De nombreux nouveaux parents doivent se contenter d'une combinaison de vacances, de congés de maladie et d'invalidité de courte durée, malgré le fait que plusieurs États ont approuvé une législation garantissant un congé de maternité payé aux employés des grandes entreprises. Lisez la suite pour savoir comment fonctionne le congé de maternité payé par État et par pays - à l'exception des États-Unis - qui en offre un.
Qu'est-ce qu'un congé maternité payé ?
Le congé de maternité payé (ou congé de paternité) est le congé payé que certains employeurs offrent aux employés qui attendent un enfant ou qui ont adopté un enfant. Les employés ne reçoivent parfois qu'une partie de leur revenu à temps plein, généralement entre 60% et 80%, avec des restrictions basées sur le salaire médian à l'échelle de l'État.
Les entreprises ne sont pas tenues par la loi d'offrir un congé de maternité payé aux employés aux États-Unis. Seuls 23% des travailleurs civils avaient accès à un congé familial payé en 2021, selon le Bureau of Labor Statistics. Les États-Unis sont le seul pays développé au monde à imposer un congé de maternité payé.
Heureusement, une législation prévoyant un congé de maternité payé a été adoptée par 11 États et le district de Columbia, bien que certaines de ces lois n'entrent en vigueur qu'en 2023 ou plus tard. Tous les employés fédéraux ont droit à 12 semaines de congé familial payé.
Combien de temps dure le congé de maternité ?
Les employeurs qui accordent volontairement un congé de maternité rémunéré offrent généralement 8 semaines. Même les employés en congé payé prolongent fréquemment leur congé avec des vacances et des jours de maladie, car de nombreux parents trouvent cela insuffisant - les experts conseillent 3 à 6 mois.
La durée standard du congé de maternité payé dans le monde est de 29 semaines.
Avantages des congés payés pour les familles
Selon les recherches, les parents et les enfants peuvent grandement bénéficier des congés familiaux payés. À certains égards, en particulier pour les ménages à faible revenu, l'argent supplémentaire profite aux familles à long terme.
Un autre avantage du temps passé en famille est qu'il améliore la santé des parents et des enfants. Les femmes peuvent prendre jusqu'à huit semaines pour se remettre complètement de l'accouchement. Le temps de liaison supplémentaire, les soins infirmiers constants et la diminution de l'exposition aux maladies infectieuses améliorent tous la santé d'un enfant.
Le congé familial payé peut également couvrir d'autres problèmes médicaux, tels que :
- Famille d'accueil ou d'adoption
- Pourvoir aux besoins d'un partenaire, d'un enfant ou d'un parent qui a un problème de santé grave
Réglementation nationale sur le congé de maternité
Comme mentionné ci-dessus, 11 États – Californie, Colorado, Connecticut, Delaware, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island et Washington – ainsi que le district de Columbia – ont approuvé des lois exigeant un congé de maternité payé. Il existe des différences d'un État à l'autre en matière d'avantages et d'admissibilité.
Congé de maternité payé par État
Les États-Unis, qui sont au plus bas parmi les 36 membres de l'Organisation de coopération et de développement économiques, ont un bilan médiocre en ce qui concerne la façon dont ils traitent les nouveaux parents.
Aux États-Unis, les mères d'enfants nouveau-nés ou récemment adoptés ne sont tenues de prendre douze semaines de congé sans solde que si elles travaillent pour une entreprise de cinquante employés ou plus. Il n'y a aucune exigence légale de congé de maternité, payé ou non, pour les employées américaines dans les entreprises de moins de 50 employés. En raison de ce concept, seulement 12% des Américains bénéficient d'un congé parental payé, le pourcentage tombant à 5% pour les familles à faible revenu et les familles de couleur.
Néanmoins, le Family and Medical Leave Act existe aux États-Unis (FMLA). Cela donne à certains travailleurs, y compris ceux qui s'occupent d'un nouveau-né ou qui sont enceintes, le choix de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde avec protection de l'emploi.
Le principal problème avec la FMLA est que seules des organisations spécifiques, telles que celles comptant 50 employés ou plus dans 20 semaines de travail ou plus au cours de l'année civile en cours ou précédente, sont couvertes par celle-ci.
Il y a maintenant neuf États qui paient pour les congés familiaux et médicaux : Californie, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island et Washington.
Quel pays a le congé de maternité le plus long ?
Alors que de nombreux autres pays ont adopté la position inverse, les États-Unis sont loin derrière en matière de congé de maternité. Les pays ayant les congés de maternité les plus longs sont indiqués ci-dessous :
- Bulgarie : 58.6 semaines
- Grèce : 43 semaines
- Royaume-Uni : 39 semaines
- Slovaquie : 30 semaines
- Croatie : 30 semaines
- République tchèque : 28 semaines
Le terme crucial est « rémunéré », même si la durée du congé maternité payé dans son ensemble est importante. Ces pays n'offrent pas tous un congé de maternité entièrement rémunéré. Les pourcentages de congés de maternité payés pour les pays mentionnés ci-dessus sont les suivants :
- Croatie : 100 %
- Bulgarie : 90 %
- Slovaquie : 75 %
- République tchèque : 61 %
- Grèce: 49%
- Royaume-Uni : 30 %
Lorsque les deux listes sont prises en compte, la Bulgarie apparaît comme le top mondial en matière de congé de maternité. Les employés reçoivent 90 % de leur revenu en plus de 58.60 semaines de congés payés.
Quels pays n'ont pas de congé de maternité payé ?
Seuls sept autres pays dans le monde, à l'exception des États-Unis, n'accordent aux femmes aucun congé de maternité payé. Ils consistent en :
- Papouasie-Nouvelle-Guinée
- Suriname
- Micronésie
- Les îles Marshall
- Nauru
- Palau
- Tonga
Quel pays a les meilleures politiques de congé de maternité ?
Les cinq premiers pays pour le congé de maternité sont la Bulgarie, la Grèce, le Royaume-Uni, la Croatie et le Chili.
États qui offrent un congé de maternité payé
Malgré les preuves accablantes que le congé de maternité payé est avantageux pour toutes les personnes concernées, les politiques des États diffèrent considérablement. Plusieurs États n'offrent aucune garantie au-delà de la loi sur le congé familial et médical (FLMA), qui n'accorde des droits et des avantages qu'aux employés du secteur fédéral, des États et du secteur privé qui ont travaillé 1,250 50 heures l'année précédente et qui ont été employés par des organisations comptant XNUMX ou plus de gens.
Seuls huit États (Californie, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington et Oregon) offrent un congé de maternité payé financé par l'État.
Au-delà de la FLMA, de nombreux États supplémentaires ont une certaine forme de protection de l'emploi. Ci-dessous, vous pouvez en savoir plus sur la façon dont le congé de maternité payé varie selon l'État.
Californie
Le New Parent Leave Act, la nouvelle loi californienne sur le congé parental payé, est entré en vigueur en 2019. Les nouveaux parents qui travaillent pour une organisation comptant au moins 20 employés sont autorisés à prendre jusqu'à 12 semaines de congé en vertu de ce règlement. Ils n'offrent pas de protection de l'emploi, mais ils offriront une couverture à tout employé, à temps plein ou à temps partiel.
Connecticut
La loi sur le congé familial et médical du Connecticut permettrait aux employés du Connecticut de demander et de prendre un congé familial payé (CTFMLA). En vertu de cette législation, toutes les travailleuses enceintes et adoptives ont droit à 12 semaines de congés payés chaque année civile, plus 2 semaines supplémentaires pour les conditions qui les rendent incapables de travailler pendant la grossesse. En 2022, cette loi est entrée en vigueur.
Les travailleurs doivent avoir travaillé un minimum de 1000 heures sur une période d'au moins 12 mois. La période de soutien de 12 semaines est incluse.
Massachusetts
Avec le Massachusetts Paid Family and Medical Leave Act, le Massachusetts a également prévu un congé familial payé en 2019. (MA PFML). Semblable à la Californie, le MAPMFL offre aux employés qui travaillent pour des entreprises qui cotisent à la caisse d'assurance-chômage jusqu'à 12 semaines de congés payés. Cela implique que vous serez éligible à ce congé familial payé même si vous vous rendez dans le Massachusetts depuis votre lieu de travail.
New Jersey
La loi sur le congé familial du New Jersey permet aux nouveaux parents de prendre jusqu'à 12 semaines de congé parental partiellement payé dans le New Jersey. La protection totale de l'emploi est offerte pendant 24 semaines.
Oregon
L'Oregon est le dernier État à imposer un congé de maternité payé. La législation est la première du genre et a été promulguée en août 2019. Contrairement à d'autres États, l'Oregon rétablira intégralement tous les salaires perdus pour tous les employés, même ceux qui pourraient vivre illégalement dans le pays, tant qu'ils gagnent à moins de 1,000 XNUMX $ par année.
Rhode Island
Les employés du Rhode Island ont droit à un maximum de 13 semaines de congé pour un problème de santé grave, y compris la grossesse, toutes les deux années civiles en vertu de la loi sur le congé médical parental et familial de l'État.
New York
Le 1er janvier 2018, le congé familial payé est devenu obligatoire à New York. Les employés bénéficient actuellement d'un maximum de 8 semaines de congé familial payé ; d'ici 2021, ce nombre passera à 12 semaines. Le congé familial est mis en place progressivement.
Washington
Les employés à Washington pourront demander des prestations de congé familial et médical payées à partir de janvier 2020. Jusqu'à 12 semaines de congé payé par an sont possibles grâce à ces avantages.
Congé de maternité non payé dans certains États
Alors que certains États n'ont aucune disposition pour les travailleuses enceintes, d'autres offrent au moins une protection sur le lieu de travail.
Iowa
Dans l'Iowa, les entreprises de quatre employés ou plus sont tenues de fournir des congés sans solde.
Kentucky
Les employés du Kentucky ont droit à 6 semaines de congé sans solde s'ils donnent naissance à un enfant ou adoptent un enfant.
Louisiane
En raison des réglementations mises en place par la Louisiane, les employés des entreprises de 25 employés ou plus ont droit à 6 semaines de congé sans solde, ainsi qu'à 4 mois et plus en cas d'invalidité liée à la grossesse.
Maine
Les entreprises de 15 employés ou plus doivent accorder 10 semaines de congé sans solde sur une période de deux ans en vertu de la loi du Maine.
Maryland
Les entreprises de 15 à 49 employés doivent prévoir 10 semaines de congé parental non rémunéré dans le Maryland.
Minnesota
Les entreprises comptant au moins 21 employés sont tenues d'offrir 12 semaines de congé sans solde aux citoyens du Minnesota dans les 12 mois suivant une naissance ou une adoption. Avant de demander un congé, les employés éligibles devaient avoir été employés par l'organisation pendant au moins un an à temps partiel.
Montana
Les femmes qui travaillent pour des employeurs publics du Montana ont droit à un « congé raisonnable pour grossesse » pouvant aller jusqu'à six semaines. Il existe des options supplémentaires allant jusqu'à 15 jours de congé de paternité et d'adoption.
New Hampshire
Les entreprises de six employés ou plus doivent offrir un congé sans solde dans le New Hampshire, et il n'y a pas de limite de temps sur la durée de cette absence. De plus, la loi stipule que si une entreprise offre un congé pour d'autres affections, elle doit également l'offrir en cas de grossesse.
Dakota du nord
Les seules personnes qualifiées pour les protections de congé du Dakota du Nord sont les employés de l'État. Dans un délai d'un an, ils sont autorisés à prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde. Une règle similaire est en vigueur dans le Dakota du Sud et ne s'applique qu'au personnel de l'État.
Tennesse
Quatre mois de congé sans solde pour les employés doivent être mis à la disposition des résidents du Tennessee. La décision d'accorder des congés payés appartient à l'entreprise.
Vermont
Les employés d'entreprises comptant dix employés ou plus dans le Vermont ont droit à 12 semaines de congé sans solde au cours d'une année.
Caroline du Nord
Les entreprises de Virginie-Occidentale comptant 12 employés ou plus sont tenues d'offrir des congés aux travailleuses enceintes qui y travaillent depuis plus de 12 semaines, entre autres avantages.
Wisconsin
Les entreprises de plus de 50 employés doivent offrir six semaines pour une naissance ou une adoption. Lors de la prise en charge d'un membre de la famille, deux semaines supplémentaires peuvent être ajoutées.
Wyoming
Dans le Wyoming, c'est à l'employeur d'offrir ou non des congés payés ou non payés.
Washington, DC
Pour ceux qui donnent naissance ou adoptent un enfant, jusqu'à huit semaines de congé sans solde sont disponibles.
Les iles vierges
Lorsqu'ils sont médicalement indispensables, les employés d'entreprises privées ont droit à un maximum de 12 semaines de congé sans solde. Le congé de maternité dure généralement 8 semaines, dont 4 semaines avant l'accouchement et 4 semaines après.
Comment être payé en congé de maternité
#1. Prêt d'urgence
Pour obtenir de l'argent en cas d'urgence pendant vos congés non payés, demandez un prêt congé maternité. De nombreux parents qui ont un crédit décent ou qui peuvent prouver leur emploi et leurs revenus sont éligibles à ce type d'aide financière.
Sans soucis financiers, vous pouvez passer plus de temps à créer des liens avec votre enfant.
Préparez-vous soigneusement pour la phase de récupération. Après le versement initial, le premier montant mensuel sera payable environ six semaines plus tard. Mettez de côté de l'argent de votre budget pour couvrir cette dépense, et avant de contracter un prêt, assurez-vous que votre employeur gardera le poste ouvert.
#2. Aide gouvernementale
Les programmes qui vous aident à être payé pendant votre congé de maternité sont exigés par plusieurs gouvernements d'État. Pourtant, comme chaque État choisit ce qu'il offre aux parents, le montant de l'aide financière varie considérablement selon le lieu.
Au cours de trois situations typiques de congé de maternité, une partie du revenu est remplacée par une incapacité temporaire payée par l'État. Votre congé non payé peut être considérablement prolongé dans deux de ces circonstances.
Si votre état dispose du programme et qu'un ou plusieurs de ces événements éligibles vous interdisent de remplir vos obligations professionnelles, vous pouvez soumettre une demande de prestations.
- Incapacité due à une grossesse avant la date prévue
- Récupération après l'accouchement
- Maladies périnatales et troubles mentaux
Notez que seuls sept États (Californie, Hawaï, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island et Washington) disposent d'un programme d'invalidité temporaire. Si vous travaillez dans l'un des 43 pays restants, vous n'avez pas de chance.
#3. Congés payés pour les familles
Un pourcentage du salaire perdu pendant une absence non rémunérée du travail est remplacé par des programmes de congés familiaux payés parrainés par le gouvernement de l'État. Si vous travaillez dans l'une des régions qui offrent le soutien et vivez l'un de ces événements admissibles, soumettez une demande pour ce type d'aide financière.
- Former une relation avec un enfant ou un bébé adopté
- Adoption d'un enfant en famille d'accueil
- Mari s'occupant des difficultés de sa femme tout au long de la grossesse
- Prendre soin d'un enfant à la maison qui est prématuré ou malade
Pourtant, seuls six États (Californie, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island et Washington) offrent des congés familiaux payés aux employés du secteur privé. Si vous travaillez dans l'un des quarante-quatre autres, vous n'avez pas de chance.
#4. Assurance chômage
Après la fin de votre congé de maternité prolongé, l'assurance-chômage du gouvernement de l'État peut offrir un remplacement partiel du revenu. Dans quelques situations spécifiques, vous pouvez soumettre une demande de prestations de soutien.
Cette source financière n'est pas autorisée par les lois universelles tant que la FMLA est en vigueur, que la mère s'occupe de son nouveau-né ou qu'elle se remette de l'accouchement.
En outre, chaque État a des lignes directrices pour les allocations de chômage en tenant compte des «raisons valables» pour quitter ou perdre votre travail en raison d'un congé prolongé.
Il existe six États où le handicap d'un employé est admissible. Vous devenez admissible plus régulièrement si vous prenez soin d'un proche malade
#5. Fonds de subvention
Les subventions du gouvernement fédéral ne sont pas disponibles pour les personnes, ce qui rend difficile d'être payé pendant le congé de maternité. Au lieu de cela, les universités, les organisations d'État et les organisations à but non lucratif reçoivent des subventions du gouvernement fédéral pour aider l'économie et promouvoir des objectifs sociaux.
Néanmoins, un petit nombre d'organismes privés autofinancent des bourses pour les nouveaux parents. Si vous répondez aux exigences strictes énoncées par ces organisations, cela peut réduire le coût de votre congé sans solde.
Le Black Birth Equity Fund, qui élargit l'accès aux doulas en tant que soutiens vitaux, est soutenu par la subvention Dove Care.
The Mom Economy offre aux femmes entrepreneurs de petites entreprises de moins de dix employés des incitatifs allant de 1,000 3,000 $ à XNUMX XNUMX $.
En conclusion,
La FMLA exige que les entreprises de 50 travailleurs ou plus accordent jusqu'à 12 semaines de congé de maternité non rémunéré. Renseignez-vous sur les avantages auxquels vous avez droit conformément aux lois fédérales et à la politique de l'entreprise. Il est possible que votre congé de maternité soit composé de congés non payés, de congés de maladie, d'invalidité de courte durée et de vacances.
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Bibliographie
