Ci sono persone disoneste là fuori che inviano curriculum falsi per entrare in alcune delle aziende più competitive. Come falsificare un curriculum e come individuarlo sono argomenti che tratteremo in questo post in modo che le aziende possano mantenere onesti i loro processi di assunzione.
Curriculum falso
C’è un diluvio di curriculum inviati alle imprese nel competitivo mercato del lavoro di oggi. La sfortunata conseguenza di ciò è che alcuni candidati potrebbero sentirsi spinti a esagerare le proprie capacità ed esperienze per acquisire il lavoro. Questo è noto come falsificazione di un curriculum e, se scoperto da un datore di lavoro, può portare a gravi sanzioni. Il grado di frode di un curriculum può variare da lievi inesattezze o omissioni fino alla totale falsificazione delle credenziali e della storia lavorativa. In ogni caso, se un candidato o un datore di lavoro assume qualcuno sulla base di materiale inesatto nel suo CV, ciò potrebbe portare a conseguenze legali.
Curriculum falsi: come influenzano i responsabili delle assunzioni e i candidati
Molte persone ricorrono a mezzi disonesti, come la creazione di curriculum falsi, per ottenere il lavoro ideale nel competitivo mercato del lavoro di oggi. Falsificare l'esperienza lavorativa o l'istruzione nel curriculum è disonesto e potrebbe metterti nei guai. Qualcuno potrebbe fare false affermazioni sulle proprie qualifiche o esperienze se, ad esempio, abbellisce i propri precedenti titoli o mansioni lavorative, falsifica il proprio background formativo o inventa una storia lavorativa che non esiste.
Quali sono gli effetti negativi dei curriculum falsi?
- I potenziali dipendenti che esagerano le proprie qualifiche possono trarre vantaggio dai datori di lavoro. A causa delle aspettative non soddisfatte, ciò può causare prestazioni inferiori alla media, scadenze mancate e ridotta soddisfazione del cliente. Inoltre, potrebbe comportare costosi obblighi legali se scoperto dopo che il candidato è già stato assunto, ovvero in una fase successiva del processo di assunzione.
- Se un candidato invia un CV fraudolento, ciò potrebbe portare a gravi ripercussioni, comprese accuse penali o addirittura una perdita di reputazione. Inoltre, la loro credibilità sarà stata rovinata, il che potrebbe compromettere le loro prospettive di essere presi in considerazione per incarichi futuri.
- In fin dei conti, i curriculum non autentici possono livellare il campo di gioco in modo che i candidati disonesti non abbiano un vantaggio ingiusto. Le aziende devono verificare Titoli di studio ed eseguire controlli sui precedenti durante il processo di reclutamento per garantire che tutti i candidati siano valutati equamente.
Caratteristiche di un curriculum falso
I candidati possono tentare di ingannare le aziende presentando una delle numerose forme di curriculum falso. Questi potrebbero variare da abbellimenti minori o dettagli mancanti a vere e proprie invenzioni come credenziali, storia lavorativa o referenze fabbricate. Alcuni candidati possono persino fare di tutto, inclusa la falsificazione di trascrizioni e certificati, per sostenere le loro dichiarazioni. Prima di prendere una decisione di assunzione, le aziende dovrebbero essere vigili su questo genere di cose e assicurarsi che le affermazioni dei candidati siano vere.
Come falsificare il curriculum
Fare un curriculum falso. Sebbene tu sia interessato a quella carriera ideale, non sei del tutto qualificato per essa. Ogni volta che invii il tuo curriculum, tutto ciò che ricevi è una lettera di rifiuto generica. Forse potresti distinguerti dalla concorrenza con un CV rivisto. Forse potrebbe trarre vantaggio da una nuova prospettiva. Renditi conto che ci sono supervisori delle assunzioni che credono che tutti i curriculum siano in una certa misura abbelliti. Sebbene ciò possa essere visto come una scusa per falsificare un curriculum, è comunque un dato di fatto. Poiché la persona che esamina il CV potrebbe sospettare che sia leggermente esagerato, anche se il candidato fosse sincero, si troverà già in una situazione di svantaggio.
Processo di forgiatura
Il processo di falsificazione di un curriculum è il seguente:
#1. Rimani fedele a ciò in cui sei bravo.
Se, ad esempio, hai solo un anno di esperienza in un determinato settore, dovresti invece elencarne due o tre. Un avvertimento, però: non dovresti mai vantarti delle capacità che ti mancano.
#2. Rivedere le informazioni che possono essere confermate personalmente.
Ad esempio, solo perché qualcun altro ha controllato il tuo GPA non significa che puoi modificarlo. Dovresti apportare modifiche solo alle informazioni che nessun altro può confermare.
#3. Personalizza piccoli oggetti.
Metti te stesso come capo dipartimento se fossi responsabile di altri due dipendenti. Era tua responsabilità supervisionare l'inventario se eri responsabile dell'acquisto di cancelleria per il tuo dipartimento. Metti il tuo limite creativo.
#4. Ottieni una persona che conosci come riferimento per te.
Poiché risponderanno alle chiamate per conto della società quotata, questa persona deve essere affidabile. Inoltre, dovrebbero essere in grado di convincere telefonicamente il rappresentante delle risorse umane di essere un vero riferimento per la posizione. La situazione sarà ancora più favorevole se la persona amata ha una segretaria e lavora per a prestigiosa azienda.
#5. Personalizza ogni domanda di lavoro.
Dai un'occhiata da vicino a tutte le qualifiche necessarie e includile ragionevolmente nel tuo curriculum. La verità deve sempre essere al centro di una buona bugia. Smetti di comportarti come fai se non hai le capacità necessarie.
Vorresti mettere in risalto le tue capacità e i tuoi successi nei lavori passati ai potenziali datori di lavoro, ma temi che includere ognuno dei tuoi lavori possa dare l'impressione che tu non sia leale o impegnato. Padroneggiare la struttura funzionale del curriculum ti aiuterà a mostrare le tue capacità riducendo al minimo i cambiamenti di lavoro.
#1. L'obiettivo e l'intestazione
Un curriculum funzionale, come qualsiasi altro tipo di curriculum, dovrebbe avere i tuoi dettagli di contatto e/o essere stampato su carta intestata. Assicurati di includere il tuo nome completo, indirizzo postale, numero di telefono, indirizzo email e, se pertinente, un collegamento al tuo sito web o un curriculum online. Fai una breve dichiarazione che descriva i tuoi scopi o obiettivi. Se vuoi stupire i potenziali datori di lavoro con la tua dichiarazione di una o due frasi, assicurati che sia adatta al lavoro che stai cercando. Per mettere a proprio agio le persone riguardo alla tua lunga storia lavorativa, potresti dire che stai cercando un ruolo a lungo termine.
#2. Competenze richieste
In un curriculum funzionale, la sezione Qualifiche è al centro dell'attenzione, in contrapposizione al formato del curriculum cronologico, che presenta i tuoi ruoli precedenti in ordine cronologico. Scegli tre o cinque dei tuoi maggiori punti di forza che sono rilevanti per il lavoro per il quale ti stai candidando. Nella sezione Qualifiche, sotto ogni intestazione di competenza, fornisci due o tre esempi puntati di quando hai utilizzato tale competenza per completare un'attività o adempiere a una responsabilità.
#3. Storia del lavoro
Dovresti comunque includere i tuoi lavori e ruoli precedenti in un curriculum funzionale, anche se non sono presentati in modo ben visibile. Ciò aiuterà il responsabile delle assunzioni a saperne di più sulla tua esperienza. Includi i tuoi più recenti tre-cinque anni di esperienza lavorativa in ordine cronologico nella sezione "Esperienza". Non è necessario approfondire la natura del lavoro svolto, poiché hai già menzionato le tue qualifiche. Inserisci il tuo nome, titolo professionale e date di impiego accanto al nome dell'azienda.
#4. Supplementi
Puoi aggiungere brevi sezioni alla conclusione del tuo curriculum per fornire ulteriori informazioni, come titoli pertinenti, premi accademici, corsi unici, sviluppo professionale, affiliazioni, competenze e referenze. L'enfasi verrà spostata dalla lunga storia lavorativa a tutto ciò che mette in risalto la tua dedizione o ti distingue dagli altri candidati, consentendo a un potenziale datore di lavoro di vederti nella luce migliore.
Come riconoscere un curriculum falso
I candidati stanno migliorando nel creare curriculum falsi, quindi le aziende devono individuarli nelle prime fasi del processo di assunzione. Oltre a ridurre le spese di reclutamento dell’azienda, un controllo approfondito dei precedenti è il metodo migliore per individuare informazioni false o fuorvianti.
Esperienza lavorativa, background formativo e informazioni sulla retribuzione sono le aree più comuni in cui le persone gonfiano i propri curriculum. Anche le affermazioni e i risultati ottenuti possono essere abbelliti.
Quando si esaminano i curriculum, ci sono cinque fattori importanti da tenere a mente:
#1. Credenziali educative fabbricate
Spesso i falsi candidati omettono o nascondono l'anno di conseguimento del titolo tra i requisiti formativi dichiarati. Nella maggior parte dei casi, il suo massimo livello di istruzione è un tentativo di dare l'impressione di avere un'esperienza lavorativa più rilevante di quella esistente. Falsi titoli, diplomi, certificazioni e lettere di esperienza sono disponibili da una varietà di fonti, tra cui università legittime e organizzazioni. Quindi, un modo per individuare un curriculum falso è cercare riferimenti a istituzioni rispettabili.
#2. Scarsa storia lavorativa
Alcuni individui offrono nei loro curriculum pochissime informazioni sulla loro carriera, come ad esempio sei anni di esperienza nel settore informatico (senza specificare i compiti o le responsabilità ricoperte durante quel periodo). Un'altra opzione è verificare se il nome e l'indirizzo dell'attività commerciale forniti sono gli stessi. La località potrebbe non essere sempre associata all'azienda e viceversa.
#4. L'uso delle parole
Un candidato onesto si presenterebbe e dichiarerebbe in modo accattivante i suoi obiettivi professionali nella parte superiore del proprio profilo. Al contrario, un candidato fasullo potrebbe utilizzare un linguaggio attentamente elaborato nel suo profilo. Un curriculum falso sarebbe troppo generalizzato e pieno di linguaggio fiorito, senza menzione di esperienze o competenze rilevanti.
Controllare le pagine dei social media del candidato è un altro modo per individuare un curriculum falso. Sta prendendo piede anche un nuovo metodo per eseguire controlli dei precedenti che prevede l’analisi e il confronto degli account sui social media di un candidato con le sue credenziali.
#6. Doppio controllo
Il gold standard per la valutazione di un curriculum è, ovviamente, un colloquio diretto con il candidato seguito da una valutazione approfondita delle sue credenziali.
Non ci vuole molto più del buon senso, della concentrazione e di un occhio per i dettagli per individuare un curriculum falso. Anche la ragione e la logica sono qualità importanti in un reclutatore. Non esitate a chiedere al candidato di chiarire o fornire ulteriori prove in caso di riserve sulle informazioni fornite. Ultimo ma non meno importante, affidati al tuo istinto e alla tua esperienza.
Che cos'è il CV o il curriculum?
Il curriculum vitae (CV) descrive in dettaglio il tuo intero background accademico; quindi, la sua lunghezza può variare. I curriculum, d'altra parte, sono in genere più brevi poiché forniscono solo una breve panoramica della tua esperienza e formazione rilevanti per un determinato lavoro.
Come posso rendere originale il mio curriculum?
La maggior parte delle persone utilizza il formato cronologico, noto anche come cronologico inverso, per evidenziare la propria storia lavorativa sul proprio curriculum. Per coloro che stanno cambiando carriera o cercano lavoro per la prima volta, una struttura di curriculum funzionale che enfatizzi i talenti rispetto all'esperienza lavorativa è l'ideale.
Come falsificare un curriculum?
Falsificare il tuo background formativo, esagerare la tua esperienza professionale, fornire false referenze e affermare di aver conseguito una certificazione o una laurea quando non l'hai ottenuta sono tutti tratti distintivi di un curriculum fasullo.
Che aspetto ha un CV?
Un curriculum vitae (CV) efficace avrà sezioni per le informazioni di contatto, un'introduzione, il tuo background accademico, la tua esperienza lavorativa e referenze.
Posso creare il mio curriculum?
Un modello di curriculum potrebbe rendere il processo di creazione di un curriculum molto più semplice, ma puoi anche utilizzare un elaboratore di testi per creare il tuo curriculum. Usandoli come punto di partenza, puoi facilmente creare un documento completo compilando i campi appropriati con i tuoi dati.
Come faccio a creare un curriculum sul mio telefono?
Per formattare il tuo curriculum, utilizza uno strumento gratuito come Firstnaukri. Fai la tua selezione di un modello e compilalo con i tuoi dettagli, inclusi istruzione, storia lavorativa e talenti. Assicurati di salvarlo come PDF e di correggerlo completamente prima di condividerlo.
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