En tant qu'employé, vous devrez peut-être vous absenter du travail pour assister aux arrangements funéraires ou à d'autres questions, ou pour pleurer la perte d'un être cher. De nombreux employeurs ont mis en place des politiques de congé de deuil. En savoir plus à leur sujet peut vous aider à décider quoi faire dans cette situation. Dans cet article, nous définissons la notion de congé de deuil, puis l'indemnité de deuil, l'accompagnement, et tout sur le terme en milieu de travail. Entrons dans le détail !
Qu'est-ce que le deuil ?
L'expérience de perdre quelqu'un d'important pour nous est connue sous le nom de deuil. Il est défini par le chagrin, qui est le processus et la gamme d'émotions que nous ressentons au fur et à mesure que nous nous adaptons à la perte. La perte d'un proche, qu'il s'agisse d'un partenaire, d'un membre de la famille, d'un ami ou d'un animal de compagnie, peut être émotionnellement dévastatrice. Il est normal de passer par une variété de processus physiques et émotionnels au fur et à mesure que nous nous adaptons à la perte.
Le deuil affecte tout le monde différemment et chacun peut ressentir un large éventail d'émotions. Il n'y a pas de manière correcte ou incorrecte de ressentir.
Qu'est-ce que le congé de deuil ?
Le congé de deuil, également connu sous le nom de congé de deuil, est une politique du lieu de travail qui permet aux employés de s'absenter après le décès d'un membre de la famille ou d'un ami. La perte peut affecter votre état émotionnel ainsi que votre capacité à performer au travail. Les politiques des entreprises en matière de deuil diffèrent. Le congé de deuil, par exemple, peut être rémunéré ou non selon votre employeur. Assurez-vous de bien comprendre les politiques de l'entreprise en matière de congés et posez des questions à leur sujet.
La loi oblige-t-elle les employeurs à accorder un congé de deuil ?
La majorité des lois des États n'obligent pas les employeurs à accorder un congé de deuil, pas plus que la législation fédérale du travail. C'est souvent un sujet de discussion entre vous et le service des ressources humaines de votre lieu de travail. Les entreprises mettent fréquemment en œuvre des politiques de congé pour établir les attentes quant à ce qu'il faut faire lorsqu'un employé perd un être cher. Ces politiques fournissent un cadre général que les entreprises peuvent utiliser pour faire face à des circonstances uniques. Par exemple, si vous faites face à une situation familiale difficile, vous pourrez peut-être demander plus de temps.
Si vous êtes membre d'un syndicat, vous pourrez peut-être négocier une nouvelle politique de deuil si l'entreprise n'en a pas. Un syndicat peut également vous aider à négocier de nouvelles conditions pour une police existante ou à demander de nouvelles conditions pour des circonstances exceptionnelles. Cela pourrait inclure la détermination de la longueur, des règles et des limites d'une politique et son intégration dans un manuel de l'employé.
Combien de temps dure un deuil ?
La durée du deuil est déterminée par un certain nombre de facteurs. La relation entre l'employé et le défunt est la distinction la plus courante dans les types de congé. Les employés reçoivent généralement trois jours de congé de deuil pour le décès d'un membre de la famille immédiate.
Ce type de congé comprend souvent :
- Parents
- Frères et sœurs
- Enfants placés, beaux-enfants et enfants
- Partenaires domestiques ou conjoints
- Grands-parents, beaux-parents et beaux-parents
Cependant, de nombreux employeurs offrent jusqu'à deux semaines de congés payés, avec la possibilité de temps supplémentaire en tant qu'avantage non rémunéré. Le congé de deuil sans solde peut être limité dans le temps selon les entreprises. Il est d'usage d'accorder au moins un jour de congé payé aux membres de la famille non immédiate, bien que certaines organisations en offrent davantage.
De nombreux employeurs offrent également un bref congé de quatre heures pour assister aux funérailles ou au service commémoratif d'un collègue. Bien que la parenté du défunt soit fréquemment utilisée pour déterminer le nombre de congés auxquels un employé a droit, cette pratique devient obsolète. Des personnes issues de relations différentes et plus complexes à mesure que la structure familiale s'éloigne du stéréotype « nucléaire ».
Les employeurs doivent-ils payer les employés pour le congé de deuil ?
Les employeurs qui permettent à leurs employés de prendre un congé de deuil pour une perte ne sont pas tenus de rémunérer les employés pour le temps de congé, sauf s'ils sont tenus de le faire en vertu d'une convention collective ou d'un contrat de travail.
Les employeurs offrent un congé de deuil sous forme de temps libre payé et non payé. Certains employeurs offrent quelques jours d'indemnité de deuil, tandis que d'autres ne fournissent pas d'indemnité de deuil mais vous permettent de vous absenter du travail. Certains peuvent offrir une combinaison des deux si vous avez épuisé vos jours de deuil alloués mais que vous avez encore besoin de plus de temps. Si votre environnement de travail n'a pas de politique de deuil, envisagez de discuter de votre situation avec votre superviseur ou le service des ressources humaines pour apaiser toute inquiétude concernant la sécurité d'emploi.
Quand puis-je utiliser le congé de deuil ?
Lorsqu'un membre direct de la famille ou un parent proche décède, vous pouvez prendre un congé de deuil. Certains employeurs peuvent également vous permettre de vous absenter après le décès d'un ami proche ou même d'un animal de compagnie. Parce que le deuil affecte les gens de diverses manières, les entreprises ont reconnu le besoin de compréhension et de flexibilité.
Les organisations offrent souvent des durées de congé variables en fonction de votre relation avec la personne décédée, alors lisez le manuel de l'employé pour en savoir plus sur les règles spécifiques. Selon leurs politiques, vous pourrez peut-être utiliser ce temps de différentes manières. Par exemple, vous pouvez prendre trois jours de congé consécutifs ou vous pouvez prendre deux jours de congé une semaine et un autre jour de congé la semaine suivante.
Que comprend une politique de congé typique en cas de deuil ?
Les sections d'une politique de deuil peuvent inclure les éléments suivants :
#1. Des lignes directrices
Cette section comprend généralement des détails sur la participation aux funérailles, la gestion des détails financiers ou personnels et la récupération mentale et émotionnelle.
#2. Admissibilité
La politique peut préciser qui est admissible au congé de deuil. Par exemple, l'entreprise peut limiter la politique aux employés à temps plein ou aux situations impliquant le décès de parents immédiats.
#3. Procédures
Cette section de la politique sur les congés de deuil peut vous aider, ainsi que les autres membres de l'équipe, à comprendre comment demander un congé et fournir des informations sur les avantages disponibles.
#4. Durée
Les politiques de congé de deuil peuvent également spécifier si et comment vous pouvez convertir un congé payé en congé sans solde. Comprendre les politiques de votre entreprise peut vous aider à prendre de meilleures décisions et à vous préparer à des événements inattendus.
Qu'est-ce que l'accompagnement au deuil ?
Le conseil en deuil (également connu sous le nom de «conseil en deuil») aide et soutient les personnes qui vivent un stress émotionnel et psychologique à la suite du décès d'un être cher. Accepter la perte et gérer les émotions qui l'accompagnent peut être difficile. Alors que de nombreuses personnes peuvent faire face au deuil par elles-mêmes, d'autres peuvent avoir besoin d'une assistance professionnelle sous forme de conseil.
Le conseil en deuil est également un type de thérapie qui aide les gens à traverser les étapes et les émotions du deuil après une perte. Le counseling peut aider les gens à éviter certains des symptômes les plus graves de deuil ou de chagrin et à gérer leurs émotions de manière saine.
Quels sont les principaux objectifs du counseling en deuil ?
Voici les principaux objectifs de l'accompagnement au deuil :
#1. Accepter la perte
Accepter la réalité d'une perte est l'une des premières et des plus importantes étapes du travail de deuil, que ce soit au travail ou ailleurs. Le déni est une réaction naturelle qui permet aux gens de gérer leur chagrin et la douleur qui l'accompagne. Les individus doivent apprendre à reconnaître leur perte afin de vraiment faire face à leur chagrin et de s'en remettre.
#2. Travailler à travers la douleur
Beaucoup de gens essaient d'éviter et de réprimer leurs émotions à la suite d'une perte et d'un deuil. Cela ne fait qu'ajouter à leur misère. Faire l'expérience et persévérer face au deuil est un élément essentiel de l'adaptation.
#3. S'adapter à la vie
Lorsque les gens souffrent de chagrin, c'est généralement parce qu'ils ont perdu quelqu'un ou quelque chose qui a occupé une place importante dans leur vie. S'adapter à une perte peut être extrêmement difficile, voire comme une trahison. Cette logique peut laisser les gens se sentir pris au piège. Le counseling en deuil peut aider les gens à réorienter et à restructurer leur vie à la suite d'une perte.
#4. Maintenir une connexion
Accepter une perte et s'adapter à la vie après sont des étapes importantes du processus de deuil, mais il est également essentiel de garder un lien avec ce qui a été perdu. Lorsqu'un être cher décède, par exemple, il peut être bénéfique pour la personne endeuillée de se souvenir de la joie que la personne a apportée plutôt que de se concentrer uniquement sur la douleur de l'absence de la personne.
Qu'est-ce qu'une preuve de perte ?
Il appartient à l'entreprise spécifique, comme pour les autres détails liés au deuil, de décider si elle veut une preuve de perte de son employé. Dans la plupart des cas, un certificat de décès suffit pour établir la perte. Un certificat de décès, cependant, peut ne pas être disponible en fonction de votre relation avec la personne.
D'autres types de documents pourraient inclure une carte de prière, un programme funéraire ou simplement le nom du défunt. Lorsque vous faites votre demande de congé, les ressources humaines doivent être en mesure de fournir une réponse simple sur la documentation requise pour prouver la perte.
Faut-il un justificatif pour prendre un congé de deuil ?
Il appartient à votre entreprise de décider si les employés doivent fournir des documents ou une preuve de décès pour prendre un congé de deuil, ce que vous devez décrire dans votre politique de congé de deuil.
Exiger des preuves peut être gênant et vous pouvez sembler insensible, alors abordez la situation avec compassion. Si vous décidez d'exiger une preuve, rendez les choses aussi simples que possible pour l'employé et envisagez de permettre à l'employé de soumettre la preuve après son retour au travail.
Deuil et congé funéraire sont-ils les mêmes ?
Le congé funéraire et le congé de deuil ne sont pas les mêmes choses. Certains employeurs n'autorisent les employés à prendre un congé que pour la durée des funérailles. Ils ne donnent pas aux employés plus de temps pour pleurer la perte d'un être cher. Les politiques de l'employeur peuvent qualifier ce type de congé de congé funéraire ou de deuil. Le congé de deuil permet généralement aux employés de prendre du temps pour assister à des funérailles tout en permettant à l'employé de faire son deuil.
Que se passe-t-il si mon employeur n'offre pas de congé de deuil ?
Si votre entreprise n'a pas de politique officielle en matière de congé de deuil, vous pouvez toujours être en mesure de prendre un congé après le décès d'un être cher. Certains employeurs peuvent vous demander de prendre des congés en vertu des politiques de l'entreprise en matière de congés de maladie ou d'utiliser vos vacances à la place. Vous pouvez consulter la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), qui autorise les congés sans solde dans certaines circonstances. La FMLA n'autorise généralement pas le congé pour deuil, mais vous pouvez demander un congé sans solde pour prendre soin d'un être cher pour des raisons médicales.
Que signifie votre deuil ?
L'expérience de perdre quelqu'un d'important pour nous est connue sous le nom de deuil. Il est défini par le chagrin, qui est le processus et la gamme d'émotions que nous ressentons au fur et à mesure que nous nous adaptons à la perte. La perte d'un proche, qu'il s'agisse d'un partenaire, d'un membre de la famille, d'un ami ou d'un animal de compagnie, peut être émotionnellement dévastatrice.
Comment rédiger une lettre de deuil ?
Restez simple et sincère - commencer la lettre peut être la partie la plus difficile, mais dire simplement "Je suis vraiment désolé d'entendre parler de [leur nom] et je veux que vous sachiez que je pense à vous" est un bon moyen de commencer."
Qu'est-ce que le traitement du deuil ?
La thérapie ou le traitement du deuil est un type de thérapie destiné aux personnes en deuil.
Quels sont les facteurs de deuil ?
Les croyances sur la mort, l'éducation religieuse et les facteurs culturels peuvent tous avoir un impact sur le processus de deuil et de deuil.
Quel est l'autre nom du congé de deuil ?
Il est également connu sous le nom de congé de deuil ou congé de compassion.
Le deuil est-il un facteur de stress ?
Il a été démontré dans des études que le deuil, comme de nombreux autres facteurs de stress, provoque des changements dans les systèmes endocrinien, immunitaire, nerveux autonome et cardiovasculaire, qui sont tous fondamentalement influencés par la fonction cérébrale et les neurotransmetteurs.
Conclusion
Le congé de deuil donne aux employés l'espace émotionnel dont ils ont besoin pour gérer sainement les aspects logistiques et émotionnels du décès d'un membre de la famille. Il s'agit d'une mesure préventive essentielle à la promotion de la santé mentale tant au travail qu'à l'extérieur. La bonne nouvelle est que tout employeur peut choisir d'accorder un congé de deuil. Si vous voulez en prendre ou en donner un, ce guide est un bon point de départ. Bonne lecture!
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Bibliographie
