In qualità di proprietario di una piccola impresa, responsabile delle risorse umane o responsabile delle assunzioni, sei probabilmente responsabile della selezione dei candidati per le posizioni aperte. È fondamentale selezionare la persona giusta per il lavoro, poiché selezionare la persona sbagliata può essere costoso. Per risultati appropriati, la società di screening pre-assunzione può aiutarti a ridurre la possibilità di assumere il candidato sbagliato. Per quanto non assicuri che un candidato rimanga nella tua organizzazione e si adatti alla tua cultura, garantisce che i candidati soddisfino le tue qualifiche lavorative. Continua a leggere perché questo articolo spiegherà il programma di screening pre-assunzione durante il processo di assunzione presso Hca.
Qual è il significato dello screening dell'occupazione?
A volte chiamato anche "controllo dei precedenti", uno screening pre-assunzione è una conferma delle tue informazioni e del tuo background. I datori di lavoro utilizzano gli screening per determinare se sei in grado di gestire informazioni sensibili o riservate e per valutare le competenze rilevanti per la posizione. Il controllo prevede prove pratiche o teoriche o una combinazione delle due. Valutano l'abilità, la personalità e il comportamento del candidato prima dell'assunzione. Le valutazioni preliminari all'assunzione sono più efficaci dei colloqui per valutare il potenziale. Che diverse organizzazioni stanno inculcando nei loro processi di reclutamento.
Tipi di screening pre-occupazione
Alcuni datori di lavoro possono distribuire test preliminari all'assunzione. Si tratta di metodi oggettivi e standardizzati per raccogliere informazioni sulla tua capacità di lavorare sul posto di lavoro. I tipi comuni di screening pre-assunzione includono:
- Test di personalità
- Test di abilità
- Test attitudinali
- Test di conoscenza del lavoro
- Prove di integrità
- Test di intelligenza emotiva
Come mi preparo per il pre-screening?
Puoi prepararti per alcune domande del colloquio pre-screening seguendo i suggerimenti di seguito,
- Conoscere il più possibile il lavoro e la cultura dell'organizzazione.
- Prepara un campione di lavoro da inviare o mostrare.
- Conosci la tua storia lavorativa e come si riferisce alla nuova posizione.
- Essere in grado di rispondere a una domanda sul motivo per cui vuoi lasciare il tuo attuale lavoro.
- Scopri qual è la tua fascia di stipendio prevista.
- Incorpora come discutere rapidamente i tuoi obiettivi di sviluppo professionale.
Processo di screening pre-assunzione
Il processo di screening pre-assunzione comprende una varietà di metodi, tra cui test scritti, colloqui, controlli dei precedenti e test antidroga. Vengono utilizzati quando si desidera saperne di più sulle competenze e le qualifiche di un candidato. Per aiutarti a determinare se il candidato sarà in grado di svolgere bene il lavoro.
Inoltre, questo tipo di controllo dei precedenti viene solitamente avviato per verificare se un potenziale dipendente è abbastanza affidabile da proteggere informazioni riservate o sensibili o gestire le risorse finanziarie di un'azienda. Possono anche essere utilizzati per cercare di determinare se i candidati al lavoro hanno tendenze criminali o difetti di carattere che potrebbero limitare la loro efficacia o danneggiare il datore di lavoro in altri modi, come mettere in pericolo il personale o offuscare l'immagine dell'azienda.
Processo di screening pre-assunzione: guida passo passo
Il processo di screening pre-assunzione è progettato per aiutare i datori di lavoro a prendere decisioni informate su quali candidati assumere. In genere comporta lo screening del curriculum, valutazioni preliminari all'assunzione e controlli dei precedenti e delle referenze.
#1. Riprendi lo screening
Durante lo screening del curriculum, il team di reclutamento esamina i curriculum dei candidati per determinare se hanno le qualifiche e l'esperienza richieste per il lavoro. Questo passaggio viene in genere eseguito da professionisti delle risorse umane o responsabili delle assunzioni, il che aiuta a restringere il pool di candidati. Dopo aver preselezionato le candidature con un ATS, puoi rivedere manualmente i curriculum per i requisiti di base, come ad esempio:
- Esperienza lavorativa rilevante
- Requisiti minimi di istruzione
- Altri componenti obbligatori sono essenziali per il ruolo.
Inoltre, lo screening di candidature e curriculum elimina i candidati che non soddisfano le qualifiche minime minime, attenzione: questo processo non tiene conto di qualità e tratti intangibili che potrebbero creare un forte adattamento culturale.
#2. Valutazioni pre-assunzione
Le valutazioni preliminari all'assunzione spesso seguono il processo di selezione del curriculum. Queste valutazioni misurano le capacità, le conoscenze e le qualifiche di un candidato. Una valutazione preliminare all'assunzione può includere test attitudinali, test della personalità e test delle competenze.
#3. Background e controlli di riferimento
La fase finale del processo di screening pre-assunzione è il controllo dei precedenti e delle referenze. Questa fase prevede il contatto con i precedenti datori di lavoro, istituti scolastici e riferimenti professionali del candidato per verificare le sue qualifiche e la storia lavorativa. Le organizzazioni eseguono controlli sui precedenti e sulle referenze per garantire che il candidato sia onesto e abbia una buona storia lavorativa. Fornisce inoltre l'opportunità di identificare eventuali segnali d'allarme che potrebbero essere sfuggiti durante le prime fasi del processo di screening.
Programma di screening pre-assunzione
Il programma di screening pre-assunzione è stato istituito nel 2010 dalla Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA), progettato per consentire ai vettori, ai membri del settore e ad altri (ad esempio i conducenti stessi) di rivedere ed esaminare i registri di guida delle persone a cui sono valutando l'estensione delle offerte di lavoro. Che tu sia un autista, il proprietario di una piccola azienda di autotrasporti, un direttore della sicurezza o un reclutatore di autisti, il programma di screening pre-assunzione (PSP) dell'amministrazione aiuta a selezionare i candidati per le posizioni di guida in modo più efficace.
In sostanza, il programma di screening pre-assunzione offre informazioni che possono aiutarti a prendere una decisione di assunzione più informata. Il programma consente inoltre ai vettori automobilistici di ottenere la cronologia delle ispezioni su strada di tre anni di un potenziale conducente e il record di incidenti di cinque anni. Ciò include informazioni su violazioni dell'orario di servizio, violazioni di droghe o alcol, incidenti registrabili DOT, violazioni in movimento registrate sui rapporti di ispezione, nonché altri dati contenuti nel Motor Carrier Management Information System (MCMIS).
Cosa dovrebbero sapere le aziende sui programmi di screening pre-assunzione?
Sebbene i vettori a motore non siano tenuti a utilizzare la PSP, utilizzarla per ricercare il record di sicurezza passato di un conducente è considerata una best practice del settore. Di seguito sono riportati alcuni passaggi di screening dei driver da considerare quando si utilizza PSP:
- Crea standard di assunzione che prendano in considerazione la cronologia di violazioni e incidenti DOT di un conducente.
- Informazioni di riferimento incrociate dal rapporto PSP del richiedente con la domanda di assunzione, il record del veicolo a motore e le richieste fatte ai precedenti datori di lavoro.
- I rapporti PSP non sostituiscono i passaggi richiesti da FMCSA nel processo di qualificazione del conducente.
- I rapporti di pre-assunzione del conducente sono disponibili solo da NIC Federal, il fornitore designato dalla FMCSA per questo servizio. C'è una tassa di $ 10 per ogni rapporto. Le piccole aziende con meno di 100 camion pagano una quota di abbonamento annuale di $ 25 per utilizzare il servizio. Per le grandi aziende, la commissione è di $ 100.
- Il consenso scritto del richiedente è necessario prima di ordinare un rapporto di pre-assunzione. I vettori a motore devono tenere un registro del consenso del conducente.
Società di screening pre-assunzione
Le società di controllo dei precedenti occupazionali assicurano che la persona che stai assumendo sia chi dice di essere e che sia sicura da assumere. Quindi, se stai assumendo un nuovo dipendente, sai che è un processo rischioso che richiede molte risorse. Insieme ai costi di formazione e compensazione, è necessario trovare una società di controllo dei precedenti affidabile per assicurarsi che queste spese si rivelino un buon investimento e non un incubo da soldi. L'utilizzo di uno dei migliori siti Web di controllo dei precedenti disponibili per eseguire una ricerca di record sta rendendo questo processo senza intoppi.
La migliore società di screening pre-assunzione
Nella nostra ricerca, ecco le aziende che abbiamo trovato per fornire i migliori siti Web di controllo dei precedenti da utilizzare quando si assumono nuovi dipendenti. Con queste opzioni, sarai in grado di eseguire una ricerca affidabile di qualsiasi precedente criminale ed eseguire uno screening approfondito del nuovo personale prima di assumere:
- Rapporto sullo sfondo: ideale per un servizio rapido e completamente online.
- Accurate Now: il migliore per prezzi e piani flessibili.
- GoodHire: la migliore opzione complessiva per gli imprenditori.
- Risorse per lo screening dell'occupazione: il meglio per le imprese.
- HireRight: il migliore per le aziende internazionali.
- IntelliCorp: ideale per coloro che cercano anche una formazione sulla conformità alle assunzioni.
- Credenziali verificate: ideali per i controlli dei precedenti personali e commerciali.
- Justifacts: Ideale per l'assistenza individuale dell'account.
- InfoMart: ideale per controlli in background specifici del settore.
- Checkr: ideale per i lavoratori part-time o a tempo pieno.
- Onfido: ideale per coloro che cercano anche aiuto per l'onboarding.
- Dipendenti di fiducia: il meglio per chi cerca un'azienda prestigiosa con anni di esperienza.
- Asurint: il migliore per le funzionalità del servizio clienti.
- AGoodEmployee.com: il meglio per un servizio personalizzato a prezzi convenienti.
- SterlingOne: il migliore per controllare i precedenti penali.
Perché il PSP è importante per i datori di lavoro?
Considera la PSP qualcosa di simile a un controllo dei precedenti o delle referenze su di te. Per i vettori, è un nuovo modo per controllare le persone a cui stanno affidando i loro costosi camion e carichi ancora più preziosi.
Screening pre-assunzione Hca
HCA è una delle più grandi organizzazioni sanitarie operanti negli Stati Uniti e nel Regno Unito. Mira a migliorare la salute e la vita di milioni di persone; si dedicano ad assumere le persone più competenti. Anche se il processo di assunzione di HCA prevede numerose fasi con candidature online, test della personalità e colloqui. Se vuoi sviluppare la tua carriera come parte dell'assistenza sanitaria HCA, devi superare con successo ogni fase del processo di screening pre-assunzione e mostrare le tue conoscenze, punti di forza e abilità.
Screening pre-assunzione Hca: processo di assunzione
Una volta che vai sulla pagina delle carriere sanitarie di HCA e trovi la posizione lavorativa per cui desideri candidarti, assicurati di leggere tutti i requisiti, gli obblighi di lavoro, lo stipendio e qualsiasi altra informazione pertinente che l'annuncio di lavoro potrebbe includere. Perché sapere per cosa ti candidi e quali saranno le tue mansioni lavorative è il modo migliore per mostrare qualità personali fondamentali durante il processo di assunzione. Diamo un'occhiata al processo di assunzione di seguito,
#1. Domanda di lavoro online HCA Healthcare
Il processo di pre-assunzione per l'assistenza sanitaria HCA inizia con la tua domanda di lavoro online. Una volta trovata la posizione lavorativa per la quale vuoi candidarti, premi il pulsante “Candidati” e inserisci i dettagli. Presto riceverai un link di reindirizzamento nella tua e-mail, che ti consentirà di passare alla pagina in cui puoi eseguire il test della personalità, la fase successiva del processo di assunzione.
#2. Test di personalità
Il test della personalità è un test di 200 domande che mira a misurare le tue abilità, abilità e tratti della personalità. Non c'è un limite di tempo per il test della personalità HCA, quindi puoi prenderti tutto il tempo che vuoi per rispondere alle domande. Inoltre, è interamente fatto online in modo che tu possa prenderlo comodamente dal tuo salotto.
#3. Intervista telefonica
Se superi con successo il test della personalità, sarai invitato per un colloquio telefonico con un rappresentante delle risorse umane di HCA. Puoi aspettarti che l'intervista duri da mezz'ora a quarantacinque minuti. Nel colloquio telefonico, l'intervistatore ti chiederà informazioni sulla tua formazione e sulla tua esperienza lavorativa.
#4. Videointervista
Se ti sottoponi a un video, un colloquio telefonico o entrambi dipende dalla posizione lavorativa per cui ti sei candidato. L'intervista video potrebbe richiedere di realizzare un video introduttivo di te stesso, simile a un CV in formato audio.
#5. Colloquio di persona
Se hai superato tutti i nostri passaggi precedentemente menzionati del processo di assunzione HCA, l'ultimo a passare sarebbe il colloquio di persona. Ancora una volta, a seconda della posizione per cui hai fatto domanda, potresti partecipare a diversi colloqui di persona con diversi rappresentanti di HCA: un responsabile delle risorse umane, un manager del dipartimento specifico in cui hai fatto domanda e possibilmente un consiglio di rappresentanti o dipendenti di HCA.
Inoltre, HCA Healthcare è una delle più grandi società sanitarie negli Stati Uniti e nel Regno Unito. Con oltre 235,000 dipendenti, HCA offre stipendi competitivi e numerosi vantaggi. Se vuoi essere assunto da HCA Healthcare, devi superare ogni fase del loro processo di pre-assunzione. Vale a dire, familiarizzare con questi passaggi e prepararsi prima del processo di screening è il modo migliore per aumentare le possibilità di distinguersi tra la folla dei candidati.
Cos'è un controllo dei precedenti soddisfacente?
Una determinazione soddisfacente del controllo dei precedenti penali significa una determinazione scritta che una persona per la quale è stato eseguito un controllo dei precedenti penali è risultata priva di precedenti penali.
Perché è importante condurre il pre-impiego?
Fornisce ai datori di lavoro preziose informazioni sul passato di un candidato, inclusi precedenti penali, storia lavorativa e istruzione.
Perché i datori di lavoro danno test di valutazione?
I test di valutazione per i lavori, noti anche come test preliminari all'assunzione, aiutano i responsabili delle assunzioni a determinare se un candidato ha le capacità, lo stile di lavoro, le conoscenze o la personalità per avere successo in un lavoro.
Conclusione
Lo screening pre-assunzione è un modo efficace per determinare se un candidato soddisfa i requisiti del lavoro e la cultura aziendale. L'utilizzo di alcuni dei metodi di screening trattati in questo articolo può aiutarti a evitare una cattiva assunzione e prendere decisioni di assunzione più sicure.
Riferimenti
- CHE COS'È LO SCREENING DELLA DROGA: significato, necessità e metodi
- CONTROLLO DEI PRECEDENTI AZIENDALI: Come eseguire One & Best Services
- MODULO INFORMAZIONI PER I DIPENDENTI: Tutto quello che c'è da sapere
- COME ASSUMERE DIPENDENTI: Guida 2023 all'assunzione di un dipendente
- CHE COS'È UN CONTROLLO DEI PRECEDENTI? Cosa devi sapere e suggerimenti extra gratuiti
- AMMINISTRAZIONE DEI BENEFICI DEI DIPENDENTI: Principali vantaggi di processo, software e outsourcing
