La formation en cours d'emploi est une méthode d'apprentissage précieuse qui offre de nombreux avantages pour les individus et les organisations. Cela implique d'acquérir des connaissances et des compétences tout en travaillant activement dans un environnement réel. Ce type de formation permet aux employés d'acquérir une expérience pratique et de développer des compétences spécifiques à l'emploi grâce à une pratique pratique. En s'immergeant dans l'environnement de travail réel, les stagiaires peuvent mieux comprendre les subtilités de leurs rôles et responsabilités. Ici, nous avons expliqué ce qu'est la FCE, ses avantages, des exemples et les meilleures approches qu'une organisation devrait adopter pour de meilleures performances.
Sur la formation professionnelle
La formation en cours d'emploi peut également être appelée formation professionnelle fait référence à tout type de formation, d'éducation ou de développement. Vise à améliorer les aptitudes, les connaissances et les compétences d'un individu liées à un emploi ou à une profession spécifique. Il englobe un large éventail d'activités conçues pour préparer les individus à leurs responsabilités professionnelles. Et aussi pour améliorer leurs performances au travail. L'objectif est de doter les individus des compétences et des connaissances nécessaires pour effectuer leur travail efficacement, améliorer la productivité et accroître les opportunités de développement de carrière.
Les employeurs offrent souvent une formation à leurs employés afin d'améliorer leurs compétences et leurs connaissances afin qu'ils puissent être plus efficaces et productifs dans leur rôle. Cela peut inclure, par exemple, une formation aux compétences techniques, une formation au service client, une formation au leadership, une formation à la communication, etc. La formation en cours d'emploi est également importante pour les personnes qui cherchent à améliorer leurs perspectives de carrière, soit en acquérant de nouvelles compétences, soit en améliorant celles qui existent déjà.
Diverses formes de formation en cours d'emploi
#1. Sur la formation professionnelle
Cela implique d'apprendre tout en effectuant activement des tâches professionnelles et en recevant des conseils et des commentaires de collègues ou de superviseurs expérimentés.
#2. Formation formelle en classe
Cela comprend la participation à des séances de formation structurées menées dans une salle de classe ou un centre de formation, souvent dirigées par des instructeurs ou des formateurs.
# 3. La formation en ligne
Cela implique l'accès au matériel de formation, aux cours ou aux modules via des plateformes Web ou des systèmes de gestion de l'apprentissage.
#4. Ateliers et Séminaires
Il s'agit de sessions interactives au cours desquelles les participants acquièrent des compétences ou des connaissances spécifiques liées à leur travail par le biais de démonstrations, de présentations et d'activités de groupe.
#5. Programmes de mentorat
Ces programmes associent des personnes moins expérimentées à des employés plus expérimentés qui servent de mentors, offrant des conseils, des conseils et du soutien.
#6. Formation polyvalente
Cela implique de former les employés à de multiples rôles ou tâches, leur permettant de développer un ensemble de compétences plus large et d'être plus polyvalents sur le lieu de travail.
#7. Programmes de formation externes
Cela peut impliquer d'assister à des sessions de formation ou à des ateliers organisés par des prestataires de formation externes, des associations industrielles ou des établissements d'enseignement.
Sur la formation professionnelle
La formation en cours d'emploi (OJT) fait référence à une méthode de formation des employés où les individus apprennent et acquièrent des compétences et des connaissances tout en exécutant leurs tâches et responsabilités professionnelles réelles. Il se déroule généralement dans l'environnement de travail et permet aux employés d'acquérir une expérience pratique et de développer des compétences spécifiques à l'emploi. L'un des principaux avantages de la FCE est qu'elle permet aux employés d'apprendre dans le contexte du travail réel qu'ils effectueront, ce qui signifie qu'elle est adaptée aux besoins spécifiques du poste. À ce titre, la FCE peut être un moyen efficace d'aider les employés à maîtriser leurs tâches rapidement et efficacement. La FCE peut également être rentable pour les employeurs car elle n'implique pas de fournisseurs ou de matériel de formation externes. Quelques exemples de FCE comprennent l'observation au poste de travail, les apprentissages, les programmes de mentorat et la rotation des emplois.
Types de formation en cours d'emploi
Il existe plusieurs types de méthodes de formation en cours d'emploi que les organisations peuvent utiliser pour faciliter l'apprentissage et le développement des compétences.
#1. Ombrage
Dans cette méthode, un nouvel employé observe et suit un employé expérimenté dans l'exercice de ses fonctions. Le nouvel employé apprend en observant de près et en comprenant les tâches, les processus et les meilleures pratiques démontrés par le travailleur expérimenté.
#2. Coaching et Mentorat
Cela implique de jumeler un nouvel employé avec un collègue expérimenté ou un superviseur qui sert de mentor. Le mentor fournit des conseils, un soutien et des commentaires, aidant le mentoré à développer ses compétences et ses connaissances grâce à des séances de coaching continues et à des interactions régulières.
#3. Rotation des postes
La rotation des postes implique d'exposer les employés à différents rôles ou départements au sein de l'organisation.
#4. Apprentissages
Les apprentissages sont des programmes de formation structurés qui combinent l'apprentissage de la FCE avec l'enseignement en classe. Ils sont couramment utilisés dans des industries telles que les métiers spécialisés, la fabrication et les soins de santé, où les apprentis travaillent aux côtés de professionnels expérimentés tout en recevant une formation et une éducation formelles.
#5. Des stages
Les stages offrent aux étudiants ou aux nouveaux venus sur le marché du travail une expérience de travail pratique dans leur domaine d'études ou d'intérêt. Ils impliquent la FCE dans un délai précis, où les stagiaires acquièrent une expérience pratique et apprennent des professionnels de l'industrie de leur choix.
#6. Simulations et simulateurs
Certaines industries, telles que l'aviation, les soins de santé et les services d'urgence, utilisent des simulations et des simulateurs pour fournir une formation en cours d'emploi dans un environnement contrôlé. Ces scénarios simulés permettent aux employés de pratiquer et de développer des compétences dans un cadre sûr et réaliste.
#7. Outils de travail et outils d'aide à la performance
Les outils de travail et les outils d'aide à la performance, tels que les manuels, les listes de contrôle, les guides de référence et les ressources en ligne, peuvent être utilisés pour fournir une formation et une assistance juste à temps aux employés pendant qu'ils exécutent leurs tâches.
Raisons pour lesquelles la formation en cours d'emploi est importante ?
La formation en cours d'emploi (OJT) est importante pour plusieurs raisons. Voici quelques raisons clés pour lesquelles les organisations considèrent cela comme un élément essentiel de leurs programmes de développement des employés :
#1. Développement des compétences pratiques
OJT offre aux employés une expérience pratique et pratique qui leur permet de développer efficacement des compétences spécifiques à l'emploi. En apprenant tout en exécutant des tâches professionnelles réelles, les employés acquièrent une expérience de première main et deviennent compétents dans les tâches et les responsabilités requises pour leurs rôles.
#2. Apprentissage efficace
OJT maximise l'efficacité de l'apprentissage en immergeant les employés dans des situations de travail réelles. Cela leur permet d'appliquer des connaissances théoriques dans des contextes pratiques, ce qui améliore leur compréhension et leur rétention d'informations.
#3. Connaissances spécifiques à l'emploi
La FCE se concentre sur le développement de connaissances et de compétences spécifiques à l'emploi. Il garantit que les employés acquièrent les compétences et la compréhension spécifiques nécessaires pour accomplir efficacement leurs tâches. Et pour s'aligner sur les exigences de l'organisation.
#4. Adaptabilité et Agilité
Cela donne aux employés la capacité de s'adapter à l'évolution des environnements de travail et des exigences. Ils se familiarisent avec les processus, les procédures et la culture de l'organisation. Cela leur permet d'être plus agiles et réactifs à l'évolution des besoins de l'entreprise.
#5. Rentable
La FCE peut être une méthode de formation rentable car elle utilise les ressources existantes au sein de l'organisation. Il élimine ou réduit les dépenses associées aux programmes de formation externes. Comme l'embauche de formateurs externes ou l'envoi d'employés hors site pour une formation.
#6. Transfert de connaissances et mentorat
Cela implique souvent de travailler en étroite collaboration avec des collègues ou des mentors expérimentés. Cela facilite le transfert des connaissances, des compétences et des meilleures pratiques des employés expérimentés aux nouveaux arrivants.
#7. Amélioration de l'engagement et de la rétention des employés
OJT démontre l'investissement d'une organisation dans la croissance et le développement de ses employés. Offrir des opportunités d'apprentissage pratique et de développement des compétences peut améliorer l'engagement, la satisfaction au travail et la loyauté des employés.
#8. Courbe d'apprentissage réduite
Cela permet de raccourcir la courbe d'apprentissage des nouveaux employés. En leur fournissant rapidement les compétences et les connaissances nécessaires, ils peuvent devenir productifs et contribuer à l'organisation.
Avantages de la formation en cours d'emploi
#1. Apprentissage pratique
OJT offre aux employés une expérience pratique et concrète en leur permettant d'effectuer des tâches et des fonctions liées à leur travail. Ils reçoivent des conseils et des instructions de collègues expérimentés ou de superviseurs, qui servent de mentors ou de formateurs.
#2. Compétences spécifiques à l'emploi
OJT se concentre sur le développement des compétences et des connaissances nécessaires pour accomplir efficacement des rôles spécifiques. Cela peut impliquer l'apprentissage de compétences techniques, l'utilisation de machines ou d'équipements, l'utilisation de systèmes logiciels, le respect de procédures et la compréhension des politiques de l'entreprise.
#3. Formation sur mesure
La FCE peut être personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques du travail et de l'individu. Les plans de formation peuvent être conçus pour aborder les domaines où les employés ont besoin d'amélioration ou pour améliorer leurs compétences existantes.
#4. Application immédiate
L'un des avantages de la FCE est que les employés peuvent appliquer immédiatement ce qu'ils apprennent. Ils reçoivent des commentaires et des corrections en temps réel, ce qui leur permet d'ajuster leurs performances et d'améliorer leurs compétences rapidement.
#5. Rentable
Cela peut être une méthode de formation rentable car elle utilise les ressources et l'infrastructure existantes sur le lieu de travail. Cela minimise le besoin de programmes et d'installations de formation externes.
#6. Contrat d'employé
OJT favorise l'engagement et la motivation des employés car ils sont activement impliqués dans leur processus d'apprentissage. Cela peut également favoriser un sentiment d'appartenance et de responsabilité vis-à-vis de leur performance au travail.
#7. Mentorat et soutien
Pendant la FCE, les employés reçoivent souvent des conseils et du soutien de mentors ou de formateurs expérimentés. Cela permet le transfert des connaissances, des compétences et des meilleures pratiques des employés plus expérimentés aux nouveaux arrivants.
Qu'entend-on par formation en cours d'emploi ?
La formation en cours d'emploi (OJT) est une méthode de formation des employés où les individus apprennent et développent des compétences tout en exécutant activement leurs tâches et responsabilités professionnelles. Il se déroule dans l'environnement de travail et implique un apprentissage pratique, des conseils de collègues ou de superviseurs expérimentés et une application immédiate des connaissances et des compétences nouvellement acquises.
Au cours de cette formation, les employés acquièrent une expérience pratique en s'engageant directement dans des activités liées à l'emploi. Ils observent et participent aux tâches, reçoivent des instructions et des commentaires, et acquièrent progressivement des compétences dans l'exécution de leurs tâches. La FCE peut englober diverses approches, y compris suivre des employés expérimentés, travailler en étroite collaboration avec des mentors, recevoir un encadrement et des commentaires et assumer progressivement plus de responsabilités et d'autonomie.
Caractéristiques de la FCE
- Apprentissage par la pratique
- Orientation et mentorat
- Application en temps réel
- Orientation spécifique à l'emploi
Quels sont les types de formation en cours d'emploi ?
Il existe plusieurs types de méthodes de formation en cours d'emploi que les organisations peuvent utiliser pour faciliter l'apprentissage et le développement des compétences.
- Ombre
- Coaching et mentorat
- Rotation des postes
- Apprentissage
- Stages
- Simulations et simulateurs
- Outils de travail et outils d'aide à la performance
Pourquoi la formation en cours d'emploi est-elle importante ?
La formation en cours d'emploi (OJT) est importante pour plusieurs raisons.
- Développement des compétences pratiques
- Apprentissage efficace
- Connaissances spécifiques à l'emploi
- Adaptabilité et Agilité
- Rentable
- Transfert de connaissances et mentorat
- Amélioration de l'engagement et de la rétention des employés
- Courbe d'apprentissage réduite
Qu'est-ce qu'un exemple de formation en cours d'emploi ?
Un nouvel employé est jumelé à un opérateur de machine expérimenté dans une entreprise manufacturière. Le nouvel employé observe l'opérateur expérimenté effectuer les tâches et reçoit des conseils et des commentaires. Il acquiert progressivement une expérience pratique en utilisant la machine spécialisée. L'opérateur expérimenté fournit un soutien continu, évalue les progrès du nouvel employé et offre des commentaires pour l'amélioration. Grâce à ce processus, le nouvel employé développe les compétences et les connaissances nécessaires pour faire fonctionner efficacement la machine de manière indépendante.
Quel est l'autre nom de la formation en cours d'emploi ?
Un autre terme ou expression qui peut être utilisé pour la formation en cours d'emploi est la formation en milieu de travail. Cette phrase met l'accent sur le fait que la formation se déroule dans l'environnement de travail réel. Cela implique d'apprendre tout en exécutant des tâches professionnelles.
D'autres termes connexes incluent :
- Formation pratique
- Une formation pratique
- Formation en milieu de travail
- Apprentissage
- Formation spécifique à l'emploi
- Formation professionnelle
Quelle est la différence entre la formation professionnelle et la formation en cours d'emploi ?
La formation professionnelle et la formation en cours d'emploi sont souvent utilisées de manière interchangeable, mais il peut y avoir une distinction subtile entre les deux termes.
Voici comment ils peuvent être différenciés :
La formation professionnelle est un terme plus large qui englobe toutes les formes de formation, d'éducation et de développement liées à un emploi ou à une profession spécifique. Il peut faire référence à toute activité de formation, qu'elle soit menée sur le lieu de travail ou en dehors. Il vise à améliorer les aptitudes, les connaissances et les compétences d'un individu en rapport avec son rôle professionnel. Cela peut inclure une formation formelle en classe, des cours en ligne, des ateliers, des séminaires, des certifications et tout autre type de formation. C'est une formation qui prépare les individus à leurs responsabilités professionnelles.
Formation en cours d'emploi : La formation en cours d'emploi (OJT) est un type spécifique de formation professionnelle qui se produit pendant qu'un individu est activement engagé dans ses tâches et responsabilités professionnelles. Cela implique d'apprendre en effectuant des tâches et en recevant des conseils et des commentaires de collègues ou de superviseurs expérimentés. Il s'agit d'acquérir une expérience pratique dans l'environnement de travail. OJT se concentre sur l'acquisition de compétences et de connaissances spécifiques à l'emploi grâce à une expérience pratique, à l'observation et au mentorat.
Conclusion
L'un des principaux avantages de la formation en cours d'emploi est qu'elle comble le fossé entre les connaissances théoriques et l'application pratique. Les stagiaires peuvent appliquer immédiatement ce qu'ils apprennent, ce qui rend le processus d'apprentissage plus efficace et efficient. Ce type de formation favorise également l'engagement actif et les compétences en résolution de problèmes, car les stagiaires sont confrontés à des scénarios du monde réel et doivent trouver des solutions.
Pour assurer le succès de la formation en cours d'emploi, les organisations peuvent adopter plusieurs meilleures approches. Fournir des attentes et des objectifs clairs aux stagiaires les aide à comprendre ce qu'ils doivent accomplir pendant la période de formation. Les commentaires et les conseils réguliers de mentors ou de superviseurs expérimentés peuvent également faciliter l'apprentissage et le développement des compétences. De plus, les organisations doivent créer un environnement d'apprentissage favorable et inclusif qui encourage les stagiaires à poser des questions, à demander de l'aide et à prendre des risques sans crainte d'échouer.
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Bibliographie
