Una delle cose più importanti che i reclutatori hanno realizzato negli ultimi anni è che il campo del reclutamento e del personale è in continua evoluzione ed evoluzione. A causa di tutti i turni in corso, è fondamentale per gli esperti che lavorano nell'area essere sempre un passo avanti rispetto alla concorrenza. Uno dei modi in cui puoi assicurarti di essere aggiornato con le tendenze e gli standard del tuo settore è perseguire una certificazione nel reclutamento. In questo articolo, discuteremo delle migliori certificazioni di recruiter tecnologico gratuite, una certificazione Shrm e Airs.
Che cosa sono le certificazioni dei reclutatori?
Le certificazioni del reclutatore sono credenziali che verificano la tua formazione ed esperienza nel campo delle assunzioni e del collocamento. La responsabilità principale dei reclutatori è aiutare le aziende a identificare i candidati adatti al lavoro. I reclutatori possono anche lavorare nel dipartimento delle risorse umane delle imprese per ricoprire posizioni vacanti. Non esiste un percorso educativo standard nel settore del reclutamento, a differenza di molti altri.
Inoltre, i professionisti in questo campo possono scegliere tra una vasta gamma di certificati offerti da varie organizzazioni. Gli accreditamenti rendono disponibili ulteriori opportunità di apprendimento sotto forma di seminari e workshop. I candidati per le certificazioni di recruiter in genere possiedono una laurea e desiderano avanzare nella loro carriera nel reclutamento.
Di quale formazione hanno bisogno i reclutatori?
I programmi di formazione spesso si concentrano sulle seguenti competenze e argomenti per fornire ai reclutatori le conoscenze di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro in modo efficace:
- Elaborazione delle descrizioni dei lavori
- Fare l'identificazione del candidato
- Metodi efficaci per trovare candidati qualificati
- Vari metodi di reclutamento
- L'importanza delle metriche nel reclutamento
- Condividere la visione, i valori e la cultura dell'azienda con i dipendenti
- Prendi appunti e ascolta attivamente durante le interviste.
- Stabilire e coltivare una rete di persone di talento
- L'importanza della diversità e dell'apertura durante le assunzioni.
A seconda della tua modalità educativa preferita, delle abilità specifiche che speri di sviluppare attraverso ulteriori studi e del tempo che hai a disposizione, ci sono una varietà di opzioni di formazione per il reclutamento tra cui scegliere.
#1. Formazione di reclutamento online
I professionisti che hanno bisogno di adattare la formazione ai loro impegni al di fuori dell'orario lavorativo hanno contribuito a guidare l'aumento della popolarità dell'istruzione online. Puoi iniziare e finire le attività quando e dove vuoi con il loro aiuto. Dal momento che non sei limitato agli insegnanti e alle classi immediatamente accessibili a te, puoi scegliere tra un pool più diversificato di opportunità educative.
#2. Educazione al reclutamento in aula
L'istruzione in aula può essere l'opzione migliore per quegli studenti che desiderano aumentare la loro comprensione del processo di reclutamento. La formazione in questo modo ha molti vantaggi, inclusa l'opportunità di imparare da esperti che sono già immersi nel mercato del lavoro locale.
#3. Verifica del processo di reclutamento
Se desideri ottenere un riconoscimento più formale per la formazione che hai svolto, potresti cercare di ottenere una certificazione nel reclutamento. Alcuni datori di lavoro attribuiscono un valore maggiore alle certificazioni rispetto all'istruzione formale e alcuni addirittura richiedono determinate qualifiche prima di assumere un candidato o promuovere un dipendente.
#4. Formazione per il reclutamento basata sul networking
I professionisti con più esperienza e competenza nel settore possono essere una delle migliori risorse di apprendimento e sviluppo che hai. Entrare in contatto con altri sul campo può aiutarti a imparare da coloro che sono in prima linea e hanno affrontato problemi simili.
Seguire, imparare e interagire con altri esperti di reclutamento nel tuo campo può essere facilitato attraverso l'uso dei social media, in particolare piattaforme orientate al business.
Anche se molti esperti sono felici di prendere una tazza di caffè e chiacchierare con altri esperti, non dovresti aspettarti che ti dedichino il loro tempo e le loro competenze per niente. Inoltre, leggi COME DIVENTARE UN RECRUITER: completa i semplici passaggi da seguire.
Qual è lo stipendio più alto per il reclutatore?
Lo stipendio medio per un reclutatore negli Stati Uniti è di $ 58,067 al 16 giugno 2023.
Ciò equivale a circa $ 27.92 l'ora, nel caso avessi bisogno di un calcolatore di paga veloce. Ciò equivale a $ 1,116 a settimana o $ 4,838 al mese.
ZipRecruiter ha guadagni annuali per i reclutatori che vanno da $ 90,500 a $ 27,000, con lo stipendio medio di $ 44,000 e gli stipendi del 75 ° e 90 ° percentile rispettivamente di $ 70,000 e $ 80,000. L'ampia variazione dello stipendio medio di un reclutatore (fino a $ 26,000) mostra che ci sono probabilmente numerose prospettive di promozione e miglioramento della retribuzione a seconda del proprio insieme specifico di competenze, della propria regione geografica e del proprio numero di anni di esperienza nel campo.
La recente attività di offerta di lavoro su ZipRecruiter indica che né Lagos, NG né l'intero stato stanno vivendo un mercato del lavoro molto impegnato per i reclutatori. Il compenso medio per un reclutatore nella tua zona è di $ 57,817 all'anno. Questo è lo 0% al di sotto dello stipendio medio nazionale di $ 58,067. Al primo posto nella nazione su tutti i 50 stati per la paga del reclutatore.
ZipRecruiter controlla regolarmente il nostro database di milioni di lavori attivi pubblicati localmente in tutta l'America per fornire la fascia salariale annuale più accurata per i lavori di reclutamento.
Vantaggi delle certificazioni dei reclutatori
Nella maggior parte dei campi, la formazione continua e la certificazione sono raccomandazioni che vale la pena considerare. Ciò è particolarmente vero per i lavori che non rientrano in un unico termine generico come "ingegnere" o "dottore", in cui è già presente un titolo specifico. I datori di lavoro e i clienti possono avere difficoltà a determinare la legittimità di un reclutatore in assenza di una licenza adeguata. Le certificazioni nel campo del reclutamento sono utili qui.
I vantaggi più importanti della richiesta di certificati nel processo di assunzione sono i seguenti:
#1. È un buon modo per dimostrare che sei capace
Il reclutamento, come precedentemente indicato, non prevede un percorso accademico standard o un'etichetta professionale riconosciuta. Pertanto, non è sempre facile capire se un candidato è veramente competente. Le certificazioni eliminano l'incertezza e rendono più semplice confermare che tu (e altri reclutatori) possiedi le conoscenze e le capacità necessarie per avere successo nella professione di reclutamento. Questo è il motivo per cui i professionisti dell'AT, sia nuovi che vecchi, possono trarre vantaggio dalle certificazioni dei reclutatori, sia in termini di sviluppo delle proprie capacità sia in termini di valore aggiunto a un curriculum.
#2. Vengono insegnate le migliori pratiche e i "trucchi del mestiere".
È possibile che molti reclutatori sviluppino i propri metodi, procedure e suggerimenti per trovare e assumere i migliori talenti per le loro organizzazioni e campi. È fantastico, ma non sarebbe male studiare alcune procedure operative standard (SOP) per il reclutamento che possono essere utilizzate in tutti i settori. Ottenere le certificazioni di recruiter è un ottimo modo per apprendere i dettagli del settore dalle persone che lo conoscono meglio. Ciò include cose come selezionare i candidati, condurre colloqui, scrivere descrizioni del lavoro, utilizzare le giuste bacheche di lavoro, implementare processi scalabili, sfruttare la tecnologia di reclutamento, gestire lettere di offerta e trattative, sviluppare programmi di onboarding e mantenere il marchio del datore di lavoro.
#3. Aumentano lo sviluppo e hanno un bell'aspetto su un CV
Investire nella tua istruzione dimostra ai tuoi attuali e potenziali datori di lavoro il tuo impegno per l'eccellenza e lo sviluppo professionale. Le certificazioni Recruiter non solo migliorano le tue prestazioni sul posto di lavoro, ma mostrano anche alla tua azienda che desideri assumere ruoli di leadership più importanti.
#4. Acquisisci abilità commerciabili
I datori di lavoro possono vedere la certificazione come prova che hai dedicato il tempo e gli sforzi necessari per apprendere le basi della professione scelta. Un programma di certificazione può aiutarti ad acquisire le competenze e le conoscenze necessarie per essere un reclutatore efficace. Se lavori nelle risorse umane ma preferisci concentrarti sul reclutamento, ottenere una certificazione pertinente può aiutarti a compiere la transizione. Se stai cercando di allontanarti dall'assunzione diretta delle risorse umane e assumere un ruolo più avanzato, ottenere la certificazione nel reclutamento ti preparerà per il successo.
È fondamentale rendersi conto che mentre i certificati di reclutamento possono aiutarti ad avanzare nella tua professione, non sono l'unica cosa che conta. Da soli, non possono garantire il successo.
Invece, i reclutatori devono esercitarsi costantemente per migliorare le proprie capacità. Per migliorare le tue prestazioni sul lavoro, le certificazioni dei reclutatori hanno lo scopo di iniettarti nuove conoscenze, idee e metodi. Sta a te decidere come mettere a frutto il tuo allenamento.
Panoramica delle migliori certificazioni di reclutamento
Se vuoi diventare un reclutatore, ecco alcune certificazioni che puoi ottenere:
#1. Professionista in Risorse Umane
Individui con diversi anni di esperienza in una funzione di risorse umane daranno i migliori risultati in questo esame. Hai bisogno di competenze pratiche in aree tecniche e operative, come la capacità di comprendere e applicare le norme e i regolamenti sul lavoro. Gli argomenti dell'esame includono rapporti di lavoro e dipendenti, gestione aziendale, pianificazione e acquisizione di talenti, premi complessivi e sviluppo professionale. Tutti i seguenti sono prerequisiti per sostenere il test:
- Esperienza di oltre 1 anno in un ruolo delle risorse umane e un master o superiore
- 2+ anni di esperienza in un ruolo delle risorse umane e una laurea
- 4+ anni di esperienza in un ruolo delle risorse umane
Caratteristiche
- Certificazione: Professionista nelle Risorse Umane
- Costo: tassa d'esame di $ 395 e tassa di iscrizione di $ 100
- Durata: 2 ore, più 30 minuti per la somministrazione
#2. SHRM-CP
Se lavori nelle risorse umane da almeno sei-otto anni e sei al livello di senior manager o superiore, la credenziale SHRM-CP (Certified Professional) è un'opzione meravigliosa. Funziona meglio se utilizzato per trovare leader che abbiano la capacità di assumere il controllo completo delle risorse umane e del suo impatto sull'organizzazione.
Coloro che lavorano nelle risorse umane e sono curiosi di stabilire connessioni, espandere le proprie conoscenze e ottenere la certificazione possono entrare a far parte di SHRM, che è, come probabilmente già saprai, un'organizzazione delle risorse umane rispettata a livello globale.
Caratteristiche
- Costo: $ 375 – $ 400 USD
- Durata: esame di 4 ore
- Eleggibilità. Attuale professionista delle risorse umane con una laurea avanzata; Professionista delle risorse umane con almeno un anno di esperienza e laurea triennale; Professionista HR con almeno tre anni di esperienza e diploma di scuola superiore.
- Riprendere. Risorse umane, strategia organizzativa, assunzioni, personale, rapporti di lavoro e amministrazione del rischio
#3. HCRi-PHR
Coloro che già lavorano nelle risorse umane e desiderano proseguire la propria carriera in ruoli manageriali possono beneficiare dell'HCRi-PHR (Professional in Human Resources). La formazione si concentra sulle operazioni quotidiane delle risorse umane e meno sulla teoria della gestione e sulla strategia aziendale.
HCRi, come SHRM, è un gruppo internazionale che fornisce agli esperti delle risorse umane molte credenziali.
Caratteristiche
- Costo: $ 85 - $ 1200 USD (materiale di preparazione); $ 100 USD (tassa di iscrizione); $ 395 (tassa d'esame)
- Durata: esame di 3 ore
- Eleggibilità. Un master in risorse umane, una laurea in risorse umane o almeno quattro anni di esperienza nelle risorse umane oltre a un diploma di scuola superiore.
- Curriculum. Gestione delle risorse umane (HRM), gestione aziendale (BM), strategia (ST), gestione del rischio (RM) e sviluppo della forza lavoro (WFD)
#4. Certificazione NAP
Un gruppo di esperti di reclutamento, NAPS è l'acronimo di National Association of Personnel Services. Il gruppo sponsorizza corsi e seminari per professionisti del settore. Il NAPS esercita pressioni sui legislatori federali sulla potenziale legislazione che interessa il settore e ha contribuito allo sviluppo di principi etici del settore. L'associazione offre due programmi di certificazione per reclutatori sia ai membri che ai non membri. I membri possono partecipare ai programmi per $ 350, mentre i non membri devono pagare $ 550:
- Certificazione PCC. La certificazione Certified Professional Recruiter è progettata per i professionisti delle assunzioni interne. Le leggi sul reclutamento diretto sono l'obiettivo principale del materiale del corso.
- Certificazione CTS. Il reclutamento di candidati passivi, l'utilizzo di personale a contratto e le leggi e i regolamenti correlati sono tutti coperti dal programma di certificazione CTS.
#5. Accademia di reclutamento
Recruiter Academy è spesso considerata la "classe MBA nel reclutamento" a causa della formazione completa e specifica che fornisce.
Se vuoi saperne di più sul settore del reclutamento rispetto a un boot camp standard, un corso intensivo o un tutorial online, il programma di formazione certificato Recruiter Academy è la strada da percorrere.
Caratteristiche
- Costo: $ 1,795 USD
- Durata: 10 webinar da 90 minuti
- Eleggibilità: chiunque. Ottimo suggerimento per tutti i reclutatori presenti e futuri.
- Curriculum: ci sono dieci webinar approfonditi che coprono molti aspetti essenziali del processo di reclutamento, tra cui l'approvvigionamento dei candidati, la valutazione, i colloqui e così via.
#6. Coursera
Coursera, un'università online ufficiale, fornisce istruzioni sulla gestione delle risorse umane e sul personale. Ad esempio, il corso di quattro settimane Recruiting, Hiring and Onboarding Employees dell'Università del Minnesota è disponibile su Coursera. Puoi seguire molti corsi al tuo ritmo e alcuni sono persino gratuiti. I corsi verso una concentrazione sono disponibili anche a pagamento.
#7. Lynda
Lynda è una piattaforma di apprendimento virtuale che offre un'ampia varietà di certificazioni e corsi per reclutatori per chiunque sia interessato ai settori delle risorse umane e dell'occupazione. Puoi scegliere tra una varietà di classi, tra cui:
- Diventare un reclutatore esterno, reclutatore aziendale e reclutatore tecnico: l'enfasi principale del programma è insegnare ai partecipanti come utilizzare in modo efficace le risorse digitali per svolgere attività di reclutamento fondamentali.
- Utilizzo di un processo di assunzione basato sulle prestazioni: interessato a valutare il potenziale dei candidati e valutare il loro track record di risultati in ruoli passati.
- Reclutamento di nicchia: si rivolge a determinati campi e professioni, come il settore sanitario e il settore tecnologico, per il reclutamento.
#8. Professionista certificato Linkedin – Recruiter
Il conseguimento delle certificazioni LinkedIn Recruiter dimostra la tua conoscenza della piattaforma e la tua capacità di individuare, attrarre e gestire i migliori talenti. Guadagnerai rispetto come fonte affidabile di informazioni tra i tuoi contatti e tra i tuoi colleghi di lavoro. Il Talent Solutions Learning Center dispone di risorse per aiutarti a studiare per il test.
Caratteristiche
- Costo: la quota per l'esame è di $ 199
- Eleggibilità: chiunque abbia abilità informatiche di livello intermedio che sia interessato a lavorare nel reclutamento online.
- Dove: il test può essere sostenuto online o presso un centro di test autorizzato.
Inoltre, tramite Linkedin Learning sono disponibili diversi corsi online tenuti da professionisti che lavorano. Le offerte educative della piattaforma sono complete e spaziano dalle basi del reclutamento e dell'approvvigionamento di talenti ai concetti più avanzati di branding e implementazione della strategia.
#9. Reclutatore certificato di approvvigionamento sociale (CSSR)
AIRS offre anche corsi di formazione per reclutatori che desiderano migliorare il loro uso dei social media per trovare candidati: il programma Certified Social Sourcing Recruiter (CSSR).
È risaputo che i social media sono emersi come un potente strumento per reperire candidati e promuovere le aziende come luoghi desiderabili in cui lavorare. Questa certificazione ti insegnerà come utilizzare i migliori strumenti di gestione del settore per potenziare il processo di reclutamento e portare la tua strategia di assunzione sociale al livello successivo.
Inoltre, questo corso ti insegnerà come trovare e coinvolgere in modo efficiente i candidati attraverso l'utilizzo di siti di social media come LinkedIn, Facebook e Twitter, oltre a canali più
Sarai in grado di prendere decisioni di assunzione informate sulla base dei dati grazie alla tua familiarità con l'analisi dei dati e le ultime best practice sulla sicurezza informatica.
Caratteristiche
- Prezzo: $ 995.
#10. Stratega di acquisizione di talenti (TAS)
Se sei un reclutatore interessato ad affinare le tue capacità analitiche e strategiche, la credenziale Talent Acquisition Strategist (TAS) del Talent Management Institute (TMI) è per te.
Gli argomenti includono tecniche di reclutamento basate sull'analisi, coinvolgimento dei dipendenti, analisi ed esperienza del candidato.
Il conseguimento del certificato TAS dimostra che possiedi le conoscenze e le competenze necessarie per fornire al tuo capo soluzioni di reclutamento fondate sui fatti e che lo aiuteranno a raggiungere i propri obiettivi.
Certificazione Tech Recruiter gratuita
Una certificazione di reclutatore tecnico è una formazione professionale che ti insegna come individuare, valutare e assumere talenti tecnici. Puoi imparare come creare annunci di lavoro interessanti per attirare candidati di qualità, come condurre colloqui e come utilizzare tecnologie basate sui dati per migliorare l'efficienza del processo di assunzione. Per scegliere candidati idonei per i ruoli vacanti, i recruiter tecnologici devono avere una conoscenza specifica dell'ingegneria del software, della programmazione, dell'ingegneria dell'hardware e di altre discipline IT. Introduce inoltre le migliori pratiche per identificare e valutare i candidati e aiuta a familiarizzare con le tendenze e le regole di assunzione più recenti.
Inoltre, avere una certificazione ampiamente riconosciuta sul tuo CV è un ottimo modo per dimostrare le tue conoscenze, abilità ed esperienza ai potenziali datori di lavoro. Stando al passo con le tendenze più recenti nel reclutamento tecnologico, puoi accelerare la tua carriera e ottenere l'accesso a ruoli manageriali di livello superiore. Una certificazione di reclutatore tecnologico è aperta a chiunque desideri ottenerne una, ma è l'ideale per:
- Coloro che attualmente lavorano nel personale tecnico e informatico che hanno aspirazioni manageriali
- Reclutatori e membri del personale delle risorse umane a livello di ingresso che sono interessati ad ampliare le proprie conoscenze e competenze nel settore.
- Responsabili delle risorse umane e reclutatori le cui responsabilità includono la copertura di ruoli tecnici
- Qualsiasi reclutatore che sia seriamente intenzionato a trovare e assumere talenti tecnici di alto livello
- Il dipartimento delle risorse umane deve modernizzare le sue pratiche di assunzione.
- Codificatori, programmatori, sviluppatori, tester e ingegneri del software, insieme ad altri team leader e product manager, che costruiscono team tecnici.
Panoramica della certificazione Best Tech Recruiter
Alcune preziose certificazioni per un recruiter tecnologico sono le seguenti.
#1. Corso di certificazione di reclutamento tecnico DevSkiller
Qualsiasi responsabile delle risorse umane, reclutatore tecnologico, team leader o product manager trarrebbe grandi vantaggi dall'ottenere questa certificazione di reclutamento IT gratuita. Puoi usarlo per conoscere cosa sta succedendo ora nel mercato del lavoro IT. Dopo aver terminato i materiali del corso online, potrai passare all'esame finale. I candidati selezionati ricevono un certificato da DevSkiller che può essere evidenziato sui curriculum e mostrato ai potenziali datori di lavoro.
Inoltre, ciò che imparerai in questo corso sono:
- Progetta un processo di assunzione IT completamente funzionale
- Utilizza gli strumenti per l'approvvigionamento e lo screening dei talenti tecnologici
- Riduci i tempi di assunzione e il costo per assunzione
- Evita gli errori di approvvigionamento tecnologico
- Controlla le referenze e conduci interviste
- Sviluppare una strategia completa per il personale IT.
#2. Specialista certificato in acquisizione di talenti (CTAS)
Trovare e coinvolgere le persone giuste per lavorare nella tecnologia è un compito difficile. I reclutatori devono affrontare numerose sfide per mantenere il loro pool di talenti, sviluppare un flusso costante di candidati e ridurre il turnover dei dipendenti in un settore con una domanda così elevata di competenze tecniche. Questa certificazione di Middle EarthHR ti insegnerà i metodi necessari per organizzare e reclutare professionisti IT di alto livello. Oltre ad assistere nello sviluppo di una strategia adattiva per attrarre, coinvolgere e assumere persone essenziali in risposta alle condizioni di mercato fluttuanti, aiuta anche a coordinare il processo di assunzione con gli obiettivi aziendali generali.
Il materiale del corso comprende i seguenti argomenti:
- Il metodo di ricerca e assunzione di nuovi dipendenti
- Motivare i dipendenti promuovendo l'immagine dell'azienda
- Creazione di un pool di potenziali dipendenti
- Efficaci strategie di ricerca e reclutamento dei candidati
- Tendenze nelle assunzioni e nella legislazione
#3. Reclutatore IT certificato (CITR)
I responsabili delle risorse umane e altri reclutatori possono imparare tutto sui fondamenti del reclutamento IT proprio qui al CITR. L'ampiezza della copertura del corso del settore IT nel suo insieme ti aiuterà a diventare un reclutatore tecnologico più Se superi l'esame, otterrai la designazione CITR. Il test CITR è amministrato da HRCERTS, il gruppo responsabile della certificazione, ed è suddiviso in 10 diverse aree della tecnologia dell'informazione. Il contenuto cambia regolarmente per riflettere le pratiche più aggiornate nel personale IT.
Inoltre, la certificazione CITR si ottiene superando un test online a scelta multipla di 100 domande. Superare l'esame con un punteggio pari o superiore al 70% e avere almeno sei mesi di esperienza nel reclutamento IT ti qualificherà per la certificazione. Dopo tre anni, dovrai ripetere l'esame per mantenere aggiornato il tuo certificato. Questo corso fornisce istruzioni nelle seguenti aree della tecnologia dell'informazione:
- Gestione IT
- Il cloud computing
- Sicurezza delle informazioni e protezione dei dati e privacy
- Agile e gestione dei progetti
- Programmazione
- Istruzione, certificazione e badge digitali
- Big data e scienza dei dati.
#4. Creazione di un team di data science da Coursera
Questa offerta della Coursera e della Johns Hopkins University è adattata alle esigenze dei professionisti IT responsabili del personale e della gestione dei team di analisi dei dati, come i reclutatori specializzati nel campo della scienza dei dati. Tuttavia, questo corso intensivo di una settimana ti istruirà su come reclutare data scientist di prim'ordine e fornirà loro gli strumenti di cui hanno bisogno per completare con successo i progetti. Tra i tanti argomenti trattati ci sono:
- Strategie per gestire il processo di onboarding
- L'impatto del team di data science sugli altri team di un'organizzazione
- Ruoli nella scienza dei dati, come ingegneri di dati, analisti di dati e scienziati di dati
- Domande pertinenti da porre in un'intervista durante l'assunzione di data scientist
- Tecniche e strumenti per guidare i team di data science verso il successo
- Qualifiche per i membri del team di data science.
Inoltre, Coursera offre una concentrazione nella scienza dei dati esecutivi, di cui questo è un componente. Questa credenziale può essere perseguita in pezzi o come parte di uno studio di dominio generale. La scadenza per questo programma può essere regolata in base al tuo programma. L'intero corso può essere svolto comodamente da casa tua e coloro che completano tutti i moduli e l'esame finale riceveranno un certificato digitale.
#5. Tattiche di reclutamento tecnico 2.0
I reclutatori IT di livello base possono trovare il primer di Recruiting Innovation sul reclutamento tecnologico come una risorsa inestimabile. Puoi acquisire esperienza nell'onboarding dei candidati, nell'identificazione dei candidati tramite metodi come Xray e ricerca booleana e nella composizione di offerte di lavoro coinvolgenti. Inoltre, la formazione mostra come impressionare i potenziali dipendenti tecnologici durante il processo di assunzione. Di seguito alcuni degli argomenti trattati nelle 30 lezioni che compongono questo corso online:
- Flusso di lavoro del reclutatore
- Personaggi di talento
- Strategie di approvvigionamento
- Descrizione del lavoro
- Messaggi di sensibilizzazione
- Interviste di squadra
Inoltre, in ogni unità sono inclusi vari metodi di reclutamento e forme di video didattico. Alla conclusione di ogni sezione, c'è un quiz per vedere quanto hai imparato. Completa i corsi online e ottieni un certificato digitale gratuito che potresti mostrare a potenziali datori di lavoro.
Quali sono i 10 migliori corsi di certificazione richiesti?
Ecco alcuni dei migliori corsi di certificazione richiesti ora.
- DevOps
- Sviluppo completo dello stack
- Certificazione di scienza dei dati
- business Analytics
- Certificazione di gestione del prodotto
- Certificazione di sicurezza informatica
- Certificazione Intelligenza Artificiale
- Cloud Architect
- Certificazione Blockchain
- Certificazione delle soluzioni IoT.
Certificazione Shrm (Società per le certificazioni di gestione delle risorse umane)
I professionisti delle risorse umane possono unirsi a SHRM per migliorare la propria istruzione, espandere la propria rete professionale e prepararsi per gli esami di certificazione del settore. Esistono due livelli di certificazione SHRM: entry-level ed esperto.
#1. Professionista certificato (CP)
Caratteristiche
- Certificazione: SHRM-CP
- Costo: tassa d'esame anticipata di $ 335 per i membri e $ 435 per i non membri; tassa d'esame standard di $ 410 per i membri e $ 510 per i non membri
- Durata: 3 ore e 40 minuti
- Curriculum: questa qualifica è aperta a tutti, indipendentemente dal livello di istruzione o dall'esperienza nelle risorse umane. I professionisti delle risorse umane la cui responsabilità principale sono le operazioni, così come gli studenti che si specializzano in gestione delle risorse umane, dovrebbero sostenere il test CP. Inoltre, il test mira a valutare le conoscenze e le competenze di un candidato al livello necessario di un professionista delle risorse umane attivo nell'attuazione delle politiche, nel supporto dipartimentale o nel coinvolgimento delle parti interessate.
#2. Esami Professionali Certificati Senior (SCP)
Caratteristiche
- Certificazione: SHRM-SCP
- Costo: tassa d'esame anticipata di $ 335 per i membri e $ 435 per i non membri; tassa d'esame standard di $ 410 per i membri e $ 510 per i non membri
- Durata: 3 ore e 40 minuti
- Curriculum: Troveranno utile questa qualifica coloro che sono già in possesso della certificazione SHRM-CP o che hanno lavorato nelle risorse umane a “livello strategico” per almeno tre anni. Inoltre, coloro che desiderano sostenere l'esame per questa credenziale devono fornire la prova di aver lavorato per almeno mille ore in ruoli come la formulazione di politiche, la supervisione di operazioni o la guida di strategie in linea con gli obiettivi dell'organizzazione.
Certificazione aerea
La piattaforma per le risorse umane sviluppata da ADP si chiama AIRS Training. La storia dell'azienda nell'aiutare i professionisti delle risorse umane a individuare, assumere e far avanzare candidati qualificati testimonia l'impegno dell'azienda verso questi obiettivi. Più di 10,000 professionisti, secondo AIRS, approfittano dei loro programmi di formazione ogni anno per migliorare la loro conoscenza del settore del reclutamento.
Inoltre, puoi utilizzare i loro corsi per la ricertificazione sia con SHRM che con HRCI.
#1. Accademia di reclutamento
Caratteristiche
- Certificazione: Recruiter Academy
- Costo: $ 3,295 per un anno di accesso; $ 3,795 per due anni di accesso
- Durata: corsi, materiali e test sono disponibili per l'acquisto per uno o due anni.
- Curriculum: la serie AIRS High Impact Learning, la certificazione AIRS Professional Recruiter e il corso AIRS Certified Diversity and Inclusion Recruiter sono tutti inclusi nel pacchetto Recruiter Academy. Include inoltre l'accesso al ricevimento docenti e due esami di ricertificazione gratuiti ogni due anni.
#2. Recruiter certificato per social e nuovi media
Caratteristiche
- Certificazione: Certified Social e New Media Recruiter
- Costo: $ 995
- Curriculum: Questo corso mira ad aiutare chiunque lavori nell'acquisizione di talenti (compresi i reclutatori) ad affinare le proprie competenze nell'area sempre più importante del reclutamento sui social media. Può essere acquistato sia in aula che in autonomia. Inoltre, imparerai come scoprire i siti giusti per promuovere il tuo Employer Brand, coinvolgere potenziali dipendenti e condividere informazioni con loro.
Quali sono alcune delle certificazioni più richieste per i reclutatori?
Di seguito sono riportate alcune delle certificazioni più richieste nel settore del reclutamento:
- Programma di reclutamento certificato Recruiter Academy.
- Professionista certificato (SHRM-CP)
- Diventa un reclutatore aziendale
- Professionista certificato nello sviluppo dei talenti (CPTD)
- Professionista nelle risorse umane (PHR).
Conclusione
In conclusione, i corsi di cui abbiamo discusso sopra non sono gli unici accessibili ai professionisti delle risorse umane e ai reclutatori che desiderano ampliare le proprie conoscenze e competenze. Puoi ottenere un accesso illimitato ai materiali per alcuni di questi corsi sfruttando i loro modelli freemium o di abbonamento.
Domande frequenti sulle certificazioni dei reclutatori
Cos'è una certificazione Prc?
Il programma di certificazione dei rappresentanti farmaceutici (PRC) è un corso online modulare che offre ai professionisti delle vendite le competenze di cui hanno bisogno per avere successo nei loro ruoli di rappresentanti sul campo per aziende farmaceutiche, biotecnologiche o di dispositivi medici.
Che grado ha la maggior parte dei reclutatori?
Molti reclutatori hanno un master in risorse umane, amministrazione aziendale o psicologia, ma la norma è una laurea. Segui corsi che ti aiuteranno a comprendere meglio la natura e il comportamento umano. Inoltre, gli aspiranti reclutatori farebbero bene a conseguire una laurea in comunicazione, psicologia o sociologia.
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