L'un des meilleurs systèmes de suivi des candidats (ATS) est fourni par la solution de recrutement tout compris connue sous le nom de Greenhouse. Il vous permet d'adapter presque tout pour le processus d'embauche global. Dans la plupart des cas, cela fonctionne mieux pour les grandes équipes de recrutement dans les entreprises qui souhaitent embaucher plusieurs nouveaux travailleurs chaque mois. Le prix de Greenhouse ATS est basé sur la taille de l'entreprise et permet une expansion à mesure que leurs besoins d'embauche changent. Le logiciel de système de suivi des candidats de Greenhouse vous aide à organiser votre procédure d'embauche de la source à l'embauche en fournissant des données quantifiables et une transparence à chaque étape.
ATS à effet de serre
L'un des outils de recrutement les plus efficaces pour l'expansion ou la mise à l'échelle des équipes est le système de suivi des candidatures (ATS) hautement personnalisable de Greenhouse. Greenhouse a été le système de suivi des candidats incontournable pour bon nombre des startups les plus prospères et en pleine expansion.
Cela est probablement dû à sa solution hautement personnalisable, qui vous permet de désigner les étapes d'embauche pour chaque emploi comme une procédure distincte qui est adaptée aux qualifications et à l'expérience des candidats que vous cherchez à embaucher.
Grâce à des fonctionnalités telles que ses outils de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), il sert également d'outil qui aide les équipes de recrutement à se tenir au courant des pratiques de recrutement acceptées et légales. Ce faisant, les équipes de recrutement peuvent réduire la probabilité que des plaintes pour discrimination soient portées contre l'entreprise.
C'est simple et cela garantit une évaluation juste, car chaque enquêteur évalue chaque candidat à un emploi en fonction d'une liste prédéterminée de questions pour identifier des capacités ou des expériences spécifiques. Greenhouse ATS a différents modèles de prix pour ses utilisateurs et n'offre pas d'abonnements ou d'essais gratuits.
Principales caractéristiques de Greenhouse ATS
#1. Système de suivi des candidats
Parallèlement à cela, des outils de collaboration tels que @mentions, des autorisations d'accès approfondies aux parties prenantes, des alertes, des notifications, etc., permettent aux responsables du recrutement de suivre les informations des candidats.
#2. Embauche structurée
Il utilise une procédure de recrutement structurée et basée sur les données visant à trouver le meilleur candidat tout en minimisant les biais. Un processus d'embauche organisé doit inclure des cartes de pointage des candidats, des kits de préparation pour les entretiens et la planification des entretiens. Les tableaux de bord attirent l'attention sur les qualités les plus importantes requises pour un poste, mettent de l'ordre dans le processus d'embauche et réduisent les risques de partialité.
#3. Expérience candidat stellaire
Grâce à des sites d'emploi modifiables, des pages de carrière et des modèles d'e-mail, il offre une expérience cohérente aux candidats. Faites une bonne première impression sur les candidats avec des entretiens réussis et des sondages qui demandent leurs réflexions sur l'expérience.
#4. Analyses et rapports
Accédez à plus de 30 rapports de collaboration et d'analyse compatibles avec Google Sheets ou d'autres outils d'informatique décisionnelle. Greenhouse Predicts peut vous aider à déterminer rapidement la probabilité de pourvoir un poste en utilisant l'apprentissage automatique et l'analyse prédictive.
#5. Compatible avec les applications mobiles
Préparez-vous pour une réunion en déplacement, accédez à des rapports, offrez des commentaires et restez informé grâce aux notifications. Accédez à des outils de préparation d'entretiens, des tableaux de bord, une liste des postes actuellement ouverts, des profils de candidats, etc. Le système est prêt pour le mobile.
#6. Module d'intégration
La gestion des nouveaux employés est gérée par le module d'intégration intégré. Concevez une procédure d'intégration personnalisée, rendez-la cohérente et automatisez les tâches chronophages. Il fournit des commentaires et des analyses pour évaluer la procédure d'intégration.
#7. Ressources pour la diversité et l'inclusion
Assurez-vous que votre procédure d'embauche est impartiale et conforme en utilisant des tableaux de bord qui incluent des facteurs de performance importants, des entretiens réguliers et la collecte de données EEO.
#8. L'intégration
Intégrez des programmes de visioconférence comme Sparkhire et Zoom pour simplifier le processus de planification des entretiens virtuels et offrir une expérience utilisateur transparente.
#9. Exploitez les données et les rapports
Tirez parti des données et des informations pour faciliter les améliorations des processus métier au fil du temps. Les rapports sur l'historique du pipeline mettent en évidence les goulots d'étranglement au sein des processus métier existants, ainsi que les jalons atteints et affichent des mesures cohérentes dans l'ensemble d'une organisation sur une certaine période. Un pipeline flexible associé à chaque emploi détermine les étapes d'embauche qui en valent la peine.
Prix ATS de serre
Greenhouse nécessite un engagement avant de pouvoir utiliser le système car ni un essai gratuit ni un plan de tarification gratuit ne sont disponibles.
Le prix de Greenhouse ATS est basé sur la taille de l'entreprise et permet une expansion à mesure que leurs besoins d'embauche changent. Toutes les tailles d'entreprises peuvent utiliser chaque package, ce qui leur donne les outils nécessaires pour mettre en œuvre une procédure d'embauche à l'échelle de l'organisation qui évolue avec l'entreprise.
Greenhouse propose trois options de tarification différentes. Les clients peuvent accéder à plus de fonctionnalités à mesure qu'ils progressent dans les niveaux. La taille de votre entreprise déterminera en fin de compte le coût réel que vous encourrez. Quelle que soit la taille de votre entreprise, Greenhouse est un puissant outil en ligne qui peut vous aider à développer et à gérer une main-d'œuvre productive.
En fonction du nombre total d'employés de l'entreprise, Greenhouse ATS propose trois plans tarifaires différents.
Les abonnements prépayés d'un an correspondent à la durée de leur contrat standard ; cependant, les abonnements prépayés de deux et trois ans sont également réduits.
- Essentiel : fonctionnalités de base et un événement.
- Avancé : Tout dans Essential plus des rapports personnalisés, des flux de travail évolutifs et dix événements.
- Expert : Toutes les fonctionnalités d'Advanced plus un CRM amélioré, une sécurité accrue, un bac à sable pour les développeurs, un ensemble de fonctionnalités pour DEI et des événements illimités.
Formation ATS en serre
Greenhouse propose une formation via des webinaires, des cours en ligne en direct et de la documentation. Il assiste en ligne et pendant les heures normales de bureau. Les langues suivantes sont prises en charge par Greenhouse : anglais, français, allemand, italien, portugais et espagnol. Ils proposent des démonstrations en direct et enregistrées, des webinaires, de la documentation, une assistance par chat et bien plus encore !
Greenhouse ATS est l'un des systèmes RH les plus sophistiqués et facilement personnalisables disponibles aujourd'hui grâce à ses nombreuses intégrations et fonctionnalités préinstallées, qui incluent des lettres d'offre et de refus, la planification d'entretiens, le suivi des candidats, la soumission de références, et bien d'autres. En conséquence, l'entreprise peut interroger rapidement les candidats et choisir les meilleurs à suivre et à embaucher. De plus, le système collecte des informations pour les rapports, permettant aux utilisateurs de prendre uniquement des décisions d'embauche basées sur les données.
Examen de l'ATS à effet de serre
Pour les grandes équipes de recrutement dans les entreprises qui cherchent à embaucher plusieurs personnes chaque mois, Greenhouse fonctionne mieux. Les petites entreprises qui n'embauchent pas ou ne recrutent pas fréquemment peuvent trouver cela un peu trop cher et trop puissant. Cependant, Greenhouse peut vous fournir la réponse si vous avez besoin d'accéder à un grand nombre de sites d'emploi pour trouver des candidats pour un nouveau poste qui se spécialisent dans un secteur très spécifique. Quiconque est prêt à dépenser plus d'argent pour un processus de suivi des candidatures efficace et personnalisé trouvera également qu'il convient parfaitement.
En tant que service, Greenhouse propose de recruter des logiciels. Les entreprises peuvent utiliser le logiciel de Greenhouse en achetant des licences annuelles auprès de Greenhouse. Les candidatures des demandeurs d'emploi provenant de diverses sources, y compris les références et les sites Web d'emploi, sont compilées par Greenhouse dans un tableau de bord unique.
L'agrégation est rendue possible par la serre à plate-forme ouverte, qui utilise une API. Il permet aux entreprises d'effectuer des tests A/B pour identifier les offres d'emploi les plus productives. Greenhouse ATS permet aux entreprises de concevoir un processus d'entretien standard afin que les candidats puissent être évalués selon les mêmes critères.
Pour comparer les qualifications d'un candidat avec les exigences de l'offre d'emploi, il compile ses CV et ses commentaires sur les entretiens. Il permet aux entreprises de comparer les candidats entre eux et d'évaluer leurs critères d'embauche par rapport aux normes de l'industrie.
Avantages de l'ATS à effet de serre
À l'aide d'analyses et de rapports, les entreprises peuvent évaluer la procédure d'embauche, faire des choix judicieux et surveiller les paramètres importants au fil du temps.
#1. Embauche compétitive
Établissez une expérience candidat transparente pour vous différencier sur le marché du travail encombré. Utilisez des sites d'emploi et des pages de carrière personnalisables pour représenter les marques tout en utilisant des sondages pour obtenir des commentaires.
#2. Embaucher le candidat idéal
Greenhouse ATS maintient une organisation avec des cartes de pointage qui aident les enquêteurs à évaluer les candidats pour les caractéristiques, les capacités et les qualifications appropriées pour le poste.
#3. Consolider les connexions
Utilisez le module d'intégration pour familiariser les nouvelles recrues avec les outils nécessaires et les accueillir dans l'équipe. Le module CRM aide à l'embauche et au recrutement en utilisant et en développant les talents déjà présents au sein d'une organisation.
#4. Offrir une expérience localisée
L'utilisation de leurs langues maternelles, telles que l'anglais, l'allemand, le français, l'espagnol, l'italien ou le portugais, pour mener des entretiens, compiler des tableaux de bord et orienter les candidats vers des postes. En conséquence, l'entreprise favorise une culture diversifiée.
#5. Procédure d'entrevue efficace
Rendez le processus d'entretien pour les candidats efficace, efficace et intéressant. Créez un plan d'entretien approfondi pour garantir que les conversations des candidats sont stimulantes et stimulantes, évitez de poser les mêmes questions à plusieurs reprises et assurez-vous que les questions sont pertinentes pour le rôle désigné.
#6. Fournir un rejet équitable des candidats
Envoyez des e-mails de refus à l'aide de modèles personnalisés et fournissez des justifications pour maintenir la transparence. En conséquence, tous les candidats seront traités avec respect.
Les autres avantages incluent la simplicité d'utilisation, l'adaptabilité du flux de travail, l'intégration avec d'autres systèmes, la création d'un processus d'embauche réussi, l'élimination des préjugés, le suivi des candidats tout au long du processus d'embauche et la fourniture aux candidats d'une expérience exceptionnelle.
Limites de l'ATS à effet de serre
- Il n'a pas la capacité de localiser les candidats à l'aide de la recherche avancée
- Il est nécessaire d'améliorer la convivialité des rapports personnalisés.
- Là où le volume de recrutement n'est pas élevé, cela coûte cher aux petites et moyennes entreprises.
- Il a besoin de plus de fonctionnalités pour collecter des données afin de produire des rapports sophistiqués.
Greenhouse est-il un ATS ou un CRM ?
Bien que Greenhouse soit un ATS, il dispose de nombreuses fonctionnalités CRM pour la procédure d'embauche. Vous pouvez créer un pipeline d'employés potentiels que vous pourriez aimer ou que vous avez récemment découverts pour les contacter pour postuler ou assister à des entretiens pour des postes vacants actuellement ou à venir.
Quelles entreprises utilisent Greenhouse ATS ?
Les entreprises de taille moyenne, les petites entreprises et les entreprises sont les trois types d'utilisateurs et d'organisations avec lesquels Greenhouse travaille.
Quel type de logiciel est Greenhouse ?
Greenhouse propose un logiciel de recrutement en tant que service. Les entreprises peuvent utiliser le logiciel de Greenhouse en achetant des licences annuelles auprès de Greenhouse. En plus des fonctionnalités typiques des logiciels de recrutement, Greenhouse fournit également des produits d'intégration et de CRM qui améliorent la communication à tous les niveaux tout en allégeant la charge de travail des RH et du personnel d'embauche.
Quels sont les trois types de CRM ?
- Le CRM opérationnel permet d'appliquer les processus de gestion de la relation client au processus métier principal en rationalisant ses différentes composantes. Le CRM opérationnel permet aux entreprises de créer des prospects, de transformer des prospects en contacts et d'offrir l'infrastructure de service nécessaire pour fidéliser les clients.
- Les organisations peuvent mieux comprendre les données recueillies sur les clients et leurs interactions avec l'entreprise en utilisant le CRM analytique. C'est un outil crucial pour transformer des quantités massives de données en actions perspicaces.
- En comblant le fossé de partage d'informations entre les équipes et les départements, le CRM collaboratif améliore l'expérience client dans son ensemble.
À qui appartient Greenhouse ?
Une société technologique basée aux États-Unis appelée Greenhouse Software (également appelée Greenhouse) propose un logiciel de recrutement en tant que service depuis son siège social de New York. Daniel Chait et Jon Stross l'ont créé en 2012.
Les banques utilisent-elles ATS ?
De nombreux responsables du recrutement, y compris ceux du secteur bancaire, s'appuient sur le logiciel ATS pour les aider à passer au crible le bassin de candidats et à éliminer les candidats non qualifiés. Les gestionnaires d'emploi utilisent aujourd'hui des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour sélectionner uniquement les meilleurs candidats parmi un groupe de candidats.
Conclusion
Le système complet de suivi et de recrutement des candidats Greenhouse a reçu des notes élevées. Cependant, il convient mieux aux grandes entreprises et aux entreprises qui cherchent à automatiser leur processus d'embauche, en raison de ses prix non divulgués et de ses fonctionnalités sophistiquées qui pourraient être inutiles pour la plupart des petites et moyennes entreprises.
Un système de suivi des candidats (ATS) appelé Greenhouse fournit également des fonctionnalités pour l'intégration de nouveaux employés. Les responsables peuvent concevoir des flux de travail d'intégration uniques à l'aide du logiciel, et ils peuvent également attribuer des tâches à des employés particuliers. De plus, il dispose d'une fonction de signature électronique sur les documents et les formulaires ainsi que d'un portail des employés où les nouvelles recrues peuvent accéder aux informations et effectuer des tâches.
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Bibliographie
