Les compétences transférables, également appelées « compétences transférables », sont des compétences qui peuvent être utilisées dans plus d'un emploi. Lorsque vous changez d'emploi ou d'entreprise, il est particulièrement important de montrer vos compétences transférables. Vous avez probablement déjà beaucoup de compétences que les employeurs apprécient, comme l'organisation, la communication, l'établissement de relations et l'attention aux détails. Cet article explique les compétences transférables pour les employés et les étudiants, comment les identifier, la liste de contrôle et pourquoi elles sont importantes.
Quelles sont les compétences transférables
Les compétences transférables, également appelées compétences transférables, sont toutes les compétences que vous pouvez utiliser dans différents emplois. Les compétences transférables sont celles qui peuvent être utilisées dans un certain nombre d'emplois et de domaines différents. Cela peut vous aider à trouver un nouvel emploi, surtout s'il s'agit d'un domaine différent de celui que vous aviez auparavant.
Les compétences transférables incluent la capacité de communiquer clairement vos pensées aux autres, de résoudre des problèmes qui surgissent de nulle part et de bien travailler avec les autres au sein d'une équipe.
Les compétences transférables sont celles qui vous aident à bien faire votre travail. Les compétences techniques vous permettent d'effectuer des tâches techniques spécifiques, comme écrire avec Python ou créer des wireframes pour la conception UX. Pour cette raison, les employeurs apprécient beaucoup les compétences transférables. Après tout, un codeur capable de travailler en équipe a probablement plus de valeur que celui qui ne sait pas bien coder avec les autres.
Comment identifier les compétences transférables
Il peut être stressant de simplement chercher un emploi, sans parler du stress d'essayer de montrer à une entreprise que vous êtes la bonne personne pour le poste, surtout lorsque les emplois sont difficiles à trouver ou qu'il y a beaucoup de candidats. Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience de travail ou si la majeure partie se situe dans un domaine, vous pourriez vous sentir mal préparé à un autre travail ou à un changement de carrière. La bonne nouvelle est que ce n'est pas toujours le cas. La clé est de déterminer quelles compétences vous possédez déjà et comment les utiliser sur votre CV.
#1. Faites une liste de vos compétences
Si quelqu'un travaille depuis longtemps sur la même chaîne de montage, il se peut qu'il pense que c'est tout ce qu'il peut faire. Mais si vous regardez de plus près, vous pouvez voir que travailler sur cette chaîne de montage nécessitait des compétences telles que prêter attention aux détails, être capable de rester concentré sur un travail pendant longtemps ou contrôler la qualité. De la même manière, quelqu'un qui a passé la majeure partie de sa vie à l'école n'a peut-être aucune expérience de travail, mais il a probablement des compétences comme atteindre des objectifs, faire des présentations et être organisé. Essayez de vous souvenir de toutes les petites choses que vous avez bien faites dans votre dernier emploi. Très probablement, toutes ces petites choses s'ajouteront aux compétences recherchées par les entreprises.
#2. Vérifiez la description de travail pour les "crochets"
Les titres de poste ont des crochets qui attirent votre attention comme une ligne accrocheuse dans une chanson. Cherchez des mots ou des phrases et voyez s'ils correspondent à ce que vous pouvez faire. Par exemple, quelqu'un qui souhaite travailler dans un «environnement au rythme rapide» doit probablement être capable de bien travailler sous pression, de bien gérer son temps et de respecter les délais. Ces compétences sont probablement déjà en place pour quelqu'un qui a travaillé dans un restaurant ou d'autres emplois dans le secteur des services.
#3. Être capable d'utiliser des exemples spécifiques
Il est très important de pouvoir sauvegarder les compétences que vous énumérez sur votre CV. Ne soyez pas surpris si des employeurs potentiels demandent des exemples. Être mis sur la sellette peut faire peur, mais ne paniquez pas ! Vous avez déjà travaillé dur, donc c'est bien. Pensez à la liste des compétences que vous avez faites. Quelle est la compétence? Pourquoi l'as-tu écrit ? Quand a-t-il été utilisé ? Comment cela vous a-t-il aidé ? Passez un peu de temps à répondre à ces questions avant un entretien afin d'être prêt si elles se présentent.
Une dernière chose à garder à l'esprit : le mieux est d'être honnête sur le papier et dans les entretiens. Tenez-vous en aux compétences pour lesquelles vous savez que vous pouvez donner de bons exemples lorsque vous les énumérez.
Lire aussi: MEILLEURES COMPÉTENCES POUR LE CV : LES MEILLEURES COMPÉTENCES 2023 AVEC DES EXEMPLES
Liste de vérification des compétences transférables
Nous recommandons ceci checklist pour vous aider à identifier vos compétences transférables et brosser un tableau plus clair de toutes les capacités que vous pouvez offrir.
Compétences transférables pour les étudiants
Les compétences transférables pour les étudiants sont :
#1. Travail en équipe
Travaillez efficacement avec d'autres personnes pour atteindre vos objectifs.
Dans de nombreux emplois, vous devrez travailler avec d'autres personnes. Si vous pouvez montrer que vous pouvez bien travailler avec les autres, les employés sauront que vous vous intégrerez et apporterez une contribution utile.
Pensez aux moments où vous avez bien travaillé avec les autres pour faire avancer les choses dans des groupes formels ou privés. Pouvez-vous penser à des moments où vous avez travaillé avec un groupe pour prendre des décisions et résoudre des problèmes ? Pensez à la façon dont vous avez résolu les problèmes et parlez de ce qui s'est bien passé. Utilisez des exemples d'emplois que vous avez eus dans le passé, à l'école ou en faisant partie d'un groupe social ou sportif.
Notre page sur les rôles de groupe peut vous aider à déterminer le type de rôle que vous êtes le plus susceptible de jouer lorsque vous travaillez dans un groupe.
#2. Direction
Faire preuve d'effort et de capacité à diriger
Vous ne cherchez peut-être pas un emploi qui vous oblige à être un leader, mais vous devrez peut-être quand même montrer que vous pouvez diriger dans certaines situations.
Pour être un bon leader, vous avez besoin de beaucoup de compétences, alors pensez aux moments où vous avez aidé à inspirer, à assumer la responsabilité et à bien diriger les autres pour atteindre leurs buts et objectifs. Vous devriez également réfléchir à la façon dont vous pouvez partager et si vous êtes prêt à demander de l'aide lorsque vous en avez besoin. Avez-vous une personnalité charmante? Que pouvez-vous faire pour vous rendre plus charismatique et vous connecter avec d'autres personnes ?
#3. Écoute
Savez-vous écouter ?
Les employeurs disent souvent que leurs employés ne peuvent pas bien écouter, et Richard Branson dit que la capacité d'écouter est l'une des compétences les plus importantes que nous puissions acquérir.
Dans de nombreux emplois, vous devrez comprendre et traiter des informations importantes ou compliquées. En effet, ne pas bien écouter peut entraîner des erreurs, des malentendus et des occasions manquées qui pourraient être coûteuses.
La plupart des gens pensent qu'ils sont de meilleurs auditeurs que les autres. Pour plus d'informations, consultez notre page sur les idées fausses sur l'écoute. Mais presque tout le monde peut tirer profit de l'apprentissage et de la pratique de la bonne écoute. Passez du temps à réfléchir à la façon de bien écouter et d'apprendre à le faire. Consultez notre page sur la façon d'écouter activement. Pouvez-vous penser à des moments où vous avez bien utilisé vos capacités d'écoute ?
#4. Informatique.
Utilisez bien les ordinateurs et autres appareils.
Le traitement de texte, les tableurs et les outils Web sont utilisés quotidiennement dans de nombreux emplois. Mais pensez à plus que ces compétences informatiques de base. Êtes-vous sûr de savoir utiliser un ordinateur ? Pouvez-vous rapidement comprendre comment utiliser les nouvelles applications et technologies ? Pouvez-vous résoudre des problèmes informatiques simples et savez-vous à quel point il est important de garder les données sécurisées et privées ?
#5. Développement personnel
Trouvez des façons de grandir et d'apprendre à vous connaître.
Les employeurs aiment embaucher des gens qui travaillent sur eux-mêmes. Si vous montrez que vous voulez apprendre et grandir, les gens penseront probablement que vous êtes enthousiaste et prêt à entreprendre de nouvelles tâches.
La croissance personnelle consiste à déterminer dans quelle mesure vous faites les choses et quelles sont vos forces et vos faiblesses. Il peut sembler étrange de parler de vos faiblesses à un employeur potentiel, mais parler de ce que vous faites pour vous améliorer et acquérir de nouvelles compétences montre que vous êtes conscient de vous-même.
#6. Compétences en numératie
Travailler avec des chiffres avec précision et bien.
Même si vous ne cherchez pas d'emploi ou ne poursuivez pas une carrière en mathématiques ou en statistiques, il est possible que vous deviez acquérir des compétences de base en mathématiques. La plupart des emplois nécessiteront que vous sachiez faire le calcul. Les employeurs disent souvent que les nouveaux diplômés manquent de compétences en mathématiques, surtout en ce qui concerne les chiffres. C'est l'une des compétences transférables les plus demandées pour les étudiants.
Vous devriez être en mesure de montrer que vous pouvez travailler avec des chiffres, faire des calculs, comprendre des graphiques, des tableaux et des statistiques simples, et repérer des chiffres et des tendances importants. Consultez notre partie sur les compétences en mathématiques pour obtenir de l'aide.
#7. Compétences en recherche et en analyse
Recueillir, analyser et donner un sens au matériel.
Ce pourrait être une bonne idée de montrer que vous pouvez rechercher, analyser et évaluer le matériel de manière critique. Vous devrez peut-être travailler avec et donner un sens à de nombreuses informations complexes, telles que les chiffres de vente, les spécifications des nouveaux produits et fournisseurs, les rapports techniques et les informations financières.
Même si vous avez besoin de compétences en langage des affaires et en mathématiques, vous aurez également besoin de compétences plus générales. Vous avez peut-être utilisé ces compétences pendant vos études.
#8. la communication
Une bonne communication signifie être capable de partager des connaissances avec d'autres personnes en personne, par écrit ou d'une autre manière. Les compétences en communication vous aident à comprendre quand et comment poser des questions, comment lire le langage corporel des gens et comment parler à différents types de personnes dans différentes situations. Les employeurs aiment les gens qui communiquent bien parce qu'ils peuvent travailler avec d'autres personnes et faire avancer les projets.
Les compétences en communication qui peuvent être utilisées ailleurs comprennent :
- Prêter attention
- Communication écrite
- Communication verbale
- Donner et recevoir des commentaires en toute confiance
- Comment les gens parlent sans mots
- Réactivité
- Parler en public
Lire aussi: TYPES DE COMPÉTENCES DONT VOUS AVEZ BESOIN POUR UN EMPLOI
Pourquoi les compétences transférables sont-elles importantes
Les compétences transférables sont généralement importantes. Ils vous aident à bien faire, mais ils aident également votre équipe, vos clients ou votre entreprise à bien faire. Ils vous permettent de prendre en charge votre parcours professionnel et de réduire le stress en période de changement, comme lorsque vous obtenez une promotion ou changez d'emploi. D'une certaine manière, ce sont des compétences qui ne « se démoderont jamais ». Tant que vous consacrez du temps et des efforts à les améliorer, ils suivront et contribueront à votre réussite professionnelle. Ci-dessous sont listés
•La capacité de changer. Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, vous devez être capable de faire beaucoup de choses différentes. Les employeurs veulent des « polyvalents », c'est-à-dire des personnes capables de faire beaucoup de choses différentes et d'occuper différents postes selon les besoins.
•Vous avez déjà des compétences transférables. Vous apprenez des compétences transférables au fur et à mesure de votre vie quotidienne. Vos compétences transférables dépendront des événements que vous avez vécus et de ce que vous en avez appris. Chacun a un ensemble de compétences différent, mais la chose la plus importante pour vous aider à trouver un emploi est de savoir à qui vendre ces compétences.
•Les compétences transférables peuvent vous aider à trouver un emploi. Avant d'embaucher quelqu'un, les employeurs veulent s'assurer qu'il possède des connaissances et des compétences. Les compétences transférables sont un moyen de montrer que vous pouvez faire le travail, même si vous ne possédez pas toutes les qualifications exactes énumérées dans la description du poste. Ainsi, plus vous possédez de compétences appropriées, meilleures sont vos chances d'obtenir le poste. Les compétences transférables peuvent montrer à quel point vous pourriez être précieux pour une entreprise.
Lire aussi: TOP 30+ COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES : Pour les entreprises, les CV, le développement et l'institut
Que sont les compétences essentielles et transférables ?
Les compétences de base facilitent l'apprentissage. Ils vous aident à vous entendre avec les autres et à faire de bons choix de travail. Les compétences transférables sont un autre nom pour les compétences de base. C'est parce que vous continuerez à vous améliorer et que vous les utiliserez à chaque travail que vous aurez pendant votre travail.
Qu'est-ce que les compétences transférables et les compétences techniques ?
Certaines compétences, comme la maîtrise d'une autre langue, sont des compétences difficiles qui peuvent être enseignées et sont faciles à mesurer. Certaines sont des « compétences non techniques » plus difficiles à mesurer, comme la capacité à gérer son temps. Ces compétences peuvent être dures ou douces. Les compétences transférables sont différentes parce qu'elles peuvent être utilisées dans plus d'un domaine de travail.
Quelle est la différence entre les compétences et les compétences transférables ?
Les compétences transférables sont des compétences que vous apprenez en plus des compétences techniques dont vous avez besoin pour votre travail. Les compétences transférables peuvent être un peu plus difficiles à décrire car ce sont des « compétences non techniques », mais votre futur employeur les appréciera tout autant.
Comment puis-je identifier mes compétences transférables ?
Une façon de trouver des compétences transférables utiles dans le domaine dans lequel vous souhaitez travailler est de consulter les offres d'emploi et de voir quelles compétences elles mettent en valeur. Une fois que vous avez fait une liste des compétences que vous souhaitez, utilisez la pratique ci-dessus pour réfléchir à la façon dont vous avez utilisé ces compétences dans votre vie personnelle et professionnelle.
Bibliographie
Articles Relatifs
- CV DE CHANGEMENT DE CARRIÈRE : signification, objectifs, exemple et comment le rédiger
- 2023 MEILLEURES SOCIÉTÉS D'ÉTUDES DE MARCHÉ.
- Les mathématiques derrière la façon dont les casinos gagnent de l'argent
- Apprendre les compétences numériques : les avantages de l'apprentissage des compétences numériques au Nigeria
- COMMENT OBTENIR UN EMPLOI : les meilleures étapes éprouvées à suivre et des conseils gratuits[Mise à jour 2023]
