REPRÉSAILLES SUR LE LIEU DE TRAVAIL : signes et comment les éviter

Un employé peut croire qu'il est victime de représailles sur le lieu de travail s'il estime que sa direction l'a traité de manière injuste ou inappropriée après avoir pris une mesure protégée par l'EEO. Cependant, savoir ce que sont les représailles sur le lieu de travail et l'emploi permet aux entreprises de prendre des mesures proactives pour arrêter des événements similaires à l'avenir. Par conséquent, cet article explique en quoi consistent les représailles sur le lieu de travail, qui comprendra également les signes, les exemples et comment le prouver devant la loi. Asseyez-vous et profitez de la lecture !!!

Qu'est-ce que les représailles sur le lieu de travail ?

Lorsqu'un employeur ou un dirigeant d'entreprise exerce des représailles contre un employé qui dépose une plainte officielle concernant une discrimination illégale sur le lieu de travail, on parle de représailles sur le lieu de travail. Conformément à la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), déposer une plainte est une "activité protégée". Il peut être illégal pour un employeur ou un autre chef d'entreprise de répondre à la plainte d'une manière disciplinaire ou inappropriée parce qu'elle est protégée.

Comment arrêter les représailles au travail

Vous pouvez prévenir les représailles au travail dans votre bureau si vous prenez les bonnes précautions. Pour aider à prévenir les représailles au travail, effectuez les actions suivantes :

#1. Élaborez des politiques qui énoncent les interdictions de votre entreprise contre les représailles

Créez une politique qui décrit la signification des représailles sur le lieu de travail et éduque et informe les dirigeants et les employés de l'entreprise à ce sujet. Incluez une section dans votre manuel de l'employé décrivant vos politiques anti-harcèlement et anti-discrimination qui définissent les représailles sur le lieu de travail. Les employés doivent être encouragés par cette politique à se sentir en sécurité pour signaler toute accusation de harcèlement, de discrimination ou de représailles à la direction ou au personnel des ressources humaines.

#2. Enseigner ces principes à tous les employés

Après avoir donné à votre personnel l'occasion d'évaluer ces normes et réglementations, organisez des sessions de formation pour vous assurer qu'ils les comprennent parfaitement. Organisez une réunion où vous définissez les représailles sur le lieu de travail pour les employés. Désignez quelqu'un d'autre pour former le personnel chargé de traiter les réclamations en cas de représailles. Organisez une session de formation finale pour éduquer les managers sur la manière d'éviter les représailles au travail.

Après avoir tenu ces formations, soumettez un document officiel attestant de leur tenue. Pour démontrer qu'ils ont reçu la formation et qu'ils comprennent le contenu des sessions, demandez à chaque employé de signer et de dater le document. Gardez ces registres à portée de main pour référence ultérieure.

#3. Tenir des audiences disciplinaires avec le personnel et informer les ressources humaines de chaque situation

Avant de rencontrer l'employé, un superviseur doit aviser les ressources humaines qu'il sanctionne un employé pour un motif légitime. Dites au responsable de noter l'objet de la réunion et, avant de prendre toute autre mesure, demandez aux ressources humaines d'autoriser la mesure disciplinaire. Cela garantit que l'action est appropriée dans le cas où un employé se plaint qu'il s'agit de représailles sur le lieu de travail.

#4. Assurez-vous que les informations sur votre personnel restent confidentielles

Si l'un de vos employés a des griefs au sujet des dirigeants, des gestionnaires ou des superviseurs de l'entreprise, encouragez-le à parler d'abord avec la division des ressources humaines. Le responsable des ressources humaines doit garantir la confidentialité de toute information divulguée par l'employé lors de la réunion. L'employé doit également être rassuré qu'il est à l'abri de représailles potentielles liées à cette plainte.

Le représentant des ressources humaines doit examiner la politique de représailles de votre entreprise dans le manuel de l'employé avec l'employé s'il pense être victime de représailles sur le lieu de travail pour s'assurer que sa réclamation est légitime.

#5. Actions de représailles au travail sans plainte formelle

Les représailles au travail ne sont jamais acceptables, bien qu'elles se produisent parfois malgré les règles et réglementations de l'employeur. Même si une plainte n'est pas officiellement déposée auprès du service des ressources humaines ou de l'EEOC, dans certains exemples, signaler un incident à un responsable peut entraîner des représailles sur votre lieu de travail.

Les représailles au travail sont-elles identiques aux représailles contre les employés ?

Les représailles des employés font référence aux mesures prises par un employé contre un employeur, tandis que les représailles sur le lieu de travail font référence aux mesures prises contre les employés par les gestionnaires, les superviseurs et les collègues. Un employé qui estime avoir été pénalisé, licencié ou licencié à tort, par exemple, peut exercer des représailles en écrivant une mauvaise critique de son employeur en ligne ou en diffusant de fausses informations défavorables à l'entreprise ou à son personnel.

Comment pouvez-vous prouver une accusation de représailles sur le lieu de travail portée par un employé ?

Vous pouvez examiner la réclamation si l'un de vos employés s'approche d'un représentant des ressources humaines et dit qu'il pense qu'un superviseur exerce des représailles contre lui. Demandez une rencontre entre le superviseur et les ressources humaines pour discuter de votre politique contre les représailles en milieu de travail et obtenir le point de vue du superviseur.

Pour avoir une perspective différente sur la question, vous devriez également parler avec tous les employés qui ont observé des interactions fréquentes entre l'employé et le patron. Ensuite, vous pouvez rassembler des dossiers et des rapports qui pourraient servir de preuve pour savoir si la direction a pris ou non des mesures défavorables contre l'employé. À la fin de cette recherche, gardez toutes les informations personnelles privées.

Quelles instances d'allégations fabriquées de représailles sur le lieu de travail existent ?

Même si les actions d'un superviseur peuvent être appropriées, un employé peut parfois penser qu'il est victime de représailles au travail. Voici plusieurs scénarios dans lesquels une allégation de représailles sur le lieu de travail peut être fausse :

• Si un superviseur offre une mauvaise évaluation à un travailleur malgré un bon dossier de problèmes de performance au travail
• lorsqu'un employé reçoit plusieurs avertissements de la direction concernant des allégations documentées de comportement inapproprié avant d'être licencié
• Si un patron licencie un travailleur qui arrive systématiquement en retard au travail

Sachant ce qu'est une représailles en milieu de travail, nous allons maintenant examiner les différentes façons de les prouver à votre avocat.

Comment prouver des représailles sur le lieu de travail

Vous devez compiler la preuve des actions de votre employeur et déterminer les dommages que vous avez reçus à la suite de ces actions afin de démontrer que votre employeur a pris des mesures défavorables contre vous après que vous ayez signalé du harcèlement.

#1. Obtenir une preuve de représailles

Un avocat spécialisé en droit du travail commencera à examiner, rassembler et organiser toutes les preuves pertinentes dès que vous le contacterez. Plus vous aurez de preuves, plus il vous sera simple de démontrer que vous avez été la cible de représailles.

Malgré le fait que la preuve précise peut différer d'un cas à l'autre, votre avocat peut vous aider à démontrer que :

• Vous avez subi ou vu quelqu'un d'autre subir du harcèlement ou de la discrimination illégale.
• Vous vous êtes livré à une action qui était protégée.
• Votre employeur a exercé des représailles contre vous, ce qui a entraîné votre rétrogradation, votre licenciement.
• Vous avez subi des dommages particuliers à la suite de cette action défavorable.

Vous devez d'abord démontrer que le signalement a été fait de bonne foi, ce qui signifie que vous avez fait le signalement par souci de votre bien-être et du bien-être d'autrui et non par vengeance ou pour nuire à la réputation de l'entreprise.

Après avoir prouvé avec succès que le rapport a été soumis de bonne foi, vous devrez prouver que c'est votre plainte de harcèlement qui a déclenché le comportement illégal. Le nom et le poste de la personne à qui vous avez initialement signalé le harcèlement, ainsi que toute lettre, e-mail ou autre document indiquant que vous avez fait l'allégation, doivent être fournis à votre avocat. Assurez-vous d'inclure les noms de toute personne qui vous a vu déposer le rapport s'ils étaient là.

#2. Déterminez vos dommages

L'objectif de votre dossier lorsque vous intentez une action en représailles contre un employeur est d'obtenir une indemnisation pour les pertes que vous avez subies à la suite des représailles.

Vous devez informer votre avocat du travail des pertes que vous avez subies au début de la procédure judiciaire, et plus vous serez précis à ce stade, plus votre réclamation sera solide. Dans une action en représailles, vous pouvez démontrer les dommages de différentes manières, en fonction des pertes précises que vous avez subies. Vous pouvez soumettre des formulaires W-2, des fiches de paie ou tout autre document indiquant vos revenus avant et après l'incident de représailles pour illustrer les changements si vous receviez un revenu inférieur ou moins d'heures.

#3. Conseiller juridique fiable

Si vous avez subi des représailles pour avoir signalé du harcèlement, il est essentiel que vous intentiez une action en justice contre votre employeur. Les représailles ne sont pas toujours faciles à prouver, en particulier sur votre lieu de travail, mais ce n'est en aucun cas une impossibilité. Obtenir l'assistance juridique d'un spécialiste des cas de représailles est la meilleure approche pour vous assurer que vous disposez d'un dossier solide de représailles contre votre entreprise.

Quand la réactivité prouve-t-elle que des représailles se produisent sur le lieu de travail ?

Considérant comment prouver les représailles sur le lieu de travail, les employeurs ne sont pas autorisés à exercer des représailles contre les employés pour l'une des raisons suivantes en vertu du droit du travail californien :

• Signalement de harcèlement sexuel ou de discrimination
• Déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC)
• Présenter des preuves lors des audiences de l'EEOC.
• Participer à des procédures judiciaires ou administratives impliquant un employeur.
• Évoquer des conditions de travail douteuses ou dangereuses
• Refuser les approches sexuelles et autres comportements indésirables.
• Demander des modifications adaptées en raison d'un handicap
• Parler de salaire avec des collègues
• Utiliser un jour de maladie pour s'occuper d'un problème de santé
• Faire une demande d'indemnisation des accidents du travail après avoir été blessé au travail

Terminé avec les moyens de faire vos preuves devant votre avocat, nous examinerons ensuite quelques exemples de représailles sur le lieu de travail.

Exemples de représailles en milieu de travail

Les représailles au travail peuvent prendre de nombreuses formes différentes, et vous ne savez peut-être pas toujours si vous avez une affaire ou quelle est la meilleure voie d'action légale. Un avocat en représailles au travail peut vous aider à trier les spécificités de votre situation et à déterminer vos options juridiques afin que vous et votre famille puissiez obtenir l'indemnisation qui vous est due.

Voici des exemples de quelques-uns des comportements les plus fréquents d'une entreprise ou d'un superviseur que l'EEOC considère comme des représailles sur le lieu de travail :

• Vous empêcher, en tant qu'employé, d'aller à des rassemblements ou à d'autres événements organisés par l'entreprise.
• Vous déplacer vers une division ou un lieu de travail différent.
• Vous refuser une augmentation ou une promotion que vous recevriez normalement.
• Vous donner une mauvaise évaluation des performances pourrait ne pas être approprié.
• Rendre dangereux ou inconfortable pour vous de travailler sur votre lieu de travail.
• Ils plafonnent le nombre d'heures que vous pouvez travailler.

Encore une fois, les exemples de représailles sur le lieu de travail ci-dessus ne sont qu'un petit échantillon des actions qui peuvent être considérées comme des représailles de l'employeur. Vous pouvez être victime d'exclusion de diverses manières et, malheureusement, de nombreuses entreprises ne prendront aucune mesure pour résoudre ces problèmes.

Qu'est-ce qui fait un cas de représailles solide ?

Les employeurs peuvent choisir d'exercer des représailles si vous déposez finalement une plainte RH pour mettre fin au manque de respect. Cela peut prendre la forme de vous rétrograder, de vous ignorer complètement dans la correspondance commerciale ou de vous pénaliser sévèrement malgré aucune justification. Après avoir vu les exemples, les facteurs suivants appuient un cas convaincant de représailles sur le lieu de travail.

#1. Créer une plainte officielle

Si vous pensez que votre responsable agit en représailles contre vous, vous devez d'abord déposer une plainte officielle auprès de votre superviseur ou de la division des ressources humaines. Comment peux-tu être sûr? Une option consiste à garder une trace de la date à laquelle le comportement de votre employeur a commencé. Suite à votre réclamation. Il existe suffisamment d'exemples de représailles sur votre lieu de travail pour justifier l'ouverture d'une enquête. Votre superviseur serait interrogé et pourrait même réfuter les allégations. Cependant, si vous êtes sûr de vos revendications et que votre employeur ne prend aucune mesure significative, vous devez contacter la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi.

#2. Mettez les points ensemble

Vous devez proposer des exemples spécifiques que vous avez subis à la suite de représailles sur votre lieu de travail qui lient votre grief aux actions ultérieures. Par exemple, vous avez peut-être accepté avec enthousiasme l'offre par e-mail de votre employeur de participer à un certain type de formation. Apportez la première instance d'avances sexuelles ou de harcèlement. Vous refusez leurs avances et dites à votre superviseur qu'elles sont inappropriées car elles vous mettent mal à l'aise. Il continue d'essayer. Vous portez plainte.

Vous recevez inopinément une lettre vous annonçant que vous n'êtes plus invité à suivre le cours et qu'une autre personne s'est vu proposer votre créneau. Rien d'autre ne doit être dit. Ici, un lien direct entre un plan d'action et un autre est vu. Une telle preuve ne peut être contestée. C'est précisément le genre de preuve dont vous avez besoin pour présenter un argument convaincant.

#3. Contacter un avocat du travail

Si votre employeur n'accepte pas la responsabilité de ses actes, ce qui arrive fréquemment, ce sera une bataille difficile. Vous avez besoin des avocats les plus compétents et les plus compétents à vos côtés pour riposter. De grandes entreprises, dont Walmart, Fed-Ex et Sherwin Williams, ont fait l'objet de poursuites judiciaires réussies. Les avocats du travail de la côte ouest connaissent les résultats potentiels pour tous les côtés des affaires, car ils ont l'expertise nécessaire pour représenter les employeurs et les employés. Grâce à cela, ils peuvent mieux se préparer à tous les aspects de l'affaire. Ils donnent des assurances de justice, d'assistance et de paiement.

De plus, ils peuvent mieux se préparer à tous les aspects de l'affaire grâce à cela. Ils donnent également des assurances de justice, d'assistance et de paiement. Vous craignez peut-être que travailler avec une entreprise réputée vous coûte plus cher que ce que vous pouvez vous permettre. La bonne nouvelle est que vous n'aurez rien à payer d'avance à moins que votre procès est réussi.

#4. Identifiez clairement ce qu'implique une activité protégée

Malgré votre conviction que c'est le cas, toutes les plaintes RH ne sont pas considérées comme protégées. La discrimination raciale, le harcèlement sexuel, les violations de la sécurité, le refus d'un congé de maladie en raison d'un handicap et les infractions au code du travail sont quelques exemples de plaintes protégées pour représailles sur le lieu de travail. L'utilisation de la microgestion et les demandes persistantes de tâches en dehors de votre contrat de travail sont inacceptables. Par conséquent, il n'y a aucun cas de représailles si votre patron décide de vous licencier après que vous vous êtes plaint d'être submergé par des responsabilités sans rapport avec votre emploi.

Oui, vous ne serez pas puni si vous pensez sincèrement qu'il y a eu harcèlement, mais qu'il est déterminé plus tard par un conseiller juridique qu'il n'y a pas eu de harcèlement. Cependant, s'il s'avère qu'une réclamation a été faite contre un employeur ou un employé avec malveillance, vous pouvez vous retrouver sur la sellette juridique.

Avec les exemples ci-dessus, je sais que vous pouvez maintenant identifier les moyens de prouver les représailles sur votre lieu de travail. Nous allons maintenant passer aux différents signes que vous pouvez utiliser pour identifier les représailles sur un lieu de travail.

Signes de représailles en milieu de travail

Par conséquent, il est essentiel que tous les employés soient conscients des indications et des manifestations typiques des représailles sur le lieu de travail. Alors, à quels signes ou comportements défavorables devez-vous faire attention si vous signalez des représailles sur le lieu de travail ?

#1. Vous avez été omis ou exclu

Malheureusement, le traitement silencieux se poursuit parfois après l'école primaire. En réalité, c'est une tactique courante chez les collègues pour vous tenir à l'écart des discussions sur le lieu de travail. L'un des signes qu'ils vous laissent sur votre lieu de travail à la suite de représailles est si vous voyez tous vos collègues en réunion alors que vous êtes encore à votre bureau.

#2. Vous avez été muté à un nouveau quart de travail ou service

Déplacer un employé dans un autre service ou changer son quart de travail est un autre signe de représailles. Vous travailliez auparavant dans le service marketing, en développant des campagnes, alors pourquoi êtes-vous maintenant obligé d'effectuer des tâches de réception ?

Vous pouvez également travailler le quart de jour dans un centre d'appels. Après s'être plaint, votre manager vous affecte brusquement à l'équipe du cimetière. Ces circonstances vous compliquent la vie, ce qui est un objectif commun de la vengeance professionnelle.

#3. Vous perdez de l'argent ou des heures de travail

Il est possible que vous puissiez continuer à travailler à votre emplacement actuel sans avoir à déménager. Cependant, votre position dans l'entreprise est soudainement menacée. Vous devez accepter une réduction de rémunération si vous souhaitez conserver votre travail.

C'est étrange que personne d'autre dans votre service n'ait eu à accepter une diminution de salaire. Des signes de représailles sur le lieu de travail peuvent également se produire lorsqu'un collègue avec qui vous avez récemment terminé un projet reçoit une prime et que vous ne l'avez pas reçue de votre côté.

#4. Votre emploi a pris fin

Celui-ci devrait aller de soi. Disons que vous vous plaignez à votre employeur parce que, bien qu'ils fassent le même travail, les hommes et les femmes ne sont pas payés de la même manière. La prochaine chose que vous savez, votre emploi est terminé.

L'un des signes les plus durs de représailles sur votre lieu de travail est de mettre fin à votre poste au sein de l'organisation, mais cela arrive. De plus, il s'agit de représailles si la raison du licenciement était votre plainte.

#5. Un collègue vous agresse verbalement

De nombreux travailleurs qui affirment avoir fait l'objet de représailles sur leur lieu de travail indiquent qu'un responsable les a attaqués verbalement, et c'est l'un des signes que vous pouvez obtenir. Vous pourriez être surpris d'apprendre qu'un certain nombre de cas de représailles accusent également les employés de harcèlement verbal de représailles.

Votre entreprise peut être tenue responsable de représailles si elle ne met pas en œuvre de manière appropriée une réglementation interdisant la violence verbale au travail ou si les membres du personnel ne respectent pas ces directives anti-harcèlement.

#6. Les employés vous traitent comme si vous n'existiez pas

Il est essentiel de garder ces informations pour vous si vous choisissez de signaler une discrimination ou un harcèlement au travail. De nombreuses personnes qui allèguent des représailles rapportent que leurs collègues qui sont au courant de l'allégation leur ont donné "l'épaule froide".

#sept. Représailles contre vous une fois votre emploi terminé

Même si vous choisissez de quitter votre travail, vous pourriez toujours faire face à des représailles de la part d'un ancien employeur. Supposons que vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi et que vous avez inclus le nom de votre ancien patron comme référence. Vous ne saviez pas que ce superviseur ne vous aimait pas en raison de vos inquiétudes concernant le comportement potentiellement illégal de votre employeur. Cela pourrait être considéré comme une rétribution au travail si cette personne entrave vos efforts pour trouver un nouvel emploi en donnant des informations incorrectes ou défavorables à un employeur potentiel ou même en refusant de donner une référence du tout.

Les plaintes liées aux représailles augmentent

Les employés sont de plus en plus conscients des signes de représailles sur le lieu de travail et de la manière de les prouver, ce qui est une chose positive. Le nombre d'allégations de représailles a considérablement augmenté au fil du temps(opens in a new tab). Ainsi, si vous rencontrez :

• Exclusion
• Réaffectation
• Avancer en bloquant
• Moins payé
• Harcèlement
• Termination

Les représailles sur le lieu de travail sont une possibilité. Dans ce cas, sachez qu'avec ces signes, la loi sur les représailles au travail vous protégera si vous les prouvez parfaitement.

Règlements de représailles en milieu de travail

En réglant, vous pouvez éviter des frais juridiques supplémentaires, et l'imprévisibilité d'un procès, et reprendre vos activités quotidiennes. Cependant, vous devez connaître vos droits et vous assurer que le règlement est votre meilleur plan d'action avant de prendre la décision.

Un accord formel pour mettre fin à une plainte est connu sous le nom de règlement. Vous consentez à régler le différend et l'employeur s'engage à payer une somme déterminée. À n'importe quelle étape du processus, votre employeur peut vous proposer de parvenir à un règlement. L'enquête se poursuivra si aucune résolution n'est trouvée.

Déterminations

Une décision écrite vous sera envoyée par le Bureau du commissaire du travail. S'il s'avère que votre employeur a exercé des représailles contre vous, le Commissariat au travail peut lui ordonner de :

• Vous verser tout salaire que vous avez perdu à la suite de votre licenciement injuste, de votre rétrogradation ou de votre suspension.
• Payer des amendes pour chaque infraction.
• Vous ramener à votre position antérieure
• Retirez toutes les mentions de mesures disciplinaires de votre dossier personnel.
• Arrêtez de riposter à l'avenir
• Affichez une note avertissant les autres employeurs des représailles, des conséquences et de l'engagement de ne plus recommencer.

La décision doit être respectée par votre employeur dans les trente jours. Le bureau du commissaire du travail lancera une pétition pour exécuter la demande de réparation si l'employeur ne coopère pas avec la décision et que votre plainte n'est pas résolue. Les arriérés de salaire, la réintégration, les intérêts sur les arriérés de salaire, les amendes et d'autres formes de recours sont tous possibles.

Quels sont quelques exemples de représailles sur le lieu de travail ?

Voici quelques-uns des comportements les plus fréquents d'une entreprise ou d'un superviseur que l'EEOC considère comme des représailles sur le lieu de travail :

• Vous empêcher, en tant qu'employé, d'aller à des rassemblements ou à d'autres événements organisés par l'entreprise.
• Vous déplacer vers une division ou un lieu de travail différent.
• Vous refuser une augmentation ou une promotion que vous recevriez normalement.
• Vous donner une mauvaise évaluation des performances pourrait ne pas être approprié.

Qu'est-ce qui définit les représailles sur le lieu de travail ?

Lorsqu'un employeur ou un dirigeant d'entreprise exerce des représailles contre un employé qui dépose une plainte officielle pour discrimination illégale sur le lieu de travail, on parle de représailles sur le lieu de travail.

Quels sont les signes de représailles sur le lieu de travail ?

Voici les signes de représailles sur le lieu de travail que vous devez identifier :

• Vous avez été omis ou exclu.
• Vous avez été muté à un nouveau quart de travail ou service
• Vous perdez de l'argent ou des heures de travail
• Votre emploi a été résilié
• Un collègue vous insulte verbalement
• Les employés vous traitent comme si vous n'existiez pas, etc.

Qu'est-ce que les représailles subtiles ?

La rétribution subtile consiste à faire des actions hostiles à un employé de manière plus indirecte. Les actions subtiles peuvent être plus difficiles à identifier comme des représailles, mais elles peuvent néanmoins être des représailles.

Comment les RH gèrent-elles les représailles ?

Les représailles sont une préoccupation juridique importante. Les employés qui pensent avoir été punis pour avoir exercé leurs droits ou signalé des représailles sur le lieu de travail peuvent déposer des plaintes auprès des organismes de réglementation, qui peuvent poursuivre en leur nom si les preuves le confirment.

La microgestion est-elle une forme de représailles ?

Vous pouvez faire l'objet d'une réclamation pour représailles si, après avoir déposé une plainte, vous recevez une note de performance injustement faible, votre superviseur commence à microgérer tout ce que vous faites ou vous êtes omis des réunions du personnel concernant un projet sur lequel vous avez travaillé.

Quelles sont les trois actions qui constituent des représailles ?

Les exemples de représailles comprennent le licenciement ou le refus d'emploi, la rétrogradation, la réduction de la rémunération et la réduction du nombre d'heures travaillées.

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