Chaque entreprise conventionnelle nécessite beaucoup de diligence et de travail acharné. Par conséquent, le sweat equity est votre engagement mental et physique envers le démarrage d'une entreprise, quelle que soit sa valeur monétaire. Les startups, par exemple, peuvent fournir aux employés clés une participation au capital de l'entreprise, qui s'accompagne d'un accord d'équité en matière de sueur. Cela peut également s'appliquer à la section remise en forme, qui prévoit le remboursement de la condition physique. La transpiration peut également être votre contribution à votre santé et à votre forme physique sous la forme d'efforts et de travail acharné. Eh bien, dans cet article, nous examinerons l'équité en matière de transpiration dans les affaires et la forme physique. Nous verrons comment calculer l'équité en matière de sueur dans les affaires et le programme d'équité en matière de sueur d'Oxford qui vous permet d'investir dans votre santé et votre forme physique.
Qu'est-ce que l'équité de sueur ?
L'équité en matière de travail fait référence à l'effort physique et mental, ainsi qu'au temps investi, dans le démarrage et l'exploitation d'une entreprise. Le travail bénévole est typique dans des secteurs tels que l'immobilier, la construction et les startups, en particulier dans les premiers stades d'une entreprise. Cependant, cela peut être un moyen d'économiser de l'argent ou de travailler pour moins dans l'espoir d'obtenir un gain plus important à l'avenir. Par exemple, si vous achetez un immeuble de placement, avec l'intention de le réparer et de le louer, votre capital sera l'effort inlassable que vous y consacrerez. Lorsque vous vendez la propriété, la différence entre le prix auquel vous l'avez vendue et ce que vous obtiendriez si vous n'aviez pas apporté les améliorations représente la valeur marchande de votre capital.
Comment l'équité de la sueur est-elle calculée ?
En tenant compte de tous les facteurs, divisez l'investissement total de l'investisseur par la proportion de fonds propres qu'il représente. Le montant restant après déduction de l'investissement de l'investisseur représente la valeur monétaire de vos efforts personnels investis dans l'entreprise.
Qui est admissible à Sweat Equity ?
Les actions de sweat equity émises aux administrateurs ou aux employés seront restreintes et incessibles pendant trois ans à compter de la date d'émission. L'heure de blocage et l'expiration de la période de blocage doivent être estampillées en gras ou autrement indiquées bien en évidence sur le certificat d'actions.
Sweat Equity Startup pour une entreprise en croissance
Vous reconnaîtrez peut-être les avantages de professionnaliser vos efforts et d'embaucher du personnel supplémentaire pour vous aider à développer votre entreprise en phase de démarrage après avoir acheté de nombreux immeubles de placement. Vos contributions à ce projet peuvent potentiellement être considérées comme des capitaux propres.
En effet, les actionnaires d'une start-up peuvent ne pas disposer de suffisamment de liquidités pour payer des salaires substantiels à toute l'équipe. Au lieu de cela, les employés échangeront fréquemment une rémunération inférieure à ce stade contre un intérêt futur dans l'entreprise. Il s'agit d'actions qu'ils auraient gagnées grâce à leur contribution à l'établissement de la marque et à la croissance de l'entreprise.
En outre, les propriétaires de petites entreprises peuvent légaliser un accord d'équité avec un plan d'affaires qui décrit les termes ; tels que les accords d'actionnariat salarié, les actions de la société ou les dispositions relatives aux versements de rémunération supplémentaires qui se concrétiseront vraisemblablement à mesure que la valeur de l'entreprise se développe.
Ensuite, si et quand l'entreprise commence à augmenter ses revenus, ces employés recevront une partie des revenus comme spécifié dans l'accord de leur équité. Si l'entreprise prospère comme tout le monde s'y attend, la valeur de son capital dans le temps, ses idées créatives, son travail acharné et sa loyauté seront payantes. Voyons maintenant ce qui est inclus dans l'accord d'équité de la sueur.
Accord d'équité en matière de sueur
Chaque fois que les actionnaires apportent des actions, un accord formel doit être mis en place pour limiter la possibilité de désaccords sur la question de savoir si les partenaires financiers fournissent des services appropriés. En règle générale, un accord de sweat equity contient les informations ci-dessous :
- Une description des services que les partenaires fourniront, tels que les tâches qu'ils effectueront et le nombre d'heures par semaine.
- Le type et la proportion de participation qu'ils accorderont
- La valeur monétaire associée à ces services peut être un salaire horaire, un salaire, la valeur d'un produit qu'ils créeront ou une autre source.
- transfert d'intérêt de propriété, par exemple, instantanément ou par incréments lorsque la tâche est terminée.
- Critères de performance qu'ils utiliseront pour déterminer si les services seront
Cependant, les actionnaires peuvent inclure un accord de participation dans les statuts constitutifs, un accord d'exploitation LLC ou un accord de partenariat.
Le Sweat Equity est-il un atout ?
Le terme "sweat equity" est utilisé dans toutes les industries pour décrire le processus d'acquisition d'une participation financière dans une entreprise ou une autre entreprise grâce à un travail acharné et à la persévérance.
Devez-vous payer des impôts sur l'équité de la sueur ?
Il y a toujours une taxe sur les capitaux propres. Il existe de nombreuses façons de réduire le fardeau fiscal, mais les capitaux propres fournis en échange de quelque chose ayant une valeur monétaire ne sont pas des capitaux propres. Lorsque les entrepreneurs apprennent que les capitaux propres sont imposables, ils sont généralement perplexes. L'Internal Revenue Service considérera le sweat equity comme deux transactions ou occasions distinctes.
Comment calculer l'équité de la sueur
La valeur des capitaux propres est déterminée par la volonté de l'investisseur de contribuer au démarrage de l'entreprise. Avant de déterminer la valeur de vos capitaux propres, vous devrez tenir compte des points suivants.
#1. Économie globale.
Vous devez avoir une idée large des situations actuelles et futures qui peuvent affecter votre entreprise. Assurez-vous également de mener des recherches approfondies sur l'industrie pour connaître votre économie globale.
#2. Analysez votre concurrence.
Analyser vos concurrents est toujours une bonne idée. Cela vous aidera à trouver votre avantage et à vous démarquer de la foule. De plus, votre avantage concurrentiel vous sera très utile lors de la présentation à vos investisseurs.
#3. Performances de l'entreprise.
Vos investisseurs ont parfaitement le droit de connaître le potentiel de votre startup et la valeur que vous leur apporterez. Il s'agit d'une partie importante de l'accord d'équité avec vos parties prenantes
#4. Compétences managériales et clients actuels.
Vous devriez être en mesure d'identifier ce que ces investisseurs promettent et si vous pouvez compter sur eux dans les moments difficiles. En identifiant leur potentiel et ce qu'ils peuvent offrir
Évaluation pour Sweat Equity Startup
L'équité en matière de travail peut être difficile à évaluer car il s'agit d'une estimation subjective de la valeur de son travail. Parfois, une négociation peut avoir lieu entre différents membres d'une startup, ou entre des membres seniors et juniors d'une entreprise, pour décider de la part de travail de chaque individu. En outre, une vente, une évaluation ou une offre publique initiale (IPO) peut définir une valeur de rachat solide sur les capitaux propres. Lorsque l'entreprise est évaluée ou vendue, les capitaux propres sont versés en espèces ou en actions.
Calcul de l'équité de la sueur
Supposons que vous investissiez 1 million de dollars dans votre entreprise et qu'un collègue veuille apporter 500,000 20 dollars supplémentaires pour un investissement total en actions de 1 %. Si vous vendez à votre collègue un pourcentage équivalent à votre capital investi, soit 50 million de dollars. 500,000 % équivaudrait à 20 XNUMX $, mais l'investisseur ne recevrait que XNUMX % de la totalité de l'investissement en propriété. Cela signifie que vous avez une certaine valeur à ajouter à l'organisation.
Donc, ce que vous faites, c'est diviser le montant de l'investissement de l'investisseur par le pourcentage des fonds propres qu'il fournit pour déterminer la quantité exacte requise. Dans ce scénario, 500,000 20 $ divisés par 2.5 % équivaut à 500,000 millions de dollars. Parce que l'investisseur a une participation de 2 1 $, votre participation vaut 1 millions de dollars. Et bien que vous ne déposiez que XNUMX million de dollars, votre capital de sueur équivaut au XNUMX million de dollars restant. Le prix que l'investisseur est prêt à payer pour une participation dans l'entreprise détermine chaque niveau du calcul.
De combien de dépôt avez-vous besoin pour un prêt participatif ?
Le programme d'aide à l'achat du gouvernement comprend la possibilité d'obtenir un prêt participatif. Ainsi, avec ce programme, un acheteur n'a besoin que d'un acompte de 5% car les 95% restants seront couverts par une hypothèque et un prêt gouvernemental pouvant aller jusqu'à 40% pour les maisons à Londres, 20% en dehors de Londres et 15% en Ecosse. .
Transpiration Equité Fitness
La transpiration est un investissement dans votre santé qui résulte d'un travail acharné. En règle générale, c'est cet investissement personnel dans la santé qui conduit aux ajustements comportementaux à long terme nécessaires à une vie saine. Cependant, il n'y a pas de solutions rapides ou d'astuces intelligentes pour devenir en meilleure santé. Surmonter vos comportements passifs et améliorer votre santé à long terme nécessite un véritable effort physique et de la sueur.
Cette participation active à l'investissement dans votre santé et votre forme physique est appelée « aptitude à l'équité en matière de transpiration ». Ce n'est pas un concours; chaque membre travaille à l'intensité appropriée, basée sur la fréquence cardiaque plutôt que sur les répétitions ou la distance. Si vous n'êtes pas du genre à investir dans l'immobilier, vous préférerez peut-être un investissement dans la santé ou la forme physique. Certains programmes ont été mis en place pour vous aider tout en gardant la forme. Vous pouvez également être remboursé. Regardons le programme d'équité en matière de sueur à Oxford qui offre cela.
Programme d'équité d'Oxford Sweat
Le programme propose une variété d'activités d'entraînement au choix, ainsi que la possibilité de combiner vos visites dans des installations de conditionnement physique avec des cours et des événements de conditionnement physique pour vous aider à atteindre les 50 « entraînements » requis en 6 mois. L'objectif est d'aider les gens à vivre une vie plus saine. Faire de l'exercice une partie régulière de votre routine peut être l'une des mesures les plus importantes que vous puissiez prendre pour devenir le "vous" le plus sain.
Comment fonctionne le programme.
Le programme offre un remboursement jusqu'à 200 $ sur 6 mois pour les membres éligibles. Si vous souhaitez demander un remboursement dans le cadre du programme d'équité de la sueur d'Oxford, vous devez être
- un membre actif du programme.
- Vous devez vous rendre au gymnase et/ou suivre des cours d'exercices 50 fois en six mois. Votre période de remboursement commence à la date de votre première visite dans un centre de conditionnement physique, un cours ou un événement et se termine six mois plus tard. Vous pouvez commencer une nouvelle période de remboursement un jour après la fin de la précédente.
Le programme propose de nombreuses méthodes pour vous aider à rester en forme et récompensé. En 6 mois, vous pouvez effectuer 50 visites, 50 cours, 50 événements de fitness ou une combinaison de ces options.
Les installations de conditionnement physique et les cours admissibles comprennent :
- CrossFit
- Escalade en salle
- Boxe/Kickboxing
- Marathon
- Sports de combat
- Pilates
- Formation personnelle
- Une salle de gym standard, y compris les YMCA et les centres communautaires qui offrent des services de conditionnement physique
- Yoga Exemples d'équipements cardio-vasculaires : Vélo elliptique/cross-trainer, semoir, Stairclimber, vélo stationnaire, tapis roulant, etc.
Comment démarrer avec le programme Oxford Sweat Equity
- Choisissez un entraînement cardio-aérobie et localisez une installation avec l'équipement ou les cours nécessaires pour promouvoir cardiovasculaire wellness
- Pour être éligible au remboursement, l'établissement et les cours que vous sélectionnez doivent être ouverts au grand public. Ensuite, tout ce que vous avez à faire est de commencer à bouger pour commencer à gagner de l'argent.
Ce que le programme Oxford Sweat Equity exige de vous.
Après avoir terminé 50 séances d'entraînement, soit des visites au gymnase, des cours, des événements de remise en forme ou toute combinaison de ces options en 6 mois, envoyez ces détails ci-dessous
- Votre formulaire complet de remboursement du programme Sweat Equity
- Preuve de paiement des frais de salle de sport, ainsi que vos paiements pour les cours de fitness qualifiants et les événements de fitness collectifs organisés (ex. marathon) pendant les 6 mois (ex. reçu, relevé de prélèvement bancaire automatique).
- Une copie de la brochure ou du dépliant, ou une impression de la page du site Web, qui décrit les appareils cardio (aérobiques) que vous avez utilisés au gymnase, les avantages cardio du cours que vous avez suivi ou l'événement de conditionnement physique de groupe organisé auquel vous avez participé.
Conclusion
J'espère que vous avez appris à calculer l'équité en matière de sueur dans les affaires et le programme d'équité en matière de sueur d'Oxford qui vous permet d'investir dans votre santé et votre forme physique.
FAQ sur l'équité en sueur
Quel est un exemple d'équité en matière de sueur ?
Un exemple est une personne qui passe du temps à rénover des maisons et à les vendre à un prix plus élevé. C'est la différence entre la valeur de la maison avant les rénovations et la valeur marchande de la maison après les réparations.
Comment l'équité en matière de sueur est-elle payée ?
Pour rémunérer les individus qui contribuent de manière significative à l'équité en matière de travail, le prix de l'action ou la valeur unitaire de l'entreprise est multiplié par le montant monétaire du travail auquel ils contribuent.
La valeur nette de la sueur est-elle imposable ?
Elle est imposable lorsqu'elle est liée à la prestation de services et lorsque la personne qui reçoit les capitaux propres paie moins que la juste valeur marchande des capitaux qu'elle génère.
Le sweat equity est-il un apport en capital ?
Les apports en capital peuvent également prendre la forme de services ou de main-d'œuvre, une pratique connue sous le nom d'équité en matière de travail.
Articles Relatifs
- Assurance maladie pour les propriétaires d'entreprise et les employés
- Les niches les plus rentables pour votre nouvelle activité en ligne
- COMMUNAUTÉS DE RETRAITE FLORIDE: Les meilleures options 55+ les meilleures et les plus abordables pour 2023 (mise à jour)
- UN DIPLÔME COMMERCIAL EN VAUT-IL LA PEINE ? Pourquoi tu en as besoin
- Répartition de l'actif : Guide du débutant sur les stratégies d'investissement (+ exemples)
- Idées d'affaires pour les femmes à démarrer en 2023. Obtenez les 30 meilleures ici (+ conseils faciles)
