Un curriculum vitae est un outil important dans votre demande d'emploi, car c'est là que les employeurs se font la première impression de vous. C'est pourquoi il est important de rédiger un bon CV, en prenant soin d'inclure vos capacités et compétences pertinentes et pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Et juste au cas où vous découvririez un CV pour la première fois, nous l'expliquerons en détail dans cet article, en soulignant en quoi il est différent d'une lettre de motivation.
Qu'est-ce qu'un CV ?
Un CV est un document formel créé par un candidat à un emploi pour répertorier ses qualifications pour un poste. Un curriculum vitae est généralement accompagné d'une lettre de motivation sur mesure dans laquelle le candidat exprime son intérêt pour un certain travail ou une organisation et attire l'attention sur les détails les plus pertinents du curriculum vitae.
À quoi devrait ressembler un CV en 2023 ?
Une formulation claire et simple est essentielle. « La vérité est que la plupart des CV sont illogiques. Ils sont chargés de jargon, trop techniques et truffés de redondance. Essayez de lire un CV qui n'est pas le vôtre, et vous vous rendrez vite compte qu'il semble avoir été écrit par un extraterrestre », ajoute McGovern. Mettez-vous à la place d'un recruteur qui ne comprend pas votre rôle : comment lui mettre votre CV à disposition ?
Le responsable du recrutement se soucie également de plus que de vous et de vous seul - il se préoccupe de vous par rapport à lui. Selon Yurovsky, « les responsables du recrutement veulent vérifier si un candidat répond aux spécifications » du poste qu'il cherche à pourvoir. "Votre CV doit présenter cette image afin que le responsable du recrutement comprenne non seulement les responsabilités quotidiennes que vous pouvez assumer, mais également pourquoi vous, par-dessus tout, ajoutez de la valeur à son entreprise."
Importance d'un CV
Un curriculum vitae est important car il aide à démontrer immédiatement pourquoi vous êtes un bon candidat pour un emploi. Dans le marché du travail professionnel concurrentiel d'aujourd'hui, un CV est souvent une condition préalable pour progresser dans le processus d'entretien. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles vous devriez avoir un CV lors de la recherche de votre prochain emploi. L'importance d'un bon CV est donnée comme suit:
#1. Un curriculum vitae vous aide à décrire vos capacités et votre expérience pertinentes.
Pour les employeurs potentiels, un CV bien structuré affiche clairement vos capacités et votre expertise les plus attrayantes. Cela leur permet de procéder avec le meilleur candidat. Pour cette raison, il est essentiel que vos talents et expériences les plus récents soient reflétés dans votre CV. Un CV solide utilise des fonctionnalités de mise en forme telles que la couleur, les marges appropriées et la conception pour garantir que l'expérience de travail pertinente est affichée d'une manière qui favorise les réalisations.
#2. Affiche les avantages que vous offrez aux employeurs.
Plus important encore, un CV doit informer les entreprises de ce que vous fournissez à l'entreprise plutôt que de simplement énumérer vos capacités et votre expertise. Au lieu de simplement déclarer que vous êtes un « meilleur interprète », ajoutez que vous « avez réalisé 250,000 XNUMX $ de ventes de nouveaux médias en un an » si vous postulez pour un poste de vendeur. Cela permet aux entreprises de quantifier la valeur que vous offrez à l'organisation.
Si vous pouvez utiliser trois ou quatre réalisations ou expériences connexes qui fournissent des mesures vérifiables sous chaque élément. Envisagez d'utiliser des chiffres et des phrases comme augmenter les bénéfices ou réduire les pertes de 5 %, augmenter le nombre d'utilisateurs sur les réseaux sociaux de 1,500 10 ou augmenter les ventes de XNUMX % dans votre CV.
#3. Attire l'attention des employeurs
La section du CV appelée « au-dessus du pli » - généralement le quart supérieur du CV - est la plus accrocheuse. En plus de votre nom et de vos coordonnées, incluez des informations concises cruciales au-dessus du pli. L'utilisation d'une mise en page qui permet des couleurs ou des graphiques appropriés est une autre technique pour attirer l'attention d'un employeur.
Certaines personnes feront leur publicité auprès des employeurs en utilisant un portrait ou un logo personnel. Si vous devez imprimer votre CV, choisissez toujours un papier de CV qui se démarque. Il existe de nombreuses possibilités, c'est pourquoi, lorsque vous choisissez du papier, gardez à l'esprit les normes de l'industrie.
#4. Il vous correspond au travail.
Un CV solide relie votre expertise aux exigences du poste. Une approche pour y parvenir consiste à vous assurer que votre CV contient les mêmes mots-clés que la description de poste.
Par exemple, si la description de poste demande « connaissance de JSON », mentionnez « JSON » sur votre CV. Les employeurs pourront filtrer ce qui vous qualifie pour le poste si vous le faites. Certains employeurs trient automatiquement les CV en fonction de mots-clés si vous les envoyez en ligne. Faites attention à ceux-ci si vous voulez que votre CV soit vu.
#5. A le potentiel de mener à une entrevue
Enfin, un excellent CV vous permettra de passer à l'étape suivante du processus : l'entretien. Pour être considéré pour un poste, vous devrez presque certainement passer au moins un entretien, il est donc nécessaire d'avoir un CV.
Comment puis-je faire un CV impressionnant ?
Que vous n'ayez jamais rédigé de CV auparavant ou que vous ayez besoin d'un bon rappel approfondi du processus, suivez ces étapes pour créer un CV convaincant.
#1. Sélectionnez votre format
Avant de commencer à taper quoi que ce soit, vous devez décider de l'aspect que vous souhaitez donner à l'ensemble du CV.
Les créateurs de CV peuvent être utiles pour cette phase car ils collecteront toutes vos informations fondamentales et les organiseront pour vous, ce qui vous fera gagner du temps.
Cependant, il est généralement plus sûr de commencer avec une ardoise vierge et de progresser progressivement vers une mise en page plus compliquée. (Si vous avez encore besoin d'un endroit pour écrire toutes les informations pertinentes avant de commencer, consultez notre plan de CV.) Cela vous permet de corriger, de mettre à jour et de réécrire votre CV, et de sélectionner le style de CV idéal pour votre situation spécifique. (après tout, tout le monde n'a pas une trajectoire professionnelle facilement compartimentable).
En général, vous couvrirez et/ou inclurez probablement des sections sur les sujets suivants :
- Votre historique d'emploi
- Vos activités parascolaires, telles que des groupes professionnels, l'engagement communautaire ou des projets parallèles
- Titres et formation
- Vos capacités (en particulier les compétences spécialisées) et vos intérêts
#2. Commencer par les Fondamentaux
Mettez toujours vos coordonnées en haut de votre CV. Dans cette rubrique, insérez tout ce qui serait utile pour qu'un recruteur vous contacte. En règle générale, cela implique d'inclure :
- Votre nom complet (de préférence le nom que vous utilisez sur le Web)
- Vos coordonnées
- Adresse e-mail privée
Vous pouvez également inclure d'autres informations essentielles, telles que l'URL de votre site Web LinkedIn ou personnel, GitHub (pour un emploi technique), vos profils de médias sociaux (le cas échéant) ou votre adresse. Si vous souhaitez déménager pour un emploi, vous pouvez omettre votre adresse ou écrire "ouvert à déménager" pour augmenter vos chances d'obtenir un entretien.
L'important est de rendre cette partie aussi claire que possible. Il ne sert à rien de peaufiner le reste de votre CV si un responsable du recrutement ne peut pas vous joindre.
#3. Incluez votre expérience de travail
Cette section sera très probablement la majorité de votre CV. Les employeurs veulent voir où vous avez travaillé, ce que vous avez fait et l'impact de votre travail pour avoir une idée de votre histoire et de vos compétences, même si vous changez de carrière.
Votre « expérience de travail » peut être un domaine, ou vous pouvez la diviser en « expérience pertinente » et « expérience supplémentaire » pour mettre en évidence les professions auxquelles les responsables du recrutement doivent prêter attention. Dans tous les cas, vous voudrez presque toujours votre expérience la plus récente en haut et votre expérience la plus ancienne en bas.
Incluez chaque titre d'emploi officiel, l'entreprise (et peut-être son emplacement) et les années où vous y avez travaillé dans votre expérience de travail. Ci-dessous, incluez deux à quatre points qui expliquent ce que vous avez effectué dans cet emploi, les compétences que vous avez développées et pratiquées, les outils que vous avez utilisés et les résultats de vos efforts. Si vous avez beaucoup accompli pendant votre séjour là-bas, priorisez les responsabilités qui ont eu le plus d'impact ou celles dont vous êtes le plus fier, ainsi que celles qui vous correspondent le mieux avec le poste pour lequel vous postulez (plus à ce sujet dans les sections suivantes ). Il est essentiel d'inclure à la fois les succès quantitatifs et qualitatifs, le cas échéant.
Si vous faites référence à des emplois antérieurs, les puces de votre CV doivent être au passé ; sinon, ils doivent être au présent. De plus, chaque puce doit commencer par un verbe d'action puissant qui exprime le mieux ce que vous avez fait. De plus, si vous avez des exemples de votre travail, pensez à vous y connecter ici.
Si vous avez beaucoup d'expérience et que cette section devient trop longue (lire : plus d'une page), envisagez de supprimer vos postes les plus anciens, à moins qu'ils ne soient extrêmement liés à l'emploi que vous recherchez ou exceptionnellement impressionnants pour votre profession.
#4. Inclure le travail bénévole ou toute autre expérience pertinente.
Tout ce que vous avez fait qui n'est pas une expérience de travail - un concert parallèle, un travail bénévole ou des projets uniques, par exemple - peut être organisé en sections clairement désignées (« Expérience de bénévolat » ou « Activités »). Ces éléments peuvent valoir la peine d'être notés en fonction de l'étendue de votre expérience de travail, en particulier s'ils vous ont aidé à améliorer vos compétences ou à mieux vous aligner sur l'emploi de vos rêves. De plus, ils vous font paraître plus équilibré, passionné et travailleur.
Si vous êtes un diplômé récent, vous pouvez inclure une section pour les activités sur le campus comme les clubs, les organisations ou l'expérience de leadership. Si vous cherchez du travail, cela peut être un excellent ajout. Vous pouvez les formater de la même manière que les emplois professionnels, y compris votre titre, le nom de l'entreprise et des puces résumant votre rôle et vos réalisations.
#5. Inclure votre éducation
Si vous êtes encore à l'école ou si vous avez récemment obtenu votre diplôme, votre formation devrait figurer en tête de votre CV. sinon, il devrait être près du bas. La plupart des gens ajoutent leur école, leur année d'obtention du diplôme (pour ceux qui ont quitté l'école depuis moins de dix ans), leur majeure et leur diplôme. Les nouveaux diplômés peuvent en outre inclure leur GPA, leurs distinctions et récompenses, leurs études à l'étranger, leur thèse ou d'autres réalisations importantes. Cependant, gardez cette section brève car vous ne voulez pas qu'elle prenne trop de place dans votre expérience de travail.
Il est possible que vous ayez une expérience éducative spécialisée, comme suivre un cours en ligne ou obtenir une certification. Incluez-le si vous l'avez fait intentionnellement pour faire avancer votre carrière dans votre secteur. Encore une fois, listez tout dans l'ordre chronologique inverse, de sorte qu'un diplôme d'études supérieures viendrait avant un diplôme de premier cycle, et un cours en ligne pertinent plus récent viendrait avant cela.
#6. Terminer avec quelques compétences et intérêts
La partie talents d'un CV est souvent négligée, mais elle est tout aussi cruciale que le reste des informations que vous incluez. Il s'agit d'une courte liste qu'un recruteur peut vérifier pour voir si vos compétences correspondent à ce qu'il recherche. Il est également compatible avec ATS (ATS signifie «système de suivi des candidatures», le robot qui examine votre CV avant qu'un humain ne le fasse dans certaines circonstances) car il vous permet d'inclure des mots clés que l'ordinateur recherche.
Cette partie se trouve généralement vers le bas de votre CV. Cependant, dans certaines situations, comme un CV basé sur les compétences ou lorsque quelqu'un change de domaine, il peut être déplacé vers le haut.
Qu'incluez-vous précisément ici ? Vous devez inclure toutes les compétences spécialisées et les applications que vous connaissez (par exemple, Photoshop, SEO et JavaScript), ainsi que votre niveau d'expérience, le cas échéant. Les talents souples, tels que la gestion du temps et la prise de parole en public, devraient plutôt être conservés pour vos puces.
Remplir vos compétences doit être fait de manière stratégique. N'énoncez pas des choses que vous ne pourriez pas faire à un degré élevé de compétence (je vous regarde, vous, "excellents" utilisateurs d'Excel), et excluez les talents qui ne sont absolument pas pertinents pour le travail que vous désirez. Si vous recherchez un poste de concepteur, par exemple, vous n'aurez peut-être même pas besoin d'inclure Excel, sauf s'il s'agit d'une exigence professionnelle.
#7. Créer une déclaration récapitulative pour votre CV
Vous avez probablement entendu parler d'un résumé de CV. Ils ne sont pas très populaires, mais il peut être bon de les mettre au début de votre CV si vous voulez offrir de la clarté ou du contexte. Si vous changez de carrière, une déclaration sommaire peut vous aider à justifier votre décision et à lier votre expérience antérieure à votre nouvelle voie. Si vous êtes un professionnel plus expérimenté, vous pouvez utiliser une déclaration sommaire pour mettre l'accent sur un thème qui relie votre cheminement de travail.
#8. Personnalisez-le pour le travail (et l'ATS)
Une fois que vous avez rédigé votre CV (vous avez décomposé votre expérience de travail, ajouté des activités et des expériences supplémentaires et énuméré vos compétences), il est essentiel de revenir à la description de poste (ou à plusieurs descriptions de poste, si vous postulez à plusieurs emplois similaires) et assurez-vous que le contenu de votre CV correspond au type de candidat recherché par les employeurs. En d'autres termes, personnalisez-le.
Vous devriez commencer par affronter l'ATS. Cela implique de passer au peigne fin la description de poste pour déterminer si certains mots et expressions correspondent. Quels talents recherchent-ils et les avez-vous répertoriés (en supposant que vous les ayez) ? Quels termes utilisent-ils pour décrire leur recrutement idéal, et utilisez-vous un tel langage dans votre CV ?
Jetez ensuite un coup d'œil à vol d'oiseau. Où chercheriez-vous sur votre CV si vous étiez le responsable du recrutement pour le poste ? Et que cherches tu? Assurez-vous que tout ce que vous pensez être le plus important pour le recruteur se trouve en haut de votre CV ou mis en évidence d'une autre manière.
Enfin, enquêtez sur le rôle et les responsabilités du poste. Votre CV est-il rempli d'une expérience comparable ? Sinon, pouvez-vous le faire tourner pour qu'il soit évident que vous êtes capable de faire le travail (et de le faire bien) ?
#9. Modifiez-le et améliorez-le
S'il vous plaît, s'il vous plaît, ne vous contentez pas d'écrire votre CV et de l'envoyer sans le parcourir. Les responsables du recrutement ne passeront peut-être pas des heures à le parcourir, mais un élément se démarque de tous les autres : une erreur flagrante.
Tout d'abord, écrivez un brouillon, puis partez et revenez-y plus tard avec un regard neuf pour le modifier.
Couvrir les fondamentaux : vos coordonnées sont-elles à jour et correctes ? Avez-vous les temps de verbe corrects ? En termes d'orthographe et de ponctuation, tout semble-t-il cohérent et correct ?
Ensuite, si votre CV est assez volumineux, faites quelques coupes. Ce n'est plus une règle absolue que tous les CV doivent faire une page, mais c'est un bon point de départ pour la plupart des candidats, surtout si vous avez moins de dix ans d'expérience. L'exception est si vous êtes un professionnel vraiment expérimenté ou établi; dans ce cas, un CV de deux pages n'est pas absolument hors de question.
Quelle est la différence entre un CV et une lettre de motivation ?
Une lettre de motivation et un CV ont le même objectif : démontrer que vous avez les compétences nécessaires pour vous épanouir dans l'emploi que vous recherchez.
Cependant, il existe des différences importantes dans la forme et l'intention des deux documents. De nombreux employeurs exigent qu'un curriculum vitae soit fourni avec une demande d'emploi, mais une lettre de motivation n'est pas toujours requise. Voici une ventilation des différences entre un CV et une lettre de motivation :
- Un curriculum vitae est un examen général de votre expérience de travail, tandis que votre lettre de motivation est une explication spécifique de votre expérience de travail pertinente pour le travail à accomplir.
- Un CV détaille vos antécédents professionnels. Il décrit vos emplois précédents, votre formation, vos certifications, vos talents et d'autres faits mesurables concernant votre histoire et votre expérience de travail. Une lettre de motivation démontre comment vos qualifications font de vous un bon candidat pour le poste.
- Un CV comprend une liste de vos coordonnées, une partie expérimentée qui comprend les noms de travail, les descriptions de poste, les dates d'emploi, une section sur l'éducation, d'autres informations pertinentes et un résumé de vos qualifications. Une lettre de motivation est formatée comme une lettre, avec une salutation, plusieurs paragraphes et une fermeture.
- Un CV est souvent écrit à la troisième personne, tandis qu'une lettre de motivation est écrite à la première personne.
Que ne devriez-vous pas mettre sur un CV ?
Vous ne voudriez pas que votre CV ait l'air trop chargé, vous devez donc éviter de mettre trop d'informations sur votre CV. Évitez d'utiliser un mur de texte solide, utilisez des phrases courtes et évitez les fautes d'orthographe et de grammaire.
Quelle est la meilleure couleur à utiliser sur un CV ?
Les meilleures couleurs à utiliser sur un CV sont le noir, le blanc et le bleu.
Quel est le CV le plus attractif ?
La structure de CV chronologique inversée est le format de CV le plus attrayant. Ce style de CV implique de répertorier les informations de votre CV en commençant par les plus récentes et en remontant les positions, diplômes ou informations d'identification applicables.
En conclusion,
Un bon CV doit décrire vos compétences et votre expérience de travail pertinente. Cela devrait donner aux employés un aperçu de ce que vous êtes capable et désireux d'offrir à l'organisation. Un CV est différent d'une lettre de motivation, mais ils peuvent tous deux être utilisés pour des candidatures.
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Bibliographie
