Que signifie la décharge constructive ? Le mot « congédiement déguisé » est surtout utilisé sur le lieu de travail, utilisé par les employés qui n'ont pas été congédiés pour des motifs naturels. Il existe actuellement de nombreux exemples de décharge constructive et l'agence en charge de cela est connue sous le nom de "EECO" qui prend le cas et assure la protection de votre droit par le biais de leurs lois, lorsque votre lettre de démission est prête. Vous pouvez aussi simplement y faire référence comme des situations où l'on découvre que la retraite ou la démission d'un employé n'était pas son choix mais parce que son employeur l'a contraint en créant un environnement de travail hostile ou insupportable ou en utilisant d'autres formes de pression ou de coercition. Comprendre les détails complets ci-dessous.
Qu'est-ce qu'une décharge constructive ?
En général, le terme « congédiement déguisé » fait référence à des situations dans lesquelles il peut être déterminé que la retraite ou la démission d'un travailleur n'était pas volontaire parce que l'employeur l'a forcé à le faire en favorisant un environnement de travail hostile ou intolérable ou en utilisant d'autres formes de pression ou coercition. Cela se produit fréquemment lorsqu'un employeur modifie les conditions d'emploi d'un employé de manière importante et défavorable. Les lois des États précisent généralement ce qui constitue une décharge constructive, et ces définitions diffèrent d'un État à l'autre.
La présence de discrimination ou de harcèlement, d'abus ou d'un changement négatif de salaire ou de responsabilités professionnelles pour des raisons non liées au travail sont des exemples de conditions de travail intolérables. Le plus souvent, l'environnement de travail hostile doit être en violation des lois fédérales qui interdisent le harcèlement sexuel ou la discrimination fondée sur le handicap, l'âge, l'origine nationale, la grossesse, la race ou la religion. De plus, la négligence de la part d'un employeur qui néglige de faire des aménagements raisonnables pour un travailleur handicapé et les représailles contre les dénonciateurs qui se traduisent par un environnement de travail hostile peuvent toutes deux donner lieu à des demandes de congédiement déguisé.
Habituellement, les employés qui quittent volontairement leur emploi ne perçoivent pas d'allocations de chômage. Cependant, les employés qui perdent leur emploi à la suite d'une décharge constructive peuvent toujours demander des allocations de chômage, s'ils y ont droit, et intenter une action en justice.
Comprendre la décharge constructive
Juridiquement parlant, une décharge constructive existe. Il vous permet de demander des allocations de chômage et peut-être d'intenter une action en justice pour licenciement abusif, discrimination ou harcèlement. N'oubliez pas que le dépôt d'une plainte est soumis à un délai de prescription. Les employés du secteur privé disposent de 180 jours à compter du jour où ils ont donné leur préavis, ou de 300 jours si l'État a des règles qui interdisent le même comportement discriminatoire. La fenêtre de 45 jours permettant aux employés fédéraux de parler avec un conseiller en égalité des chances en matière d'emploi d'une agence est plus restrictive.
Consultez le département du travail de votre État pour connaître les règles de cessation d'emploi qui s'appliquent dans votre région, car elles peuvent différer entre les lois nationales et locales régissant la décharge constructive. Vous pouvez également contacter un avocat pour obtenir de l'aide. Pour obtenir de l'aide pour trouver un avocat, contactez l'aide juridique ou l'organisation du barreau de votre état.
Surtout, si vous ne savez pas si vous êtes admissible aux allocations de chômage, contactez le bureau de chômage de votre état pour le savoir. Vous aurez la possibilité de déposer un recours et de décrire les détails de votre licenciement s'ils rejettent votre réclamation.
Décharge constructive EEOC
Avant de passer à la décharge constructive EEOC, regardons rapidement les éléments de ce licenciement. Un employé raisonnable dans sa situation se serait senti obligé de démissionner en raison de l'environnement de travail extrêmement défavorable qu'il a vécu. Soit l'employeur avait l'intention de forcer cette démission, soit il était conscient des conditions de travail épouvantables. La différence typique entre un congédiement déguisé et un congédiement injustifié est que la personne qui met fin à la relation de travail est la distinction clé entre le congédiement injustifié et le congédiement déguisé, même si les deux mots font référence à l'arrêt de l'emploi. Contrairement aux cas de licenciement abusif, lorsque l'employeur met fin à la relation, les cas de décharge implicite impliquent que l'employé mette fin à la relation.
Notre objectif dans cette partie du message est la décharge constructive EEOC. Premièrement, l'EEOC signifie essentiellement la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Ce groupe est généralement chargé d'élaborer des lois qui vous protègent en cas de traitement injuste en raison de votre race, de votre couleur, de votre religion, de votre sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de votre origine nationale, de votre handicap, de votre âge (40 ans ou plus). ), ou des données génétiques, ils vous protègent de la discrimination en matière d'emploi.
Comprendre la décharge constructive EEOC
Lorsque vous pensez être traité injustement au travail en raison de votre race, de votre couleur, de votre religion, de votre sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de votre origine nationale, de votre handicap, de votre âge (40 ans ou plus) ou de vos informations génétiques, vous pouvez déposer une plainte officielle pour discrimination dans l'emploi auprès de l'EEOC. Selon les données de l'EEOC, le règlement à l'amiable typique des cas de discrimination dans l'emploi est d'environ 40,000 10 $. Environ 1 % des cas de licenciement injustifié se terminent par des verdicts de XNUMX million de dollars ou plus, selon des études de verdicts. Les employés ont échoué dans au moins la moitié de ces cas.
Cependant, il existe des exigences ou des directives que vous devez respecter avant de postuler pour un cas de décharge constructive EEOC. L'exigence comprend : Un rapport EEO (un formulaire gouvernemental qui demande des détails sur les catégories d'emploi, l'origine ethnique, la race et le sexe des employés) doit être rempli et soumis à l'EEOC et au Département américain du travail chaque année par les employeurs ayant au moins 100 les employés et les entrepreneurs fédéraux comptant au moins 50 employés.
Vous devez respecter ces conditions pour être embauché. En effet, cela soutiendra les efforts de l'organisation pour maintenir les lois publiques et protéger les droits des employés et des employeurs lors de la résolution des problèmes en milieu de travail.
Exemples de décharge constructive
Vous pouvez être qualifié pour une décharge implicite ou un licenciement pour un certain nombre de raisons qui relèvent des normes de l'EEOC, y compris
#1. La discrimination
Un employé pourrait se sentir obligé de démissionner s'il est victime de discrimination, qui est souvent fondée sur son origine ethnique, son sexe, son âge, son origine nationale, son stade de grossesse, sa religion et/ou son handicap. Par exemple, une travailleuse qui a récemment révélé sa grossesse n'a pas pu obtenir la promotion qu'elle espérait.
#2. Représailles
Lorsqu'un employeur - généralement un membre de la direction tel qu'un responsable ou un superviseur - prend des mesures contre un employé pour s'être engagé dans une activité protégée, comme fournir des commentaires sur une enquête sur l'équipe de direction, cela s'appelle des représailles. Les représailles peuvent prendre de nombreuses formes différentes, comme rendre difficile pour l'employé d'obtenir une promotion ou traiter l'employé avec dédain dans des situations sociales. Un employeur peut, par exemple, cesser brusquement d'inviter l'employé aux réunions d'équipe ou promouvoir quelqu'un d'autre à la place de l'employé fautif.
#3. Baisse de salaire
Si un employeur a une justification injuste pour modifier le taux de rémunération d'un employé, cela peut créer une atmosphère de travail dans laquelle l'employé ne se sent plus à l'aise. Un employeur peut modifier le taux de rémunération d'un employé en raison des besoins de l'entreprise. Par exemple, un employé peut exprimer son désaccord lors d'une réunion sur la structure du service pour le trimestre à venir. Pour cette raison, l'entreprise réduit le salaire de l'employé comme une sorte de discipline.
#4. Les aménagements pour personnes handicapées ne sont pas présents
Si un employeur refuse de faire les ajustements nécessaires pour un employé handicapé qui en a besoin pour bien faire son travail et confortablement, l'employé peut faire face à un environnement de travail hostile et se sentir obligé de démissionner. Par exemple, refuser à un employeur un meilleur accès à la mobilité parce qu'il a besoin d'un scooter peut entraîner des mesures disciplinaires ou un refus pour la demande. De plus, il est crucial de garder à l'esprit que chaque État a son propre ensemble de règles. Il est préférable de se renseigner sur la législation locale ou de consulter un professionnel qualifié qui pourra vous conseiller.
#5. Démontrer une décharge constructive
Il peut être difficile et fastidieux d'essayer de démontrer que votre employeur a délibérément créé un environnement de travail hostile ou a contribué à en créer un en négligeant de résoudre un problème spécifique en matière de congédiement déguisé.
Il est crucial que vous acquériez et rassembliez des preuves, telles que des courriels de votre employeur, afin d'étayer vos réclamations. Vous devez être capable de persuader un jury que les conditions de travail étaient si insupportables que toute personne rationnelle serait également partie. Vous ne disposez peut-être que d'un temps limité pour déposer une réclamation pour décharge constructive avant l'entrée en vigueur du délai de prescription, en fonction de l'industrie et de la législation de l'État. Le ministère du Travail de chaque État peut vous aider à en savoir plus sur vos obligations et vos droits en matière de décharge constructive.
#6. La négligence de la direction
Lorsqu'un employé se plaint à la direction d'un événement, la négligence de la direction se produit lorsque le responsable ne fait rien pour remédier au problème ou créer un environnement favorable pour l'employé. Par exemple, si un employé se plaint officiellement à son supérieur du comportement inapproprié d'un collègue, la direction ne fait rien pour régler le problème.
Lettre de démission de décharge constructive
Il existe différentes façons d'écrire différentes lettres de démission pour une décharge constructive. Tout comme les exemples ci-dessus, votre lettre de démission contiendra la raison de cette décharge constructive comme un environnement de travail toxique, lieu de travail hostile, ou même un patron narcissique ou abusif. Dans cette partie du message, je vais vous donner les étapes de base pour différents exemples de lettre de démission pour votre décharge constructive. Ils comprennent:
- Lettre de démission pour mauvaise situation de travail
- La date de création.
- Le nom de votre patron ou superviseur.
- Une poignée des principaux points de votre emploi avec l'organisation.
- Qu'est-ce qui vous a poussé à partir ? (conditions insatisfaisantes)
- Un énoncé succinct du ou des problèmes
- Le dernier jour de travail
Lettre de démission de décharge constructive de Californie
- Le simple fait qu'il y ait une infraction à la loi survenant au travail
- Un seul incident de préjugé en milieu de travail
- Une évaluation de performance négative couplée à une baisse de salaire et une promotion
- Changer l'horaire d'un instructeur à temps plein en un horaire à temps partiel
Bien que cela puisse être la seule option dans certaines circonstances, quitter votre travail pour déposer une plainte pour congédiement déguisé n'est pas quelque chose que vous devriez entreprendre à la légère. Au lieu de quelques exemples sur la façon de procéder à votre démission par décharge constructive, je vais vous donner les meilleures étapes de base qui s'appliquent à tous les exemples, et elles incluent :
- Conservez une copie de votre lettre de démission dans vos dossiers, veuillez
- Une lettre de démission pour licenciement déguisé doit être rédigée sur un ton autoritaire et factuel.
- Faites savoir quand vous arrêterez
- Si vous avez repoussé l'arrêt, expliquez pourquoi
- Expliquez votre démission en détail
- Traiter toutes les questions pratiques pertinentes
Qu'est-ce que le congédiement déguisé en droit du travail ?
Lorsqu'un employé quitte son emploi parce que l'employeur a créé un environnement de travail hostile, désagréable ou défavorable, on parle de congédiement déguisé1 en droit du travail/de l'emploi. Il s'agit en réalité d'un licenciement car la démission n'était pas réellement volontaire.
Puis-je démissionner et réclamer ensuite un congédiement déguisé?
Si vous avez quitté votre emploi en raison d'une discrimination de la part de votre employeur, vous pouvez peut-être déposer une plainte pour congédiement déguisé. Si vous avez été traitée injustement parce que vous êtes ou êtes perçue comme étant : enceinte ou en congé de maternité ; d'une race, d'une ethnie ou d'un pays spécifique, il peut s'agir de discrimination.
Peut-on poursuivre une entreprise après avoir démissionné ?
Selon la législation californienne sur les licenciements implicites injustifiés (également connue sous le nom de congédiement implicite injustifié), vous pouvez toujours déposer une plainte contre votre employeur pour licenciement injustifié, même si vous avez choisi de démissionner au lieu d'être licencié.
Peut-on poursuivre une entreprise après avoir démissionné ?
Selon la législation californienne sur les licenciements implicites injustifiés (également connue sous le nom de congédiement implicite injustifié), vous pouvez toujours déposer une plainte contre votre employeur pour licenciement injustifié, même si vous avez choisi de démissionner au lieu d'être licencié.
Est-il difficile de prouver une décharge constructive ?
Oui, il peut être difficile de démontrer une décharge constructive. Le fardeau de la preuve incombe à l'employé, qui doit fournir des preuves précises que l'employeur a favorisé un environnement de travail hostile qui a entraîné ou entraînerait sa démission.
Qu'est-ce qui déclenche un congédiement déguisé?
Parce qu'il se produit fréquemment lorsque l'employé a le choix de partir ou d'accepter un ajustement unilatéral et substantiel d'une condition fondamentale de son emploi, le congédiement déguisé est également connu sous le nom de « démission motivée » ou « congédiement déguisé ».
Conclusion
Cet article vous donne déjà une compréhension claire de ce que sont les exemples de décharge constructive et comment vous pouvez écrire votre lettre de démission au cas où vous sembleriez vous retrouver dans une telle situation.
FAQ
Quel exemple représente le plus fidèlement une situation de décharge constructive ?
Parfois, la décharge constructive se produit lorsqu'un employeur expulse intentionnellement un employé. Par exemple, un responsable qui dit : « Je vais te rendre la vie ici si misérable que tu vas démissionner », puis s'y met, a probablement licencié l'employé de manière constructive.
Qu'est-ce que la décharge constructive?
En général, le terme « décharge implicite » C'est lorsque la démission ou la retraite d'un travailleur peut s'avérer non volontaire parce que l'employeur a créé un environnement de travail hostile ou intolérable ou a appliqué d'autres formes de pression ou de coercition qui ont forcé l'employé à démissionner ou à démissionner.
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