Il ne fait aucun doute que les effets de la transformation numérique sur les services de l'entreprise ont été considérables. Regardez le département des ressources humaines (RH) comme un exemple d'endroit où l'innovation a fait une grande différence au cours des dernières années. Le service des ressources humaines d'une organisation supervise l'administration de la paie, des pensions et des exigences fiscales en plus du recrutement pour la société. Cette procédure nécessite généralement de longs arrangements. Cependant, avec l'aide des outils de GRH, la recherche de nouveaux employés et la gestion de la paie sont devenues plus efficaces pour les responsables RH. De nombreux outils de gestion RH sont utilisés par une entité commerciale (petite ou moyenne) pour soutenir les nombreuses fonctions RH. Dans cet article, nous mettons en évidence quelques-uns des outils de gestion des ressources humaines les meilleurs et les plus gratuits en 2023.
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Mais avant de passer à notre liste des meilleurs outils de gestion RH gratuits, comprenons d'abord les bases de ce logiciel.
Quels sont les outils de gestion des ressources humaines ?
Le terme « outils de gestion RH » désigne l'ensemble des solutions techniques permettant aux entreprises de mieux gérer leurs missions RH au quotidien. La conformité est l'essence même des procédures RH, et la réalisation manuelle de ces procédures est laborieuse, chronophage et fastidieuse. L'équipe RH peut gagner du temps, réduire les coûts et gérer ses employés plus facilement grâce à la puissance d'automatisation des outils de gestion RH.
Les outils de gestion RH prennent en charge toutes les tâches RH de base, des demandes de nouvelles embauches aux entretiens de départ des employés. En fonction de leurs besoins, les organisations peuvent choisir un logiciel de gestion des ressources humaines plus complexe qui gère un plus large éventail de tâches administratives quotidiennes, telles que la gestion des congés et des feuilles de temps des employés. D'autre part, ils peuvent choisir un logiciel qui gère des parties stratégiques des ressources humaines, telles que l'embauche et la gestion des performances.
Quels sont les 7 fondamentaux RH ?
Les sept bases des RH ;
- Embauche & sélection.
- Gestion des performances et des talents.
- Formation et DEVELOPPEMENT.
- Planification de la relève.
- Rémunérations et rémunérations.
- Systèmes d'information sur les ressources humaines.
- Données et analyses RH
Quels sont les 5 composants des RH ?
- Services
- Développement
- Compensation
- motivation
- Employés et relations de travail
Quels sont les instruments RH ?
- Évaluation du rendement
- Estimation potentielle
- Plan de carrière
- Rétroaction et conseils
- Formation
- Développement organisationnel
- Programme de fidélité
- Bien-être des employés et qualité de vie au travail
- Système d'information sur les ressources humaines
Meilleurs outils de gestion RH
Le service RH d'une entreprise peut être le moteur de sa transformation numérique. Il est facile de comprendre pourquoi la mise en place de plateformes numériques serait bénéfique. L'automatisation des procédures est le moyen le plus efficace de gérer les tâches RH telles que l'embauche, l'évaluation des employés, l'administration des salaires et des primes et la formation.
Au cours de la transformation numérique de la gestion des ressources humaines, les responsables des ressources humaines doivent changer leur état d'esprit pour devenir des partenaires compétents pour les cadres supérieurs et les responsables de départements. En effet, les responsables des ressources humaines ont accès à des données et à des technologies qui peuvent améliorer considérablement l'efficience et l'efficacité de la gestion du personnel, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Cependant, choisir le bon outil de ressources humaines peut être difficile car il nécessite beaucoup de planification et d'évaluation. Par conséquent, avant de prendre une décision, vous devez élaborer un plan complet, analyser les besoins de l'entreprise et réfléchir aux différentes options qui s'offrent à vous. Nous avons dressé une liste de quelques outils de gestion RH qui se démarquent des autres ;
#1. Logiciel RH ondulant
Lorsqu'il s'agit d'intégrer rapidement et efficacement de nouveaux employés, Rippling est un choix de premier ordre pour les petites et moyennes entreprises en raison de ses caractéristiques et fonctionnalités étendues. L'envoi d'une offre officielle et de nouveaux documents pour les travailleurs, la vérification des antécédents, la vérification électronique des documents, l'ajout d'employés à la paie, leur inscription à l'assurance maladie, la commande et l'expédition de matériel informatique et la configuration de comptes Google Workspace, Slack et Office 365 peuvent tous être accomplis. en moins d'une minute. Si vous deviez faire les choses de manière traditionnelle, vous seriez occupé tout l'après-midi.
Avantages
- Le logiciel a un temps d'intégration de 90 secondes pour les nouveaux employés.
- L'ensemble du processus, du début à la fin, ne prend que 2.5 semaines, et cela inclut le temps passé à former et à soutenir votre propre représentant de l'assistance personnelle.
Inconvénients
- Les fonctionnalités orientées vers l'automatisation peuvent être utiles pour les grandes entreprises, mais elles peuvent être inutiles pour les petites entreprises.
#dix. GoCo
La capacité d'automatiser les processus répétitifs avec des flux de travail efficaces peut sembler une libération pour les petites entreprises avec peu de ressources humaines ou pour les grandes entreprises connaissant une expansion rapide. Tout sur vos listes de tâches quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles peut être rationalisé à l'aide des outils hautement adaptables de GoCo. Le panneau de contrôle simple vous donne un accès instantané à des modèles de flux de travail personnalisables pour divers processus RH tels que l'intégration, les évaluations de performances, une liste de contrôle de licenciement involontaire, l'orientation des nouvelles recrues, l'acquisition de talents, et bien d'autres. De plus, GoCo permet des champs définis par l'utilisateur et fournit plus d'une centaine de variables de rapport utiles pour créer des rapports significatifs à partir de toutes les données que vous avez dans votre système.
Les utilisateurs peuvent convertir des documents papier en fichiers numériques avec l'outil Magic Docs de GoCo. Récemment, GoCo a amélioré cet outil en incluant un générateur de modèles par glisser-déposer, en plus de la capacité d'ajouter des signataires de documents supplémentaires ainsi que des commandes complètes de signatures. Des documents tels que les évaluations de performances et les lettres d'offre peuvent bénéficier des procédures sur mesure créées pour accélérer le processus d'approbation.
Avantages
- Les ressources humaines n'ont jamais été aussi simples qu'avec les flux de travail personnalisables, rapides et conviviaux de GoCo.
- Les flux de travail pour des choses comme les voyages, les promotions et les demandes de nouveaux équipements peuvent tous être automatisés à l'aide du logiciel RH de GoCo.
Inconvénients
- Certaines petites organisations peuvent avoir du mal à trouver leur chemin autour des capacités d'automatisation car elles ont moins de besoins d'automatisation.
#3. Logiciel RH Gusto
Gusto est un système SIRH de pointe doté d'un tableau de bord intuitif et d'une pléthore d'options de paie. Le traitement de la paie peut être un casse-tête pour les entreprises en raison du temps consacré et du risque d'amendes et autres pénalités. En utilisant Gusto, les propriétaires d'entreprise et les responsables des ressources humaines peuvent éviter la tâche fastidieuse de calculer manuellement la paie, les avantages sociaux, les impôts, etc. des employés. Le panneau de contrôle simple facilite le traitement régulier de la paie des travailleurs américains déposés directement. Si votre personnel est rémunéré sur un salaire et est payé à intervalles réguliers, vous pouvez automatiser l'ensemble du processus et avoir confiance que Gusto s'occupera de tout correctement.
De plus, Gusto est unique parmi les services de paie en ce sens qu'il ne facture pas de frais supplémentaires pour le traitement d'une paie irrégulière, y compris l'inclusion de primes spéciales ou la modification d'un cycle de paie récent. De plus, le logiciel déposera les déclarations de revenus nationales et fédérales de votre entreprise ainsi que toutes les déclarations locales, ce qui vous fera gagner beaucoup de temps. Le paiement sans papier avec Gusto Wallet et les cartes de débit, d'autre part, aideront non seulement vos employés à gagner du temps, mais aussi à économiser de l'argent. Gusto fournit également des outils financiers gratuits pour les aider à atteindre leurs objectifs.
Avantages
- Même avec plusieurs vérifications pour garantir l'exactitude, Gusto peut traiter la paie en quelques minutes.
- Si vous devez apporter des modifications à votre dernier cycle de paie ou traiter la paie selon un horaire irrégulier, Gusto ne vous facturera aucun supplément.
Inconvénients
- Gusto ne peut pas être utilisé pour payer des employés à temps plein situés en dehors des États-Unis.
#4. Payer
Avec le logiciel de gestion du capital humain de Paycor, les entreprises peuvent rationaliser la paie, le recrutement et la rétention des talents, la gestion des employés, l'administration des avantages sociaux et, plus important encore, peut-être les expériences globales de votre personnel. Au cours de plus de trois décennies, la plateforme a aidé des employeurs dans une grande variété de domaines dans quatre domaines clés : embauche, formation, rémunération et fidélisation de leur personnel. Pour aider leurs employés aujourd'hui, plus de 40,000 XNUMX entreprises utilisent Paycor.
Paycor propose deux forfaits de services principaux, avec des frais de base entre 99 $ et 199 $ par mois et des frais par employé entre 5 $ et 14 $ par mois, selon la taille de l'entreprise.
Pour évaluer davantage la participation et l'engagement des employés, les fonctionnalités analytiques du logiciel incluent la capacité de prévoir le roulement des employés, de comparer les salaires et de collecter des données démographiques.
Avantages
- Avec l'aide de Paycor, votre logiciel RH sera parfaitement adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise.
- L'application mobile Paycor offre des fonctionnalités de paie complètes en plus de fonctionnalités supplémentaires importantes pour les RH et le personnel.
Inconvénients
- Le service peut être trop coûteux par rapport aux autres outils de gestion des RH pour les entreprises qui ont des besoins minimes en RH.
#5. De luxe
Si vous êtes une petite ou moyenne entreprise à la recherche d'une solution globale de ressources humaines et de paie, ne cherchez pas plus loin que Deluxe HR Solutions. L'intégration, la conformité, la paie, la gestion des documents et la surveillance du temps et des présences ne sont que quelques-unes des procédures RH qui peuvent être simplifiées avec ce logiciel. Les capacités de conformité intégrées du logiciel sont là pour aider les entreprises à automatiser leurs processus liés à la loi sur les soins abordables et à la conformité aux charges sociales. Les employeurs peuvent compter sur Deluxe HR pour fournir toutes les affiches et avis obligatoires requis par la législation du travail.
Si vous êtes un employeur, Deluxe HR peut vous aider à trouver des polices d'assurance qui couvriront vos employés. Les employés peuvent utiliser les outils en libre-service de Deluxe HR pour afficher et télécharger les fiches de paie, mettre à jour leurs profils personnels, soumettre des demandes de vacances et faire déposer leurs chèques de paie directement sur leurs comptes bancaires, le tout sans impliquer le personnel des RH.
Deluxe propose des logiciels RH, un outil de marketing numérique, des solutions de paie et un logiciel de gestion de marque, tandis que la plupart des autres sociétés d'outils RH proposent uniquement des produits RH, de paie, de gestion des présences et des logiciels associés. La variété des choix présentés ici est parfaite pour les besoins d'une petite entreprise qui a besoin de plusieurs réponses.
Avantages
- Pour aider les entreprises à automatiser leurs opérations RH et de conformité réglementaire, Deluxe HR fournit des solutions logicielles simples mais puissantes.
- Les systèmes de paie et d'avantages sociaux d'autres entreprises peuvent être intégrés de manière transparente à Deluxe HR.
Inconvénients
- Un contrat d'un an est nécessaire pour le service.
#6. Nuage d'affaires Sage
Sage Business Cloud est une réponse de bout en bout pour l'intégration des nouvelles recrues grâce à son ensemble complet de flux de travail automatisés et de données pertinentes. Il dispose également de nombreuses fonctionnalités optimisées pour les utilisateurs mobiles, permettant aux administrateurs et responsables de votre entreprise de surveiller, gérer et interagir facilement avec les membres de leur équipe à distance. Gérez facilement vos processus de ressources humaines les plus importants à l'aide des « recettes » simplifiées du logiciel pour des processus de travail individualisés.
La base de données en ligne à laquelle le tableau de bord se connecte vous donne un contrôle total sur vos télétravailleurs. Vous pouvez gérer votre équipe où que vous soyez grâce aux outils portables de communication, de reporting, de gestion des actifs, etc.
Le module de prix interactif de Sage HR simplifie le processus de sélection. Les frais mensuels précis sont calculés dans quatre devises différentes en fonction des modules, des ensembles de fonctionnalités et du nombre d'employés que vous avez choisis. Le forfait de base, qui couvre jusqu'à 10 travailleurs, coûte 55 $ par mois. Sage propose des forfaits pour les organisations de toutes tailles, le forfait le plus riche en fonctionnalités coûtant jusqu'à 1,600 14 $ par mois pour les entreprises. Avec Sage, vous pouvez tester le logiciel sans risque pendant XNUMX jours et vous faire une idée de ses caractéristiques et fonctionnalités avec un accès à toutes les fonctionnalités et à des exemples de données complets pour les responsables et les employés.
Avantages
- Grâce à sa compatibilité transparente avec Sage Business Cloud, cette plateforme RH est un choix évident pour les entreprises qui utilisent déjà Sage pour la comptabilité et la paie.
- Unique parmi les systèmes de gestion des ressources humaines, il prend en charge non seulement l'anglais et l'espagnol, mais également le russe, le letton, l'estonien, le tchèque, le polonais et le thaï.
Inconvénients
- Le plein potentiel de ce programme est libéré lorsqu'il est utilisé en tandem avec d'autres offres de Sage Business Cloud.
#sept. Logiciel Paychex Flex RH
Paychex, le plus grand fournisseur de ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises, comprend comment aider les équipes distantes en fournissant des solutions complètes pour la paie, les prestations de santé, les avantages financiers, etc. Plus de 680,000 XNUMX entreprises utilisent le logiciel RH basé sur le cloud de Paychex. Cela en fait l'un des outils les plus largement adoptés sur le marché.
Paychex est unique parmi les services de paie en ce sens qu'il peut être utilisé à la fois sur les ordinateurs de bureau et les appareils mobiles. En prime, le programme fait un travail fantastique pour soutenir les équipes de freelance grâce à son approche mobile de la gestion des RH.
Une fois que vous avez embauché et intégré vos travailleurs à distance, les fonctionnalités de gestion des talents de Paychex peuvent vous aider à les garder. Les utilisateurs peuvent accéder aux données de rétention pour déterminer quels employés risquent de partir, consulter les tableaux de bord des talents pour comparer les salaires des employés aux normes nationales, etc.
Avantages
- Paychex est une option populaire pour les équipes distribuées car il fournit un guichet unique pour les besoins RH, y compris la paie, les avantages sociaux et la surveillance de la conformité, tous accessibles depuis n'importe quel ordinateur ou appareil mobile.
- Des statistiques spécialisées en temps réel qui vous permettent de garder un œil sur vos travailleurs hors site.
Inconvénients
- Lorsqu'ils cherchent à évaluer des services, certains propriétaires d'entreprise peuvent être rebutés par l'absence d'informations claires sur les prix.
#8. Logiciel RH Bambee
Les petites entreprises peuvent bénéficier de la solution Bambee HR. En fait, le service est limité aux entreprises de moins de 500 employés. Les abonnés à Bambee HR bénéficient d'un responsable RH dédié qui peut traiter les problèmes liés à la conformité, aux licenciements et à l'élaboration des règles de l'entreprise. De même, en ce qui concerne la paie, Bambee HR fournit également un traitement guidé pour aider les petites entreprises à comprendre et à se conformer à la conformité à la catégorisation des employés et aux charges sociales.
Il n'y a aucun coût par utilisateur, ce qui rend ce service très raisonnable. Les coûts d'installation peuvent être considérables, allant de 500 $ à 1,000 XNUMX $ ; c'est plus du double du coût moyen du logiciel RH que nous avons étudié. Bambee HR est parfait pour les petites entreprises et les startups qui ne sont pas encore prêtes à recruter un responsable RH à temps plein car il offre un haut degré de soutien personnalisé tout au long du processus de mise en œuvre et met l'accent sur le développement de la politique RH.
Avantages
- Bambee HR s'adresse aux nouvelles et petites entreprises en proposant des programmes à des prix raisonnables.
- Le logiciel peut aider à affiner les procédures RH et la politique de l'entreprise.
Inconvénients
- Certaines petites entreprises peuvent trouver que le coût initial élevé de l'utilisation de Bambee HR est trop lourd à justifier.
#9. À savoir
Namely est une solution logicielle RH conçue spécifiquement pour les entreprises de taille moyenne. L'entreprise affirme que Namely réduit les coûts de main-d'œuvre des clients de 11 heures par semaine en moyenne en coordonnant la paie, les avantages sociaux, les besoins de conformité et d'autres opérations RH. La société prétend également pouvoir faire en sorte que votre personnel utilise fréquemment la plate-forme. Cela réduira le nombre de demandes auxquelles votre service RH devra répondre. De plus, vous et votre équipe RH aurez plus de temps pour analyser les rapports et les données de la plateforme afin de mieux comprendre votre effectif et de prendre des décisions éclairées.
À savoir a trois options de bundle différentes. Vous devrez contacter Namely directement si vous souhaitez connaître le coût de leurs services.
Le délai moyen de mise en œuvre se situe entre six et huit semaines. C'est long, mais grâce à l'interface de programmation d'applications (API) ouverte de Namely, votre entreprise peut intégrer son logiciel RH à tous les autres systèmes que vous utilisez.
Avantages
- Si ce programme peut servir de source unique de vérité pour votre entreprise, il réduira considérablement la charge de travail des cadres supérieurs et du personnel informatique.
- À savoir fournit des ressources pour aider les employés à se sentir plus connectés à l'entreprise, ce qui contribue à son tour à remonter le moral et à réduire le chiffre d'affaires.
Inconvénients
- Certaines entreprises n'envisageront pas d'utiliser Namely en raison de son manque de prix clair.
#dix. Zénéfits
Zenefits RH
Zenefits est un système intuitif de gestion des ressources humaines avec plusieurs outils utiles pour gérer les avantages sociaux des employés et d'autres fonctions RH. Il facilite les comparaisons d'avantages sociaux pour les entreprises et offre une interface agréable pour gérer les avantages sociaux des employés.
La plateforme Zenefits vous permet de faire des choses comme payer les employés, gérer leurs performances et suivre leurs absences. Le programme permet aux employés de s'inscrire plus facilement aux avantages sociaux et aux services des ressources humaines de gérer le processus. Les employés peuvent signer électroniquement leurs lettres d'offre, choisir un régime d'avantages sociaux et terminer tous les documents dont ils ont besoin pour commencer à travailler sur le site.
Sur la page principale, Zenefits montre l'équipe d'un nouvel employé et un organigramme. Ceci est particulièrement utile pour les travailleurs à distance qui peuvent avoir des problèmes pour mettre des visages avec des noms dans leur boîte de réception ou leur canal Slack.
Avantages
- Les entreprises peuvent soit choisir un plan parmi ceux proposés par Zenefits, soit apporter leurs propres plans pour plus d'options.
- La plate-forme et les outils d'avantages qui l'accompagnent sont vraiment bien conçus et simples à utiliser.
Inconvénients
- Même si elles ont moins de cinq travailleurs au moment de l'inscription, les entreprises sont tenues de payer pour au moins cinq personnes.
Quels sont les 3 systèmes RH ?
Les trois systèmes RH de base sont ;
- Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Gestion du capital humain (HCM)
- Systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH)
Outils de gestion RH gratuits
Afin de libérer les professionnels des RH pour qu'ils puissent se concentrer sur le côté humain de leur travail, d'excellents outils de gestion des RH sont indispensables pour toutes les entreprises.
Les professionnels des ressources humaines de toute industrie sont les soldats de première ligne dans la guerre pour l'acquisition et la rétention des talents. Le bon logiciel de ressources humaines peut fournir à votre service RH tout ce dont il a besoin pour faciliter la vie des employés. Si vous réussissez, votre personnel actuel deviendra plus fidèle et vous deviendrez plus attrayant pour les nouvelles recrues.
Que rechercher lors de la recherche d'outils de gestion des ressources humaines gratuits
Un système efficace de gestion des ressources humaines fournira aux employés des ressources qui améliorent leurs conditions de travail et leur rendement. De plus, il doit être adaptable aux besoins changeants de votre entreprise.
Les critères suivants peuvent vous aider à localiser ces outils de gestion RH gratuits :
- Interface conviviale : un programme simple qui enthousiasme les gens pour leur travail.
- Évolutivité : la capacité à se développer en réponse à l'évolution des demandes
- Les logiciels qui peuvent être modifiés pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise sont considérés comme personnalisables.
- Outils RH avec une fonction de chronologie pour surveiller la croissance, les performances et les exigences des employés.
- Logiciel avec options de formation. Investir dans la formation et le développement de votre personnel pour vous assurer qu'il possède les compétences nécessaires pour réussir au travail.
- Bonne communication : La collaboration est essentielle dans un environnement qui met l'accent sur le travail d'équipe et la collaboration nécessite la communication.
Les meilleurs outils gratuits pour la gestion des ressources humaines en 2023
Nous avons dressé une liste des outils de gestion des RH qui ont une version gratuite entièrement fonctionnelle car nous pensions que cela pourrait être le cas pour certaines entreprises. La plupart de ces outils de gestion ne sont pas des essais gratuits, mais plutôt des logiciels gratuits que vous pouvez utiliser aussi longtemps que vous le souhaitez et pour un large éventail de tâches RH. Dans cet esprit, nous pouvons maintenant examiner cinq outils de gestion des ressources humaines gratuits et populaires ;
- Bambou RH
- WebRH
- ZOHO
- Pont d'équipe
- Apptivo
- OrangeGRH
- HUMI
- Bitrix24
- Connecter l'équipe
Outils RH pour les petites entreprises
Un service complet des ressources humaines n'est pas dans le budget de toutes les entreprises, mais un logiciel ou un service RH peut souvent faire le travail pour beaucoup moins cher. Les meilleurs outils de gestion RH pour une petite entreprise auront la capacité de gérer un large éventail de fonctions RH. Cela peut inclure le recrutement, paie, les avantages et les évaluations des performances. Il existe une variété d'entreprises qui peuvent fournir des outils de gestion ou des composants individuels à une petite entreprise ayant besoin d'aide pour les opérations RH de base.
Voici une liste des 10 meilleurs outils de gestion des ressources humaines (RH) pour une petite entreprise ;
#1. Enthousiasme: meilleur logiciel de paie avec des fonctionnalités d'outils de gestion des ressources humaines de base pour un les petites entreprises
#2. Ondulation: meilleur logiciel de gestion complet pour les entreprises technologiques à croissance rapide et les petites entreprises ayant besoin d'outils RH, de paie et informatiques
#3. TriNet Zenefits : idéal pour les entreprises opérant dans des secteurs fortement réglementés
# 4. Paychex: le plus idéal pour une petite entreprise et une organisation ayant besoin d'outils de gestion de la paie et des ressources humaines adaptables pour un ou deux employés.
#5. BambooHR : le premier choix pour les entreprises qui ont besoin de systèmes efficaces de gestion des performances et du personnel
#6. Exécution ADP : idéal pour les start-ups avec des plans d'expansion ambitieux
#sept. Équipe fraîche : idéal pour une petite entreprise qui peut tirer le meilleur parti des outils gratuits de suivi des candidats et de recrutement (logiciel RH)
#8. Zoho : excellent pour une petite entreprise qui n'a besoin que des outils de gestion des ressources humaines (RH) les plus fondamentaux
#9. Paiement : le premier choix pour les entreprises qui exigent beaucoup paie flexible et de puissantes fonctionnalités RH
#dix. Domicile : le meilleur des options infinies de suivi du temps et de planification pour les entreprises.
Quel logiciel est le meilleur pour les RH ?
Les meilleurs outils logiciels de ressources humaines (RH) pour une petite ou moyenne entreprise ;
- ADP
- Zoho personnes
- Journée de travail
- Goût
Conclusion
Les outils de gestion des RH appropriés peuvent faciliter le déroulement des processus RH, tels que l'embauche, l'intégration, la planification, la conformité et la rémunération. Cependant, sans un, chaque individu impliqué, tout le monde dans l'industrie du logiciel perdrait son temps et son énergie.
En fin de compte, cela se résume à la fonctionnalité d'automatisation des outils RH, qui leur donne un avantage sur la concurrence en simplifiant la gestion des effectifs. Ceci est essentiellement dû à l'existence d'une plate-forme logicielle RH centrale qui facilite une variété de tâches manuelles, de tâches administratives et de tâches RH quotidiennes (comme la gestion des documents).
Dans le but de rationaliser les processus RH, le logiciel de gestion basé sur le cloud est devenu une partie intégrante de toute entreprise.
FAQ sur les outils de gestion des RH
Quels sont les 3 meilleurs outils de GRH pour les petites entreprises ?
Les trois meilleurs outils RH pour une petite entreprise en 2022 ;
- UKG Pro
- Oracle Cloud
- Course ADP
Quels sont les avantages des Outils RH ?
Les outils RH présentent de nombreux avantages pour une petite entreprise ainsi que pour d'autres types d'organisations, parmi lesquelles ;
- Améliorer la communication
- contribuer au développement de l'équipe
- Augmente la fidélité des employés et le niveau d'engagement
- Augmenter la productivité et améliorer la santé globale de la main-d'œuvre
- gestion des performances de la main-d'œuvre
Pourquoi les petites entreprises ont-elles besoin d'outils RH ?
Les meilleurs outils RH peuvent aider une petite entreprise à automatiser toutes les tâches et procédures RH chronophages et répétitives. Généralement, cela peut inclure; saisie de données et rapprochement de feuilles de calcul, fiscalité, planification et approbation des demandes de congés des employés, et bien plus encore.
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