Attività di team building: le migliori attività di team building per piccoli gruppi

Sommario nascondere

Cosa sono le attività di team building
Conclusione
Quali sono i 4 tipi principali di attività di team building?
Quali sono le fasi del Team Building?
Perché abbiamo bisogno del teambuilding?
Qual è la differenza tra una squadra e un gruppo?
Come si annunciano le attività di team building?
Riferimenti
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Se vuoi aumentare il morale in ufficio, organizza un evento di team building. La direzione può riconoscere le qualità di leadership del proprio personale. Oltre ad aiutare i dipendenti a dimostrare competenze che vanno oltre quanto strettamente necessario per il loro impiego, le attività di team building aiutano anche i colleghi ad apprezzare il valore del lavorare insieme. C'è stata una volta in cui mi è stata lanciata questa sfida unica: costruire qualcosa utilizzando nient'altro che giornali e nastri.

Mentre collaboravo con i miei colleghi, ho visto i membri più silenziosi del team farsi avanti e mostrare la loro iniziativa, creatività e capacità di problem-solving. È stata una dimostrazione impressionante di come gli esercizi di team building possano far emergere abilità latenti e allo stesso tempo rafforzare le relazioni tra colleghi. Alla luce di ciò, ho compilato un elenco di esercizi di team building che ritengo favoriranno un maggiore coinvolgimento ed entusiasmo tra i lavoratori.

Punti chiave

Le attività e gli esercizi di team building migliorano l'efficacia e le relazioni tra un gruppo di individui che lavorano insieme.

Queste attività spaziano da esercizi di rafforzamento della fiducia alle sfide di risoluzione dei problemi e hanno lo scopo di migliorare la comunicazione, la collaborazione e il cameratismo tra i membri del team.

Le componenti importanti delle attività di team building includono coinvolgimento, fiducia, sincronicità e umorismo.

Esempi come quiz rompighiaccio, sale relax virtuali, cacce al tesoro virtuali e seminari di sviluppo professionale sono anche esercizi eccellenti per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e la cultura aziendale.

Cosa sono le attività di team building

Migliorare il cameratismo e il rendimento di un gruppo di persone che lavorano insieme è l’obiettivo principale delle attività di team building. Con l'intento di promuovere un migliore lavoro di squadra, comunicazione e cameratismo, le attività di cui sopra includono sfide di risoluzione dei problemi ed esercizi per creare fiducia. Le istituzioni educative, i luoghi di lavoro e altri contesti di gruppo utilizzano spesso esercizi di team building per incoraggiare una mentalità di squadra costruttiva ed efficace.

Far parte di un dipartimento specializzato o lavorare su un progetto condiviso sono due dei tanti motivi per cui le persone entrano a far parte di un'organizzazione. Tuttavia, la capacità di lavorare insieme non appare magicamente nelle persone. La collaborazione e la comunicazione possono essere difficili quando le persone hanno punti di vista diversi e, peggio ancora, sistemi di valori diversi.

La cooperazione diventa molto più difficile quando la comunicazione non c’è o viene interrotta. Invece di lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi, potrebbero mettersi sulla difensiva e competere, rendendo il progresso molto difficile, se non impossibile. Anche quando i membri del team nutrono molto rispetto e apprezzamento reciproco, devono comunque superare le barriere comunicative e di stile per costruire un’unità efficace.

Perché le attività di team building sono importanti?

Il team building è importante perché ci aiuta a conoscere i nostri colleghi al di fuori del luogo di lavoro, a scoprire le loro personalità e a imparare a fare affidamento su di loro. Pertanto, le attività di team building vanno ben oltre la semplice selezione di persone in grado di gestire responsabilità specifiche. È la capacità di costruire relazioni. Sulla base della ricerca che ho svolto, ho appreso che una collaborazione di successo su un progetto condiviso richiede personalità, stili di leadership e impulsi diversi. Anche quando il lavoro non richiede di entrare in contatto regolarmente con i colleghi, è importante sentirsi un membro utile del team.

Le attività di team building non si limitano ai business coach assunti. Anche attività come viaggi di gruppo e giochi da tavolo durante le pause possono avere l’effetto desiderato. Se hai difficoltà a trovare idee di intrattenimento cooperativo che piacciano a tutti i membri del tuo team, le componenti importanti di un evento di team building efficace sono le seguenti:

#1. Coinvolgimento

Prova a determinare cosa piace di più a ciascun membro del team. Ad alcune persone piacciono gli eventi che includono l'esercizio fisico, mentre ad altri no. Ecco perché è meglio scegliere un'attività a cui tutti i membri del team possano partecipare. Ad esempio, chiedi a tutti i dipendenti di progettare il logo di un sito Web o di scrivere congratulazioni in prosa per l'anniversario della tua azienda.

#2. Fiducia

Non è necessario invitare i dipendenti a rivelare i loro segreti più profondi. Anche una semplice pratica, “cadere sulla fiducia” (una persona cade sulla schiena e l'altra lo aiuta ad alzarsi), favorisce la fiducia tra il personale partecipante.

#3. Sincronicità

Non sorprende che le società religiose attribuiscano un grande valore al canto e alle feste comunitarie. Cantare in un coro, esercitarsi insieme e partecipare ad altre attività di gruppo promuove un senso di comunità e fraternità.

#4. Umorismo

Non è necessario prendere troppo sul serio lo sforzo di team building. La risata, d’altro canto, solleva lo spirito e riduce la tensione non necessaria. Tuttavia, assicurati che le tue battute non siano offensive, personali o irrispettose.

Attività di team building: esempio

Avviare il processo di team building può essere impegnativo, soprattutto se lavori con un nuovo team che non si conosce bene. Le attività che ho elencato in questa sezione sono progettate per aiutare i team e i dipendenti a conoscersi meglio e iniziare a creare legami e fiducia.

Anche se la tua squadra sta insieme da un po’, imparare di più gli uni dagli altri e sviluppare legami più forti avvantaggia sia la coesione della squadra che la felicità del gruppo. Questi sono anche esercizi eccellenti per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e la cultura aziendale, poiché qualsiasi azienda è forte tanto quanto i suoi dipendenti!

Prova questi esempi di attività di team building che ho elencato per le aziende per stimolare la conversazione e rompere il ghiaccio, soprattutto se lavori con un team remoto che non sarà in ufficio insieme.

#1. Quiz rompighiaccio

Nel corso degli anni ho partecipato ad attività di team building a distanza. Quindi, i quiz sono un metodo divertente e sicuro per intraprendere il team building settimanale, soprattutto se hai un gran numero di nuovi dipendenti. Scegli un online rompighiaccio quiz, come Quizbreaker, che distribuisce una nuova serie di quiz al tuo team ogni settimana. I team remoti scoprono di più gli uni sugli altri divertendosi.

#2. Sala relax virtuale.

Per creare una sala relax virtuale, puoi utilizzare Zoom o un'altra piattaforma. I tuoi dipendenti possono accedere e partecipare durante il pranzo o la pausa. Ciò consente ai colleghi di mettersi in pari e fare conoscenza, proprio come in un ufficio fisico. Questa è un'ottima attività di team building perché incoraggia i dipendenti a scambiarsi immagini e filmati intriganti davanti al distributore dell'acqua per mantenere vivi i ricordi.

#3. Produzione della birra

In questa attività di team building, i membri del team diventano birrai per la giornata, direttamente dalle loro case. La Beer Making Experience guida gli ospiti attraverso l'intero processo, quindi non è richiesta alcuna conoscenza preliminare. I kit vengono inviati anche ai dipendenti interessati.

#4. Caccia al tesoro virtuale.

Questa attività di team building può essere organizzata rapidamente utilizzando una chiamata Zoom. Incoraggia i membri del team ad acquisire vari oggetti nelle loro case. La prima persona che presenta tutte le cose essenziali vince la ricerca!

Durante un recente esercizio di team building virtuale, ho fatto una caccia al tesoro; le regole dicevano che le nostre squadre dovevano trovare e mettere in mostra le cose delle proprie case. Guardare tutti intensificare il proprio gioco mentre il tempo scorreva lentamente è stato incredibile. Un gruppo ha fatto di tutto per dimostrare la propria cooperazione e ingegnosità costruendo un "museo" con i propri beni. Questa esperienza mi ha insegnato l'importanza di un lavoro di squadra efficace e fantasioso in ambienti di lavoro remoti.

#5. Sfida di forma fisica.

Offri alla tua squadra una sfida di fitness a tempo, come "squat sulla sedia" o una "sfida con la tavola". Vince chi finisce per primo. Questa attività non è solo divertente, ma offre anche al personale un buon allenamento. Un'azienda sanitaria per cui ho lavorato in passato ha organizzato una sfida di fitness. L’azienda ha dovuto affrontare problemi come il disinteresse e gli scarsi tassi di partecipazione.

In risposta a queste difficoltà, gli amministratori hanno istituito un sistema basato su punti che ci ha permesso di ottenere punti se ci impegnavamo in attività di fitness come yoga, jogging e passeggiate. Per convincere le persone ad aderire, ho visto il datore di lavoro distribuire premi come buoni regalo e attrezzature per l'esercizio fisico. Quindi, questo ha incoraggiato un grande aumento della partecipazione. Ha anche migliorato la salute e il morale mio e degli altri membri del personale. Questo caso di studio mostra che le sfide legate al fitness possono essere un ottimo modo per mantenere i dipendenti interessati e in salute.

#6. Laboratorio di sviluppo professionale

Vuoi promuovere il cameratismo nel team consentendo a ciascun membro del team di apprendere e avanzare nella propria carriera? Fornisci un'esperienza di apprendimento condivisa, nel tuo ufficio o attraverso un workshop o una conferenza online. L'attività potrebbe essere mirata al lavoro dei tuoi dipendenti o potrebbe essere più generale, come la negoziazione o la formazione sulle competenze di leadership.

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#7. Qual è il mio nome

Ad ogni partecipante viene dato il nome di una persona, viva o morta, e deve indossarlo sulla schiena, sulla testa o su una parte del corpo in modo che solo gli altri giocatori possano vederlo. Elenca questi nomi su schede o post-it.

Una volta che ai membri del team è stato assegnato un nome, si mescolano, trattando i loro colleghi come farebbero con la persona indicata sulla tessera di quel collega. Possono anche porre domande sulla propria identità nascosta finché non scoprono chi sono.

#8. Dai una sbirciatina.

In questo gioco i compagni di squadra si dividono in gruppi di almeno quattro e, a turno, ricostruiscono gli oggetti a memoria. Usa i LEGO, l'argilla, i mattoncini da costruzione o una raccolta comparabile di materiali da costruzione. Il leader costruirà un oggetto o una struttura da ricreare per ciascun gruppo. A un membro di ciascun gruppo vengono quindi concessi 10 secondi per "dare una sbirciatina" alla struttura (che è nascosta), tornare ai propri gruppi e riferire ciò che hanno osservato al resto del gruppo in modo che possano tentare di ricrearlo.

Attività di team building per piccoli gruppi

Gli esercizi di team building in piccoli gruppi consentono alle persone di lavorare insieme verso un obiettivo comune, impegnarsi in discorsi costruttivi e formare un rapporto di lavoro coeso. Piccoli gruppi possono programmare esercizi di team building con poca attrezzatura; tuttavia, le principali aziende e imprese richiedono una strategia diversa. L'obiettivo di questi esercizi è migliorare la collaborazione attraverso attività e giochi interattivi. Inoltre, ho elencato diverse attività a cui possono partecipare piccoli gruppi per migliorare il team building.

#1. Dibattiti in ufficio

I dibattiti in ufficio con quattro o più partecipanti rappresentano una grande opportunità per i dipendenti di migliorare le proprie capacità di parlare in pubblico, creatività e capacità interpersonali. Per prepararsi, riunire il personale in uno spazio pronto per la presentazione, come una sala riunioni. Scegli due giocatori con cui impegnarsi in un dibattito. A seconda dei tuoi obiettivi, puoi selezionare un tema legato al lavoro o divertente. Una persona si pronuncia a favore dell’argomento, mentre l’altra si oppone. I colleghi possono quindi votare il vincitore della discussione.

#2. Stemma

La partecipazione a esercizi di team building, come uno stemma, consente ai gruppi di acquisire una migliore conoscenza reciproca, aumenta la creatività del gruppo, incoraggia la collaborazione e aiuta la crescita complessiva del team. Il passo iniziale del gioco è separarsi in coppie. Ogni membro della squadra disegna quindi il proprio stemma e lo condivide con il proprio coniuge. Il partner deve interpretare lo stemma e presentarlo al resto del gruppo.

Nel corso di una sessione dedicata allo sviluppo del lavoro di squadra, abbiamo partecipato ad un’attività unica nel suo genere conosciuta come “Stemma”. Utilizzando i propri partner, ogni membro della squadra ha creato il proprio stemma, che serviva a rappresentare i propri ideali, capacità e obiettivi. Insieme al mio partner, ho sviluppato uno scudo che presenta simboli che simboleggiano sia i nostri punti di forza che i nostri obiettivi comuni. L’atto di presentarlo al gruppo ha acceso conversazioni stimolanti e ci ha aiutato a sviluppare una comprensione più profonda l’uno dell’altro. Siamo stati in grado di sviluppare i nostri legami di squadra e le nostre capacità creative attraverso la nostra partecipazione a questo esercizio.

#3. Accoppiamento

L'accoppiamento è un'attività di gruppo divertente in cui i dipendenti fanno domande per capire cosa c'è scritto su un pezzo di carta che non possono vedere. Puoi giocare a questo gioco all'inizio del tuo evento di team building per aumentare l'entusiasmo, migliorare la comunicazione e le capacità di risoluzione dei problemi e promuovere il pensiero creativo.

La fase iniziale consiste nel prendere appunti individuali che includano diverse coppie note. Ad esempio, potresti scrivere sale e pepe come una coppia. Quando ogni partecipante riceve una nota che non può vedere, fa domande per determinare quale coppia ha. La prima coppia che identifica la corrispondenza corretta è il vincitore.

#4. Attraversa il cerchio.

Condividere esperienze con persone provenienti da contesti diversi è una parte importante del team building. Questa attività richiede che ogni partecipante formi un cerchio, con una persona al centro. La persona al centro pone domande, mentre le altre attraversano il cerchio rispondendo. Ad esempio, la persona al centro del cerchio potrebbe commentare: "Attraversa il cerchio se ti piacciono i giochi da tavolo". Alla fine di ogni livello, un nuovo membro del team propone una domanda per aiutare i membri a conoscersi.

#5. Il meglio e il peggio

Una buona attività di team building potrebbe fornire spunti di conversazione che incoraggino i partecipanti a condividere informazioni su se stessi. Il meglio e il peggio richiedono di porre a ciascun partecipante una singola domanda sulle sue esperienze migliori e peggiori. Ad esempio, qualcuno potrebbe chiedere: "Qual è la tua ricetta preferita?" e "Qual è la tua ricetta meno preferita?" Scegli due domande casuali dal cappello e chiedi al gruppo di rispondere.

#6. Curiosità a fuoco rapido

Quiz a fuoco rapido è un gioco che mette alla prova la conoscenza, la rapidità e il lavoro di squadra dei partecipanti. La prima fase consiste nell'organizzare i membri del team in gruppi da due a quattro persone. Un facilitatore può quindi leggere domande da più campi. Ad esempio, le domande potrebbero riguardare la storia, l'arte o la scienza. Un round dura due minuti e l'obiettivo è segnare il maggior numero di punti possibile. I membri del team ricevono punti per ogni risposta corretta.

Dopo l'attività, i partecipanti possono discutere i risultati e ideare metodi per migliorare le prestazioni. I membri che partecipano a questa attività avranno una migliore comprensione della consultazione e del processo decisionale in un contesto di squadra.

#7. Racconta la mia storia

Il gioco Racconta la mia storia consente ai membri del team di partecipare ad attività creative in un ambiente di piccoli gruppi. I membri del gruppo si siedono o stanno in cerchio e leggono un breve racconto. Il primo membro del gruppo legge la frase di apertura, mentre gli altri membri finiscono la storia una frase alla volta. A turno, nel raccontare storie frutto della loro immaginazione, si ottiene un resoconto assolutamente imprevedibile che cattura tutta l'attenzione e l'inventiva dei partecipanti.

Conclusione

Oltre alle domande rompighiaccio, alle sale pausa virtuali, alle cacce al tesoro virtuali, ai seminari di sviluppo professionale e alle curiosità sull'ufficio, ci sono molte altre attività di team building che penso funzioneranno per i team. Solo alcuni dei miei preferiti sono in questo elenco. Li ho visti usati spesso per sollevare il morale del personale e aiutare le persone ad andare d'accordo con i propri colleghi. Inoltre, dopo aver svolto alcune attività di team building, potresti voler allestire un muro di ricordi sul lavoro con immagini e storie del tempo trascorso dal tuo team ad apprendere. In questo modo, penso che questo migliorerà l'ambiente di lavoro e aiuterà i team a ricordare quanta strada hanno fatto!

Quali sono i 4 tipi principali di attività di team building?

È essenziale comprendere le quattro categorie principali di esercizi di team building – processo decisionale, risoluzione dei problemi, focalizzazione sulla comunicazione e costruzione della fiducia – per promuovere un gruppo unificato e ad alte prestazioni.

Quali sono le fasi del Team Building?

I nomi comuni per queste fasi includono formazione, tempesta, normazione, esecuzione e aggiornamento. Man mano che il team matura e acquisisce capacità, si formano relazioni e l'approccio di leadership si sposta verso uno più collaborativo o condiviso, secondo il modello di Tuckman.

Perché abbiamo bisogno del teambuilding?

Molte funzioni critiche di un team, tra cui il morale, la produttività, la comunicazione e la collaborazione, dipendono dallo sviluppo del team. Soprattutto, il team building svolge un ruolo fondamentale nel promuovere e sostenere la fiducia del team, che è intrinsecamente legata alla produttività, alla fidelizzazione dei dipendenti e al processo decisionale di successo.

Qual è la differenza tra una squadra e un gruppo?

Una squadra è un insieme di individui che lavorano insieme verso un obiettivo comune, mentre un gruppo è formato da individui che coordinano i propri sforzi. La promozione di dinamiche lavorative sane richiede la comprensione delle distinzioni tra i due per migliorare le relazioni professionali.