Come inviare messaggi a un reclutatore su LinkedIn: una guida dettagliata

Come si invia un messaggio a un reclutatore su LinkedIn? Ti infili semplicemente nei loro messaggi diretti come faresti con qualsiasi piattaforma di social media con un "come va"? Beh, se fosse così semplice, non scriverei una guida sull'argomento, vero? Perché, per esempio, non puoi semplicemente inviare messaggi a qualcuno su LinkedIn con cui non sei connesso, a meno che tu non sia un utente premium.

E anche se fossi un utente premium o fossi finalmente riuscito a connetterti con il reclutatore, sicuramente non puoi avvicinarlo come faresti con un utente medio di social media. Ci sono passaggi da seguire e protocolli a cui attenersi. Dopotutto, questi sono professionisti che hanno di meglio da fare che impegnarsi in chiacchiere. Ciò significa che il tuo messaggio deve attirare la loro attenzione fin dall’inizio.

Tuttavia, solo perché non è così semplice come entrare in un messaggio diretto su Instagram non significa che sia scienza missilistica. Entriamo subito nel vivo.

Principali takeaways

LinkedIn è una delle risorse principali per le persone che desiderano ampliare la propria rete come parte di una ricerca di lavoro attiva o passiva.

Prima di contattare un reclutatore su LinkedIn, assicurati di aver aggiornato i tuoi profili sui social media.

Prima di inviare un messaggio LinkedIn a un reclutatore, prova a connetterti con lui su un'altra piattaforma per creare una relazione.

Inoltre, prenditi il tempo necessario per personalizzare il tuo profilo LinkedIn in base ai tuoi obiettivi di ricerca di lavoro.

Iniziare su LinkedIn

LinkedIn è una delle risorse principali per le persone che desiderano ampliare la propria rete come parte di una ricerca di lavoro attiva o passiva. Se desideri contattare un reclutatore, LinkedIn è il posto giusto per farlo grazie alla sua popolarità e facilità d'uso, sia che tu stia appena entrando nel campo o cambiando carriera più avanti nella vita.

Lo ha dimostrato un sondaggio di Jobvite Il 72% dei reclutatori si rivolge a LinkedIn per trovare candidati qualificati e che il 67% dei reclutatori ritiene che i candidati assunti attraverso la piattaforma siano di alta qualità. Anche, otto persone in cerca di lavoro su LinkedIn ottengono una posizione ogni 60 secondi.

Prima di contattare un reclutatore su qualsiasi piattaforma, e in particolare su LinkedIn, assicurati di aver aggiornato i tuoi profili sui social media. I reclutatori li controllano per vedere il tipo di informazioni che condividi.

Ti consigliamo di assicurarti che il tuo profilo LinkedIn includa:

Un colpo alla testa professionale
Un titolo e un titolo ottimizzati
Un riassunto completo
Una storia lavorativa

Fai sapere ai reclutatori che sei aperto alle opportunità abilitando il tuo profilo LinkedIn "aperto al lavoro"Caratteristica.

Entrare in contatto con i reclutatori ti consente di informarti su potenziali posizioni e iniziare a costruire una relazione. Quando invii un messaggio a qualcuno su LinkedIn dopo aver fatto domanda per un lavoro, gli fai sapere che sei attivo nel settore e desideroso di saperne di più sulla posizione. Dimostra iniziativa e passione e dimostra le tue capacità di comunicazione scritta.

Come trovare reclutatori su LinkedIn

Trovare reclutatori su LinkedIn è relativamente semplice. Ecco alcuni metodi che puoi utilizzare per individuare i reclutatori su LinkedIn:

Ricerca su LinkedIn

Utilizza la barra di ricerca di LinkedIn nella parte superiore della pagina del tuo profilo LinkedIn per cercare reclutatori. Puoi inserire parole chiave come "reclutatore", "acquisizione di talenti", "cacciatore di teste" o titoli di lavoro specifici relativi al tuo campo di interesse.

Puoi anche utilizzare tecniche di ricerca booleane, come "reclutatore AND [settore/campo/parole chiave]" per restringere la ricerca.

Utilizza i filtri di ricerca avanzati su LinkedIn per perfezionare la tua ricerca di reclutatori. Puoi filtrare per località, settore, azienda, titolo professionale e altri criteri per trovare reclutatori specializzati nel campo o nella posizione geografica desiderata.

Gruppi LinkedIn

Unisciti ai gruppi LinkedIn rilevanti per il tuo settore o professione, poiché alcuni reclutatori potrebbero essere membri di questi gruppi. Partecipa alle discussioni, condividi approfondimenti e connettiti con i membri, inclusi i reclutatori, che potrebbero essere attivi in tali gruppi.

Pagine aziendali

Visita le pagine LinkedIn delle aziende per cui sei interessato a lavorare e cerca i reclutatori elencati come dipendenti. Molte aziende dispongono di team dedicati all'acquisizione o al reclutamento di talenti e potresti essere in grado di entrare in contatto direttamente con loro.

Riferimenti e raccomandazioni

Chiedi referenze o consigli dai tuoi collegamenti esistenti su LinkedIn. Potrebbero essere collegati a reclutatori o conoscere reclutatori specializzati nel tuo campo o settore. Richiedi presentazioni o consigli per entrare in contatto con i reclutatori attraverso i tuoi contatti reciproci.

Pagine di carriera e annunci di lavoro

Molte aziende e agenzie di reclutamento pubblicano offerte di lavoro su LinkedIn e potresti trovare reclutatori elencati nelle offerte di lavoro o nella pagina della carriera dell'azienda. Puoi anche candidarti per offerte di lavoro pertinenti e connetterti con i reclutatori associati a tali offerte.

Come connettersi con i reclutatori su LinkedIn

Prima di inviare un messaggio LinkedIn a un reclutatore, prova a connetterti con lui su un'altra piattaforma come Twitter se utilizza quella piattaforma a livello professionale. Potrebbero notare che stai già interagendo con loro, creando familiarità e rendendoli più propensi ad accettare una richiesta di connessione su LinkedIn.

Quando sei pronto, ecco come inviare una richiesta di connessione:

Passa al profilo del reclutatore con cui desideri connetterti
Fare clic sul pulsante "Connetti" situato nella sezione Introduzione della pagina
Fai clic su "Aggiungi una nota" nel messaggio popup
Scrivi un messaggio personalizzato
Fai clic su "Invia invito"

Le richieste di connessione hanno un limite di 300 caratteri, quindi devi far valere il tuo breve messaggio. Presentati e includi un breve invito all'azione, ad esempio "Mi piacerebbe saperne di più sull'azienda". Non è necessario includere dettagli sulla tua storia lavorativa o sul divario di carriera.

Un reclutatore esaminerà il tuo profilo per saperne di più, quindi assicurati che abbia tutto ciò che ha bisogno di sapere (e che tutte le informazioni siano aggiornate).

Come inviare messaggi a un reclutatore su LinkedIn

Oltre il 70% dei potenziali candidati lo sono persone in cerca di lavoro passive. Ciò significa che stanno aspettando che i responsabili delle assunzioni li contattino per primi. Pertanto, contattando semplicemente reclutatori, responsabili delle assunzioni e altre persone nella tua rete, otterrai un vantaggio rispetto alla concorrenza.

Quindi, come puoi creare un messaggio che ottenga una risposta? Ecco alcune migliori pratiche.

Ottimizza il tuo profilo LinkedIn

Prima di intraprendere la ricerca di lavoro, prenditi il tempo necessario per personalizzare il tuo profilo LinkedIn in base ai tuoi obiettivi di ricerca di lavoro. Ecco alcuni modi semplici ma efficaci per aggiornare il tuo profilo:

Carica una foto professionale: La tua foto è la prima cosa che la gente vede. Assicurati che sia chiaro, professionale e che ti rappresenti bene.
Scrivi un titolo convincente: Il titolo dovrebbe catturare la tua esperienza e le tue aspirazioni. Ad esempio, “Specialista di marketing bilingue | Ottima conoscenza dell'inglese e del francese | Cercare opportunità in aziende internazionali” racconta molto in poche parole.
Aggiungi parole chiave pertinenti: Includi parole chiave basate sui tuoi obiettivi di ricerca di lavoro in tutto il tuo profilo, come il titolo professionale target, le certificazioni o la seconda lingua. Puoi aggiungerli al titolo del tuo profilo, alla sezione Informazioni, all'esperienza lavorativa e alle competenze.
Raccogli consigli: Una raccomandazione, come "Maria è stata determinante nella nostra campagna di marketing globale, sfruttando le sue competenze linguistiche per colmare le lacune comunicative", può garantire le tue capacità e i tuoi risultati.

Aggiungi un breve messaggio con la tua richiesta di connessione

Quando invii una richiesta di connessione, includi sempre una nota personalizzata. È un gesto semplice, ma può farlo aumentare significativamente le tue possibilità di accettazione. Considerala come la tua stretta di mano digitale: un modo per presentarti.

Menzionare un interesse o una connessione condivisa può rompere il ghiaccio. Ad esempio, un messaggio del tipo "Ciao [Nome], ho notato che entrambi abbiamo frequentato [Università]. Sto esplorando opportunità in aziende internazionali e mi piacerebbe entrare in contatto” può avviare una conversazione significativa. Ecco alcuni altri argomenti che puoi menzionare nella tua richiesta di connessione:

Collegamenti reciproci: “Ciao [Nome], vedo che conosciamo entrambi [Nome di Mutual Connection]. Il loro lavoro in [Azienda] mi ha sempre ispirato. Mi piacerebbe entrare in contatto e saperne di più sulla tua esperienza nello stesso campo.
Gruppi o interessi condivisi: “Ciao [Nome], ho notato che siamo entrambi membri del [Nome del gruppo LinkedIn]. Le discussioni lì sono sempre state illuminanti. Sarebbe fantastico connettersi e condividere approfondimenti.
Tendenze del settore: “Ciao [Nome], ho seguito le recenti tendenze in [Industria] e credo che condividiamo opinioni simili sul suo futuro. Il collegamento potrebbe fornire a entrambi nuove prospettive”.
Risultati o aggiornamenti recenti: “Ciao [Nome], di recente mi sono imbattuto nel tuo articolo su [Argomento]. Ha fornito alcuni spunti preziosi che erano in sintonia con il mio ruolo attuale. Mi piacerebbe connettermi e discuterne ulteriormente.
Eventi o webinar passati: “Ciao [Nome], ricordo di aver ascoltato il tuo discorso a [Nome evento]. Il tuo punto di vista su [Argomento] è stato davvero illuminante. Mi piacerebbe entrare in contatto e magari discuterne ulteriormente.

Di seguito è riportato un modello che può aiutarti a creare il messaggio perfetto per un reclutatore di LinkedIn:

Modello di messaggio-reclutatore-BusinessYield Scaricare

Come inviare messaggi a un reclutatore su LinkedIn

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Crea un titolo del messaggio LinkedIn che attiri l'attenzione

Un titolo avvincente non solo attira l’attenzione ma aumenta anche la probabilità che il tuo messaggio venga letto. Quando si contatta qualcuno su LinkedIn, c'è a 35% di probabilità che decideranno se leggere o meno il tuo messaggio basandosi solo sulla riga dell'oggetto.

Quindi, come si crea quel titolo perfetto? Mantienilo conciso e propositivo. Ecco alcuni esempi che segnaleranno immediatamente il tuo intento:

Esplorare le opportunità in [Nome dell'azienda]
Professionista bilingue in cerca di ruolo [titolo lavorativo].
Titolare di [Certificazione/Qualificazione] Alla ricerca di opportunità in [Nome dell'azienda]
Impressionato da [recenti risultati dell'azienda]: cerco di unirmi al team
Portare [capacità o esperienza specifica] a [nome dell'azienda]
[La tua Università/College] Alumnus interessato a [Ruolo/Dipartimento specifico]

Invia un messaggio di follow-up

Nel caso in cui non hai ricevuto risposta al tuo messaggio iniziale, non scoraggiarti. Inviare un cortese follow-up può mostrare il tuo genuino interesse e la tua tenacia. Tuttavia, è essenziale attendere un periodo di tempo ragionevole, forse una settimana o giù di lì, prima di ricontattarci.

Un messaggio del tipo “Ciao [Nome], spero che questo messaggio ti trovi bene. Volevo dare seguito al mio messaggio precedente relativo alle opportunità presso [Azienda]. Non vedo l'ora di sentire la tua opinione" trova il giusto equilibrio tra tenacia e cortesia.

Allega il tuo curriculum

Quando ti rivolgi ai reclutatori, è sempre una buona idea allegare il tuo curriculum al primo messaggio. Ciò fornisce un'istantanea dettagliata delle tue qualifiche, rendendo più semplice per i reclutatori valutare la tua idoneità.

Prima di premere Invia, assicurati che il tuo curriculum sia aggiornato e adattato al tuo ruolo target. E ricorda, allegalo sempre come PDF per preservare la formattazione. Una riga semplice come “Ho allegato il mio curriculum affinché tu possa esaminarlo. Mette in risalto la mia esperienza nel marketing globale e la mia competenza linguistica” può impostare il contesto giusto.

Sii coerente nello stabilire relazioni significative

Costruire una relazione significativa su LinkedIn non significa solo inviare messaggi nel vuoto, ma implica un coinvolgimento costante. Le interazioni regolari, come commentare o mettere mi piace ai post di un reclutatore, possono mantenerti sul suo radar.

Anche condividere le notizie del settore e taggarle può favorire le discussioni. Ad esempio, un commento del tipo: "Ottimi approfondimenti sulle tendenze del mercato globale, [Nome]. Ho notato cambiamenti simili nel mio ruolo attuale, soprattutto nelle regioni in cui predominano l'inglese e il francese", può innescare una conversazione e approfondire la vostra connessione.

Come inviare un messaggio a un reclutatore su LinkedIn

Una volta entrato in contatto con un reclutatore, puoi inviargli un messaggio InMail molto più lungo con una riga dell'oggetto. Questa è la tua occasione per parlare di più del motivo per cui sei adatto alla loro azienda ed evidenziare i risultati ottenuti in passato.

Se ti stai chiedendo cosa dire a un reclutatore su LinkedIn, la procedura migliore è mantenere il messaggio breve, educato e professionale. I reclutatori e i responsabili delle assunzioni sono persone impegnate e potrebbero non avere il tempo di leggere un'e-mail approfondita. Includi le nozioni di base e fagli sapere che risponderai a qualsiasi domanda abbiano.

La riga dell'oggetto

Uno studio del software di posta elettronica Boomerang ha scoperto che il 33% dei lettori aprirà un’e-mail basandosi solo sulla riga dell’oggetto, quindi fai in modo che ogni parola conti. Sii chiaro su ciò che stai cercando, con tutte le specifiche rilevanti come la località o la posizione.

Ecco alcuni esempi di righe di oggetto da includere:

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Domanda: attuali offerte di lavoro per redattori senior
Ricerca: posizioni di marketing digitale a San Francisco

Il corpo dell'e-mail

In termini di contenuto, un reclutatore probabilmente esaminerà la tua email, quindi è necessario trovare un equilibrio tra essere troppo breve e presentargli un muro di testo. Lo stesso studio Boomerang di cui sopra ha rilevato che le email tra le 50 e le 125 parole avevano tassi di risposta di circa il 50%, con il punto debole che si trovava a 75-100 parole.

Potrebbe essere forte la tentazione di utilizzare un modello per ogni reclutatore, ma questi possono individuare messaggi ingenui. Invece di un'e-mail generica, mostra che ti impegni nel networking personalizzandolo. Trova un terreno comune. Forse hai frequentato la stessa scuola o sei interessato agli stessi influencer di LinkedIn. Includi qualsiasi cosa per far risaltare il tuo messaggio.

Come contattare un reclutatore su LinkedIn

In primo luogo, se ti senti a disagio quando invii un messaggio di follow-up dopo un colloquio o dopo aver fatto domanda, non sei solo. Tuttavia, dovresti sapere che i datori di lavoro si preoccupano dei follow-up.

Una recente sondaggio di TopResume hanno scoperto che i messaggi di follow-up hanno assunto un’importanza ancora maggiore da quando è iniziata la crisi del COVID-19 nella valutazione dei candidati. La domanda quindi è: quando inviare un messaggio di follow-up? Quanto tempo dovresti aspettare? Inoltre, quante volte dovresti eseguire il follow-up?

Bene, se è il primo messaggio di follow-up, non aspettare troppo a lungo! Assicurati di contattarci entro le prime 24-48 ore dopo il colloquio.

Il primo follow-up dovrebbe essere un messaggio di ringraziamento. Il secondo follow-up dovrebbe avvenire un giorno o due dopo che ti hanno detto che avresti avuto loro notizie per far loro sapere che sei ancora interessato. Effettua il check-in la terza volta solo se richiesto dai reclutatori. Forse stanno estendendo il processo e hanno bisogno di più tempo.

Ecco un utile modello di messaggio:

Oggetto: Seguito dell'intervista di ieri

Hi [nome del reclutatore],

Volevo contattarti e ringraziarti per il tuo tempo ieri durante l'intervista. È stato un piacere incontrarti per discutere [ruolo per cui ti sei candidato] at [Nome della ditta]. Sono molto interessato al ruolo e credo che le mie capacità sarebbero davvero un ottimo abbinamento per la posizione come l'hai descritta. A livello personale, mi è davvero piaciuto parlarne con te [interesse comune di cui hai parlato].

Per favore, fammi sapere se hai bisogno di ulteriori documenti da parte mia. Sono entusiasta per i prossimi passi e non vedo l’ora di ricevere notizie [nome dell'azienda].

Have a nice day!

[il tuo nome + informazioni]

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