L'expérience de travailler dans une organisation où les normes étaient claires est quelque chose que beaucoup de gens n'ont jamais eu l'occasion de vivre. Cela peut être frustrant et décourageant. Certaines entreprises entretiennent une corruption interne qui rend les règles du jeu difficiles et le processus de promotion injuste. C'est ce qu'on appelle le népotisme, et si votre entreprise en souffre, votre entreprise finira par perdre des employés très inspirés et par une baisse du moral et de la productivité au travail. Restez à l'écoute pour savoir ce qu'est le népotisme sur le lieu de travail, sa politique et la différence entre le népotisme et le copinage.
Népotisme : aperçu
Le népotisme est l'acte d'accorder des avantages, des privilèges ou des postes à des parents ou à des amis proches dans une profession ou un domaine. Ces domaines peuvent inclure, mais sans s'y limiter, les affaires, la politique, le milieu universitaire, le divertissement, les sports, la religion et d'autres activités. Le népotisme est le traitement préférentiel des parents et amis pendant le processus d'embauche, indépendamment d'autres personnes qui pourraient être plus qualifiées pour ces postes.
Ainsi, le népotisme se produit lorsque ceux qui ont le pouvoir d'embaucher ou de promouvoir au sein d'une entreprise ignorent les candidats plus qualifiés pour embaucher ou faire avancer un membre de la famille à la place. En d'autres termes, le népotisme sur le lieu de travail se produit lorsque les employeurs traitent l'employé lié mieux que les autres employés. Voici quelques exemples :
- Ignorer les retards habituels du membre de la famille
- Attribuer moins de travail à l'employé lié qu'aux autres employés
- Promouvoir un membre de la famille par rapport à d'autres employés plus méritants
- Ne pas aborder la mauvaise performance au travail du parent
Le népotisme est-il illégal ?
Le népotisme n'est techniquement pas illégal aux États-Unis car il ne viole directement aucune loi du travail. Cependant, si un employé a l'avantage de connaître une famille ou un ami qui est déjà employé par une organisation, le titre v11 de la loi sur les droits civils de 1964 peut entrer en jeu. Souvent, les familles partagent la race et l'origine nationale, ce qui peut être qualifié de discrimination. Mais toute forme de favoritisme peut entraîner une discrimination illégale sur le lieu de travail.
Qu'est-ce que le népotisme au travail
Le népotisme sur le lieu de travail signifie favoriser la famille et les amis par rapport aux autres pour les opportunités, y compris l'embauche, les promotions, les affectations de projet souhaitables, les quarts de travail préférés, etc. Bien qu'il ne soit pas illégal, le népotisme est l'une des pratiques les plus destructrices que les gestionnaires peuvent introduire sur un lieu de travail. De plus, dans certains cas, le népotisme peut être bénéfique, surtout si la personne embauchée possède les compétences et les qualifications nécessaires. Cependant, dans de nombreux cas, le népotisme crée un lieu de travail injuste où les personnes qualifiées sont ignorées pour des promotions ou des emplois simplement parce qu'elles n'ont pas les bonnes relations.
Exemples de népotisme en milieu de travail
Ces exemples montrent comment le népotisme crée des problèmes sur le lieu de travail et conduit à un sentiment d'injustice, de favoritisme et de conflit d'intérêts.
- Embaucher des membres de la famille : Cela se produit lorsqu'un employeur embauche un membre de la famille pour un poste dans l'entreprise, même si le membre de la famille n'est pas le plus qualifié pour le poste. Par exemple, un employeur peut embaucher son enfant comme réceptionniste ou son conjoint comme gestionnaire, même s'il y a des candidats plus qualifiés.
- Promouvoir les membres de la famille : Cela se produit lorsqu'un employeur promeut un membre de la famille à un poste de plus grande responsabilité ou autorité, même s'il existe des candidats plus qualifiés pour le poste. Par exemple, un employeur peut promouvoir sa sœur à un poste de cadre supérieur, même s'il y a plus d'employés qualifiés au sein de l'organisation.
- Accorder un traitement préférentiel: Cela se produit lorsqu'un employeur accorde un traitement préférentiel à un membre de la famille, par exemple en lui accordant le meilleur espace de bureau ou le meilleur horaire de travail, bien qu'il n'y ait aucune raison légitime de le faire.
- Conflit d'intérêt: Cela se produit lorsqu'un employeur prend des décisions commerciales qui favorisent un membre de la famille par rapport aux meilleurs intérêts de l'entreprise, ou lorsqu'un membre de la famille est impliqué dans des décisions qui affectent le travail d'un autre membre de la famille. Par exemple, un employeur peut donner un contrat à l'entreprise d'un membre de la famille, même si cette entreprise n'est pas la plus qualifiée pour le poste.
- Favoritisme perçu : Cela se produit lorsque d'autres employés perçoivent qu'un membre de la famille bénéficie d'un traitement préférentiel, même s'il n'y a pas de parti pris réel. Cela peut affecter négativement le moral des employés et créer un environnement de travail néfaste.
Types de népotisme
De manière générale, il existe deux types de népotisme : le népotisme réciproque et le népotisme de droit. Bien qu'ils soient tous deux injustes, ils servent des objectifs différents et les motifs qui les sous-tendent sont légèrement différents.
- Népotisme réciproque. Le népotisme réciproque se produit lorsqu'un membre de la famille accepte un poste en raison de considérations financières, de problèmes de loyauté, du désir d'une meilleure relation familiale ou de normes culturelles (c'est-à-dire que le népotisme était autorisé auparavant).
- Népotisme des droits. Le népotisme des droits se produit lorsqu'une personne a le sentiment d'avoir droit à un certain emploi ou à une promotion parce que le membre de sa famille travaille dans une entreprise. Cela se produit le plus souvent au sein des entreprises familiales.
Effets négatifs du népotisme en milieu de travail
Le népotisme ne se produit pas dans le vide. Cela peut nuire aux employeurs, aux employés et à l'ensemble de l'entreprise. Voici quelques-uns des effets négatifs de l'embauche de membres de la famille non qualifiés :
#1. Crée un environnement de travail malsain
Les employés ont tendance à se sentir moins valorisés s'ils remarquent le favoritisme familial au travail. Par exemple, imaginez un employé fidèle qui vient constamment travailler tôt et qui fait bien son travail. Imaginez maintenant la réaction de cet employé lorsqu'une promotion attendue va plutôt à la nièce moyenne du directeur. Un tel comportement apporte de l'amertume et de la colère. L'effet de crête du népotisme peut rendre toxique un lieu de travail autrefois sain.
#2. Réduit l'estime de soi des employés
Le népotisme réduit l'estime des employés en leur faisant sentir que le jeu est contre eux. Ceci, à son tour, amène les employés à se demander pourquoi ils devraient essayer de faire de leur mieux si être le parent du patron est le principal critère de promotion. En plus de cela, leur confiance dans la mission de l'entreprise disparaît. Cela conduit les employés à donner leur minimum au lieu de leur meilleur effort.
#3. Augmentation des taux de rotation des employés
Le moral bas causé par le népotisme a des effets secondaires. Vous perdrez des membres précieux de votre main-d'œuvre. Les employés talentueux qui remarquent le népotisme peuvent quitter l'entreprise pour aller quelque part qui, selon eux, les traitera plus équitablement. De plus, gardez à l'esprit que le remplacement de bons employés n'est pas bon marché : les frais d'embauche, par exemple le recrutement, les frais de conseil d'emploi, la vérification des antécédents, etc., et la formation de nouveaux employés peuvent être coûteux.
#4. Ajoute à une productivité réduite
Les qualifications sont essentielles. C'est pourquoi les employés non qualifiés font souffrir la productivité. Lorsque les managers embauchent ou promeuvent des parents moins équipés, ils sont tenus de faire plus d'erreurs que les autres employés que quelqu'un d'autre doit corriger. De plus, il est difficile d'ajouter un chiffre au coût de la perte de productivité, mais le bon sens indique que le salaire d'un employé non qualifié n'est qu'une session d'argent gaspillé à cause du népotisme.
#5. Réduit le respect des employés pour le leadership
Le respect des managers est essentiel à l'engagement des collaborateurs. Mais lorsque ceux qui ont le pouvoir d'embaucher et de promouvoir prennent de mauvaises décisions, comme embaucher des parents non qualifiés, ils risquent de perdre le respect des employés. Des données récentes montrent que le népotisme amène les employés à percevoir négativement les dirigeants. L'amertume, l'insubordination et le moindre dévouement au travail ne sont que quelques-uns des effets d'un manque de respect envers les chefs d'entreprise.
Qu'est-ce que la politique de népotisme ?
Une politique de népotisme est un ensemble de règles et de directives mises en place par une organisation pour empêcher l'embauche ou la promotion de membres de la famille ou de parents proches des employés ou de la direction actuels. Par conséquent, la politique est créée pour éviter les conflits d'intérêts, le favoritisme et d'autres formes de traitement injuste qui peuvent survenir lorsque des membres de la famille travaillent ensemble dans la même organisation.
En outre, la politique sur le népotisme spécifie généralement les types de relations couverts, tels que les conjoints, les enfants, les parents, les frères et sœurs et les beaux-parents, et énonce la sanction en cas de violation de la politique. La politique peut également inclure des exceptions dans certains cas, comme lorsqu'il n'y a pas d'autres candidats qualifiés pour un poste. Une politique de népotisme efficace est un outil important dans la promotion d'un milieu de travail juste et équitable et peut aider à maintenir l'intégrité de l'organisation.
Comment élaborer une politique de népotisme ?
Allez-vous ajouter une politique de népotisme à vos procédures ? Voici quelques éléments clés à prendre en compte lors de la rédaction d'une politique de népotisme :
#1. Définir ce que cela signifie
La politique doit clairement définir ce qu'est le népotisme et quelles relations sont couvertes par la politique. Par exemple, la politique peut stipuler qu'aucun employé ne peut directement ou indirectement superviser, embaucher ou prendre des décisions impliquant un membre de la famille, un conjoint ou un partenaire domestique.
#2. Identifier les rôles couverts
La politique doit identifier les postes protégés par la politique, tels que tous les employés, superviseurs ou cadres. La politique devrait également préciser si la politique s'applique à la fois aux employés à temps plein et à temps partiel.
#3.Inclure les sanctions
La politique doit indiquer clairement les conséquences d'aller à l'encontre de la politique, telles que des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
#4. Tenir compte des exceptions
Dans certains cas, il peut être nécessaire de faire une exception à la politique, par exemple lorsqu'aucun autre candidat qualifié n'est disponible pour un poste particulier. La politique doit décrire le processus de demande d'exception et les critères permettant de déterminer si une exception est justifiée.
#5. Parlez de la politique
Une fois la politique rédigée, il est nécessaire de la communiquer à tous les employés et de l'intégrer au processus d'intégration des nouveaux employés. Il doit également être revu et mis à jour régulièrement pour s'assurer qu'il demeure pertinent et efficace.
#6. Traiter les conflits d'intérêts
La politique devrait prévoir des conseils sur la façon d'identifier et de traiter les conflits d'intérêts qui peuvent survenir lorsque les employés ont des relations personnelles avec des collègues ou des superviseurs. Cela peut impliquer de se récuser de certaines décisions ou projets.
#7. Tenir compte des implications juridiques
Selon la juridiction, les politiques de népotisme peuvent être soumises à certaines exigences ou restrictions légales. Par conséquent, il est conseillé de consulter un conseiller juridique pour s'assurer que la politique est conforme aux lois et réglementations en vigueur.
Népotisme contre copinage
Le népotisme et le copinage sont deux formes de favoritisme entre lesquelles une différence clé peut être identifiée. Définissons d'abord les deux mots. le népotisme est le favoritisme dont font preuve des proches ou des membres de la famille, notamment en leur donnant des emplois. D'autre part, le copinage est le favoritisme dont font preuve les amis lors de la nomination à de nouveaux postes. Comme vous pouvez le voir, alors que le népotisme se concentre sur les proches ; principalement des membres de la famille, le copinage se concentre sur les amis,
Népotisme Vs Copinage : Différences
Vous trouverez ci-dessous les différences entre le népotisme et le copinage dans différentes approches,
#1. Définitions du népotisme VS copinage
Le népotisme et le copinage consistent à favoriser injustement quelqu'un sur le lieu de travail. Par conséquent, le népotisme consiste à favoriser un membre de la famille, tandis que le copinage favorise un ami ou une connaissance.
#2. Caractéristiques du népotisme et du copinage
Dans le népotisme, le favoritisme est montré aux parents alors que dans le copinage, le favoritisme est montré aux amis.
#3 Contexte
Le népotisme se produit souvent dans les secteurs religieux, professionnels, du divertissement et religieux, tandis que le copinage se produit généralement dans les secteurs politique, professionnel et du divertissement. C'est une autre différence entre le népotisme et le copinage.
#4. Exemples
Dans le népotisme lorsqu'un directeur promeut son fils à un poste supérieur alors qu'il existe des candidats plus qualifiés que lui. Mais quand un acheteur attribue le contrat d'achat d'ordinateurs à son ami
Quels sont les facteurs de népotisme ?
Bien qu'il n'y ait pas de cause unique au népotisme sur le lieu de travail, il résulte souvent d'une combinaison de facteurs, tels que le tribalisme, une mauvaise gestion, la réduction des coûts et l'aversion au risque.
Comment appelle-t-on une personne qui pratique le népotisme ?
nep·o·tiste. -pətə̇st, -pətə̇- pluriel -s. : celui qui pratique le népotisme.
Conclusion
Le népotisme est un favoritisme sur le lieu de travail dû au contact relationnel plutôt qu'au rendement au travail. Souvent, les personnes privilégiées peuvent avoir une relation personnelle étroite avec la haute direction, comme un superviseur, et reçoivent des avantages gratifiants tels qu'une augmentation de rémunération ou une opportunité d'emploi. Si un travailleur constate que son collègue est favorisé en raison d'une certaine relation personnelle, il se sentira très probablement traité injustement. Cela conduira à un conflit potentiel au sein de votre organisation et nuira au moral et à l'éthique de vos employés.
Bibliographie
- LE FAVORITISME AU TRAVAIL : Connaître les signes et comment les corriger
- ACCORD DE PRÊT : Signification, comment rédiger et modèle
- Valorisation des stocks : vue d'ensemble et méthodes de valorisation efficaces
- MATRICE BCG : définition, application et importance
- CHEF D'ÉQUIPE : signification, tâches, questions d'entrevue et salaire
