La discrimination peut prendre de nombreuses formes différentes. Le terme est utilisé quotidiennement lorsqu'une personne est traitée différemment et injustement. La discrimination dans l'emploi se produit lorsqu'une personne est moins bien traitée qu'une autre en raison de sa race, de son origine ethnique, de son sexe, de sa religion, de son orientation sexuelle, etc.
Cela peut aller de ne pas avoir les mêmes chances que les autres demandeurs d'emploi en raison de leur sexe ou d'un handicap à des commentaires offensants sur l'orientation sexuelle ou l'origine ethnique d'une personne.
La discrimination en matière d'emploi s'applique à toutes les étapes de l'emploi, y compris le processus d'embauche. Les employeurs doivent donc œuvrer à la promotion de l'égalité des droits et des chances sur le lieu de travail par le biais de mesures dites actives. L'employeur a également la responsabilité d'en être conscient, d'apprendre la définition exacte de la discrimination dans l'emploi, puis de savoir comment traiter et prévenir de tels événements.
Même s'il s'agit d'un État progressiste, la Californie, par exemple, connaît de nombreux cas de discrimination raciale sur les lieux de travail,
Selon les statistiques, rien qu'en 2011, il y avait jusqu'à 2,372 XNUMX accusations de discrimination raciale déposé par des travailleurs et des demandeurs basés en Californie. Supposons que vous dirigez une entreprise dans l'État de Californie. Dans ce cas, vous devez savoir que les lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs de cet état de discriminer les employés sur la base des caractéristiques que nous avons mentionnées ci-dessus.
Dans l'article ci-dessous, nous décomposerons quatre types de discrimination au travail en Californie afin que les employeurs puissent apprendre à les reconnaître sur le lieu de travail et empêcher la discrimination de se produire en premier lieu.
Discrimination raciale
La discrimination raciale sur le lieu de travail est basée sur la race réelle, la couleur de la peau, le pays d'origine nationale ou l'origine ethnique. Les traits du visage, le type de cheveux et même le teint d'une personne peuvent être inclus dans cette discrimination et, dans certains cas, les travailleurs peuvent être victimes de discrimination en raison d'une relation qu'ils entretiennent avec une personne d'une autre race.
La discrimination raciale se produit lorsqu'une personne refuse d'embaucher un candidat qualifié, donne à quelqu'un des tâches ou des projets indésirables pour lesquels il est surqualifié, ne donne pas à quelqu'un la promotion qu'il mérite, le congédie et fait également du lieu de travail un environnement hostile uniquement à cause de la race de quelqu'un .
Si vous avez l'impression d'être victime de discrimination raciale sur le lieu de travail, vous devez contacter un avocat spécialisé en droit du travail qui pourra vous aider si vous envisagez de porter plainte pour discrimination contre les parties responsables. Un avocat réputé vous aidera à développer une base juridique solide pour votre réclamation et à obtenir la justice que vous méritez. La première question que se posent de nombreux salariés est «combien coûte l'embauche d'un avocat spécialisé en droit du travail en Californie?" Donc, avant d'embaucher quelqu'un, préparez-vous à faire des recherches sur les frais associés aux poursuites contre votre employeur, planifiez une consultation et discutez des frais et des conditions.
Discrimination fondée sur le sexe et le genre
Bien que la discrimination fondée sur le sexe et le genre soit strictement interdite et illégale sur les lieux de travail, elle se produit encore tous les jours. La discrimination fondée sur le sexe et le genre englobe la discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle ou l'identité sexuelle d'un employé.
Cela pourrait également inclure la discrimination liée à la grossesse, ainsi que la discrimination à l'encontre des parents, hommes et femmes, ou des mères allaitantes. En outre, cela inclut également la discrimination fondée sur l'accouchement ou des conditions médicales connexes. Un exemple de ce type de discrimination dans l'emploi serait qu'un employeur ne puisse pas obtenir de promotion ou être embauché en raison de son statut de femme enceinte.
La discrimination fondée sur le sexe et le genre peut survenir à tout moment et en tout lieu, mais elle a des effets considérables sur la santé physique, psychologique et émotionnelle des employés. Les personnes qui ont subi les effets de la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail ont parfaitement le droit de déposer une plainte.
Discrimination selon l'âge
La discrimination fondée sur l'âge signifie qu'une personne n'a pas les mêmes opportunités que les autres, simplement parce qu'elle est plus jeune ou plus âgée que d'autres dans la même situation. Elle peut survenir dans n'importe quel lieu de travail où des personnes d'âges différents participent à la même activité. Discrimination fondée sur l'âge est interdit en Californie et il est contraire à la loi de traiter les employés différemment en fonction de leur âge et de leur niveau supposé de capacité.
Parfois, il est difficile de savoir si vous avez été victime de discrimination fondée sur l'âge. Parfois, vous pouvez également être victime de discrimination en raison de plusieurs facteurs différents en même temps, par exemple, à la fois l'âge et le sexe. Si vous avez décidé de déposer une réclamation, contactez un avocat spécialisé en droit du travail qui pourra vous aider à déterminer les prochaines étapes.
Discrimination du handicap
Les employeurs sont tenus de fournir un traitement équitable aux employés handicapés. Cela signifie offrir des opportunités d'emploi égales, un salaire égal, une rémunération des employés, une formation professionnelle et un environnement de travail non hostile. Tous les handicaps moteurs, auditifs, visuels et psychologiques sont légalement protégés sur le lieu de travail et les employeurs doivent les empêcher de se produire.
Ce type de discrimination est une pratique préjudiciable et la loi sur la discrimination fondée sur le handicap est particulièrement impitoyable pour les employeurs qui agissent sur la base de craintes ou de stéréotypes concernant l'état de santé d'une personne. Par exemple, un employeur ne peut pas refuser un emploi à un candidat qualifié qui a des antécédents de cancer, pensant que la maladie se reproduira et fera en sorte que la personne s'absente du travail.
Réflexions finales
La discrimination fondée sur la race, le sexe et le genre, l'âge et le handicap sont les quatre principaux types de discrimination à l'emploi historiquement répandus en Californie. L'employeur doit systématiquement travailler avec des mesures actives pour lutter contre la discrimination et promouvoir l'égalité des droits et des chances sur le lieu de travail sur la base des motifs de discrimination. Si vous avez été victime de discrimination au travail, trouvez un avocat qualifié et compétent pour vous aider dans votre cas.
