Les meilleures entreprises technologiques pour certaines personnes vont au-delà des cinq grands (google, amazon, apple, Microsoft et Facebook).
Il ne fait aucun doute que ces entreprises ouvrent la voie du développement de logiciels à la fabrication de matériel ; néanmoins ces critères ne suffisent pas pour obtenir ce classement.
Les entreprises de pointe sont ainsi appelées en raison de leur niveau d'innovation, de leur revenu brut total, de leur influence sur le grand marché et de la considération des employés.
De plus, avec le rythme croissant des progrès technologiques, il est difficile de désigner une entreprise comme un géant de la technologie.
Néanmoins, nous avons compilé les meilleures entreprises technologiques que vous devriez rechercher et pourquoi elles se démarquent.
Les meilleures entreprises technologiques pour lesquelles travailler
Alors que différentes entreprises technologiques ont des produits différents et recherchent une variété de profils, certaines voies en technologie et en informatique deviennent de plus en plus populaires. Jetons un coup d'œil à certaines des meilleures entreprises technologiques au monde qui investissent dans les talents.
NVIDIA
Tous les employés qui font preuve de dévouement et de travail acharné pour faire progresser leur carrière dans la technologie seront largement récompensés s'ils sont embauchés par NVIDIA. La plupart des gens veulent travailler chez NVIDIA parce qu'ils veulent influencer les changements dans le monde de la technologie et travailler sur des technologies de pointe. De plus, la plupart des employés apprécient l'environnement de travail et l'accent mis par l'organisation sur le travail d'équipe.
Vous devrez peut-être consacrer quelques heures supplémentaires à NVIDIA, surtout si vous êtes nouveau dans l'entreprise et que vous souhaitez progresser. Il y a beaucoup de concurrence, il est donc utile de faire preuve d'initiative et d'engagement dans vos rôles.
HubSpot
HubSpot, une société de marketing numérique bien connue, fournit une plate-forme complète de logiciels de vente, de marketing, de service client et de CRM aux petites et grandes entreprises. L'entreprise valorise les contributions de ses employés de la même manière qu'elle valorise ses clients.
De nombreux employés expriment la volonté de l'entreprise d'aider et de collaborer avec des personnes qualifiées, tout en offrant des possibilités d'avancement. HubSpot est une excellente organisation pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière si vous pouvez travailler dans des délais stricts et avec des attentes élevées.
Salesforce
Salesforce, par exemple, fournit des outils marketing et des stratégies de gestion des clients aux entreprises. Les employés apprécient la culture de l'entreprise d'excellents avantages, programmes et événements qui reconnaissent leurs contributions.
Le seul inconvénient est que les programmes et les événements ne permettent pas toujours aux employés de se sentir appréciés. Certains employés, quel que soit leur poste au sein de l'entreprise, se plaignent des longues heures de travail.
Idéal pour : les passionnés de données qui croient en l'autonomisation des équipes grâce aux données et à des flux de travail plus fluides.
DocuSign
Bien qu'il existe de nouveaux concurrents sur le marché, DocuSign est une entreprise réputée qui vous permet de signer électroniquement des documents. DocuSign a un avantage concurrentiel significatif car ils offrent des avantages sociaux aux employés.
De plus en plus d'employés apprécient l'accent mis par la culture de l'entreprise sur le moral positif et l'équilibre travail/vie personnelle. Avec une note Glassdoor élevée, l'entreprise investit dans tous ses employés pour réussir à long terme. Cependant, certains employés affirment que le processus d'intégration de DocuSign est déroutant et que la direction apporte des changements irréfléchis.
Idéal pour : les personnes qui accordent une grande valeur à une entreprise qui investit et croit en ses employés.
Shopify
Shopify est une entreprise dédiée qui aide les entreprises à vendre une variété de produits en ligne. Il a une cote Glassdoor élevée en tant qu'employeur fidèle par rapport à d'autres entreprises technologiques. Dans l'ensemble, l'entreprise a une culture d'entreprise positive, offre de bons avantages sociaux et promeut les événements pour les employés.
Néanmoins, certains employés pensent que l'entreprise devrait valoriser leurs opinions et les impliquer davantage dans la prise de décision.
Google est l'entreprise la plus recherchée par les demandeurs d'emploi. L'entreprise de recherche continue de surperformer en termes d'avantages sociaux. Travailler pour un géant de la technologie comme Google vous permet d'interagir avec le vivier de talents le plus brillant au monde. Pour se différencier de ses concurrents, Google offre des avantages attractifs aux employés que la plupart des entreprises ne peuvent égaler en raison de leurs budgets importants.
Le seul défi de travailler chez Google est qu'il y a des attentes extrêmement élevées en matière de fidélité et de performance. D'autres difficultés incluent une hiérarchie concurrentielle injuste qui limite les possibilités d'avancement.
Facebook/Méta
Facebook/Meta, en tant que leader des médias sociaux, vise à créer un environnement de travail sain en traitant ses employés comme des atouts. En plus d'avoir une conception d'installation supérieure, l'organisation offre des avantages attrayants à ses employés, tels que des contributions 401k et des soirées pizza.
Cependant, vous devrez peut-être faire des sacrifices de temps car la plupart des postes en entreprise nécessitent de longues heures de travail et un environnement concurrentiel.
LinkedIn est devenu un outil précieux de réseautage professionnel, offrant aux entreprises une plateforme de médias sociaux unique en son genre. Avec une cote louable, l'entreprise fait de grands progrès pour garder les employés valorisés et appréciés.
En raison de son rôle de leader, LinkedIn est la meilleure entreprise du monde technologique. De plus, les employés rapportent que l'entreprise favorise un environnement de travail positif. Les employés bénéficient également de nombreux avantages attrayants et d'événements de consolidation d'équipe qui favorisent le travail d'équipe.
Adobe
Adobe est bien connu pour son interface de conception collaborative, qui permet des graphismes époustouflants. L'entreprise prend bien soin de ses employés. L'organisation offre des avantages concurrentiels et s'engage à cultiver une culture de travail positive qui récompense l'engagement et la loyauté.
Cependant, certains employés pensent que la bureaucratie de l'entreprise étouffe tout progrès significatif. Les opportunités d'avancement semblent favoriser quelques privilégiés, et les employés peuvent se sentir piégés dans un poste pendant une période prolongée.
Microsoft
Travailler pour Microsoft est un énorme accomplissement car l'entreprise de technologie est de renommée mondiale. Il est responsable de la majorité des systèmes d'exploitation informatiques d'aujourd'hui. Microsoft reste déterminé à développer des produits innovants qui répondent aux points faibles de l'industrie.
La fidélisation des employés est essentielle au maintien de cet avantage concurrentiel, où l'ensemble complet d'avantages sociaux encourage l'innovation. Les employés aiment aussi travailler dans un environnement compétitif avec les meilleurs talents de la planète.
Comment choisir la bonne entreprise technologique
Toute entreprise de technologie peut sembler attrayante sur papier, mais passer par le processus d'entretien lorsque vous n'êtes pas sûr que vous apprécierez le rôle vous fera perdre à la fois leur temps et votre temps. Alors, comment savoir si une entreprise vous convient ?
Voici trois choses à considérer avant de commencer votre recherche d'emploi :
Déterminez vos principales priorités
Chaque entreprise a sa propre culture et ses propres valeurs. Étonnamment, vous aussi ! Il est de votre responsabilité de déterminer ce qui est important pour vous dans un rôle.
- Voulez-vous pouvoir travailler à domicile?
- Le perfectionnement professionnel et l'avancement professionnel sont-ils importants pour vous?
- Vous souhaitez rejoindre une grande équipe ou préférez travailler de manière indépendante ?
La réponse à ces questions peut être "toutes les réponses ci-dessus", mais identifier votre travail non négociable, ainsi que votre style de travail, vous aidera à éliminer les entreprises qui ne partagent pas vos valeurs.
Menez vos recherches
Naturellement, chaque entreprise se présentera sous le meilleur jour possible. Il est essentiel d'acquérir une compréhension précise de ce qu'est vraiment le fait de travailler là-bas sans rechercher activement des critiques négatives.
Que disent leurs évaluations Glassdoor ? Quel est l'historique de l'entreprise ? Y a-t-il eu des licenciements importants ? Dans certains cas, vous souhaiterez peut-être contacter les membres de votre réseau qui y travaillent actuellement pour une discussion honnête sur leur expérience.
Posez les bonnes questions
Les entretiens fonctionnent dans les deux sens et passer du temps avec les employés actuels vous permettra de déterminer si cette entreprise vous convient. C'est l'occasion pour vous de clarifier vos préoccupations concernant la culture d'entreprise et de déterminer si le rôle vous aidera à atteindre vos objectifs de carrière.
Certaines des questions plus générales sont toujours appropriées, mais vous devriez également poser quelques questions pointues sur vos priorités, telles que l'équilibre travail-vie personnelle, la diversité, l'inclusion ou l'avancement professionnel.
Faites attention à ce que ces entretiens vous font ressentir, ainsi qu'à l'impression que vos coéquipiers potentiels font sur vous. Avez-vous l'intention de travailler avec l'équipe que vous avez rencontrée ?
Maintenant que nous avons discuté de la façon de déterminer si une entreprise vous convient ou non, examinons certaines des meilleures entreprises technologiques pour lesquelles travailler en 2023. Il ne s'agit pas d'une liste objective ou exhaustive, alors ne soyez pas découragé si aucune de ces entreprises ne figure actuellement dans vos DM LinkedIn !
Les meilleures petites entreprises technologiques pour lesquelles travailler dans le domaine de la technologie
Jeu Grover
Grover Gaming a été classé deuxième sur la liste de Glassdoor des meilleures petites et moyennes entreprises pour lesquelles travailler en 2022, et il a reçu le prestigieux prix Inc 5000 d'Inc Magazine à plusieurs reprises. La startup basée en Caroline du Nord a vraiment investi dans sa main-d'œuvre, avec une culture d'entreprise empathique et honnête, et cela a porté ses fruits.
Bitrisis
Bitrise, une plate-forme DevOps populaire, est un hub mondial florissant d'innovation en matière de développement Web. Si vous aimez travailler de manière itérative et collaborative, cet endroit pourrait être fait pour vous. Bitrise offre actuellement des bonus semestriels basés sur les performances de l'entreprise, une allocation de développement professionnel et la possibilité de changer la façon dont les applications mobiles sont construites.
Localiser
Lokalise est une plate-forme de localisation et de traduction à la pointe de l'industrie que les employés considèrent comme un excellent lieu de travail (peu d'entreprises ont une note de 4.9 sur Glassdoor !). L'entreprise travaille avec des entreprises de premier plan et offre de nombreuses opportunités de créativité et d'innovation, en plus d'un assortiment d'avantages qui encouragent l'équilibre travail-vie personnelle et le développement personnel.
Les meilleures entreprises technologiques pour le travail à distance
Monter dedans
Hopin est une plateforme de gestion d'événements tout-en-un qui a été nommée parmi les meilleures startups par LinkedIn pour 2021. La société a été fondée à Londres, mais elle est devenue complètement distante en 2019 et embauche désormais des talents mondiaux du monde entier. Devenir un "Hopinner" vous donne droit à des avantages tels qu'une allocation d'installation de bureau à domicile de 1000 USD et une allocation mensuelle de travail à distance de 100 USD.
Partie
Deel est un pionnier dans le domaine du travail à distance. Leur plate-forme aide les entreprises à embaucher, intégrer et payer des employés dans des équipes distantes, distribuées et internationales. En plus d'être prioritaire à distance, Deel donne à ses employés la possibilité de choisir leur lieu de travail et d'accéder au programme mondial d'adhésion WeWork de l'entreprise.
Hubspot
Alors que CMS Hubspot, leader de l'industrie, est techniquement une entreprise hybride, ils ont une liste croissante d'employés distants talentueux basés dans le monde entier et une culture inclusive pour les soutenir. Hubspot est également classé deuxième sur la liste Glassdoor des meilleures entreprises pour lesquelles travailler en 2022, il vaut donc la peine d'examiner leurs opportunités à distance.
Les meilleures entreprises technologiques pour l'équilibre travail-vie personnelle
CarrièreFonderie
CareerFoundry, basée à Berlin, propose des cours en ligne accessibles sur le changement de carrière pour l'industrie technologique. Pour tous les employés basés en Allemagne, l'entreprise propose d'abord un travail à distance, des horaires de travail flexibles, une généreuse politique de travail à l'étranger pouvant aller jusqu'à 6 mois par an, 30 jours de congé par an, et ils testent une réduction des heures de travail. semaine.
HotJar
Les avantages abondent chez HotJar, et le temps passé loin de votre bureau est non seulement autorisé mais activement encouragé. Les avantages sociaux comprennent 40 jours de vacances, un budget annuel de vacances de 2,000 2,400 € et une allocation de bien-être annuelle de XNUMX XNUMX €. Presque tout ce dont vous avez besoin pour un équilibre travail-vie sain.
Asanas
Avec des avantages tels que des programmes de travail à distance, des congés sabbatiques rémunérés et un congé parental généreux, Asana favorise un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ils ont également mis en place des mesures pour lutter contre l'épuisement professionnel, comme une équipe interne de défenseurs de la santé mentale et de véritables séances de discussion qui offrent aux employés un espace sûr pour discuter de leurs expériences.
Buffer
Buffer propose également un travail asynchrone pour prendre en charge la politique de travail de n'importe où de l'entreprise, une prise de force illimitée et des congés sabbatiques rémunérés. Surtout, l'entreprise offre la semaine de travail de quatre jours tant souhaitée (sans impact sur le salaire); une initiative qui s'est récemment révélée efficace pour augmenter la productivité des employés et améliorer la santé mentale.
Quelle est la meilleure entreprise technologique pour laquelle travailler en 2023 ?
Malheureusement, il n'y a pas de réponse simple à cette question. Cela dépend entièrement de ce que vous attendez de votre travail et de ce qui est important pour vous à long et à court terme. Le salaire, la culture, l'équilibre travail-vie personnelle, la distance ou l'hybride, la croissance de carrière et la taille de l'entreprise jouent tous un rôle pour déterminer si une entreprise technologique vaut la peine d'être poursuivie.
Lorsque vous entendez l'expression «meilleure entreprise technologique», vous pourriez immédiatement penser à des géants de l'industrie comme Meta, Google ou Apple. Ces entreprises offrent des salaires supérieurs à la moyenne ainsi que la possibilité de travailler à la pointe de l'industrie technologique aux côtés de certains des plus grands noms de l'industrie. Cependant, elles sont loin d'être les seules entreprises qui offrent des opportunités de carrière passionnantes.
Il n'y a pas de mal à avoir une entreprise « de rêve » pour laquelle vous aimeriez travailler, mais s'y attacher peut avoir un impact négatif.
Il existe des milliers d'entreprises technologiques, et il y aura plus d'une entreprise "parfaite" pour vous servir à différentes étapes de votre carrière. Vous devez déterminer quel type d'entreprise vous convient le mieux (ceci sera discuté plus loin).
Quelles entreprises technologiques paient le plus ?
Rien n'est plus frustrant que de tomber amoureux d'une entreprise pour découvrir que vos attentes salariales ne correspondent pas.
Les avantages et les avantages sont intéressants, mais vous voudrez vous assurer d'être équitablement rémunéré pour votre travail avec un salaire compétitif, en particulier avec l'inflation mondiale en hausse. Alors, quelles entreprises technologiques sont susceptibles de payer des salaires supérieurs à la moyenne ?
Il n'est pas surprenant que les grandes entreprises technologiques (Meta, Google, Apple, Microsoft, Amazon, etc.) arrivent systématiquement en tête en termes de salaires les plus élevés au monde pour les professionnels de la technologie.
Jetons un coup d'œil à quelques exemples de trois rôles techniques populaires. Nous avons extrait les données salariales de Glassdoor pour 2023 et les avons présentées en USD par souci de cohérence :
Aux États-Unis, le salaire moyen d'un développeur Web est de 82,604 144,272 $. LinkedIn paie un salaire moyen de 102,220 100,714 $, Apple paie XNUMX XNUMX $ et Amazon paie XNUMX XNUMX $ pour ce poste.
Aux États-Unis, le salaire moyen d'un designer UX est de 97,921 159,270 $. Paypal offre un salaire moyen de 156,246 132,049 $ pour ce poste, Roblox offre XNUMX XNUMX $ et Microsoft offre XNUMX XNUMX $.
Aux États-Unis, le salaire moyen d'un analyste de données est de 71,597 127,961 $. Meta paie le plus pour ce poste, à 115,710 XNUMX $ par an, suivi d'Uber, qui paie en moyenne XNUMX XNUMX $.
Les salaires varient considérablement en fonction du lieu, de l'ancienneté et du poste, vous devez donc utiliser un site de comparaison des salaires comme Glassdoor ou Payscale pour déterminer la moyenne de l'industrie dans votre région.
Selon où vous en êtes dans votre carrière technologique et ce dont vous avez besoin pour maintenir une bonne qualité de vie, vous devez déterminer votre salaire minimum pour vous assurer de ne pas vous contenter de moins que ce que vous valez. N'oubliez pas que les salaires se négocient !
Conclusion
Alors voilà : les meilleures entreprises technologiques pour lesquelles travailler en 2023, ainsi que la façon de choisir celle qui convient le mieux à vos besoins, vos objectifs et votre style de travail.
Le monde du travail évolue rapidement et les entreprises doivent s'adapter pour retenir les meilleurs talents. Alors que le travail à distance ou flexible était autrefois considéré comme un luxe, il est désormais la norme. Cela a entraîné une augmentation des attentes des demandeurs d'emploi.
Il convient également de noter que vos attentes peuvent devoir changer en fonction du type d'entreprise pour laquelle vous travaillez. Naturellement, les startups ne pourront pas payer les mêmes salaires ou offrir les mêmes avantages que les entreprises technologiques plus établies ; cependant, cela ne signifie pas qu'ils ne fourniront pas un travail épanouissant et agréable.
De plus, vous pouvez toujours avoir un impact sur la culture d'entreprise de l'intérieur en suggérant des avantages et des avantages qui, selon vous, amélioreraient la vie de vos collègues.
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Bibliographie
