Les employés sont la pierre angulaire de toute entreprise, et ils peuvent être son atout le plus précieux, quel que soit le secteur d'activité. Cependant, lorsque des glissades, des accidents, des maux de dos et d'autres incidents similaires se produisent pendant le travail, cela peut prendre du temps pour servir les clients et rendre l'entreprise rentable. C'est pourquoi cet article traite de l'assurance contre les accidents du travail au Royaume-Uni, de la perte d'un doigt et bien plus encore.mnbv
L'indemnisation des travailleurs
Il s'agit d'un système mandaté par le gouvernement qui offre des récompenses monétaires aux employés blessés ou handicapés au travail. L'indemnisation des accidents du travail est une sorte d'assurance qui fournit des prestations aux employés qui ont été blessés ou handicapés à la suite de leur travail.
Vue d’ensemble
Ils (les travailleurs) acceptent de renoncer à leur droit de poursuivre leur employeur pour négligence s'ils acceptent l'assurance contre les accidents du travail au Royaume-Uni. L'objectif de cette « négociation de rémunération » est de protéger à la fois les employés et les employeurs. Les travailleurs renoncent souvent à plus de droits en échange d'une indemnisation garantie. Tandis que les sociétés de XNUMX à XNUMX employés accepter un certain niveau d'exposition en échange d'éviter le préjudice beaucoup plus important qu'un cas de négligence à grande échelle pourrait causer. Éviter les dépenses juridiques associées à un procès profite à toutes les parties (y compris les contribuables).
Les frais médicaux encourus en conséquence directe de l'emploi sont généralement couverts par la plupart des polices d'assurance contre les accidents du travail au Royaume-Uni. Un travailleur de la construction, par exemple, peut demander une indemnisation si un échafaudage s'est effondré sur sa tête. Mais pas s'ils ont eu un accident de la circulation en se rendant au chantier. Les travailleurs peuvent également gagner l'équivalent d'une indemnité de maladie pendant leur congé de maladie dans certains cas. L'assurance contre les accidents du travail au Royaume-Uni verse à la famille d'un travailleur ou à d'autres personnes à charge. S'il décède des suites de son travail.
Considérations particulières
Alors que le « marché de rémunération » exclut la possibilité qu'un délit de négligence soit émis par les employés. Cela ne veut pas dire que l'indemnisation est une fatalité. D'une part, il n'est pas toujours clair si un employeur est réellement responsable d'une blessure subie par son travailleur. De plus, les accidents du travail sont chroniques dans certaines industries.
Bien qu'il n'y ait aucune sanction légale pour signaler une blessure au travail à un employeur. Cette disposition est difficile à appliquer au niveau individuel, en particulier dans des secteurs comme la construction. Lorsque le gagne-pain d'un travailleur dépend dans une certaine mesure de ses talents physiques. Les paiements d'indemnisation des accidents du travail sont également vulnérables à la fraude à l'assurance. Comme les travailleurs peuvent souffrir d'une maladie non liée, mais l'enregistrer comme une blessure liée au travail.
L'indemnisation des accidents du travail n'est pas comparable à l'assurance-invalidité ou aux prestations de chômage. Il n'indemnise que les employés blessés au travail. Alors que l'assurance invalidité indemnise les employés peu importe quand. Le chômage ne fait pas non plus partie de l'indemnisation des accidents du travail. L'indemnisation des accidents du travail, contrairement aux prestations de chômage ou d'invalidité, est toujours exonérée d'impôt.
Types d'indemnisation des accidents du travail
Les états individuels aux États-Unis sont normalement responsables des politiques d'indemnisation des travailleurs. Le Bureau des programmes d'indemnisation des travailleurs est hébergé par le Département du travail des États-Unis. Mais il n'est responsable que de la politique d'indemnisation des employés fédéraux, des débardeurs et des mineurs de charbon, car il n'y a pas de lignes directrices fédérales pour l'indemnisation des travailleurs. Les plans pour les mêmes types de blessures varient considérablement d'un bout à l'autre du pays. En conséquence, un travailleur qui reconnaît et se prépare à la possibilité d'un accident lié au travail doit examiner attentivement la documentation sur l'indemnisation de l'État et de l'entreprise.
Des blessures identiques peuvent entraîner des types d'indemnisation radicalement différents selon l'endroit où vit un travailleur, ce qui rend encore plus vital l'examen des lois locales sur l'indemnisation. Selon une étude de 2015, la rémunération inéquitable des travailleurs est une disparité de revenu continue.
Prestations d'indemnisation des accidents du travail
En tant qu'employeur, vous êtes responsable de la sûreté et de la sécurité des lieux de travail de vos employés. Et vous pouvez être tenu responsable si un employé est blessé au travail. C'est pourquoi il est si important d'avoir une assurance contre les accidents du travail. Alors que la plupart des entreprises connaissent les avantages de base de l'assurance contre les accidents du travail, peu connaissent les avantages supplémentaires.
#1. Couverture responsabilité civile
L'assurance contre les accidents du travail commence par l'intention de servir d'outil de négociation entre les entreprises et les employés. Les employeurs supportaient tous les coûts des procédures judiciaires impliquant des employés qui étaient au travail à ce moment-là. Les frais juridiques peuvent être exorbitants de nos jours, et ils peuvent être financièrement débilitants pour les entreprises. L'assurance contre les accidents du travail couvre la responsabilité civile d'une entreprise dans le cas où un employé est au travail.
#2. Frais de réadaptation professionnelle
Les coûts de formation sont également inclus dans l'indemnisation des accidents du travail. L'indemnisation des accidents du travail peut couvrir les frais de formation pour un nouvel emploi au sein de l'entreprise. Ou le coût de la recherche d'un futur emploi ailleurs si un employé rencontre un problème au travail et n'est plus en mesure de faire le même type de travail.
#3. Maladie professionnelle
Les maladies respiratoires comme asthme et la bronchite chronique peut parfois être le travail d'un travailleur. Les maladies et affections professionnelles peuvent avoir un impact significatif sur la qualité de vie d'un employé ainsi que sur sa productivité au travail. L'indemnisation des travailleurs peut aider un employé à économiser de l'argent sur les factures médicales et à gérer sa santé. Leur permettant de retourner au travail et de rester productifs.
#4. Indemnisation pour perte de salaire
La couverture d'indemnisation des accidents du travail est destinée à payer les coûts de l'incapacité d'un salarié, qu'elle soit partielle ou totale. Cependant, dans certaines circonstances, une personne est juste sans emploi pendant une courte période de temps. Dans ce cas, l'employeur assume la responsabilité de la perte de salaire de l'employé. L'assurance contre les accidents du travail verse la moitié du salaire régulier d'un employé pendant qu'il est temporairement invalide.
#5. Couverture complémentaire spéciale
Les employeurs peuvent également choisir d'inclure une couverture complémentaire dans leur politique d'indemnisation des accidents du travail. Les employeurs peuvent souscrire une assurance invalidité pour les sous-traitants, ainsi qu'une couverture pour des scénarios peu courants comme l'invalidité ou les blessures causées par une attaque terroriste pendant les heures de travail.
Assurance contre les accidents du travail au Royaume-Uni
Les accidents du travail sont l'un des types d'accidents les plus courants au Royaume-Uni. Alors que la majorité des blessures sont mineures, entraînant un prompt rétablissement et une petite demande d'indemnisation, certaines blessures sont graves, entraînant une invalidité permanente et une perte de revenu importante.
Si votre patron devait payer une énorme réclamation de sa propre poche, son entreprise ferait rapidement faillite, ou il serait tout simplement incapable de payer.
Pour garantir que vous recevez l'indemnisation à laquelle vous avez droit en tant qu'employé, votre employeur est tenu par la loi britannique de mettre en place une politique qui couvrira votre demande d'indemnisation si vous êtes au travail ; cette police est connue sous le nom d'« assurance contre les accidents du travail ».
Quel est le but de l'indemnisation des accidents du travail?
L'assurance contre les accidents du travail a deux objectifs : premièrement, elle garantit que les travailleurs blessés reçoivent des soins médicaux et une indemnisation pour une partie du revenu qu'ils perdent pendant qu'ils sont incapables de retourner au travail ; deuxièmement, elle protège généralement les employeurs des poursuites intentées par des travailleurs blessés au travail; troisièmement, il aide les travailleurs blessés à reprendre le travail le plus rapidement possible.
L'indemnisation des accidents du travail est un type d'assurance qui offre des récompenses monétaires et/ou des soins médicaux aux employés qui ont subi une blessure ou développé une maladie en conséquence directe de leur emploi. Cette assurance est payée par l'employeur et l'employé n'est en aucun cas obligé de contribuer au coût de sa rémunération.
Quelle situation qualifie un employé pour la couverture d'indemnisation des accidents du travail ?
Si votre travail vous a rendu malade ou blessé, vous pourriez être admissible à des indemnités d'accident du travail. Ces prestations comprennent le remboursement des frais médicaux et une partie de tout salaire que vous pourriez avoir perdu en raison de votre blessure ou de votre maladie. Peu importe qui était responsable de la blessure, tant que vous remplissez les conditions pour recevoir une indemnisation, vous pourriez l'obtenir.
Combien suis-je payé pour une blessure au travail ?
Si l'employé est obligé de s'absenter du travail en raison d'une blessure ou d'une maladie dont on prévoit qu'elle durera plus de trois mois, l'employeur est tenu de verser au travailleur blessé un taux d'au moins 75 % du salaire du travailleur pour les trois premiers mois. Passé le délai de trois mois, le travailleur accidenté est tenu de demander son indemnisation au Fonds d'indemnisation.
Indemnisation des accidents du travail et responsabilité des employeurs
L'indemnisation des travailleurs verse des indemnités aux employés qui ont été blessés ou tués au travail à la suite d'un accident ou d'une maladie professionnelle. Ces systèmes, qui sont disponibles dans de nombreux pays à travers le monde, vont des offres volontaires aux offres obligatoires, avec des avantages allant d'une indemnité limitée à une responsabilité médicale illimitée.
L'assurance responsabilité civile des employeurs protège les entreprises contre les poursuites judiciaires résultant d'une maladie, d'un décès ou d'une blessure causée par des conditions de travail, des pratiques ou des accidents dangereux. Les frais de justice et toute indemnisation accordée à un employé qui s'est blessé au travail ou qui a été malade dans l'exercice de ses fonctions sont couverts dans certains pays. Dans certaines régions, l'assurance responsabilité civile des employeurs est une obligation légale. C'est avec la couverture d'indemnisation des accidents du travail aux États-Unis. La loi de 1969 sur la responsabilité des employeurs (assurance obligatoire) au Royaume-Uni exige entreprises pour obtenir ce genre d'assurance.
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Indemnisation des accidents du travail perte de doigt
La perte d'un doigt ou d'une autre partie du corps au travail est souvent classée comme une « perte spécifique » en vertu des lois sur l'indemnisation des accidents du travail. Lorsqu'il s'agit d'amputation d'un doigt, une perte particulière signifie que vous ne pourrez plus jamais utiliser tout ou partie de votre doigt. Chaque État a son propre barème d'évaluation des pertes pour traiter les réclamations individuelles.
Le calendrier est utilisé par les compagnies d'assurance générer des paiements forfaitaires prédéterminés pour les travailleurs dont des parties du corps ont été amputées ou rendues inutilisables à la suite de leur blessure.
Même pour la perte du même composant corporel, les paiements forfaitaires peuvent différer. Le paiement forfaitaire est souvent un multiple de votre prestation salariale hebdomadaire par votre taux de déficience dans plusieurs États. L'indemnité de perte spécifique est distincte des autres prestations d'indemnisation des accidents du travail. Les avantages sociaux des travailleurs n'incluront pas le paiement de la douleur et de la souffrance ou de la détresse émotionnelle.
Exemple : Indemnité pour perte programmée pour blessure au doigt
Sam a perdu une partie de son index dans un accident de machine au travail. Son médecin a déterminé que Sam avait encore 50% d'utilisation de son doigt puisqu'il pouvait toujours le plier maintenant qu'il était guéri. Sa perte d'usage est de 50%
L'indemnité hebdomadaire d'indemnisation des accidents du travail de Sam est de 600 $.
Étant donné que la rémunération des travailleurs de Sam a utilisé le barème des pertes de l'État de New York, la perte d'un index donne droit à une somme forfaitaire égale à 46 semaines de prestations multipliées par le taux de perte d'utilisation.
46 600 x 27,600 USD = XNUMX XNUMX XNUMX USD
27,600 50 $ x 13,800 % = XNUMX XNUMX $
Sam a droit à une somme forfaitaire de 13,800 XNUMX $ pour son amputation partielle du doigt.
Comment la rémunération est-elle calculée ?
Le montant total de l'indemnisation est divisé en trois sections, souvent appelées « chefs de préjudice ». Chaque élément tient compte soit de ce que la personne lésée a déjà perdu, soit de ce qu'elle risque de perdre ou dont elle aura besoin à l'avenir, soit des souffrances qu'elle a endurées. Les tribunaux calculent fréquemment les dommages-intérêts sur la base de cas antérieurs qui avaient des blessures comparables à celles des plaignants.
Puis-je poursuivre mon employeur pour blessure au travail ?
Vous avez le droit de déposer une réclamation si vous êtes blessé dans un accident survenu dans l'exercice de vos fonctions. Les accidents qui surviennent « dans l'exercice et l'étendue des fonctions » sont ce que la loi appelle « dans l'exercice des fonctions ». Vous avez le droit de déposer une réclamation si vous contractez une maladie à cause de votre travail (maladie professionnelle). En cas de décès des suites de la maladie ou de l'accident, les personnes à votre charge peuvent déposer une réclamation.
Combien de temps faut-il pour obtenir une indemnisation suite à un accident du travail ?
Une demande d'indemnisation suite à un accident du travail peut prendre de six à neuf mois avant d'aboutir. Les réclamations pour blessures subies lors de chutes de toutes sortes peuvent prendre jusqu'à six à neuf mois pour obtenir un règlement. Les réclamations liées aux maladies professionnelles prennent généralement de 12 à 18 mois pour parvenir à une conclusion et être réglées.
QFP
Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
Les accidents liés au travail sont définis comme toute blessure, maladie ou affection que vous rencontrez au cours de votre emploi dans une entreprise et liée à vos fonctions et tâches au travail. Ces blessures sont ensuite classées en blessures physiques, maladies professionnelles et blessures liées au stress répétitif.
La rémunération des travailleurs est-elle basée sur le revenu ?
L'argent que vous recevez sous forme d'indemnités d'accident du travail n'est généralement pas un revenu imposable en vertu des codes fédéraux, étatiques et locaux de l'impôt sur le revenu. Si la compagnie d'assurance convient avec l'employé que la blessure ou la maladie est liée au travail, la demande d'indemnisation du travailleur doit être payée.
Qu'est-ce qui n'est pas couvert par l'indemnisation des accidents du travail?
Les principales catégories de travailleurs qui ne sont pas couverts par l'indemnisation traditionnelle des accidents du travail sont : les propriétaires d'entreprise, les bénévoles, les entrepreneurs indépendants, les employés fédéraux, les employés des chemins de fer et les débardeurs.
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