La plupart du temps, nous constatons qu'il doit être apprécié dans les différentes phases de la vie, et le travail n'est certainement pas exclu. De la même manière, les employés étudient, se forment et s'efforcent d'acquérir l'expérience professionnelle qu'ils peuvent partager avec leurs employeurs, ils ont besoin de savoir que leurs efforts sont valorisés. Malheureusement, de nombreux employeurs s'efforcent encore de comprendre à quel point la reconnaissance des employés est vitale. Par conséquent, les employeurs qui ne s'attaquent pas à ce problème risquent de perdre des employés. Ainsi, des prix de reconnaissance bien conçus et mis en place permettent aux employés de savoir que leur service est apprécié chaque jour. Restez à l'écoute pour découvrir les variétés des meilleures récompenses amusantes parmi lesquelles les employés peuvent choisir.
Vue d’ensemble
Un prix d'employé est un prix ou une marque d'appréciation décerné à un employé pour avoir accompli quelque chose d'exceptionnel, comme faire un travail incroyable ou contribuer à un domaine spécifique. Par conséquent, récompenser les employés les inspire et leur apporte un sentiment de satisfaction, ainsi qu'un sentiment d'accomplissement et de reconnaissance pour le travail acharné des employés. En effet, les récompenses sont généralement décernées chaque fois qu'une réalisation est terminée ou qu'une étape est franchie. De plus, encourager les employés à accomplir les tâches apporte une plus grande productivité et garantit que les tâches et les responsabilités sont traitées rapidement.
Meilleures récompenses pour les employés
La meilleure récompense pour les employés est un acte intentionnel, conscient et organisé consistant à prendre le temps d'identifier et de reconnaître des facteurs essentiels tels que les efforts, la productivité, la coopération, le travail d'équipe, les compétences acquises, l'expérience acquise et la percée des employés.
Meilleures récompenses pour les employés : conseils efficaces
Les récompenses des meilleurs employés amusants sont un moyen efficace et simple de rendre les employés heureux, détendus et appréciés. Étonnamment, si elles sont faites de la bonne manière, elles peuvent accroître la confiance des employés dans l'entreprise.
#1. N'oubliez pas votre culture d'entreprise
C'est une bonne idée de garder à l'esprit la culture de votre entreprise. Chaque entreprise a une culture et des valeurs uniques. assurez-vous donc que les récompenses des employés les reflètent. Vous pouvez également baser vos récompenses sur la nature de votre entreprise. Par exemple, si vous êtes dans le domaine de la santé, vous pouvez nommer vos récompenses comme Diagnostic : Hypermétropie ou Diagnostic : Génial
#2. Soyez réfléchi et attentif
Bien qu'il soit bon d'ajouter de l'humour, vous devez vous assurer qu'aucun des prix des employés n'est offensant. Par conséquent, utilisez des récompenses amusantes pour divertir les employés, mais à aucun moment les employés ne doivent se sentir gênés. N'oubliez pas qu'aucune récompense ne doit se moquer de la race, du sexe, de l'âge, du sexe, de l'origine ethnique ou de la religion d'un employé.
#3. Encourager la participation des employés
Tout en concevant des idées amusantes pour les récompenses des employés, impliquez également vos employés. Les employés connaissent mieux leurs pairs et collègues et peuvent vous surprendre avec leurs suggestions amusantes. Une fois que votre liste de récompenses amusantes pour les employés est prête, faites-la circuler dans le bureau, demandez des suggestions de catégories de récompenses supplémentaires et encouragez tout le monde à proposer des candidatures et à voter.
#4. Organisez une cérémonie de remise de prix
Organisez une cérémonie de remise des prix amusante, intéressante et animée. Votre événement peut être aussi grand ou aussi petit que vous le souhaitez. Vous pouvez soit dérouler un tapis rouge à l'extérieur de la salle de réunion et faire de l'événement une affaire de cravate noire, soit simplement commander des collations et des boissons pour organiser une cérémonie de remise des prix à l'intérieur du bureau uniquement. L'objectif est de s'assurer que les employés s'amusent aussi à participer et à s'organiser.
#5. Donner des prix et des trophées
Maintenant, cela ne signifie pas que vous devez distribuer des cartes-cadeaux coûteuses ou des trophées en or. Faites simplement un tour rapide dans un magasin à un dollar et choisissez des accessoires à faible coût liés aux récompenses. Par exemple, une torche peut être un excellent cadeau pour les employés qui éclairent le chemin de chacun avec leurs conseils.
Meilleures récompenses pour les employés : exemples
Découvrez ces exemples des meilleures idées de récompenses pour les employés et réfléchissez à l'impact que chaque récompense aura sur les membres de votre équipe, maintenant et à l'avenir. Gardez à l'esprit que les récompenses de vos employés en disent long sur les valeurs auxquelles vous accordez la priorité en tant qu'entreprise.
- Reconnaissance Master Award
- Prix de l'employé le plus reconnu
- Prix de l'auditeur exceptionnel
- Prix d'excellents commentaires
- Récompenses des valeurs de l'entreprise
- Récompense toujours croissante
- Récompense du joueur d'équipe
- Prix de l'employé de l'année
- Récompenses d'anniversaire de travail
- Prix des années de service
- Prix d'excellence des employés
- Prix de leadership des employés
- Récompenses de vente / Récompenses d'excellence en vente
- Prix du comportement et de la valeur
- Prix de performance
- Récompenses de l'employé du mois
Récompenses amusantes pour les employés
Les récompenses aux employés sont un élément essentiel du lieu de travail. Mais, il y a des moments où vous voudrez peut-être ajouter un peu d'humour au lieu de travail et reconnaître les employés pour les choses uniques qu'ils font. Essentiellement, l'humour est un excellent moyen de créer des liens entre les équipes et d'alléger la charge. Si vous avez du mal à trouver un prix pour quelqu'un qui ne voit tout simplement pas l'humour dans les choses, envisagez de lui donner un prix pour l'un de ses centres d'intérêt ou passe-temps.
Même si les récompenses peuvent embarrasser un employé, parlez-en toujours avec lui en premier. Cela leur permettra d'y mettre un terme s'ils sont trop gênés, ou d'inventer un discours pour le moment. Par conséquent, cela n'enlèvera rien à l'humour au bureau et peut vous empêcher d'embarrasser un employé.
Récompenses amusantes pour les employés : exemples
Voici une liste de récompenses amusantes pour les employés que vous pourrez utiliser la prochaine fois dans le cadre de votre programme d'appréciation des employés,
- Le lève-tôt: Une marque de reconnaissance pour les employés qui sont toujours les premiers à se présenter le matin. Complétez le prix avec un beau cadeau comme un réveil.
- Le concert privé: Vous trouverez toujours cette personne avec ses écouteurs juste en train de vibrer dans sa bulle. Parce qu'ils aiment écouter de la musique, offrez-leur un abonnement Spotify ou des écouteurs incroyables.
- Peux-tu m'entendre?: Ce prix est décerné à ceux qui ont une connexion Internet presque morte. Ils essaient constamment de se reconnecter, sans succès la plupart du temps.
- Le clown du bureau: Cette personne mérite d'être appréciée pour avoir fait des farces amusantes, fait des blagues et fait rire tout le monde avec son sens de l'humour.
- Mission Impossible: C'est un hommage à ceux qui se surpassent pour réaliser l'impossible. Dans ce cas, un jour de congé peut faire un excellent cadeau.
Que dois-je écrire dans un Employee Award ?
Écrire,
- Pour votre dévouement et votre service extraordinaires.
- En reconnaissance de votre performance exceptionnelle.
- En l'honneur de votre passion et de votre engagement à atteindre l'excellence.
- En reconnaissance spéciale de votre dévouement et de votre performance supérieurs cette année.
Prix de reconnaissance pour les employés
Pour atteindre et maintenir des niveaux élevés d'engagement des employés, il ne suffit pas de donner une belle prime à votre meilleur vendeur, de mettre en place de petits programmes d'incitation ou d'offrir un déjeuner d'équipe occasionnel pour un travail bien fait. La clé du succès est de reconnaître vos employés pour tout le travail acharné qu'ils peuvent faire au cours d'une période donnée et de leur faire savoir que tout ce qu'ils font au bureau est inestimable pour maintenir l'ensemble du navire à flot.
Ainsi, les récompenses de reconnaissance sont des éléments remis aux employés comme un moyen de montrer leur appréciation pour leurs contributions, leur mandat ou leurs réalisations. Les récompenses de reconnaissance peuvent inclure des choses comme; trophées, certificats, plaques ou récompenses choisis par l'employé dans un catalogue de produits et services.
Prix de reconnaissance pour les employés : exemples
Il existe de nombreux types de stratégies de reconnaissance que vous pouvez utiliser pour remercier les employés. Certaines sont des récompenses structurées et planifiées, tandis que d'autres sont des manifestations d'appréciation non structurées et spontanées. Voici quelques stratégies de reconnaissance des employés à essayer :
#1. Prix des années de service
Un prix des années de service récompense les employés qui ont travaillé pour votre organisation pendant une longue période. Il s'agit d'un prix qui reconnaît les années de service, remercie les employés permanents pour leur dévouement tout en encourageant la fidélité des nouveaux employés. Les récompenses pour les années de service peuvent inclure des jours de congé payés, une compensation monétaire ou des cadeaux qui marquent des années marquantes.
#2. Prix du service client
Vous pouvez montrer votre appréciation aux employés occupant des postes de service client en les récompensant pour avoir atteint les objectifs de vente, démontré des compétences en leadership, reçu des commentaires positifs des clients ou fourni un service client exceptionnel. Récompenser les employés du service client avec des éloges, une prime ou un horaire flexible est un excellent moyen de les aider à rester motivés.
La reconnaissance sociale est un moyen irrégulier de soutenir des comportements de travail positifs et peut prendre des formes telles qu'un remerciement informel lors d'une réunion ou un message personnalisé d'un dirigeant en milieu de travail. Une reconnaissance sociale régulière peut aider vos employés à se sentir plus soutenus, connectés et fiers de leur travail. Cela pourrait également rendre les membres de l'équipe plus susceptibles de reconnaître leurs pairs.
#4. Événements d'appréciation des employés
Féliciter les employés pour leur bon travail avec des événements d'appréciation des employés peut aider à renforcer l'estime de soi et à faire en sorte que les travailleurs se sentent valorisés, ce qui peut conduire à une motivation accrue. Lorsque d'autres employés voient un collègue être reconnu, ils peuvent se sentir inspirés à travailler plus dur pour obtenir une reconnaissance similaire.
#5. Mur de reconnaissance des employés
Envisagez de créer un tableau ou de dédier un mur où chacun partage des messages d'appréciation envers ses pairs. Non seulement cela inspirera les employés qui ont été reconnus pour maintenir leur bon travail, mais cela peut également stimuler une culture de travail de soutien où les membres de l'équipe s'entraident pour performer et réussir.
Récompenses de service pour les employés
Vos employés échangent leur temps contre un travail qui aide votre organisation à réussir. Ce dévouement mérite d'être reconnu de façon régulière et opportune. L'une des meilleures façons d'y parvenir consiste à mettre en œuvre un programme de récompenses pour les années de service des employés dans votre entreprise. Les programmes de récompenses de service témoignent de la reconnaissance et de l'appréciation de l'engagement de vos employés envers votre entreprise ainsi que de leur performance.
Par conséquent, célébrer les anniversaires de travail est l'un des types de programmes de récompenses de service les plus populaires, tout comme les récompenses « Années de service », qui sont d'un sentiment similaire. De plus, grâce à une reconnaissance sincère partagée les jours de jalons importants, les employés peuvent se sentir valorisés et appréciés dans leur entreprise, ce qui peut ensuite les aider à ressentir un sentiment accru d'engagement et de loyauté envers votre entreprise.
Récompenses de service pour les employés : des idées efficaces
Les récompenses pour les années de service peuvent prendre plusieurs formes. Pour vous faciliter la tâche, voici cinq idées relativement simples à mettre en œuvre. Bien sûr, ces idées ne sont pas exclusives. Selon votre budget et l'occasion, vous pouvez tous les faire,
#1. Points de récompense
Plutôt que de donner à tout le monde la même montre en or, envisagez de compléter vos récompenses de service avec un système de récompense basé sur des points. Chaque mois, les employés peuvent donner et recevoir des points pour des actes de gentillesse ou des travaux bien faits. Lorsque les points atteignent un certain solde, les employés peuvent les échanger contre des récompenses de leur choix. Vous pouvez offrir des points supplémentaires pour reconnaître les jalons et les relier aux réalisations spécifiques des employés, ce qui permet d'individualiser vos récompenses.
#2.Cérémonies
Présenter un prix de service lors d'une cérémonie ou lors d'une réunion générale diffuse des prix de service à tous les membres de l'organisation. Ce niveau de reconnaissance donne du poids au prix et donne envie aux autres employés qui regardent de recevoir un jour la même distinction. Au cours de la cérémonie, assurez-vous de souligner les réalisations spécifiques de chaque récipiendaire et leur impact sur l'entreprise. Le fait qu'une personne occupant un poste de direction décerne le prix et remercie individuellement chaque lauréat rend la présentation encore plus spéciale.
#3. Messages manuscrits de remerciements
Avez-vous déjà enregistré une carte de remerciement ? Les chercheurs ont découvert que 76 % des personnes enregistraient des notes de remerciement manuscrites. Envoyer un message sincère et personnalisé peut faire pleurer les gens. Par conséquent, montrez l'impact qu'une personne a eu sur votre organisation en incluant une lettre de reconnaissance avec des années de service. Assurez-vous de souligner ce qui a fait des employés un atout extraordinaire au lieu de simplement reconnaître leur mandat.
Récompenses de service pour les employés : exemples
Vous trouverez ci-dessous les différents exemples de récompenses pour services rendus,
- Récompenses monétaires
- Certificats
- Trophées
- Cartes-cadeaux
- Electronique
- Voyages
- Temps libre
- Congés payés en famille
- Boîtes cadeaux
- Photos encadrées
- Billets
- Abonnements payants
- Vidéo commémorative
- Les options d'achat d'actions
- Promotion
- Mise à niveau du bureau
- Stationnement du bureau VIP
- Anniversaire de travail
Quels sont les différents types de récompenses ?
Elles sont,
- Prix de l'employé du mois
- Récompenses d'anniversaire de travail.
- Récompenses MVP du département
- Prix du travail d'équipe
- Récompense la plus améliorée
- Prix du choix des employés
- Au-dessus et au-delà
- Récompenses de vente
Quel est le plus grand prix aux États-Unis ?
Lancée en 1963 par le président de l'époque, John F. Kennedy, la Médaille présidentielle de la liberté est la plus haute distinction civile américaine.
Que sont les prix du meilleur lieu de travail ?
Elles sont,
- Les prix du milieu de travail inspirant
- Certification Great Place to Work
- Récompenses Glassdoor
- Récompenses Fairygodboss
- Comparativement
- Prix des meilleurs lieux de travail
- Récompenses de l'entreprise rapide
- Eh bien, Workplace Awards
Bibliographie
- .en effet.
- .edco.
- performants.
- applaudissements.
- GESTION DES JALONS DU PROJET : Guide détaillé avec exemples
- GESTION DES FLUX DE TRÉSORERIE : les meilleures façons de gérer efficacement vos flux de trésorerie
- 25+ Idées de reconnaissance des employés : Idées créatives pour les prix de reconnaissance virtuels et mensuels
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