove e implementare i cambiamenti dello stile di vita che desideri.
Un anno sabbatico non retribuito o compensato ben pianificato potrebbe essere prontamente goduto a livello locale, proprio come una "staycation", purché l'enfasi sia su attività nuove e creative che ti ecciteranno e ti stimoleranno.
#4. Contentezza personale / Gioia
Un anno sabbatico può darti il tempo necessario per rivalutare e ristabilire il contatto con i tuoi obiettivi personali e professionali non legati al lavoro.
Durante gli anni sabbatici, è comune raggiungere obiettivi educativi e professionali che potrebbero essere stati rimandati da troppe responsabilità.
Alcune persone ritengono che prendersi un anno sabbatico sia una grande opportunità per pianificare eventi futuri della vita come promozioni e pensionamenti. La maggior parte delle persone concentra le proprie energie sulla gestione quotidiana della propria carriera, ma questa è un'opportunità per pianificare il futuro.
I periodi sabbatici sono un modo fantastico per le aziende di investire in dipendenti chiave, prevenire il burnout o offrire un'alternativa a forme di retribuzione più convenzionali.
La maggior parte delle persone che approfittano dei periodi sabbatici tornano spesso al lavoro con nuove prospettive e una migliore etica del lavoro.
Gli atteggiamenti positivi tra i dipendenti sono legati a livelli più elevati di piacere generale ea una produzione di lavoro di qualità superiore.
#5. Ottimizza la tua salute generale
Il tuo livello di stress è una misura della tua capacità fisica e mentale di affrontare circostanze incontrollabili.
Minacce, obblighi o modifiche che attribuisci a un valore specifico e importante e con cui potresti lottare o provare incertezza sono noti come fattori di stress.
Un percorso professionale stressante può avere un notevole impatto negativo sulla salute sia fisica che mentale. L'aumento della pressione sanguigna, della respirazione, della frequenza cardiaca e della tensione muscolare sono alcuni cambiamenti fisiologici che provocano un aumento del flusso sanguigno al cuore e al cervello.
Il tuo sistema neurologico può soffrire di stress a lungo termine a causa di una scarica di adrenalina ciclica. Lavorare sotto stress può ucciderti? Indubbiamente, lo stress acuto è il principale fattore di morte improvvisa, in particolare nei giovani senza una storia di malattia coronarica.
Man mano che le persone si spingono al limite nelle loro scelte professionali e di vita, l'adagio "la salute è ricchezza" diventa più vero. In alcune circostanze, prendere un congedo sabbatico potrebbe catalizzare il miglioramento della tua salute e la formazione di abitudini per tutta la vita.
#6. È tempo di sviluppare una nuova abilità o migliorare quelle esistenti.
Insieme alla gratificazione di fare qualcosa di nuovo, i leader che si prendono un anno sabbatico di apprendimento spesso sviluppano un focus strategico più forte.
Il punto centrale degli anni sabbatici è rompere con la routine e fare cose nuove e creative. L'assenza dal posto di lavoro può aumentare la creatività, la produttività e l'impegno.
Inoltre, molti amministratori delegati e direttori esecutivi notano che i loro team esecutivi si espandono in modo significativo durante il loro congedo sabbatico non retribuito o retribuito. Ciò accade a seguito dell'assunzione di nuove responsabilità, dell'apprendimento di nuove abilità e del dover fare affidamento l'uno sull'altro senza il capo presente.
#7. Ridurre l'attrito e il burnout degli insegnanti
Nell'Unione europea, gli educatori che lavorano con studenti di tutte le età, non solo quelli dell'istruzione superiore, usufruiscono del congedo sabbatico. Uno dei motivi iniziali alla base dell'attuazione di un congedo sabbatico era incentrato sul miglioramento della fidelizzazione degli educatori e sull'affrontare le pressioni di una carriera accademica.
Negli Stati Uniti, il logoramento degli insegnanti è diventato un problema molto costoso. Molti di noi avevano un insegnante da bambini che segretamente non pensavamo fosse un insegnante molto bravo. Anche il migliore di noi può essere sfinito dalle esigenze quotidiane del nostro lavoro.
È stato dimostrato che prendersi un anno sabbatico ritarda notevolmente e impedisce agli educatori di lasciare il lavoro. Può essere un punto di svolta perché spesso consente agli educatori di tornare alle loro posizioni sentendosi come se stessero iniziando un lavoro nuovo di zecca, rinfrescati e con i desideri giovanili di un insegnante appena coniato.
Quanto dura il congedo sabbatico
Un anno sabbatico può durare due mesi o un anno intero. Spesso viene concesso un anno sabbatico retribuito per sei mesi. Ti offre il tempo e la libertà di svolgere attività come viaggiare, studiare o occuparti delle responsabilità personali.
Vieni pagato in congedo sabbatico?
Il congedo sabbatico è spesso compensato, con l'intero stipendio o con una parte di tale compenso, mentre alcuni datori di lavoro possono offrire una vacanza non pagata.
Che cos'è il periodo sabbatico rispetto al PTO?
I periodi sabbatici sono in genere progettati per consentire ai dipendenti di stare lontani dall'azienda per periodi di tempo prolungati, diciamo da quattro settimane a tre mesi, mentre il PTO ordinario può essere utilizzato in blocchi più piccoli di pochi giorni distanziati durante l'anno.
Quali professioni ottengono sabbatici?
I periodi sabbatici sono spesso offerti ai dipendenti in diverse carriere istituzionali e di istruzione superiore, come il mondo accademico e scientifico. I benefici lavorativi di questi professionisti possono includere un anno sabbatico retribuito. Per i loro dipendenti a tempo pieno, altre aziende potrebbero anche fornire congedi sabbatici non retribuiti.
Sommario
Il concetto di congedo sabbatico non è nuovo, anche se non è comunemente usato nel mondo degli affari. Ma molte aziende stanno attuando con successo politiche sabbatiche. Un anno sabbatico potrebbe essere la soluzione se desideri aumentare il morale, la fidelizzazione dei dipendenti, la produttività e il coinvolgimento nella tua azienda. Dà ai membri del personale il tempo di pensare, svilupparsi e ricordare perché apprezzano ciò che fanno.
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Riferimenti
