Selon la taille d'une entreprise, différentes personnes sont en charge du recrutement. Certaines grandes entreprises ont des équipes entières de recrues, tandis que d'autres n'en ont qu'une seule. Dans les petites entreprises, un responsable du recrutement peut être chargé de trouver des personnes pour y travailler. De plus, de nombreuses entreprises embauchent des groupes externes pour faire leur embauche. Les entreprises trouvent toujours de nouveaux employés par le biais d'annonces, de sites d'emploi, de sites de médias sociaux et d'autres méthodes. De nombreuses entreprises utilisent des outils de recrutement pour trouver les meilleurs candidats plus rapidement et plus efficacement. Cet article explique les termes recrutement, stratégie de recrutement, agence de recrutement et opérations de recrutement.
Qu'est-ce que le recrutement
Le recrutement fait partie du cycle de vie des employés où les candidats potentiels sont trouvés, interrogés et examinés pour trouver le candidat le plus approprié pour une offre d'emploi. Ce processus pour déterminer qui sera embauché est généralement basé sur le fait que la personne possède ou non les bonnes compétences, une expérience utile et s'intègre à la culture de l'organisation. En d'autres termes, les compétences et la morale de la personne correspondent-elles à celles de l'entreprise ?
Quelle est la stratégie de recrutement
Une stratégie de recrutement est une approche d'action qui vous aidera à identifier, attirer et embaucher les meilleurs candidats pour vos postes vacants. Ces étapes de démarrage simples peuvent vous aider à trouver les candidats à l'emploi que vous recherchez. Il existe des moyens simples, comme publier sur les sites d'emploi, et des moyens plus avancés, comme faire appel à une entreprise de recrutement traditionnelle ou créer un programme de recommandation d'employés. À chaque étape du processus d'embauche, vous pouvez utiliser des stratégies de recrutement.
#1. Traitez les candidats comme des clients
Qu'il s'agisse d'un entretien téléphonique, d'un entretien vidéo ou d'un entretien en face à face, la première impression qu'un candidat a de votre entreprise est très importante. Il est important de leur faire sentir que vous êtes tout aussi enthousiaste à l'idée de les connaître que d'être pris en considération pour le poste. L'un des meilleurs moyens d'inciter les gens à vouloir travailler pour vous est de les traiter de la même manière que vous traitez vos clients.
- Soyez respectueux de leur temps. Qu'il s'agisse d'un appel téléphonique, d'un chat vidéo ou d'une réunion en face à face, vous devez toujours être à l'heure. Si vous allez être en retard, informez-en le candidat dès que possible.
- Soyez hospitalier. Lorsqu'un candidat se présente à un entretien sur place, demandez-lui s'il souhaite quelque chose à boire et dirigez-le vers les toilettes. Mettez-les à l'aise.
- Rendez-vous disponible. Donnez vos coordonnées aux candidats potentiels afin qu'ils puissent vous contacter s'ils ont des questions ou des préoccupations pendant le processus d'embauche.
#2. Utiliser les médias sociaux
Les médias sociaux sont un excellent moyen de trouver de nouveaux employés. La stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux vous permet d'informer tout le monde dans votre réseau des offres d'emploi et encourage les conversations bidirectionnelles. Même si les personnes à qui vous parlez ne sont pas intéressées par l'emploi que vous proposez, elles connaissent peut-être quelqu'un qui l'est. De plus, si vous partagez des photos et des vidéos d'événements d'entreprise, de votre bureau ou simplement d'une journée de travail normale qui correspondent à votre image de marque, vous pouvez montrer aux candidats potentiels à quoi ressemble votre entreprise.
#3. Mettre en place un programme de recommandation d'employés
Les gens formidables ont tendance à s'entourer d'autres pros qui sont également très bons dans ce qu'ils font. Même si de nombreux employés peuvent déjà parler à des contacts qualifiés de leurs réseaux des postes vacants, un programme de recommandation d'employés bien conçu peut être une bonne stratégie de recrutement pour amener davantage de vos employés à vous parler des meilleures personnes qu'ils connaissent. Vous pouvez offrir des bonus et des événements comme récompenses pour les parrainages afin de susciter l'intérêt des gens pour le programme.
#4. Créez des descriptions de poste convaincantes
L'un des aspects les plus importants du processus d'embauche est la rédaction d'une description de poste détaillée et accrocheuse.
Voici quelques suggestions:
- Faites des titres aussi précis que possible. Plus votre titre est précis, plus vous avez de chances d'inciter les demandeurs d'emploi les plus appropriés et les plus intéressés à le consulter.
- Ouvrir avec un résumé captivant. Donnez un résumé qui intéresse les gens au travail et à l'entreprise.
- Inclure les choses importantes. Notez les tâches principales, les compétences générales et techniques, les tâches quotidiennes et la manière dont le travail s'intègre dans l'entreprise dans son ensemble.
- Mettez en valeur votre culture. 72 % des demandeurs d'emploi disent qu'il est très important de connaître leur culture, alors profitez-en pour montrer vos valeurs et vos gens.
#5. Utilisez les emplois sponsorisés pour vous démarquer
Étant donné que des milliers d'emplois sont ajoutés chaque jour sur Indeed, le nombre de personnes qui voient votre offre d'emploi peut diminuer avec le temps. Un job sponsorisé est une stratégie de recrutement qui fait en sorte que votre offre d'emploi se démarque. Ces offres d'emploi rémunérées apparaissent plus souvent dans les résultats de recherche pertinents, et elles ne descendent pas dans les résultats de recherche au fil du temps comme le font les offres d'emploi gratuites, ce qui peut attirer de meilleurs candidats. Dès que vous parrainez votre emploi, vous pourrez également utiliser notre technologie de jumelage, qui vous enverra une liste de personnes dont les CV répondent aux exigences du poste. Ensuite, vous pouvez envoyer des invitations personnalisées à vos meilleurs candidats ou nous permettre de le faire pour vous.
#6. Vérifier les CV publiés en ligne
Il existe des millions de CV de personnes à la recherche d'un emploi dans presque tous les domaines et lieux. Les employeurs peuvent trouver des candidats rapidement en saisissant un intitulé de poste ou une compétence avec une ville, un état ou un code postal. Vous pouvez utiliser des éléments tels que les années de travail, le niveau d'éducation, etc. pour réduire la liste des résultats. Vous pouvez également configurer une alerte de CV pour recevoir des e-mails quotidiens avec des liens vers de nouveaux CV qui répondent aux exigences des emplois que vous souhaitez pourvoir.
#7. Considérez les anciens candidats
Lorsque vous embauchez pour un emploi, il y a souvent quelques personnes brillantes qui ne sont pas retenues en raison de délais ou d'autres facteurs extérieurs. Lorsque vous embauchez pour un emploi similaire, vous voudrez peut-être consulter les curriculum vitae des candidats précédents. Ces prospects connaissent déjà votre entreprise et depuis votre dernière conversation, ils ont peut-être acquis de nouvelles compétences et de l'expérience.
Lire aussi: SITES WEB DE RECRUTEMENT : Les meilleurs sites Web de recrutement
Qu'est-ce qu'une agence de recrutement
De nombreuses entreprises trouvent que les cabinets d'embauche sont un moyen rentable de résoudre les problèmes qui reviennent sans cesse avec leur propre embauche. Par exemple, le recrutement interne coûte cher, demande beaucoup de travail et ne garantit pas que votre nouvel employé réussira.
Une agence de recrutement peut vous aider à réduire la charge de travail de vos employés et à accélérer le processus d'embauche.
Comment fonctionnent les agences de recrutement ?
Une bonne chose à propos de travailler avec une agence de recrutement est qu'ils ont un plan établi pour remplir chaque poste vacant. Comment fonctionnent les cabinets de recrutement ? En voici un bref résumé : Tout d'abord, le recruteur s'enquiert de l'embauche de l'entreprise et du poste à pourvoir. Cela indiquera clairement à l'agence ce que l'entreprise attend d'un employé. Le recruteur passera ensuite en revue les services qu'ils fournissent et leurs prix. Une fois que les deux parties se sont entendues sur les conditions et ont signé tous les formulaires nécessaires, le recruteur commencera à chercher le nouvel employé.
Le recruteur va découvrir les demandeurs d'emploi qui correspondent au poste via les réseaux et sources externes et les contacter pour voir s'ils sont intéressés par un entretien. Le processus d'entretien est différent pour chaque agence, mais il se déroule normalement comme suit :
- Phase 1 : Le recruteur peut entrer en contact avec le candidat et demander un entretien téléphonique.
- Phase 2 : Si l'entretien téléphonique se passe bien, le candidat peut passer à un entretien en direct.
- Phase 3 : Les candidats les plus impressionnants seront présentés à l'entreprise qui recrute, qui sélectionnera les candidats pour des entretiens individuels avec l'équipe d'entretien
- Phase 4 : L'entreprise qui recrute choisit les meilleurs candidats et l'agence de recrutement commence à négocier l'offre d'emploi.
Qu'est-ce qui fait la qualité d'une agence de recrutement ?
Il existe de nombreux endroits qui trouvent des emplois pour les gens. Comment trouvez-vous un bon service qui trouve des emplois pour les gens ? Les meilleures entreprises de recrutement ont toutes les points suivants en commun.
- Ils s'intéressent aux objectifs commerciaux et à la culture de votre entreprise afin d'identifier ce qui convient le mieux à votre entreprise.
- Ils proposent de vous aider à déterminer comment embaucher des gens à l'avenir.
- Ils vous permettent de vous impliquer autant que vous le souhaitez dans le processus d'embauche.
- Ils peuvent gérer vos besoins d'embauche de manière indépendante si vous préférez une approche «sans intervention». Ils sélectionnent soigneusement les candidats. Ils prennent vos préoccupations et vos commentaires au sérieux. Ils sont prêts à déployer autant d'efforts qu'il le faut pour trouver un bon candidat pour votre organisation.
- Ils utilisent de nombreuses façons différentes pour trouver et parler aux meilleurs candidats.
- Ils peuvent aider avec des programmes d'embauche diversifiés, dont la science a montré qu'ils rendaient le lieu de travail plus créatif et innovant.
- Ils trouvent des personnes bien assorties et hautement qualifiées. Cela rend moins probable qu'une « mauvaise embauche » se produise.
- Ils négocient les conditions de travail en fonction des conditions que vous avez définies à l'avance.
- Ils aident votre entreprise à mieux utiliser les outils dont elle dispose.
Lire aussi: STRATÉGIES DE RECRUTEMENT : Un guide détaillé sur le recrutement des meilleurs talents
Qu'est-ce que les opérations de recrutement
Les systèmes d'opérations de recrutement aident la fonction de recrutement à fonctionner de manière fluide et cohérente en décrivant le rôle de chacun dans le recrutement, la technologie qui facilitera le processus, ainsi que les objectifs et les indicateurs de performance clés (KPI) qui seront utilisés pour mesurer le succès. Les opérations de recrutement visent à améliorer différentes parties du processus d'embauche, telles que la recherche de candidats, la mise en place d'entretiens et la rédaction d'offres.
Composantes essentielles des opérations de recrutement
- Processus : Chaque fois que nous nous référons aux processus dans les opérations de recrutement, nous sous-entendons la séquence d'activités qui sont essentielles pour s'assurer que les membres de l'équipe comprennent le flux de travail de recrutement.
- Responsabilités : lorsque nous nous référons aux processus dans les opérations de recrutement, nous nous référons à l'ordre des actions nécessaires pour garantir que les membres de l'équipe comprennent parfaitement le flux de travail de recrutement.
- Technologies : pour assurer le bon déroulement des processus de recrutement, il est important d'utiliser une combinaison de différentes technologies en fonction des besoins de l'entreprise.
Pourquoi les opérations de recrutement sont-elles importantes ?
Les opérations de recrutement sont importantes car elles aident l'équipe de recrutement, les équipes de recrutement, les candidats et les autres personnes impliquées dans le processus de recrutement à travailler ensemble. Cela garantit que tout le monde sait à quoi s'attendre et ce dont chaque équipe sera tenue responsable. À son tour, s'assurer que chacun connaît son rôle dans le processus d'embauche aide l'organisation à être plus efficace et à respecter les règles. Cela rend également le processus équitable pour chaque candidat qui le traverse.
Que signifie recruter en marketing ?
Le marketing de recrutement est un ensemble de stratégies et d'outils qu'une entreprise utilise pour attirer et engager des prospects potentiels avant qu'ils ne postulent. Son objectif est de montrer à quel point il est bon de travailler pour l'entreprise et de construire une culture d'entreprise ou une marque pour attirer les personnes qui souhaitent y travailler.
Quel est le rôle d'un recruteur RH ?
Les recruteurs RH sont chargés de trouver des personnes en ligne, de tenir à jour les offres d'emploi et d'effectuer des vérifications des antécédents. Nous aimerions vous rencontrer si vous avez de l'expérience avec différents types d'entretiens d'embauche, comme les présélections téléphoniques et les entretiens de groupe, et si vous pouvez nous aider à trouver des personnes plus rapidement et mieux.
Quelle est la différence entre le marketing et le recrutement ?
Le marketing est l'essence même du recrutement. Le marketing consiste à amener les utilisateurs à votre marque, tandis que le recrutement consiste à amener les meilleures personnes à travailler pour votre entreprise. En fait, le marketing est l'essence même du recrutement.
Quelle est la signification de la dotation et du recrutement ?
Le recrutement consiste à rechercher des personnes expérimentées et qualifiées pour combler un poste vacant et à les encourager à postuler. La dotation est le processus de recherche, d'embauche, de formation, de rémunération et de fidélisation des personnes qui travaillent pour une entreprise.
Qu'est-ce que le recrutement dans la recherche ?
Les chercheurs rencontrent généralement les participants potentiels pour la première fois au cours du processus de recrutement. Cela peut se faire par le biais d'annonces dans les journaux ou en ligne, de messages dans les médias ou de réunions en face à face. C'est aussi la première étape du processus d'obtention du consentement éclairé.
Que signifie recruter en comptabilité ?
Le recrutement en comptabilité et en finance consiste à trouver et à embaucher les bonnes personnes pour des emplois en comptabilité et en finance. Récemment, il y a eu beaucoup de changements importants dans les sections comptabilité et finance. L'un des plus gros problèmes qu'ils ont rencontrés est de trouver des gens pour y travailler.
Bibliographie
Articles Relatifs
