La majorité des gens frémissent à l'idée de demander une augmentation à leur patron. Demander peut être votre seule option si votre entreprise n'offre pas d'augmentations de salaire annuelles régulières et que vous n'êtes pas admissible à une promotion. Vous devez savoir que demander une augmentation est tout à fait acceptable et que la majorité des chefs d'entreprise et des propriétaires d'entreprise veulent veiller sur leurs employés. Ainsi, dans cet article, nous allons vous montrer comment demander efficacement une augmentation à votre patron.
Même si la procédure semble troublante et intimidante, ce n'est pas nécessaire, surtout si vous connaissez votre patron. Vous vous sentirez plus à l'aise pour entamer la conversation si vous faites vos recherches et êtes préparé avec les informations nécessaires.
Quand demander une augmentation à votre patron
Vous devrez prendre l'initiative et décider quand demander une augmentation à votre patron si votre entreprise n'offre pas d'augmentations annuelles. Pour augmenter vos chances de succès, planifiez soigneusement votre demande. Voici quelques-uns des moments idéaux pour demander une augmentation :
- Suite à une excellente évaluation des performances
- Lorsqu'un projet important est terminé,
- Lorsque vous acceptez des tâches supplémentaires, etc.
- Lorsque l'entreprise a eu un bon trimestre financièrement et que cela fait un an ou plus que vous n'avez pas reçu d'augmentation
- Si vous obtenez une offre d'emploi d'une autre organisation
- Lorsque votre superviseur se sent optimiste
considérer ce qui suit:
- À quand remonte la dernière fois que votre salaire a été augmenté?
- Comment votre performance au travail a-t-elle justifié une augmentation de salaire ?
- Comment votre réussite professionnelle a-t-elle influencé la hausse des revenus de l'entreprise ?
- Pourquoi pensez-vous que vous avez actuellement besoin d'une augmentation de salaire ?
Pourquoi voulez-vous une augmentation ?
La question cruciale à laquelle il faut répondre est celle-ci. Lorsque vous demandez une augmentation à votre patron, faites une liste de toutes les raisons pour lesquelles vous en désirez une. Ne demandez pas une augmentation parce que votre loyer a augmenté ou parce que vous êtes ennuyé que votre collègue ne fasse pas autant d'efforts et qu'il soit payé comme vous.
Votre demande doit être étayée par des arguments basés sur votre performance et la valeur que vous apportez à l'équipe et à l'entreprise.
Quand dois-je demander une augmentation à mon patron ?
La première chose est de comprendre quand demander une augmentation. Lorsque vous recherchez le moment idéal, gardez à l'esprit les facteurs suivants :
#1. Avant de calculer tous les nombres
Votre patron souhaitera peut-être augmenter votre salaire, mais si vous le demandez après l'établissement du budget, il ne pourra peut-être pas le faire. Avant le début de l'exercice suivant, la budgétisation est terminée. Les exercices fiscaux du gouvernement s'étendent souvent du 1er octobre au 30 septembre de l'année suivante, tandis que les exercices fiscaux du commerce de détail s'étendent généralement du 1er février au 31 janvier. (district scolaire). Demandez si vous n'êtes pas sûr.
#2. Quand vous avez votre examen annuel
Un examen annuel offre une transition en douceur vers le sujet de la rémunération. Vos objectifs, vos réalisations importantes et votre avenir au sein de l'organisation feront déjà l'objet de discussions. N'oubliez pas que le moment de votre examen annuel peut ne pas correspondre parfaitement à la période de budgétisation.
#3. Une fois que vous avez terminé une tâche incroyable
Vous voulez avoir un effet de levier lorsque vous demandez une augmentation. N'oubliez pas que vous êtes un professionnel confiant et que vous avez beaucoup à offrir et qu'il s'agit d'une négociation. Il y a un point important à garder à l'esprit ici, et nous en discuterons plus en détail dans la section suivante. Vous avez démontré une preuve indiscutable que vous êtes un atout précieux si vous avez terminé un projet ou une tâche majeur (et réussi).
À quoi s'attendre après avoir demandé une augmentation à votre patron
Donnez à votre manager le temps de réfléchir à votre demande d'augmentation après l'avoir faite. Remerciez-les en personne, puis plus tard dans la journée, dans un bref e-mail de suivi, expliquez les points importants de votre conversation et remerciez-les une fois de plus.
Dans la majorité des entreprises, les gestionnaires doivent solliciter l'avis des autres avant d'approuver une augmentation. Faites un suivi pour vérifier s'ils ont fait un choix si vous ne recevez pas de réponse dans la semaine.
N'abandonnez pas si vous n'obtenez pas l'ascension que vous recherchiez. Demandez à votre responsable s'il existe d'autres avantages que l'entreprise peut offrir, tels que plus de jours de vacances. Pour augmenter vos chances d'obtenir une augmentation dans un proche avenir, découvrez quelles autres compétences vous pouvez acquérir ou certifications que vous pouvez gagner.
Comment demander une augmentation à votre patron Exemples
Voici quelques exemples de la façon de demander une augmentation à votre patron :
#1. Trouvez votre référence
Faites une étude de marché avant de demander une augmentation. Que devez-vous faire exactement ? Payscale, Glassdoor et LinkedIn sont d'excellentes ressources pour la recherche d'informations sur les salaires.
Votre salaire varie en fonction de votre lieu de résidence et de facteurs tels que si vous travaillez pour une société, une petite entreprise ou une organisation à but non lucratif. Assurez-vous que votre demande est appropriée à vos compétences et à votre expérience, en tenant compte du nombre d'années d'expérience que vous avez.
#2. Utilisez la technique de combustion lente
Ne demandez pas une augmentation de salaire de manière inattendue lors de votre tête-à-tête avec votre manager. Au lieu de cela, informez-les à l'avance que vous aimeriez en parler, puis assurez-vous de le programmer. Cela peut être fait dans un e-mail ou à la fin d'une réunion.
#3. Pratiquez vos lignes
Ayez un plan et préparez vos remarques avant la réunion.
Un cadre simple vous rendra plus sûr et vous sentira plus sûr. Chacun des conseils susmentionnés a un certain nombre d'instances ; mais, que se passe-t-il si aucun d'entre eux ne s'applique à
#4. Être capable d'agir
Tout aussi crucial que toute la planification que vous avez faite au préalable est la façon dont vous vous retrouvez dans cette rencontre. Vanessa montre comment contrôler votre langage corporel pour soutenir ce que vous avez à dire dans cette vidéo.
Comment demander à votre patron un e-mail d'augmentation
- Demande de rendez-vous – Objet : Votre nom
- Bonjour, Monsieur/Madame ……
J'apprécie la chance d'être le coordinateur du développement de XYZ à but non lucratif pour vous. Mes fonctions chez XYZ se sont considérablement accrues au cours des trois dernières années, et non seulement je remplis constamment toutes ces fonctions, mais je le fais aussi avec une qualité exceptionnelle. Ainsi, je voudrais poliment demander une réunion pour discuter de mon salaire.
Comme vous le savez, depuis mon embauche en 2021, mon salaire n'a pas changé. Depuis lors, j'ai volontiers augmenté ma charge de travail avec quelques tâches qui m'ont aidé à donner à l'entreprise plus de ce que j'ai à offrir. A titre d'illustration, je me suis porté volontaire pour créer une newsletter trimestrielle, et je suis désormais en charge de la rédaction, de la mise en page et de l'impression du magazine.
Je pense que mes contributions améliorées à l'organisation et mes nouvelles références justifient une augmentation de salaire.
J'adorerais avoir la chance de discuter avec vous d'une augmentation de salaire. Je suis intéressé à avoir de vos nouvelles.
Sincèrement,
Prénom. [email protected] Coordonnateur du développement XYZ Nonprofit 123 North Street Jingles, OH 45202 562-572-5333
Comment demander à votre patron un texte d'augmentation
Nous voulons que vous soyez préparé avec l'argument le plus solide possible pour une augmentation lorsque vous entrez dans votre réunion (prévue) avec votre manager. Voici comment vous préparer.
#1. Compilez tous les compliments que vous avez reçus depuis votre dernière évaluation de performance.
Il est utile de créer un dossier sur votre ordinateur ou sur votre compte texte pour conserver toutes les notes des clients, de votre employeur et de vos collègues qui vous félicitent pour un travail bien fait.
C'est ce que nous aimons appeler votre "dossier de sourire" ; c'est un espace bien rangé contenant des exemples de l'excellent travail que vous produisez.
C'est pourquoi nous pensons qu'il est crucial d'effectuer systématiquement des auto-évaluations de routine. En plus de toute évaluation annuelle officielle ou évaluation des performances que vous pourriez avoir avec votre superviseur, vous effectuez également ces évaluations régulières de votre travail.
#2. Apportez toujours le statut et les données
Vous conservez un dossier complet de toutes vos réalisations récentes et antérieures avec vos auto-évaluations. Comme les chiffres et les faits parlent plus fort que tout autre type d'information, ils servent de « colle » pour votre demande.
#3. Planifiez vos contributions à l'équipe pour l'année à venir (et au-delà)
Alors que votre manager veut savoir que vous vous engagez sur le long terme, vous demandez cette augmentation car vous avez montré que vous irez au-delà dans votre poste actuel.
Si vous recevez cette augmentation, comment comptez-vous continuer à vous développer au sein de l'organisation ? Considérez où vous voulez que votre carrière aille pendant un certain temps.
#4. Considérez les raisons pour lesquelles votre patron pourrait vouloir vous donner plus d'argent et la saison
S'ils vous accordaient une augmentation, cela signifierait-il qu'ils auraient un manager fiable ? Votre augmentation de salaire les aiderait-elle à éviter la période de roulement redoutée et le long processus de candidature en empêchant la possibilité de votre départ ? Le fait d'être plus axé sur le client viendrait-il avec votre promotion ?
Que dire pour demander une augmentation ?
#1. Réfléchissez bien au moment d'agir
Vous approcherez votre manager pour faire cette demande d'augmentation, et rappelez-vous que votre manager est une personne avec des émotions humaines typiques. Par conséquent, vous ne devriez pas l'aborder pour discuter de votre salaire lorsqu'il est particulièrement occupé, qu'il passe une mauvaise journée ou qu'il est anxieux des prochaines coupes budgétaires. D'un autre côté, le moment est peut-être particulièrement propice pour faire la demande si vous avez récemment sauvé la mise avec un client crucial, reçu d'excellentes critiques pour un projet de grande envergure ou si votre patron a récemment semblé particulièrement satisfait de vous.
#2. Soyez conscient de la valeur de votre travail et commencez par faire des recherches en ligne
Idéalement, vous ne devriez pas répondre aux questions sur le salaire avant de comprendre l'échelle salariale pour le travail que vous faites et la région dans laquelle vous le faites (car il peut y avoir de grandes variations selon la région). Lorsque vous demandez une augmentation, il peut être convaincant de faire valoir que vous êtes sous-payé pour le marché. Ou, si vous découvrez que vous gagnez déjà le salaire le plus élevé de l'industrie, vous devez en tenir compte pour déterminer le type d'augmentation qui serait raisonnable.
#3. Comprendre les cycles de budget et d'augmentation de votre entreprise
Faites attention au moment où cela se produit généralement si votre employeur accorde généralement des augmentations une fois par an. Cela peut tomber près de l'anniversaire de votre date de début dans certaines organisations. D'autres peuvent déterminer le salaire de tout le monde en même temps, peut-être une fois par an en décembre, conformément à l'exercice fiscal et aux procédures budgétaires de votre employeur. Prévoyez de commencer la conversation avec votre superviseur au moins un mois ou deux avant le début de la procédure formelle une fois que vous savez quand cela se produit. Il sera peut-être trop tard pour qu'elle fasse des changements si vous attendez que les décisions d'augmentation aient été prises.
#4. Dites merci à votre patron
Quel que soit le résultat de la discussion sur votre demande de salaire, remerciez votre direction pour son temps. Envoyez-leur un texte de suivi plus tard dans la journée ou le lendemain qui résume vos justifications pour demander une augmentation et offre un résumé de votre conversation.
Ce texte permettra à votre manager de parler plus facilement à quelqu'un d'autre en votre nom s'il a besoin de se renseigner sur votre augmentation. Ce texte peut être utilisé comme transcription de la conversation s'ils rejettent votre demande d'augmentation. Dans le cas où vous décidez de présenter une nouvelle demande d'augmentation à l'avenir, vous pouvez utiliser les informations contenues dans cet e-mail comme support.
Ce qu'il ne faut pas dire lorsqu'on demande une augmentation
Les phrases suivantes ne doivent jamais être utilisées lors d'une demande d'augmentation.
#1. J'ai besoin de fonds supplémentaires en raison de mon endettement croissant
En termes simples, partager ces informations avec votre employeur serait inapproprié. Et si vous travaillez pour une institution financière, vous devez vous abstenir de le dire. En fin de compte, votre patron ne se soucie pas vraiment de savoir si vous avez du mal à joindre les deux bouts. Il ou elle veut savoir si vous êtes capable d'accomplir la tâche pour laquelle vous avez été embauché.
#2. Je souhaite une augmentation de X %
Les montants de collecte sont généralement déterminés par les ressources financières de l'entreprise ainsi que par le mérite. De plus, il est conseillé de connaître le tarif en vigueur pour le type de travail que vous effectuez avant de commencer à faire des demandes.
#3. J'arrête si tu ne me donnes pas d'augmentation
Si vous dites quelque chose comme ça, on vous demandera probablement de partir. Il y a probablement de nombreux candidats qui font la queue pour vous remplacer à un salaire inférieur. Ne ressentez jamais le besoin de menacer votre manager. Ça ne se passera pas bien, j'en suis sûr. "Menacer de quitter votre emploi si vous n'obtenez pas d'augmentation est une chose que vous ne devriez jamais dire lorsque vous demandez une augmentation." "Dans le pire des cas, votre employeur pourrait accepter cela comme un avis de démission", a prévenu David Bakke, contributeur aux finances personnelles de Money Crashers.
#4. J'ai besoin d'être payé plus
Le moment précis de votre relance n'est pas vraiment à vous de décider. Cela ne fonctionne normalement pas de cette façon, même si vous souhaiteriez que votre rémunération augmente à une date précise. Ainsi, évitez de donner un ultimatum à votre patron.
Vous devez travailler pour les incitations de votre employeur puisque vous ne les méritez pas (la plupart du temps, de toute façon). Sans fournir une justification solide, affirmer votre mérite pour une augmentation vous fait apparaître vaniteux et ayant droit. Au lieu de dire ce que vous méritez, mettez en avant vos succès les plus récents.
Qu'est-ce qu'une bonne raison de demander une augmentation ?
#1. Vous agissez
Les employeurs apprécient généralement les travailleurs qui font l'effort d'entreprendre des choses de leur propre initiative. Vous pouvez faire preuve d'initiative en recherchant constamment de nouveaux projets sur lesquels travailler, en demandant de l'aide aux gens ou en demandant de nouvelles initiatives. Créer et présenter une solution à la haute direction pour un problème que vous avez identifié au sein de l'organisation est une autre approche pour faire preuve d'initiative.
#2. Vous êtes digne de confiance
Les employeurs recherchent fréquemment des travailleurs sur lesquels ils peuvent compter pour accomplir leurs tâches avec compétence sans avoir besoin d'être microgérés, et ils recherchent généralement des personnes qui peuvent constamment tenir leurs promesses. Si vous soumettez régulièrement un travail de haute qualité à temps ou même tôt, vous pourriez avoir droit à une augmentation. Mais il est crucial de garder à l'esprit qu'il est souvent préférable de soumettre un projet exceptionnel le jour où il est dû plutôt qu'un projet qui n'est que passable.
#3. Vous allez au-delà de l'appel du devoir
L'une des meilleures justifications pour une augmentation est souvent votre performance au travail. Assumer des tâches supplémentaires, aller au-delà des quotas et aider les collègues sont tous des exemples d'aller au-delà de l'appel du devoir. Par exemple, en tant qu'éditeur dans la division marketing, vos principales tâches consistent à copier, éditer et relire des documents. Pourtant, si les rédacteurs du département prennent du retard sur leurs responsabilités, vous les aidez généralement.
#4. Vous acquérez de nouvelles capacités
Si vous recherchez des opportunités de développer de nouveaux talents ou de perfectionner ceux que vous avez actuellement, vous pourriez avoir droit à une augmentation. Cela pourrait impliquer de participer aux programmes de développement professionnel de votre entreprise, d'obtenir une certification pertinente à votre domaine de travail ou de terminer des cours ou des séminaires dans une université à proximité. Parlez à votre superviseur ou à un responsable des ressources humaines si vous souhaitez développer vos compétences mais ne savez pas par où commencer. Ils peuvent fréquemment recommander des ateliers ou des compétences à développer pour votre cheminement de carrière.
#5. Vous soutenez le succès de l'entreprise
Si vous produisez constamment un travail qui contribue au succès de l'entreprise, vous méritez peut-être une augmentation. Selon votre position au sein de l'entreprise, votre valeur pour celle-ci peut changer. Par exemple, si vous travaillez dans les ventes, vous pouvez créer une présentation qui persuade un client clé de signer un contrat lucratif, entraînant des gains financiers pour l'entreprise. Une autre illustration serait si vous étiez un graphiste qui allait constamment au-delà de vos missions hebdomadaires et que seuls quelques clients demandaient des modifications, augmentant ainsi la satisfaction des clients et l'efficacité sur le lieu de travail.
#6. Vous avez de bonnes perspectives
Les employeurs recherchent souvent des candidats optimistes, bons joueurs d'équipe et sympathiques. Votre optimisme pourrait se transformer en enthousiasme pour votre travail et vous pourriez attirer des collègues qui souhaitent collaborer et s'identifier à vous. De plus, garder une attitude agréable plutôt qu'une attitude négative ou passive-agressive pourrait améliorer le travail d'équipe et la collaboration.
Conclusion
Mettre en place une conversation « carrière uniquement » avec votre superviseur au préalable est une technique pour connaître ses objectifs. Ici, vous découvrirez leurs objectifs à long terme et comment votre gestionnaire vous voit intégrer ses plans. Le fait que vous n'ayez même pas besoin d'apporter de l'argent dans cet entretien soulagera une partie de votre anxiété, mais cela vous donnera également plus de temps pour préparer votre demande d'augmentation de salaire.
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Bibliographie
