Équité salariale
L'équité signifie l'égalité. L'équité salariale est donc un acte qui va à l'encontre du genre la discrimination. Cela signifie que les employeurs doivent être en mesure de traiter les emplois féminins et masculins de la même manière. L'équité salariale compare les emplois habituellement occupés par des femmes avec différents emplois habituellement occupés par des hommes. Les emplois féminins sont majoritairement occupés par des femmes comme les bibliothécaires, les puéricultrices ou les secrétaires. Les emplois masculins sont principalement occupés par des hommes, comme les chauffeurs de camion, les pompiers ou les commis à l'expédition. Cependant, dans le monde moderne, les femmes gèrent aujourd'hui avec succès les emplois masculins ainsi que les emplois féminins. Dans cet article, nous vous expliquerons l'équité salariale pour les femmes, le sexe, les lois sur l'équité salariale et l'analyse. Vos commentaires et opinions sont également les bienvenus dans la section des commentaires ci-dessous.
Donc, en général, l'équité salariale signifie traiter les employés de la même manière lorsqu'ils exécutent les mêmes tâches ou des tâches similaires. Tout en tenant compte d'autres facteurs, tels que leur niveau d'expérience, leur rendement au travail et leur ancienneté chez l'employeur. Cependant, en veillant à ce que les employés soient payés équitablement. Les employeurs peuvent accroître l'efficacité, la créativité et la productivité en aidant à attirer les meilleurs employés, à réduire le roulement et à accroître l'engagement envers l'organisation.
Équité salariale pour les femmes
Depuis le suivi sur l'écart entre les sexes. L'écart entre les revenus des femmes et des hommes s'est réduit, mais seulement d'un montant supplémentaire chaque année. Il reste un écart dans la façon dont les hommes et les femmes sont payés, même lorsque tous les facteurs indemnisables sont contrôlés. Cela signifie que les femmes sont toujours moins bien payées que les hommes sans autre raison attribuable que le sexe.
Par conséquent, les femmes travaillant à temps plein aux États-Unis gagnent 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. En attendant, ça ne s'arrête pas là. Les conséquences de cet écart affectent les femmes tout au long de leur vie. Bien que les femmes dépassent désormais les hommes dans l'enseignement supérieur, elles détiennent également près des deux tiers de l'encours de la dette étudiante aux États-Unis. En raison également de l'écart de rémunération entre les sexes, les femmes ont plus de mal à rembourser leurs prêts et les suivent même jusqu'à la retraite. En raison de revenus plus faibles au cours de leur vie, ils reçoivent moins de prestations de sécurité sociale et de pensions. En termes de revenu de retraite global, les femmes n'ont que 70 % de ce que gagnent les hommes.
Dans certaines professions, les femmes reçoivent collectivement des milliards de moins qu'elles ne le feraient avec un salaire égal. Par exemple, les femmes qui travaillent comme médecins et chirurgiens reçoivent un salaire de 19 milliards de dollars de moins par an que si le salaire était le même que celui des hommes dans cette profession. Or l'équité salariale des femmes est aujourd'hui un enjeu vital.
Équité salariale entre les sexes
L'écart salarial entre les sexes est la différence moyenne entre la rémunération des hommes et des femmes qui travaillent. Aux États-Unis, par exemple, le salaire annuel moyen non ajusté des femmes est de 79 % du salaire moyen des hommes, contre 95 % pour le salaire moyen ajusté.
L'écart de rémunération entre les sexes peut être un problème du point de vue des politiques publiques. Par conséquent, cela réduit la production économique et signifie que les femmes sont plus susceptibles de dépendre des prestations sociales, en particulier à un âge avancé.
Lire aussi: PRÊTS AUX PETITES ENTREPRISES POUR LES FEMMES : Meilleures options de démarrage 2021 et guide détaillé
L'écart salarial entre les sexes fait référence à la différence de rémunération entre les femmes et les hommes. Cependant, les experts ont calculé cet écart de multiples façons, mais les différents calculs indiquent un consensus. Les femmes gagnent systématiquement moins que les hommes, et l'écart est plus large pour la plupart des femmes de couleur.
En analysant les données du Census Bureau de 2018, les femmes de toutes les races ne gagnaient en moyenne que 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes de toutes les races. Ce calcul est le rapport entre les gains annuels médians des femmes travaillant à temps plein toute l'année et ceux de leurs homologues masculins, et il se traduit par un écart salarial entre les sexes de 1 cents. Lorsqu'on parle de l'écart salarial pour les femmes, il est important de souligner qu'il existe des différences importantes selon la race et l'origine ethnique. L'écart salarial est plus grand pour la plupart des femmes de couleur.
Lois sur l'équité salariale
La plupart des lois des États offrent une protection plus large que la loi fédérale sur l'égalité de rémunération en obligeant les employeurs à rémunérer les hommes et les femmes de manière égale pour un travail "essentiellement similaire", plutôt que pour un travail "égal". De plus, de nombreux États ont élargi les exigences de rémunération équitable au-delà du sexe pour inclure la race et d'autres caractéristiques protégées.
Presque toutes les lois des États sur le sujet imposent une plus grande transparence sur le lieu de travail et empêchent les employés de réagir lorsqu'ils tentent de corriger le déséquilibre salarial. Certains États protègent également les employés contre les représailles lorsqu'ils discutent ouvertement de leur salaire avec leurs collègues.
Environ quarante-quatre États approuvent les lois sur l'équité salariale depuis la signature de la loi fédérale sur l'égalité salariale de 1963 dans la législation. Mais malgré les lois "bien intentionnées", les progrès vers la réduction de l'écart salarial sont au point mort, "L'état des lois sur l'équité salariale aux États-Unis — 2021", selon un rapport du 11 mars. Les lois sur l'équité salariale manquent de certains des éléments clés pour les rendre « efficaces pour les employés et réalisables pour les entreprises », selon le rapport.
Les lois doivent analyser à la fois l'écart salarial et l'équité salariale; avoir un « travail égal » comparer les employés sur la base d'un « travail substantiellement similaire ou comparable » ; utiliser une comparaison plus large que le «même établissement» et fournir des conseils sur des politiques de rémunération neutres et liées au poste, selon le rapport. Les organisations ont également recommandé des lois exigeant l'équité salariale fondée sur le sexe et la race; permettre aux employés sous-payés d'intenter des poursuites ; exiger la divulgation et la production de rapports sur l'équité salariale; fournir des « protections refuge » ; et exiger la reddition de comptes lorsque l'écart d'équité salariale n'est pas réglé
Analyse de l'équité salariale
Une analyse de l'équité salariale, également appelée audit de l'égalité de rémunération ou audit de la parité salariale, est une méthode de recherche des taux de rémunération au sein de votre organisation et d'évaluation de toute différence de rémunération en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de la description de poste et des responsabilités, de l'ancienneté et d'un large éventail. d'autres critères.
L'objectif d'une analyse de l'équité salariale est double. Tout d'abord, c'est une bonne idée pour toute organisation de se protéger contre d'éventuelles poursuites pour discrimination salariale. Plus que jamais, les gouvernements étatiques et fédéraux, les médias et les organismes juridiques comme la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi portent leur attention sur l'écart salarial.
Deuxièmement, une analyse de l'équité salariale est un excellent moyen pour les responsables RH d'améliorer la situation salariale au sein de leur propre organisation. Ceci, à son tour, les aidera à attirer et à retenir les bons employés en garantissant des tarifs compétitifs, en offrant des opportunités d'avancement équitables et en promouvant un excellent traitement tant latéralement que verticalement au sein de leur organisation.
FAQ
A quoi sert l'équité salariale ?
Les employeurs doivent détecter et corriger toute discrimination fondée sur le sexe dans leurs systèmes de rémunération, ainsi qu'ajuster les salaires des employés dans les domaines de carrière féminins afin qu'ils soient au moins égaux aux revenus des employés dans les domaines de carrière masculins jugés comparables en valeur en fonction des compétences. , efforts et performances.
L'équité salariale est-elle bonne?
Selon Hougardy, les organisations qui s'engagent à payer la parité sont plus susceptibles d'attirer des talents diversifiés de meilleure qualité. Les employés sont plus intéressés par leur travail s'ils croient qu'ils s'engagent à respecter l'équité salariale et à faire ce qu'il faut.
Comment atteindre l'équité salariale ?
- Faire une structure de rémunération.
- Recueillir les informations nécessaires à une analyse salariale.
- Résoudre les écarts de rémunération qui ont surgi à la suite de l'ajustement.
- Effectuer une analyse de l'équité salariale.
- Rends tout clair
- Suivez vos progrès et fixez-vous des objectifs.
- Créer des procédures de recrutement et de promotion inclusives.
- PRÊTS AUX ENTREPRISES POUR LES FEMMES : 10 meilleures options de démarrage, de gouvernement et de minorité (mise à jour)
- SUBVENTIONS AUX PETITES ENTREPRISES POUR LES FEMMESPerformance financière : un guide complet pour tous
- Entreprise (+ outils rapides)FR: Meilleures 37+ subventions en 2021 (Mise à jour !!!)
- Segmentation du marché : tout ce que vous devez savoir avec des exemples
- DETTE À COURT TERME : définition, exemples et financement par emprunt
- Marketing ciblé : tout ce que vous devez savoir
- Comment obtenir un avantage concurrentiel
