Changer d'emploi et de lieu de vie est sans aucun doute en tête des listes de la plupart des gens. Il peut être encore plus désagréable de tenter les deux à la fois ! Cependant, pour conserver un emploi ou obtenir une promotion, vous devrez peut-être changer de ville, d'État ou même de nation. Vous devrez donc peut-être faire face à un déménagement pour le travail. Dans cet article, nous parlerons de la relocalisation d'un employé, de l'entreprise concernée et des différents types de forfaits proposés par ces entreprises.
Interlude
Les gens déménagent pour diverses raisons. Si votre entreprise décide de déménager ses bureaux dans un autre endroit, peut-être pour faire des affaires de manière plus abordable, vous devrez peut-être décider de suivre ou non. Une promotion peut vous être offerte si vous changez de rôle. Vous pourriez être en mesure d'accepter un emploi unique en transférant si cela améliorerait votre rémunération et ferait avancer votre carrière. Une autre possibilité est que vous ayez toujours voulu déménager dans une autre ville ou un autre pays ou changer de mode de vie, et cela semble être le moment idéal pour le faire.
Vous déménagez peut-être pour des raisons personnelles. Vous voudrez peut-être déménager pour vous rapprocher de votre famille, ou vous voudrez peut-être épouser quelqu'un dont la famille est à l'étranger. Si vous avez des enfants, vous souhaiterez peut-être les déplacer dans un autre district scolaire ou plus près de leurs grands-parents.
Points à considérer avant de déménager
Déménager, c'est plonger dans l'inconnu. Ainsi, gardez à l'esprit que même votre travail idéal ne peut pas se dérouler. Vos amis ou votre famille peuvent vous manquer et avoir le mal du pays. Ou votre nouveau patron ou vos collègues pourraient ne pas s'entendre avec vous ! Vous pouvez trouver difficile de trouver un nouvel emploi si vous déménagez pour des raisons personnelles alors que vous êtes au chômage. De plus, il est probable que vous n'ayez pas de système de soutien. Par conséquent, avant de décider de déménager, prenez le temps d'explorer en profondeur vos possibilités. Certaines des choses que vous devriez considérer avant de déménager sont énumérées ci-dessous.
#1. Famille et amis
Déménager dans une nouvelle ville ou un nouveau pays avec votre vie en ordre est simple lorsque vous êtes célibataire. Le choix est cependant plus difficile si vous avez une famille ou un cercle d'amis très soudé. Pensez aux possibilités d'emploi de votre partenaire si vous en avez une. Quel est l'état actuel de son emploi ? Ce n'est peut-être pas le meilleur moment pour partir s'il a un travail décent avec des avantages fantastiques et un potentiel de promotion. Tenez compte de votre connexion ainsi que de la façon dont vous et votre partenaire vous adaptez au changement.
Vos enfants pourraient être perturbés par un déménagement, surtout s'ils sont à l'école. Assurez-vous que les écoles du quartier ont une bonne réputation en faisant des recherches à leur sujet. Sinon, vous devrez peut-être prendre en compte l'enseignement privé.
#2. Frais de déménagement
Avez-vous pensé au coût potentiel du déménagement? Cela peut coûter plus cher que prévu après avoir embauché des déménageurs, expédié vos biens ou loué un véhicule. Si une entreprise a besoin de relocaliser ses employés dans un nouvel espace de bureau, plusieurs proposent des forfaits de relocalisation. Ceux-ci incluent souvent les frais d'embauche de déménageurs experts pour emballer et décharger vos affaires, et certains employeurs incluent même le prix de l'expédition et du stockage, si nécessaire.
Vous pouvez même être payé par votre employeur pour aller chercher une maison. Utilisez-le à votre avantage pour avoir une idée de votre nouvel environnement. Assurez-vous que c'est ce que vous attendiez en le vérifiant tout au long de la journée et de la nuit.
#3. Frais de subsistance
Bien que vous soyez peut-être en mesure de bien vivre avec votre salaire en ce moment, à quoi ressembleront vos finances dans un autre endroit ? Même si vous recevez une augmentation, cela pourrait ne pas être suffisant pour payer les prix plus élevés des logements. Il est donc crucial de considérer la distinction. Incluez toutes les dépenses probables dans le calcul de votre coût de la vie. Pensez au logement, par exemple. Le paiement mensuel variera selon que vous achetez ou louez une maison.
# 4. Emplacement
Considérez ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas dans votre maison existante avant de déménager. Votre emplacement potentiel présente-t-il les mêmes avantages ? Résout-il l'un des problèmes? La sécurité est un facteur majeur pour de nombreuses personnes. Pouvez-vous vous déplacer dans le quartier où vous vivrez et travaillerez ? Vous voudrez peut-être consulter les taux de criminalité et d'autres données pertinentes. Vous devez également tenir compte de la météo. Renseignez-vous sur la météo et comment elle se compare à votre choix de températures chaudes ou froides. Si vous aimez les activités de plein air, vous voudrez peut-être regarder combien de jours sont ensoleillés par opposition aux jours humides.
#5. Exigences linguistiques
Si votre nouvel employé se trouve dans un autre pays, tenez compte des besoins linguistiques. Dans quelle mesure parlez-vous la langue là-bas si vous le faites ? Si vous ne le faites pas, à quelle vitesse pourriez-vous le récupérer ? Si vous ne parvenez pas à communiquer avec vos collègues en raison de barrières linguistiques, réfléchissez aux conséquences potentielles. Avant de déménager dans un nouveau pays, êtes-vous prêt à investir le temps et les efforts nécessaires pour apprendre la langue ? Considérez également l'effet que cela pourrait avoir sur votre famille si vous partez avec eux.
#6. Disparités culturelles
Si vous déménagez à l'étranger, vous devrez peut-être faire face à des différences culturelles. Avant votre voyage, prenez le temps d'apprendre et de pratiquer les bonnes manières, y compris les réunions, les salutations et l'étiquette alimentaire. Cela vous aidera à éviter tout faux pas embarrassant.
Réinstallation des employés
La relocalisation d'un employé à des fins professionnelles est appelée le processus de transfert d'un employé nouveau ou actuel d'un endroit à un autre. L'aide à la réinstallation est généralement envisagée après la réception d'une offre d'emploi formelle. Une aide doit être fournie si nécessaire, par exemple lorsqu'un nouvel employé est embauché, qu'un employé actuel est promu ou qu'un travailleur est muté dans un autre bureau ou division de l'entreprise. Les indemnités de déménagement visent à payer tout ou partie des frais de déménagement engagés par les salariés.
Offres de politique de réinstallation des employés
Comme nous l'avons dit précédemment, les plans de relocalisation des employés ne sont pas toujours applicables. Les travailleurs peuvent discuter de leurs besoins fondamentaux avec leur employeur et peuvent avoir des désirs particuliers qui doivent être satisfaits.
Toute politique de relocalisation doit couvrir les services fondamentaux suivants :
- Remboursement du voyage. L'assurance de réinstallation devrait couvrir les frais d'acheminement de l'employé et de tout membre de la famille ou animal de compagnie qui l'accompagne vers le nouveau site, qu'il choisisse de se rendre en avion, en voiture ou en train.
- Une résidence temporaire. Les possibilités de logement à court terme devraient être couvertes par une politique de relocalisation. Les séjours à l'hôtel ou les locations d'appartements peuvent être considérés comme des logements à court terme. Ceci s'applique également à une brève relocalisation.
- Assistance à la vente d'une maison ou à la rupture d'un bail. De nombreux employés qui déménagent ont déjà des maisons ou des appartements en location. Vous pourrez peut-être rompre ces liens financiers à l'aide d'un forfait de relocalisation, qui peut également vous aider à choisir un nouveau lieu de vie.
- Aide au déménagement et à l'emballage. Cette couverture peut couvrir l'entreposage des meubles, des articles ménagers, les frais de déménagement et l'achat d'une assurance déménagement.
- Aide à l'emploi pour le conjoint. Une allocation peut être offerte pour aider les couples à trouver du travail si votre employé déménage avec un conjoint.
- Aide à l'emploi du conjoint. Gardez simplement à l'esprit que ce ne sont là que quelques-unes des possibilités d'un forfait de relocalisation d'employés. Si la relocalisation est temporaire ou permanente, cela affectera probablement leur évolution. Avec le nouvel employé, passez en revue cette politique pour vous assurer qu'elle répond à ses exigences uniques.
Forfaits d'avantages de réinstallation
La relocalisation d'un employé coûte très cher. Les locataires peuvent se voir attribuer des coûts aussi bas que 24,000 79,000 $ et les propriétaires peuvent se voir proposer des coûts aussi élevés que 60,000 XNUMX $. La relocalisation d'un employé peut parfois coûter plus de XNUMX XNUMX $. Il existe différents types de forfaits de réinstallation, tout comme il n'y a pas de stratégie de réinstallation qui fonctionne pour tout le monde. Voici quelques-uns des choix les plus appréciés.
#1. Forfait forfaitaire
Un forfait de réinstallation forfaitaire fonctionne comme son nom l'indique. Un employé recevra une certaine somme d'argent à utiliser lors de son déménagement, avec la possibilité de conserver tout argent supplémentaire. N'utilisez pas le montant qui vous est accordé pour payer des frais sans rapport avec le déménagement car ce forfait vous demande d'établir et de respecter un budget rigoureux adapté spécifiquement au transfert.
#2. Forfait à plusieurs niveaux
Avec un forfait à plusieurs niveaux, le niveau d'expérience d'un employé, les circonstances, comme s'il a des enfants, et le bon forfait de réinstallation sont tous pris en compte. Ces offres sont faites en tenant compte des besoins financiers de l'employé. Comme il existe une option de forfait à plusieurs niveaux pour tout le monde à tous les niveaux de l'entreprise, il s'agit souvent d'un choix de relocalisation préféré.
#3. Forfait Remboursement
Soyez prudent lorsque vous choisissez un programme de remboursement. Tous les frais de déménagement doivent être couverts par le salarié, qui sera alors remboursé par son nouvel emploi. Parlez à votre employeur du montant que vous avez l'intention de dépenser pour le déménagement avant de le faire. Savoir si leur employeur paiera ces frais est crucial pour les employés.
#4. Forfait de réinstallation entièrement couvert
Un forfait de déménagement entièrement couvert fait exactement ce qu'il dit sur la boîte : il paie pour tous les aspects du déménagement. Ce package est généralement proposé aux travailleurs de haut niveau qui effectueront des migrations coûteuses.
Programme de réinstallation
Une société peut offrir un forfait de réinstallation lorsqu'elle offre à un travailleur un emploi à long terme situé à plus de 50 milles de son lieu de travail actuel. Pour soulager l'employé et sa famille du fardeau coûteux de la réinstallation, cela paie généralement les dépenses raisonnables de déménagement et autres dépenses liées au travail de l'employé. Un package de relocalisation bien conçu pour les employés offre un confort et des incitations à accepter l'offre d'emploi, et il améliore également la position de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.
Quels sont les frais de réinstallation couverts par le forfait de réinstallation moyen ?
Les entreprises peuvent personnaliser leurs plans de relocalisation pour proposer les meilleures offres possibles dans le but d'attirer et de retenir les talents. De nombreuses entreprises choisissent un responsable de la relocalisation interne pour aider à superviser le transfert du début à la fin, ou elles délèguent plus fréquemment cette tâche difficile à une société spécialisée dans la gestion de la relocalisation.
Les forfaits de déménagement doivent être attrayants et complets pour que les affectations et les transferts soient réussis. Ils doivent être conformes aux buts et objectifs de l'entreprise et aux règles de l'IRS. Quels que soient le type et la quantité d'éléments du package de réinstallation, les plus réussis seront ceux qui satisferont à la fois les exigences de l'entreprise et de l'employé.
Que comprend un forfait de déménagement standard ?
Qu'est-ce qui est inclus dans un forfait de relocalisation typique, vous vous demandez peut-être ? Voici quelques exemples de fonctionnalités typiques des forfaits de relocalisation, telles que l'hébergement temporaire, les services d'emballage/déballage, les coûts supplémentaires, etc. Dans notre guide gratuit, vous pouvez trouver plus de fonctionnalités et des exemples de forfaits de relocalisation d'entreprise si vous êtes intéressé.
#1. Services d'emballage complet et/ou de déballage
Une entreprise de déménagement emballe les biens de l'employé, ce qui lui permet d'économiser du temps et du stress. Les déménageurs déchargent les affaires ménagères une fois arrivés au nouvel emplacement et à la nouvelle maison.
#2. Service de déménagement de qualité avec une couverture d'assurance raisonnable
Il est crucial d'assurer vos biens lors d'un déménagement. L'assurance pour les biens perdus ou endommagés doit être égale à la valeur de vos biens, car les frais de déménagement sont généralement calculés en fonction du poids total.
#3. Une assistance en cas de vente ou de rupture de bail
Plusieurs types d'aides à la vente de maisons sont disponibles, comme un marketing expert pour accélérer les ventes et une compensation parrainée par l'entreprise pour l'argent perdu sur les ventes de maisons au comptant. Les locataires doivent anticiper les pénalités contractuelles des employeurs en cas de résiliation anticipée du bail.
#4. Voyage de recherche de maison, Minimum d'un
Pour offrir au cessionnaire et à sa famille la chance de découvrir de nouvelles résidences, les plans de relocalisation typiques incluent souvent au moins un (idéalement deux) voyages de recherche d'un logement à court terme payés par l'entreprise. Des frais de transport, d'hôtel, de repas et de garderie peuvent être engagés lors de la recherche d'un logement
#5. Logement temporaire
Un minimum de 30 jours d'hébergement de transition est généralement inclus dans les réinstallations.
#6. Transport vers la destination finale
Le transport de votre employé muté et de sa famille vers le nouvel emplacement est généralement couvert par des forfaits de réinstallation. Il est courant de rembourser les frais kilométriques si le cessionnaire possède une voiture. Les forfaits standard incluent fréquemment la prise en charge des frais de transport du véhicule du cessionnaire si le déménagement nécessite un voyage en avion ou en train.
Un forfait de réinstallation typique peut également couvrir les coûts suivants :
- Frais de subsistance temporaires lorsque les personnes transférées doivent respecter un délai qui se déplace rapidement
- Frais d'entreposage des meubles avant que les employés ne déménagent dans de nouvelles résidences
- Assistance pour trouver un conjoint un emploi dans le nouvel emplacement
- Frais de garde d'enfants et aide aux personnes âgées pour les personnes transférées qui s'occupent de parents vieillissants.
- Enfants d'âge scolaire qui ont besoin d'aide pour trouver une école
- Une provision pour perte sur vente au cas où votre propriété actuelle serait vendue à un prix inférieur à ce que vous avez payé
- Les voyages de retour pour les personnes séjournant dans un logement de transition à plus long terme sont généralement limités à un tous les 30 jours.
Ces éléments mentionnés peuvent ou non être inclus dans votre forfait de relocalisation standard. Pourtant, dans chaque situation, vous devez régulièrement comparer votre offre avec celle de vos rivaux. Informez le personnel supérieur de toute lacune dans votre politique de relocalisation, s'il y en a, et suggérez des mises à niveau afin que votre offre standard puisse rester compétitive avec celle de vos rivaux.
Entreprise de déménagement
Une entreprise de relocalisation est une entreprise qu'un employeur embauche pour aider à déplacer du personnel nouveau ou existant. Ils peuvent servir à la fois d'entreprise de déménagement et d'agent immobilier, offrant une assistance aux clients qui déménagent pour des emplois. Si une entreprise réaffecte des travailleurs vers un nouvel emplacement après avoir fermé un emplacement actuel et a besoin d'aide pour y déplacer un nouvel employé, elle peut engager une entreprise de relocalisation.
En guise d'avantage pour déménager dans un nouvel emplacement, plusieurs employeurs proposent des forfaits de réinstallation. Ces forfaits comprennent généralement des incitations financières et une aide à la réinstallation, ce qui pourrait inciter les travailleurs à combler des postes qui pourraient ne pas être à proximité.
Que font-ils?
Des services spécialisés sont fréquemment fournis par les entreprises de déménagement, et ils peuvent inclure à la fois l'assistance au déménagement et l'assistance immobilière. La vente d'une maison à l'emplacement actuel et l'acquisition d'une maison dans le nouveau lieu, par exemple, peuvent être gérées (ou aidées) par certains. Ils peuvent également contribuer au processus de relocalisation et offrir une assistance aux travailleurs en transition.
D'autres tâches de déménagement importantes, telles qu'aider les partenaires ou les conjoints à trouver un emploi, aider les familles à trouver de nouvelles écoles pour leurs enfants ou organiser le transport vers votre nouveau lieu sont toutes des choses que les entreprises de relocalisation peuvent aider.
Quand pourriez-vous avoir besoin d'une entreprise de déménagement ?
Si l'emploi d'un employé l'oblige à déménager dans une autre ville, un autre État ou même à l'étranger, il peut avoir besoin de l'aide d'une entreprise de réinstallation. Une entreprise peut travailler avec une entreprise de relocalisation pour aider au logement et au déménagement des employés touchés et de leurs familles, par exemple, si elle déménage son siège social de Washington en Californie ou si elle transfère une équipe d'employés de son bureau de Seattle à son bureau de Los Angeles. . Semblable à l'exemple précédent, si votre employeur basé aux États-Unis vous transfère en Europe pendant un an, il peut engager une agence de migration pour gérer les détails du déménagement afin que vous n'ayez pas à le faire. Une agence de relocalisation peut également assister un travailleur nouvellement recruté qui doit déménager pour occuper le poste.
Qui l'embauche, vous ou votre employeur ?
Les entreprises de relocalisation sont généralement utilisées par les employeurs. Étant donné que le déménagement peut être coûteux et stressant, les entreprises offrent souvent ce service en tant qu'avantage au personnel déplacé ou en transition. En règle générale, les gens ne les embauchent pas directement car la majorité des agences de relocalisation desservent les entreprises.
Entreprise de relocalisation vs entreprise de déménagement
Les entreprises de relocalisation offrent une gamme de services considérablement plus large que les entreprises de déménagement, bien que les deux semblent très similaires. En règle générale, le seul devoir d'une entreprise de déménagement est de transporter vos biens de l'emplacement A (votre résidence précédente) à l'emplacement B. (votre nouvelle maison).
Une entreprise de déménagement offre des services beaucoup plus complets. Ils peuvent vous aider dans le processus de déménagement, mais ce ne seront probablement pas eux qui transporteront vos biens eux-mêmes. ils emploieront généralement une entreprise de déménagement pour le faire. Plus important encore, les agences de relocalisation peuvent vous aider à trouver un logement dans votre nouvelle ville. Dans la recherche d'un nouveau logement pour les employés dans leur nouvel emplacement, que ce soit sous forme de location ou d'achat d'une maison neuve, ils peuvent collaborer avec des courtiers immobiliers pour commercialiser des propriétés anciennes à vendre. Ils pourraient même aider à inscrire les enfants dans de nouvelles écoles ou aider les épouses ou les partenaires des employés à trouver du travail dans la nouvelle région.
Déménager signifie-t-il déménager ?
Dans les années 1800, les mots « déménager » et « localiser », qui signifient tous deux « s'installer », ont été combinés pour obtenir le mot anglais « déménager ». La réinstallation comprend à la fois le déménagement dans un nouvel endroit et l'installation là-bas.
Quels sont les types de déménagements ?
La réinstallation du locataire sur place, la réinstallation temporaire hors site/sur site et la réinstallation permanente hors site sont les trois options.
Comment utilisez-vous la relocalisation ?
Un forfait de réinstallation peut aider une nouvelle recrue ou un employé existant qui doit déménager pour un emploi dans une autre ville, un autre État ou un autre pays.
Quelle est la meilleure raison de déménager ?
Les gens pensent généralement à déménager parce qu'il y a de meilleures chances d'emploi ou parce que ce sera un tremplin vers un poste plus élevé.
Qu'est-ce qui cause la relocalisation ?
De nombreuses personnes décident de déménager dans une région où le coût d'entretien d'une maison est nettement inférieur en raison d'un changement de revenu ou de la nécessité d'économiser de l'argent. Le coût de possession et d'entretien d'une maison, qui comprend le prix d'achat de la maison ainsi que le loyer ou d'autres dépenses, peut inciter de nombreuses personnes à déménager.
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Bibliographie
