Vos valeurs fondamentales servent d'ensemble d'éthique personnelle ou d'idées qui orientent votre prise de décision, vos interactions interpersonnelles et la résolution de problèmes. L'établissement et la réalisation d'objectifs personnels et professionnels peuvent être facilités par la reconnaissance des valeurs qui sont importantes pour vous. Trouver des emplois et des entreprises qui partagent vos convictions peut être facilité par la connaissance de ces valeurs. Dans cet article, nous expliquerons ce qu'est une déclaration de valeurs fondamentales et énumérerons certaines valeurs fondamentales pour des raisons personnelles et professionnelles.
Lire aussi: VALEURS FONDAMENTALES DE L'ENTREPRISE : 10 valeurs fondamentales et comment les développer
Nos valeurs fondamentales
Connaître vos croyances de base peut être utile lorsque vous discutez de vous-même, par exemple lorsque vous rencontrez de nouvelles personnes ou des employeurs potentiels. Un ensemble de principes essentiels qui guident votre comportement personnel et professionnel sont appelés valeurs fondamentales. Découvrir quelles valeurs sont les plus importantes pour vous pourrait vous aider à en savoir plus sur votre prise de décision, vos interactions interpersonnelles et vos processus d'exécution des tâches. Ils influencent également vos décisions de vie, ce qui facilite la prise de décisions dans des circonstances difficiles.
Pourquoi les valeurs fondamentales sont-elles importantes ?
Trouver vos valeurs fondamentales peut fournir vos décisions, votre objectif, votre énoncé de mission et la structure et la direction de vos objectifs. Les entreprises sélectionnent fréquemment un ensemble de principes fondamentaux pour orienter la manière dont elles gèrent l'embauche et la fidélisation des employés, la conduite des affaires et la conduite des communications. Vos valeurs ont un impact sur la façon dont vous traitez les autres et gérez les défis. Ils façonnent également vos relations en déterminant avec qui vous choisissez de vous associer et avec qui vous voyagez dans la vie.
Liste des valeurs fondamentales
Pour déterminer ce qui est le plus important pour vous, utilisez cette liste complète de valeurs personnelles. Nous avons intégré des valeurs fondamentales, des valeurs individuelles dans les relations, des valeurs professionnelles et des valeurs pour la vie en général.
Liste des valeurs fondamentales personnelles dans les relations
La science a montré que les relations augmentent notre longévité, notre plaisir et notre santé. Cependant, pour que deux personnes s'épanouissent ensemble, une relation heureuse doit être fondée sur des idéaux partagés. Pour déterminer quelles sont les qualités les plus importantes pour vous chez un ami ou un être cher, utilisez cette liste de valeurs.
- Prévenance
- Connexions profondes
- Patience
- Réciprocité
- Appréciation
- La confiance
- Affection
- Écoute
Liste des valeurs fondamentales personnelles au travail
Que vous soyez un propriétaire d'entreprise, un employé ou un pigiste, certains principes régissent le type de travail que vous faites. La mission de base de votre entreprise, qui sous-tend la vente de biens ou de services, peut être façonnée en définissant ses valeurs fondamentales. Ils précisent leurs objectifs et leurs modalités de fonctionnement. Ces croyances influencent votre comportement au travail quotidien et la vue d'ensemble de votre travail sur le plan personnel.
- Diversité
- Travail d'équipe
- Innovation
- L'équilibre travail-vie
- Opportunité
- Persistence
- Dévouement à l'Excellence
- Esprit de croissance
Liste des valeurs fondamentales personnelles pour la vie
Connaître vos convictions vous aidera à prendre des décisions qui correspondent à votre mission globale, que vous fixiez des objectifs financiers ou apportiez un changement important dans votre vie familiale. Ces principes sont des valeurs fondamentales pour une vie privée particulière :
- Autodiscipline
- La famille d'abord
- Relation amicale
- Créativité
- Le bonheur
- Aventure
- Attitude positive
- spirituelle
Où puis-je trouver mes valeurs fondamentales ?
Vous pouvez découvrir qui vous êtes et ce que vous voulez dans la vie en faisant une liste de vos croyances fondamentales. Vous pouvez revenir à vos croyances de base et vous demander : « Est-ce vraiment aligné avec qui je suis ? chaque fois que votre chemin devient flou ou que vous rencontrez un scénario difficile. Essayez cette liste d'exercices sur les valeurs fondamentales pour déterminer votre « véritable valeur » :
- Considération : Trouvez un endroit paisible pour contempler, comme un cadre naturel ou un espace de contemplation. Pour vous aider à vous concentrer, éteignez votre téléphone et apportez un carnet.
- Ouverture : écrivez dans votre journal ou prenez le temps de réfléchir à l'authenticité sur la page suivante. Considérez ceci : "Quand est-ce que je me sens le plus moi-même ?" Y a-t-il des personnes ou des activités particulières qui vous font ressentir cela ? Considérez les moments où vous faites l'expérience de l'auto-alignement.
- Respect : Considérez les personnes dans ce monde que vous admirez et respectez le plus. Il peut s'agir d'un parent, d'un auteur ou d'une célébrité bien connue. Énumérez les noms de trois personnes que vous tenez en haute estime. Ensuite, écrivez des mots qui indiquent pourquoi vous les admirez à côté de leurs noms.
- Pensez à ce qui vous motive le plus à agir. Êtes-vous motivé par l'anticipation de gagner suffisamment d'argent pour aider vos parents à acheter une maison de retraite? Ou la perspective de voir autant de personnes que possible bénéficier de vos efforts vous inspire-t-elle davantage ?
Prenez un marqueur lorsque vous avez terminé la tâche et marquez les principes de base qui vous ressemblent le plus. Pensez à ce que ces principes signifient pour vous.
Valeurs fondamentales de l'entreprise
Réfléchissez à ces valeurs fondamentales de l'entreprise et à la manière dont elles peuvent vous aider à accomplir votre travail plus efficacement lorsque vous choisissez vos convictions fondamentales pour le lieu de travail. La liste suivante montre quelques valeurs fondamentales de l'entreprise à développer pour votre entreprise.
# 1. Intégrité
Lorsque vous accordez de l'importance à l'intégrité au travail, vous vous efforcez d'agir moralement dans toutes les situations. Ainsi, lorsque vous considérez une valeur fondamentale pour votre entreprise, l'intégrité est l'une des premières auxquelles vous devez penser. L'intégrité implique de choisir d'agir honorablement même si personne d'autre n'est au courant de votre choix. De plus, vous pourriez apprécier l'intégrité, l'ouverture et le dévouement à agir dans le meilleur intérêt de vos clients, de vos collègues et de votre entreprise.
#2. Responsabilité
Être responsable de vos responsabilités professionnelles est ce qui fait de la responsabilité l'une des valeurs fondamentales de l'entreprise. Lorsque vous respectez la responsabilité au travail, vous reconnaissez la nécessité de vous épanouir dans votre travail et de demander de l'aide si nécessaire. Vous terminez les travaux et corrigez les erreurs pour fournir le meilleur travail possible qui satisfait ou dépasse les attentes.
#3. la communication
Vous répondez aux autres et partagez des idées de manière opportune et concise lorsque vous respectez la communication. En outre, vous pourriez vous attendre à des réponses similaires d'autres personnes. Vous essayez de donner des réponses et de poser des questions, de partager vos idées avec les autres et de justifier vos efforts auprès de vos collègues ou des dirigeants d'entreprise. La communication est donc une valeur fondamentale nécessaire pour une entreprise
#4. Autonomie
Vous et l'organisation pouvez apprécier votre capacité à fonctionner d'une manière qui vous permet de donner le meilleur de vous-même. Vous voudrez peut-être vous sentir habilité à faire des choix et à agir en tant qu'employé. Tant que vous continuez à satisfaire à des exigences de performance acceptables, les employeurs peuvent vous donner la liberté de travailler à votre propre rythme et selon votre propre style.
#5. Honnêteté
En milieu de travail, l'honnêteté est une valeur clé que partagent employeurs et employés puisqu'elle garantit des pratiques commerciales morales. Dans l'intérêt d'un lieu de travail équitable et transparent, cette valeur est cruciale. La sincérité entre collègues, managers et clients renforce la confiance et crée des liens solides, ce qui permet de se sentir plus facilement en sécurité et apprécié au travail.
#sept. Innovation
En valorisant l'innovation, vous vous poussez à mieux servir les exigences de votre groupe, de vos clients et de votre entreprise. Vous considérez la majorité des travaux comme des travaux en cours et recherchez constamment des méthodes pour mieux faire les choses. Vous concevez des solutions originales à des problèmes complexes et prenez des risques intelligents.
#7. Croissance
La croissance est l'une des valeurs fondamentales fondamentales d'une entreprise; qui peut être avantageux à la fois pour l'entreprise et pour le particulier. Les entreprises qui accordent la priorité au développement des employés essaient de leur donner la possibilité d'élargir leurs compétences et leurs connaissances au travail. Au fur et à mesure que les employés démontrent leur capacité à s'acquitter de leurs obligations professionnelles au plus haut niveau, les gestionnaires recherchent des occasions d'attribuer de nouvelles responsabilités.
#8. Réussite
Réussir au travail peut améliorer les objectifs organisationnels ainsi que votre développement personnel. Lorsque vous vous efforcez de réussir, le succès devient votre objectif car vous visez à dépasser les normes de performance minimales. Si vous accordez une grande valeur à la réussite, vous pourriez également vouloir améliorer votre travail en assumant des rôles de leadership ou en suivant plus d'études et de formation.
#dix. Collaboration
Pour les professionnels en activité, la collaboration avec des coéquipiers vers un objectif commun est un atout majeur. De la technologie aux soins de santé, la collaboration est cruciale dans de nombreux domaines différents. Apprendre à apprécier les contributions et les idées des autres conduit souvent à des produits de meilleure qualité et à un plus grand succès dans la réalisation des objectifs commerciaux.
#10. Direction
Une valeur fondamentale qui a un impact immédiat sur les autres est le leadership. Pour produire les meilleurs résultats pour une équipe, les dirigeants combinent d'autres valeurs avec une perspicacité et une analyse tout en portant des jugements. Si vous appréciez le leadership, vous vous souciez probablement de votre propre réussite et de celle des autres.
Valeurs fondamentales personnelles
Voici des exemples de valeurs fondamentales qui peuvent influencer vos croyances personnelles :
#1. Gentillesse
La valeur de la gentillesse affecte la façon dont vous traitez les autres. Lorsque vous accordez de l'importance à la qualité, vous mettez souvent les besoins des autres au-dessus des vôtres pour décider quels mots ou quels actes peuvent être les plus utiles. Faire de la compassion votre principe directeur est une méthode efficace pour encourager et apaiser les autres.
#2. Sagesse
Un trait essentiel que de nombreuses personnes choisissent de cultiver tout au long de leur vie est la capacité de choisir entre des options basées sur un examen attentif et des données historiques. Les personnes qui considèrent la sagesse comme une valeur fondamentale recherchent fréquemment des informations et la vérité. Ils pourraient également utiliser cette valeur pour guider et soutenir les autres.
#3. Générosité
Donner est une vertu fondamentale qui influence les autres par des actions généreuses. Être généreux profite également à celui qui donne, car cela le fait se sentir bien à l'intérieur et augmente son sens de la valeur. Ce principe fondamental peut également être utilisé sur le lieu de travail pour motiver les cadres et les membres du personnel de tous grades à aider ceux à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
#4. Fiabilité
Les personnes qui accordent la priorité à la fiabilité et la valorisent chez les autres font preuve de stabilité et de considération. Face à une situation difficile, les autres peuvent compter sur vous et demander de l'aide en raison de cette valeur. La fiabilité implique le dévouement et la cohérence dans les paroles et les actes.
#sept. La créativité
Les personnes qui apprécient la créativité voient le monde comme une source inépuisable de potentiel. Ils imaginent des stratégies pour surmonter les obstacles ou commencer quelque chose de nouveau. Bien que la créativité soit souvent liée aux efforts créatifs, elle peut également stimuler l'innovation dans des domaines tels que le design, la technologie et les arts culinaires.
#6. Détermination
Pour vous opposer à vous-même et aux autres pour continuer à travailler vers un objectif face à un échec ou une difficulté, choisissez de respecter la détermination. Vous pouvez utiliser ce concept fondamental pour réaliser un accomplissement personnel si c'est l'un des vôtres. Lorsque les choses dans votre vie deviennent difficiles, cela peut également servir d'outil de motivation pour vous aider à continuer à travailler vers une solution.
#7. Moralité
Les personnes qui accordent une grande importance à la moralité ou au comportement moral ont un solide sens du bien et du mal. Ils apprécient les actes qui font preuve d'un sens de la justice et recherchent fréquemment ce qu'ils pensent fermement être la plus grande résolution morale à une situation.
#8. Humilité
Honorer l'humilité démontre votre capacité d'altruisme et de retenue. Si vous avez l'humilité comme valeur centrale, vous serez souvent prêt à reconnaître vos propres défauts et à complimenter les vertus des autres. En vous aidant à gagner le respect et la confiance des autres, l'humilité peut aider à développer des relations.
#9. Indépendance
Si vous accordez une grande importance à l'indépendance, vous pourriez poursuivre avec audace votre propre chemin, tant sur le plan personnel que professionnel. L'indépendance est valorisée lorsque vous voulez avoir la capacité de prendre vos propres décisions et de mener une vie sans dépendre de quoi que ce soit ni de personne d'autre. Vous voudrez peut-être être seul, ou vous voudrez peut-être une autonomie totale.
Énoncé des valeurs fondamentales
La définition de "déclaration de valeurs fondamentales" est assez évidente. C'est un message qui communique les objectifs et les valeurs de l'entreprise, du groupe ou du groupe qu'il représente. Cela communique aux clients et aux employés ce qui est crucial pour votre entreprise et la culture de l'entreprise. Une déclaration de valeur peut être appliquée à la fois à l'intérieur et à l'extérieur, ce qui est sa véritable magie. Il sert à la fois de ligne directrice opérationnelle et de stratégie pour atteindre votre marché cible. Les priorités et les considérations critiques d'une entreprise sont reflétées dans un énoncé de valeurs fondamentales. S'il est fait correctement, il peut également transmettre une partie de la personnalité de la culture pour accompagner le nom de l'entreprise. Presque tous les domaines de l'entreprise peuvent l'utiliser comme point d'ancrage.
Le simple fait de garder les valeurs de l'entreprise à portée de main peut aider les nouveaux employés et les anciens employés avec tout ce qui pourrait être impacté par les priorités et l'attitude de l'organisation. Cela aide à créer un front unifié devant les clients et les membres de l'équipe, ce qui leur permet de vous rappeler et de vous lier plus facilement. Sans oublier que si vous devez pivoter ou que quelque chose ne fonctionne pas, les paramètres peuvent être modifiés. Il en résulte un ensemble de règles nouvelles ou modifiées qui peuvent être utilisées comme point de référence pour les décisions futures.
Quelles sont les 12 valeurs fondamentales universelles ?
L'universalisme promeut l'ouverture d'esprit, la sagesse, la justice sociale, l'égalité, un monde paisible et beau, l'harmonie avec la nature, la protection de l'environnement et la sérénité intérieure. Être bienveillant signifie être serviable, honnête, indulgent, loyal, responsable et gentil.
Quels sont les 4 types de valeurs fondamentales ?
Les valeurs personnelles de base incluent généralement des choses comme l'honnêteté, la gentillesse et la sécurité financière. Ces principes sont souvent considérés par d'autres comme définissant votre caractère.
Tout au long des cinq étapes de notre programme, les participants sont initiés aux neuf valeurs fondamentales : honnêteté, intégrité, responsabilité, respect, courtoisie, esprit sportif, jugement, persévérance et confiance.
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Bibliographie
