Il y a de plus en plus de femmes d'affaires dans notre monde aujourd'hui. Le nombre de femmes entrepreneures qui commencent à s'engager sur la voie des affaires augmente chaque jour. Il y a plus de femmes dans les affaires aujourd'hui qu'il n'y en a jamais eu dans l'histoire du monde, surtout maintenant que de nombreuses fondations et organisations sont exclues de l'égalité des droits, le nombre de féministes et de militants des droits des femmes augmentant chaque jour pour aider les femmes entrepreneures à se développer. à la responsabilité et à construire des empires. La société évolue pour favoriser davantage de femmes embrassant l'entreprise et le nombre croissant d'opportunités spécifiées pour les femmes. Ce sont des femmes d'affaires à surveiller cette année.
#1. Emilie Weiss :
La façon dont Emily Weiss a transmis sa passion des blogs à une entreprise de plus d'un milliard de dollars mérite d'être imitée dans le monde des affaires. Cela la rend unique parmi de nombreuses autres femmes d'affaires. Elle ne figure peut-être pas parmi les 100 femmes les plus puissantes en affaires, mais avec la façon dont elle évolue, nous devrions la surveiller cette année en tant que l'une des meilleures femmes entrepreneurs.
Weiss a travaillé pour plusieurs magazines de mode avant de lancer un blog de beauté appelé "Into the Gloss" en 2010 qui a attiré un large public. L'idée d'un site de beauté e-commerce est née du blog. Diplômée en art de l'Université de New York, Weiss ne se sentait pas préparée à lever des fonds. Onze sociétés de capital-risque l'ont refusée. La fondatrice de Forerunner Ventures, Kirsten Green, a décidé de parier sur Weiss. Green a investi 2 millions de dollars dans un financement de démarrage en septembre 2014. À peine deux mois plus tard, Glossier a reçu une série A de 8.4 millions de dollars d'une autre entreprise. Depuis lors, il a reçu deux autres tranches de 24 millions de dollars et 52 millions de dollars pour un total de 86 millions de dollars.
Lançant Glossier en 2014 avec seulement quatre produits, Glossier vend désormais des produits de soin de la peau, de maquillage et de parfum en ligne. Elle a des consommateurs des États-Unis, du Canada et du Royaume-Uni qui la fréquentent. L'entreprise dispose d'un showroom à New York, où elle a également son siège social. Elle compte plus de 300 employés dans trois pays.
#2. Melanie Perkins : l'une des femmes entrepreneures à la croissance la plus rapide
La société compte 10 millions d'utilisateurs dans 179 pays et crée 10 designs via son site Web chaque seconde. Pas mal pour une entreprise qui a vu le jour dans le salon de la maison de la mère de Melanie à Perth.
C'était en 2006, lorsque Melanie était une étudiante de 19 ans en commerce et communication à l'Université d'Australie-Occidentale. À l'époque, elle dit avoir été frustrée par le temps qu'il lui a fallu pour apprendre à utiliser la plupart des logiciels de conception courants. "Cela pourrait prendre un semestre entier pour apprendre les bases", dit-elle. "Même les tâches les plus simples, comme l'exportation d'un fichier PDF de haute qualité, peuvent prendre 22 clics." Comme un trait que l'on retrouve chez les femmes entrepreneures qui est de trouver un problème et de trouver une solution, Melanie a fait exactement cela.
Alors que la plupart d'entre nous se plaindraient de cet état de choses, Mélanie, a repéré une opportunité d'affaires. Elle a décidé d'essayer de lancer un site Web de conception en ligne qui serait aussi facile que possible à utiliser pour les gens. "J'ai réalisé qu'à l'avenir, la conception serait entièrement en ligne et collaborative, et beaucoup, beaucoup plus simple." Testant son idée d'entreprise à une échelle relativement petite, elle et son petit ami Cliff Obrecht ont fondé Livres fusionnés. Il s'agissait d'un site Web qui permettait aux lycées de concevoir leurs annuaires en ligne.
Réalisations
En fait, une version prototype de ce qui allait devenir le système Canva, elle et Cliff ont installé une boutique dans le salon de sa mère et ont emprunté de l'argent à des proches pour payer les concepteurs de logiciels pour construire la plate-forme. Au cours des années suivantes, Fusion est devenu le plus grand éditeur d'annuaires d'Australie, avant de s'étendre à la France et à la Nouvelle-Zélande. Mélanie a quitté l'université pour se consacrer à temps plein aux affaires, car elles ont connu un tel succès.
Réalisant que Fusion pouvait être appliqué au-delà des annuaires, en 2010, elle s'est envolée pour la Californie pour présenter l'idée de Canva à des investisseurs potentiels.
Aujourd'hui, plus de 200 personnes travaillent pour Canva, dont les sièges sont à Sydney et à Manille. Elle possède également un bureau à San Francisco. Au cours de l'exercice 2016-17, les revenus de Canva ont plus que doublé, passant de 6.8 millions de dollars à 23.5 millions de dollars, selon le site Web australien Financial Review. Cependant, la société a subi une perte de 3.3 millions de dollars et n'a en fait pas encore réalisé de bénéfices, car elle s'est plutôt concentrée sur une expansion rapide. Canva est une entreprise privée, donc son prix d'un milliard de dollars provient des investisseurs privés et des capital-risqueurs qui le soutiennent. C'est ce qu'ils pensent que le cabinet – et Mélanie et son équipe – valent. Elle se classe parmi les femmes d'affaires les plus inspirantes.
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#3. Jessée Genet
À 16 ans, Jessee Genet a commencé à fabriquer des t-shirts dans le sous-sol de Detroit de ses parents. Genet Apparel était en affaires depuis trois ans. Genet a ensuite déménagé à Los Angeles et a obtenu un BS en design de produits. Cela l'a préparée à son voyage pour rejoindre d'autres femmes entrepreneures.
En 2010, elle a lancé une nouvelle entreprise, Inkodye, qui fabriquait une teinture textile activée par la lumière du soleil. Genet a mis le produit sur le marché grâce à deux campagnes Kickstarter qui ont permis de récolter plus de 270,000 1,500 $. Elle a atteint la rentabilité en vendant le produit dans plus de XNUMX XNUMX magasins de détail dans le monde pendant cinq ans.
Lumières, la dernière entreprise de Genet, est une plate-forme en ligne qui aide les entreprises de commerce électronique aux États-Unis à gérer leur chaîne d'approvisionnement en emballages. En 2015, après un effort raté sur la série télévisée Shark Tank à élever, Genet a participé à l'incubateur Y Combinator et a changé le modèle commercial de Lumi. Le tableau de bord Lumi permet aux entreprises de commerce électronique de trouver et de se procurer des emballages produits par le réseau mondial d'usines de Lumi. Les clients de Lumi doivent expédier plus de 1,000 63 commandes par mois. Basée à Los Angeles, la société compte XNUMX employés.
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#4. Tara Fela-Durotoye : influenceuse pour les femmes africaines en affaires
est un avocat d'origine nigériane qui est devenu le premier entrepreneur de beauté et de maquillage d'Afrique. L'une des femmes d'affaires les plus puissantes et les plus riches du Nigeria. Elle a commencé Maison de Tara à 20 ans, depuis son salon. C'était pendant ses études de premier cycle à l'université en 1998. Depuis, elle a lancé le tout premier répertoire de mariage du Nigeria en 1999. En 2004, elle a ouvert la principale académie de beauté du pays. Aujourd'hui, Tara compte plus de 3,000 14 représentants répartis à travers le Nigeria et XNUMX magasins à son nom. Elle est résolument dévouée à la réalisation de sa vision de construire une entreprise de beauté d'origine africaine respectée dans le monde entier. Tara reste un modèle inspirant et un mentor pour les maquilleurs et les aspirants propriétaires d'entreprises de beauté à travers l'Afrique.
En 2013, Tara a été nommée Young Global Leader par le Forum économique mondial. Elle a également été nommée l'une des «20 jeunes femmes africaines puissantes» de Forbe. Le premier parcours de Tara pour rejoindre les femmes entrepreneurs dans les affaires et l'entrepreneuriat a été inspiré par un annonceur, qui lui a parlé d'être soucieux des affaires alors qu'elle était encore à l'école secondaire.
Elle se souvient : « J'étais au lycée il y a de nombreuses années et un homme est venu nous parler et il est venu nous parler en tant qu'entrepreneur, c'est-à-dire en tant qu'homme d'affaires. Il était dans la publicité et parce qu'il était créatif, je l'ai trouvé intéressant. Il m'a incité à m'intéresser à l'entreprise… Je suis finalement allé à l'université et j'ai étudié le droit. En tant que premier cycle, alors que j'étais encore à l'école, j'ai créé une entreprise. J'ai commencé avec seulement 15,000 XNUMX nairas (quinze mille nairas). C'est moins que le coût d'un téléphone Blackberry.
Défis
Tara a commencé sérieusement son aventure entrepreneuriale dans le secteur de la beauté alors qu'elle était encore étudiante en droit à l'Université d'État de Lagos. Elle a ensuite suivi une formation de maquilleuse pour Charles Fox. Pourtant, son intérêt précoce pour le maquillage et la mode a été stimulé par sa belle-mère, une femme très à la mode et glamour qui travaillait au ministère de la Culture et étudiait les Beaux-Arts. Tara dit de l'inspiration de sa mère en grandissant : " C'était une femme fantastique, très à la mode, alors quand vous regardiez sa coiffeuse, elle avait des produits de maquillage, elle se peignait le visage le matin, elle ne manquait jamais son rendez-vous chez le coiffeur, son vernis à ongles était toujours parfait. J'ai grandi en la voyant se parer et j'ai aimé la regarder à travers ce processus. Je ne savais pas qu'une graine était semée dans mon cœur.
Parlant de ses premiers défis entrepreneuriaux lors du démarrage de l'entreprise, elle déclare : « Au démarrage, nous avons rencontré des difficultés pour lever des fonds. Au Nigéria, il faut pouvoir obtenir des financements, et la collecte de fonds était un gros problème. De plus, notre industrie est informelle et, en tant que pionniers, nous ne pouvions pas trouver de normes à copier. C'est plus facile quand vous voyez quelque chose que vous pouvez copier, mais quand vous devez y réfléchir et l'inventer au fur et à mesure, ce n'est pas facile. Aujourd'hui, nous sommes confrontés aux défis d'attirer les talents et de les retenir ; garder la voix de la vision à travers plusieurs branches et à travers un certain nombre de personnes. Nous sommes également confrontés au défi des personnes qui nous demandent de vendre des actions de l'entreprise et des personnes qui recherchent constamment des moyens de faire partie de l'entreprise qui va prospérer.
Conséquences
La réussite entrepreneuriale de Tara a été une source d'inspiration pour de nombreuses jeunes femmes entrepreneures et aspirantes femmes d'affaires. À ce jour, plus de 1,500 80 étudiants ont obtenu leur diplôme de son école de maquillage et beaucoup ont créé leur propre entreprise, tandis que certains sont devenus des blogueurs beauté. Un certain nombre travaillent également pour des marques internationales de cosmétiques qui, comme de nombreuses entreprises occidentales, souhaitent investir dans l'économie pionnière riche en pétrole. Tara compte 3000 employés à temps plein et plus de XNUMX XNUMX représentants commerciaux indépendants à travers le pays.
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#5. Adenike Ogunlesi - PDG de Ruff 'N' Tumble
Nike, qui est l'une des femmes entrepreneurs les plus recherchées au Nigéria, ne savait plus quoi faire de sa vie après avoir quitté l'école en deuxième année. Cependant, la mère de Nike l'a convaincue de travailler avec elle. À l'époque, sa mère possédait une marque de mode en pleine croissance, Betti O. Betti O est célèbre pour la conception de vêtements avec des tissus locaux, Adire pour hommes et femmes.
Chez Betti O, ils ont introduit des motifs de teinture colorés qui peuvent être utilisés pour différents designs par les personnes soucieuses de la mode et les premiers utilisateurs. Quelques mois plus tard, Nike a découvert qu'elle aimait ce qu'elle faisait et a travaillé avec sa mère jusqu'à ce qu'elle se marie. Après s'être mariée avec des enfants, elle a décidé d'être mère au foyer pour passer du temps avec ses enfants.
Nike était une couturière expérimentée enseignée par sa mère. Son inspiration pour la confection de vêtements pour enfants est venue de la nécessité pour ses enfants. L'idée a été conçue lorsqu'elle a cherché de nouveaux pyjamas pour ses enfants et n'en a trouvé aucun. Elle a ensuite confectionné des pyjamas pour ses enfants qui ont été adorés par la famille et les amis. Sa famille et ses amis l'ont fréquentée et son mari l'a encouragée à fabriquer davantage pour d'autres enfants. Ce fut le début de ce qui est maintenant une marque immédiatement reconnaissable. Tout cela, elle l'a fait dans le confort de sa maison.
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Les vraies femmes d'affaires ont parfois des débuts modestes. Quand Adenike Ogunlesi a commencé, elle vendait des vêtements dans le coffre de sa voiture, dans les bazars et les marchés locaux et était toujours rapide pour montrer ses créations aux gens. Les ventes ont augmenté de manière constante et, par conséquent, elle s'est développée en embauchant plus de tailleurs pour répondre à la demande croissante.
Adenike Ogunlesi a étudié le marché local nigérian du prêt-à-porter pour enfants et a découvert que les vêtements pour enfants étaient soit mal fabriqués, soit importés et extrêmement chers. Elle a vu une opportunité et a fondé Ruff 'n' Tumble, une marque de vêtements spécialisée dans les vêtements pour enfants, en 1996. Aujourd'hui, la ligne de vêtements Nike se classe comme une marque nationale hautement respectée et reconnue en un instant. Son entreprise est l'une des entreprises de vêtements pour enfants les plus prospères et les plus innovantes du Nigeria.
Ruff 'n' Tumble exploite actuellement un entrepôt et une usine et possède de nombreux points de vente dans les grandes villes du Nigeria, ainsi que plusieurs distributeurs sur la côte ouest africaine. Les villes des points de vente au Nigeria sont Lagos, Ibadan, Abuja, Port Harcourt, Ilorin et Kano.
Adenike Ogunlesi a élargi son modèle de revenus avec l'introduction de nouvelles marques, Trendsetters et NaijaBoysz. Pour répondre au sens unique de la mode des jeunes adultes d'aujourd'hui, elle a introduit ces marques.
Pourquoi plus de femmes en affaires, c'est mieux ?
Les femmes ont également un avantage lorsqu'il s'agit d'être motivées, de faire preuve d'un leadership courageux et de bien travailler avec les autres. Les résultats indiquent également que les superviseurs masculins reconnaissent la performance supérieure de leurs employées dans un certain nombre de domaines professionnels. Le rapport « 2021 Women in the Workplace » illustre les forces des femmes en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion (DEI) ainsi que leurs capacités en milieu de travail.
Quel est l'avenir du leadership féminin en entreprise ?
On prévoit qu'il y aura 4 % de femmes en plus à des postes d'autorité dans le secteur des services financiers entre les années 2021 et 2030. En juin 2021, cependant, seulement 41 des entreprises Fortune 500 opérant dans n'importe quel secteur avaient des femmes au service du secteur. poste de PDG. En sensibilisant les gens, nous pouvons aider les entreprises à réaliser qu'elles ont besoin de plus de femmes à des postes de direction et ouvrir la voie à plus de femmes pour prendre en charge leurs organisations.
En juin 2021, cependant, seulement 41 des entreprises Fortune 500 opérant dans n'importe quel secteur avaient des femmes occupant le poste de PDG.
Les entreprises ouvertes à la diversité des genres soutiennent généralement l'avancement des femmes à des postes de direction. IBM, pour sa part, met en évidence le succès des entreprises inclusives du genre. Selon l'article intitulé "Women, Leadership, and Missed Opportunities" publié par IBM, l'entreprise a obtenu un certain nombre de succès, notamment une augmentation des revenus de 61 % et une augmentation de l'innovation de 54 %.
Quels sont les avantages d'avoir des femmes à des postes de direction ?
Lorsque les femmes occupent des postes de direction, davantage d'opportunités commerciales se présentent. Selon un rapport de McKinsey & Company, la performance d'une organisation a un impact direct sur son chiffre d'affaires. La performance est influencée par les capacités de leadership essentielles telles que la prise de décisions par la collaboration et l'entretien des relations avec les autres. Selon les conclusions du rapport, les femmes obtiennent des scores plus élevés que les hommes dans cinq des neuf capacités critiques pour une performance maximale.
Celles qui sont dirigées par des femmes ont généralement des valeurs boursières plus élevées que les entreprises dirigées par des hommes. Les femmes sont également plus performantes que les hommes lorsqu'il s'agit d'innover et de résoudre des problèmes, deux talents essentiels à la croissance des entreprises.
Selon des études publiées dans la Harvard Business Review, les femmes PDG font preuve d'audace et sont prêtes à prendre des risques. Cela fait place à de nouveaux concepts et méthodes à considérer.
Pourquoi les femmes font-elles de grands chefs d'entreprise ?
Les femmes sont capables et excellent en tant que cadres supérieurs et élus. En 2019, les femmes représentaient un peu plus de la moitié de la population active américaine, une augmentation spectaculaire par rapport aux décennies précédentes.
Selon une analyse publiée dans la Harvard Business Review, les femmes d'affaires ont obtenu des scores supérieurs à ceux des hommes pour la plupart des attributs clés du leadership, y compris la résilience et une mentalité axée sur les résultats. En termes d'inspiration, de leadership courageux et de travail d'équipe, les femmes excellent également.
Les données révèlent également que les managers masculins reconnaissent que les femmes excellent dans une variété de carrières.
De plus, les compétences des femmes dans la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) sont mises en évidence dans le rapport 2021 Women in the Workplace. À l'heure actuelle, 54 % des femmes de niveau supérieur consacrent du temps au-delà de leurs obligations professionnelles à la promotion de l'IDE sur le lieu de travail. Seulement la moitié (46 %) des hommes de niveau supérieur le font.
FAQ sur les femmes en affaires
Pourquoi les femmes sont-elles si importantes dans les affaires ?
L'utilisation des informations fournies par les hommes et les femmes peut contribuer à rendre les produits et services plus commercialisables et une entreprise plus prospère. En fait, les recherches de McKinsey suggèrent que les organisations mixtes sont 15 % plus susceptibles de dépasser financièrement la médiane de l'industrie.
Qu'est-ce que cela signifie d'être une femme en affaires?
Pour être une entreprise prospère, il faut avoir confiance en soi pour savoir qui vous êtes, pourquoi vous faites ce que vous faites et comment vous pouvez utiliser votre vision pour avoir un impact positif sur le monde. Une femme qui réussit est féminine dans sa confiance et sa volonté d'apprendre et de s'améliorer. Elle a trouvé équilibre et perspective dans toutes les facettes de sa vie.
Qui possède le plus d'hommes ou de femmes d'affaires ?
Aux États-Unis, il y a 12.3 millions d'entreprises appartenant à des femmes. 90.3 % des femmes possèdent des micro-entreprises, contre 82.3 % des hommes. Les entreprises appartenant à des femmes augmentent de 84 % en moyenne, tandis que les entreprises appartenant à des hommes augmentent de 78 %.
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