Fixer des objectifs de travail, également appelés objectifs professionnels, est important si vous voulez réussir dans votre carrière. Si vous souhaitez atteindre votre plein potentiel en tant que professionnel, il peut être intéressant de réfléchir à vos objectifs professionnels et à la manière dont ils affectent votre conduite à long terme. Cet article parle d'objectifs de travail et d'exemples d'objectifs de développement de travail personnels pour l'évaluation.
Vue d’ensemble
Fixer des objectifs de développement professionnel est important si vous voulez être le meilleur dans ce que vous faites. Fixer des objectifs vous aide à déterminer où vous voulez aller et ce que vous devez faire pour y arriver. Cela donne également une orientation et un sens à votre travail.
Les objectifs que vous vous fixez au travail peuvent être des choses comme obtenir une promotion ou vous améliorer dans une certaine compétence. En ce qui concerne les délais, les objectifs à court terme peuvent généralement être atteints en quelques mois, tandis que les objectifs à long terme prennent au moins six mois et peuvent prendre plusieurs années.
En ce qui concerne les délais, les objectifs à court terme peuvent généralement être atteints en quelques mois, tandis que les objectifs à long terme prennent au moins six mois et peuvent prendre plusieurs années. Un objectif à court terme pourrait être de suivre un cours sur le leadership, tandis qu'un objectif à long terme pourrait être de devenir un chef d'équipe. Les objectifs à court terme divisent le travail en petits morceaux plus faciles à gérer, tandis que les objectifs à long terme vous donnent quelque chose à viser à long terme.
Avant de fixer des objectifs, il est important de réfléchir à ce que vous voulez. Pour commencer, vous devez savoir qu'il n'existe pas de meilleure façon de se fixer des objectifs et de les atteindre. C'est à vous de décider ce que vous aimez et ce que vous trouvez utile. Si vous suivez ces étapes, vous pourrez peut-être affiner les objectifs professionnels que vous souhaitez atteindre.
#1. Pensez à l'emploi idéal pour vous
Une fois que vous savez quelles sont vos valeurs fondamentales, vous pouvez commencer à réfléchir à la façon dont vous pouvez les utiliser dans votre vie professionnelle pour qu'elles vous conviennent mieux.
#2. Identifiez vos valeurs
Pensez aux choses qui sont les plus importantes pour vous et aux types d'emplois qui vous ont rendu heureux dans le passé. Cela vous aidera à comprendre quelles sont vos valeurs. Si vous pouvez faire la différence entre ce que vous voulez vraiment et ce que vous pensez que vous « devriez » vouloir ou ce qui semblera bon lors d'une évaluation des performances, vous aurez beaucoup plus de chances de réussir. Soyez vous-même et vous verrez comme c'est simple.
#3. Mettez vos objectifs sur papier
Après avoir fait tout ce travail sur vous-même et découvert ce qui fonctionne pour vous, vous fixer des objectifs professionnels devrait être beaucoup moins effrayant. Ce que vous appréciez et comment cela se rapporte à votre vie professionnelle sont maintenant plus clairs pour vous.
Comment se fixer des objectifs et à quoi penser
Pour commencer, vous devez savoir qu'il n'existe pas de meilleure façon de se fixer des objectifs et de les atteindre. C'est à vous de décider ce que vous aimez et ce que vous trouvez utile. Une façon de penser les choses est avec le cadre des objectifs SMART. Les lettres de l'acronyme SMART représentent chacune une partie différente de la définition et de l'atteinte d'objectifs professionnels.
#1. Spécifique
Que vous vous fixiez des objectifs pour vous-même ou pour une équipe, il est important d'être aussi clair que possible.
#2. Mesurable
Choisissez un moyen de mesurer votre progression vers vos objectifs et utilisez-le pour suivre vos progrès. Parlez régulièrement de vos progrès en groupe.
#3. Réalisable
Vous devriez essayer d'atteindre des objectifs difficiles mais pas impossibles. Des objectifs irréalistes sont mauvais pour votre santé et peuvent vous faire sentir et penser mal. Fixer des objectifs pour vous-même ou votre équipe devrait vous pousser à faire de votre mieux et vous permettre de continuer.
#4. Pertinent
Vos objectifs dans la vie doivent servir un objectif plus large et être réalisables dans le domaine que vous choisissez. Peut-être avez-vous besoin d'un nouveau parcours professionnel si vos objectifs et vos capacités ne sont pas alignés.
#5. Limité dans le temps
Fixer un délai vous poussera à travailler plus dur et plus intelligemment, ce qui vous aidera à terminer la tâche en moins de temps. Ensuite, vous pouvez marquer les tâches que vous avez terminées sur le calendrier pour voir si vous avez respecté votre échéance. Vous pouvez maintenant modifier votre chemin si nécessaire.
Exemples d'objectifs de travail
Tout le monde a besoin d'un peu de motivation de temps en temps. Regardez les exemples en ligne suivants d'objectifs liés au travail pour vous donner des idées pour vous-même.
#1. Inscrivez-vous à un cours sur la façon d'être un leader
Il est possible d'apprendre à bien diriger. Le mentorat, les apprentissages, la gestion de projet, l'expérience de travail et d'autres formes de développement du leadership peuvent vous aider à devenir un membre d'équipe plus inspirant et plus efficace.
#2. Essayez de trouver des moyens pacifiques de résoudre les problèmes
Il y aura toujours des problèmes au travail, et ils peuvent être avec des collègues, des patrons ou même des clients. Il est important de pouvoir calmer les personnes en colère sans aggraver les choses ou les blesser davantage.
#3. Faites bonne impression avec votre façon de parler
Peu importe ce que vous voulez faire dans la vie, améliorer votre capacité à communiquer est un élément clé pour y arriver. Partager vos espoirs et vos besoins vous aidera à vous rapprocher de ce que vous voulez. Lorsque les gens parlent de leurs valeurs et de leurs objectifs, ils en apprennent davantage les uns sur les autres. Vos collègues ne peuvent pas vous aider s'ils ne savent pas ce dont vous avez besoin.
#4. Faites vos recherches sur les autres équipes
Savoir comment vos concurrents gèrent leur entreprise peut vous en apprendre beaucoup sur votre domaine et sur la façon de faire de bons choix.
#5. Entraînez-vous à prononcer des discours
La plupart des emplois exigent que vous vous présentiez régulièrement aux réunions et que vous partagiez vos idées. Vous pouvez devenir un meilleur orateur en suivant ces conseils. Maîtriser l'art de la persuasion vous distinguera, que vous le fassiez en racontant une histoire, en faisant un argumentaire de vente ou simplement en expliquant qui vous êtes et ce en quoi vous croyez.
#6. Travaillez à mieux travailler en équipe
Que vous travailliez à domicile ou au bureau, vous devez toujours parler à vos collègues. Une bonne coopération mène à des relations saines et respectueuses entre collègues. Cela aide également chacun à mieux faire son travail.
Objectifs de travail de développement
Fixer des objectifs de croissance professionnelle peut vous aider, vous et votre équipe. Les objectifs à long terme sont comme des points de contrôle sur la voie du succès. Quelques exemples d'objectifs plus immédiats sont d'apprendre quelque chose de nouveau, de s'améliorer dans quelque chose que vous connaissez déjà ou d'obtenir des commentaires de votre groupe.
Deux personnes n'auront jamais les mêmes objectifs pour leur carrière. Même s'il est possible que des travailleurs d'une même industrie ayant une expérience similaire aient des destinations similaires, ce sont les objectifs de développement que chaque travailleur se fixe qui les aident vraiment à progresser dans leur carrière.
Pour cette raison, bon nombre des options de formation et d'éducation dont ils disposent seront adaptées aux besoins de l'emploi qu'ils souhaitent obtenir. Voici quelques exemples d'objectifs de travail personnels qui peuvent être atteints grâce au perfectionnement en milieu de travail :
#1. Développer une idée
Commencez par faire le point sur vos capacités actuelles et établissez les bases de votre croissance future. Planifiez où et quand vous voulez être à l'avenir avec ces objectifs ou domaines d'amélioration. Cette vision, comme vos objectifs, doit être SMART (spécifique, mesurable, réalisable, pertinente et opportune). Réfléchissez à la raison pour laquelle cette vision est si importante pour vous et écrivez-la.
#2. Faire une stratégie
L'étape suivante consiste à établir un plan sur la façon dont vous allez atteindre votre objectif. Pour atteindre votre objectif, vous devez d'abord déterminer ce qui doit être fait, puis définir des objectifs spécifiques sur la manière dont vous souhaitez vous améliorer dans chaque domaine. Chaque objectif doit être divisé en morceaux plus faciles à gérer.
#3. Garder un œil sur vos progrès
Au fur et à mesure que vous travaillez vers vos objectifs, il est important de garder une trace du chemin parcouru. Gardez une trace de l'évolution de votre carrière en raison des choix que vous faites. En faisant cela, vous comprendrez rapidement ce qui fonctionne le mieux et serez en mesure d'atteindre vos objectifs plus rapidement.
#4. Assurez-vous de vérifier souvent votre stratégie
C'est une bonne idée de garder un œil sur votre plan pour vous assurer que vous êtes toujours sur la bonne voie. Réfléchissez à ce que vous avez appris jusqu'à présent et demandez-vous si votre plan a toujours du sens. Au fur et à mesure que vous progressez, vous pouvez modifier l'ordre de vos échéanciers pour faire de la place à d'autres objectifs d'amélioration personnelle.
Objectifs de travail pour l'évaluation
L'établissement d'objectifs d'évaluation du travail est un élément clé pour amener les gens à faire de leur mieux. Lorsque vous êtes le patron, il peut être difficile de garder vos employés en activité. Fixer des objectifs est indispensable si vous voulez que votre personnel reste intéressé et productif. Lorsque vous êtes en charge d'un groupe de personnes, il n'est pas toujours facile de les garder motivées. Voici des exemples d'objectifs de travail pour l'évaluation :
#1. Objectifs éducatifs
Obtenir une meilleure éducation est bon pour la personne et pour l'entreprise. Les gens sont plus susceptibles d'atteindre leurs objectifs s'ils fixent et atteignent des objectifs éducatifs. Cette incitation pourrait être très attrayante pour les employés qui souhaitent accéder à la direction ou gagner plus d'argent.
Encouragez votre personnel à sortir des sentiers battus en leur montrant une manière systématique de trouver de nouvelles solutions aux problèmes.
#3. Objectif de leadership
L'objectif est de faire avancer les choses en s'assurant que les actions de votre personnel cadrent avec le plan de l'entreprise.
#4. Objectifs d'efficacité
Se concentrer sur la productivité peut aider l'entreprise à en faire plus dans le même laps de temps. Le nombre de clients servis, le nombre d'unités produites ou le pourcentage d'augmentation de l'efficacité sont tous des moyens valables de mesurer les objectifs de productivité.
Objectifs de travail personnels
Il est important de définir et de travailler vers des objectifs de développement personnel qui correspondent à vos objectifs de carrière et à vos passe-temps, il est donc important d'apprendre les différentes façons de le faire. Les entreprises soucieuses de la carrière de leurs travailleurs sont de plus en plus sollicitées.
Encourager les membres de l'équipe à poursuivre leurs propres domaines de croissance peut non seulement les aider sur un marché du travail compétitif, réduire le roulement et garder de bons employés, mais cela peut également aider l'entreprise dans son ensemble d'une manière inattendue.
Lorsque vous vous fixez des objectifs de développement professionnel, vous devez essayer d'améliorer certains aspects de votre vie professionnelle. Il est important de pouvoir bien gérer son temps, de communiquer clairement les informations et de bien utiliser la technologie. Vous pouvez suivre des cours, obtenir des diplômes ou apprendre vous-même pour acquérir ces nouvelles compétences. Voici quelques exemples spécifiques d'évaluation personnelle du travail ou d'objectifs de développement que j'ai pour le lieu de travail :
- Maîtrise de soi.
- Merci pour la façon dont les choses sont maintenant.
- Être une personne humble.
- Donner un exemple d'un équilibre sain entre le travail et d'autres choses dans la vie.
- Ne faites pas de promesses que vous ne pourrez pas tenir et vous ne serez jamais déçu.
- Trouver ses propres réponses.
- Une demande d'aide.
- Une offre d'aide est en cours.
- Utiliser les différentes compétences et expériences des personnes de votre groupe.
- Gérer les désaccords de manière positive.
Pourquoi les objectifs de votre travail sont-ils importants ?
Fixer des objectifs professionnels vous donne un sens du but et des progrès puisque vous travaillez vers quelque chose qui vous tient à cœur. Vous serez plus productif et efficace au travail si vous visez des objectifs précis. Voici quelques-unes des meilleures raisons d'organiser votre vie professionnelle autour d'objectifs clairs :
#1. Les résultats sont mesurables
Si vous ne pouvez pas mesurer vos objectifs, vous ne saurez pas quand les diviser en morceaux plus petits et plus faciles à gérer. Fixer des objectifs permet de voir beaucoup plus facilement le chemin parcouru.
#2. Ils vous aident à vous démarquer dans la foule
Pour arriver là où vous voulez aller, vous devez avoir des objectifs. Les gens remarqueront à quel point vous travaillez dur parce que vous faites plus que simplement faire le travail. Une fois vos objectifs atteints, vous vous sentirez mieux et aurez plus confiance en vous.
#3. Ils rendent les choses plus faciles à voir
La plupart des gens dressent une liste d'objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels au début d'un nouveau cycle, comme une nouvelle année ou un nouveau mois. Mais la vie est chaotique et des choses extérieures à vous peuvent facilement cacher ou arrêter vos meilleurs plans.
Quels sont les exemples d'objectifs d'emploi ?
Les exemples d'objectifs de travail suivants sont ;
- Obtenir un emploi en tant que gestionnaire ou cadre.
- Essayer de prendre les devants en tant que personne intelligente.
- Essayer d'évoluer dans votre travail.
- Changer d'orientation dans leur carrière.
- Avoir un emploi sûr est un exploit.
- S'améliorer dans quelque chose.
Quels sont les 5 objectifs intelligents pour le travail ?
Les cinq parties principales des objectifs intelligents sont qu'ils sont clairs, mesurables, atteignables, pertinents et temporels. Ces cinq conditions doivent être remplies pour qu'un objectif soit considéré comme SMART.
Quels sont les bons objectifs personnels pour le travail ?
Les éléments suivants sont ;
- Inscrivez-vous à un cours pour perfectionner vos capacités.
- Améliorez votre capacité à parler en public.
- Consultez quelques-unes des autres sections.
- Créez un réseau de contacts dans votre domaine.
- Renseignez-vous le plus possible sur un adversaire.
- Développer de meilleures compétences en gestion du temps.
- Apprenez à être un meilleur leader.
- Être moins stressé et faire le maximum.
Quels sont les 3 bons objectifs pour le travail ?
Les éléments suivants sont ;
- Améliorez votre capacité à organiser votre temps efficacement.
- Découvrez où se termine votre position.
- Obtenez un tout nouvel ensemble de compétences.
- Trouvez un moyen de mieux concilier votre travail et votre vie personnelle.
- Encourager le travail d'équipe est essentiel.
- Construisez votre cercle d'influence professionnel.
- Prenez les choses en main et soyez un leader.
- Découvrez ce que vous devez savoir auprès de personnes déjà reconnues comme des experts dans votre domaine.
Quels sont les 3 types d'objectifs de travail ?
Les éléments suivants sont ;
- Les objectifs de processus sont des étapes que vous souhaitez suivre pour atteindre un objectif plus important.
- Chaque personne fixe ses propres objectifs de réussite en fonction de ses propres normes.
- Le but des objectifs de résultat est d'atteindre le succès.
Conclusion
Fixer et travailler vers des objectifs est une partie importante pour devenir un meilleur professionnel. En vous fixant des objectifs précis, vous vous forcez à réfléchir à ce que vous attendez vraiment de la vie et du travail. Cela vous aide à choisir le travail ou la ligne de travail où vous aurez le plus de succès.
Articles Relatifs
- FIXATION D'OBJECTIFS : Quelles sont les 5 étapes de l'établissement d'objectifs ? Guide pratique simple
- OBJECTIFS FINANCIERS 2023 : Le guide complet pour les étudiants et les entreprises (+ conseils rapides)
- OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL : définition et exemples
- OBJECTIFS DE VENTE INTELLIGENTS : comment les définir avec des exemples
- OBJECTIFS DE LEADERSHIP : 10+ [Conseils gratuits] Objectifs mis à jour en 2023
- OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL : définition, exemples et comment les mettre en place
- IDÉES CADEAUX SECRÈTES POUR LE PÈRE NOËL : Top des idées incroyables pour elle, les gars, les collègues et la famille.
- ÉVALUATION DES PERFORMANCES : définition et tout ce dont vous avez besoin
Bibliographie
