La façon dont une personne s'acquitte de son travail, de sa tâche ou de sa fonction dans l'organisation est mesurée par la mesure dans laquelle elle répond aux normes de l'employeur et aux objectifs de l'entreprise. Cet article parle de l'examen de l'amélioration de la performance au travail avec des exemples et un moyen de l'améliorer.
Examen du rendement au travail
Une évaluation des performances est un moyen formel pour la direction d'examiner le travail d'un employé, de trouver ses points forts et les domaines où il pourrait s'améliorer, de lui donner des commentaires constructifs et de fixer des objectifs à atteindre à l'avenir. Les évaluations de performance sont également appelées évaluations de performance et évaluations de performance.
L'examen annuel des performances au travail était autrefois courant, mais il devient moins courant car de plus en plus d'entreprises utilisent une méthode appelée «gestion des performances par rétroaction fréquente», dans laquelle les gestionnaires effectuent des évaluations plus souvent (trimestriel, mensuel ou même hebdomadaire). Certaines entreprises se débarrassent des évaluations de performance formelles au profit de vérifications plus informelles des managers et des entretiens individuels.
Plus d'informations
Le terme « performance au travail » signifie dans quelle mesure un travailleur exécute les tâches qui lui sont confiées. Un travail physiquement difficile, un moral bas, un stress élevé et de longues heures contribuent tous à un mauvais environnement de travail qui, avec l'éducation et le talent, affecte les performances au travail (comme la dextérité ou une compétence innée en mathématiques).
La façon dont un employé fait son travail est jugée sur la façon dont il le fait. La gestion des ressources humaines utilise des idées de la psychologie industrielle et organisationnelle, le domaine d'étude qui examine la façon dont les gens font leur travail. La performance d'une organisation est une grande partie de son bon fonctionnement. La performance au travail est considérée par John P. Campbell comme un facteur au niveau individuel. Cela le rend différent des facteurs de niveau supérieur comme la performance d'une organisation ou la performance d'un pays.
Beaucoup de choses importantes qui affectent la façon dont une entreprise se développe, se développe et gagne de l'argent apparaissent dans le travail des employés. Une production constante, moins d'accidents et de blessures et des coûts de santé réduits sont tous les résultats d'une main-d'œuvre en bonne santé qui travaille dans un environnement sûr. Les tests de personnalité et les tests d'aptitude au travail peuvent aider à déterminer dans quelle mesure un employé réussira dans son travail. Mais beaucoup de choses peuvent affecter la façon dont quelqu'un fait son travail, et les effets de ces choses peuvent ne pas être clairs tant qu'ils n'ont pas commencé à nuire aux performances.
Votre « performance au travail » est un terme général qui décrit la qualité de votre travail. La plupart du temps, les personnes qui font du bon travail au travail sont récompensées financièrement et légalement.
Les managers peuvent juger la performance de leurs employés de différentes manières. L'examen du rendement au travail suivant est nécessaire :
- La vitesse.
- Qualité.
- Efficacité.
Comment les travailleurs peuvent-ils mieux se préparer aux examens annuels de leur travail ?
Les employés doivent être informés de se préparer aux examens formels et informels de leur travail. Considérez les idées suivantes si vous voulez que l'examen se passe bien pour vous et l'employé.
#1. Prenez des notes
Dites aux employés d'écrire leurs pensées avant chaque évaluation de performance. Ils doivent écrire de quoi ils veulent parler, où ils peuvent s'améliorer et quels sont leurs objectifs à long terme.
#2. Auto-évaluation
Faire une fausse évaluation des performances est le meilleur moyen pour les travailleurs de s'habituer à l'auto-évaluation. Ils doivent évaluer le chemin parcouru et noter ce dans quoi ils sont bons et ce sur quoi ils doivent travailler.
#3. Apportez vos demandes
Lors des évaluations de performance, les employés doivent se sentir libres de parler de tout problème qu'ils pourraient rencontrer. Si vous planifiez vos questions à l'avance, vous pouvez vous assurer de tout couvrir et d'obtenir les réponses dont vous avez besoin.
Façons de regarder la performance au travail
Les employeurs peuvent juger la performance de leurs travailleurs de plusieurs manières, chacune correspondant à leurs propres besoins ou aux objectifs de leur entreprise. Certaines entreprises utilisent plusieurs méthodes pour déterminer la productivité de leurs employés. Voici quelques-unes des façons les plus courantes d'évaluer les entreprises.
#1. Analyser des essais
Chaque employé ou évaluateur rédige un court essai sur les bons et les mauvais traits de la personne, en donnant des exemples et des preuves à l'appui si nécessaire. Même si cette méthode donne une analyse détaillée, elle peut être difficile à utiliser.
#2. Auto-évaluation
Les ressources humaines remettent à chacun un formulaire d'auto-évaluation à remplir afin qu'il puisse réfléchir de manière critique à son éthique de travail, ses habitudes et son attitude. En demandant aux employés de faire une auto-évaluation, la direction peut comparer ce qu'ils pensent du travail avec ce qu'ils pensent.
#3. Liste de contrôle des indicateurs
La partie la plus importante de cette méthode consiste à réaliser et à remplir des sondages avec des options oui/non. Interrogé sur le travail, les connaissances et les compétences de l'employé, l'évaluateur donne des réponses détaillées.
Manière d'améliorer la performance au travail
Il ne suffit pas de faire avancer les choses. Dans le milieu de travail au rythme effréné d'aujourd'hui, vous pouvez vous attendre à utiliser régulièrement une variété de compétences non techniques. Ils n'ont rien à voir avec la qualité de votre travail, mais ils en disent long sur vous en tant qu'employé. Il existe peut-être des moyens plus simples d'améliorer le flux de travail que vous ne le pensez. Voici quelques bons moyens ou exemples d'amélioration de la performance au travail. Découvrez-les et choisissez ceux qui vous conviennent le mieux.
#1. Planifiez votre temps et arrêtez-vous de temps en temps
Une autre façon d'améliorer vos performances au travail consiste à établir une routine qui vous aide à être plus productif au travail. Le choix de vos heures de travail et du moment où tenir des réunions peut avoir un effet important sur votre travail.
#2. Gardez votre intérêt
Se concentrer sur le fait de devenir un meilleur professionnel peut vous aider à améliorer votre performance au travail. Consacrer du temps et des efforts pour en savoir plus sur votre domaine, votre organisation et les choses qui vous intéressent le plus sera bientôt payant. L'apprentissage tout au long de la vie est bon car il vous aide à acquérir de nouvelles compétences et à améliorer celles que vous possédez déjà. Cela vous aide également à constituer un ensemble de connaissances que vous pouvez utiliser dans de nombreuses situations différentes. Si vous lisez un livre sur la productivité, par exemple, vous pourriez apprendre à accélérer un processus au travail qui prend beaucoup de temps, vous donnant ainsi qu'à vos collègues plus de temps pour faire autre chose.
#3. Des objectifs sur lesquels vous pouvez compter
Les gens remettent souvent les gros travaux à plus tard. L'utilisation d'une simple liste de choses à faire peut rendre même les tâches les plus difficiles plus faciles. Lorsque vous commencez à rayer des choses de votre liste, il est facile de continuer.
#4. Fixez-vous des objectifs que vous pouvez atteindre
Essayez de ne pas avoir des attentes trop élevées. Nous aimerions tous être super productifs, mais nous devons être réalistes quant à ce que nous pouvons faire en une journée. Diviser les grands objectifs en plus petits morceaux vous aidera à rester sur la bonne voie. Prendre soin de soi signifie faire ce que l'on peut, et se fixer des objectifs raisonnables est une façon d'y parvenir. Personne ne veut que vous soyez trop fatigué.
#5. Évitez le multitâche
Même si cela peut sembler une bonne idée de changer souvent d'emploi, ce n'est pas très productif. Si vous essayez de rédiger un rapport et de répondre à des e-mails en même temps, vous n'en faites probablement pas autant que vous le pensez. N'essayez pas de tout faire en même temps; travaillez simplement sur une chose à la fois.
#6. Mieux planifier comment vous passez votre temps
Planifiez vos activités à l'avance. Si vous avez un projet à rendre dans quelques semaines, comptez à rebours à partir de la date d'échéance pour bien planifier votre temps. Il est plus productif de travailler dur une heure une fois par semaine que de travailler trois heures d'un coup.
#7. Nettoyez votre zone de travail
Une zone de travail encombrée peut être une distraction. Pendant le travail, vous ne devez garder que les choses essentielles. Pourquoi ne fermez-vous pas toutes les fenêtres du navigateur pendant que vous y êtes ? De la même manière, nettoyer votre ordinateur peut vous aider à vous concentrer.
#8. Gardez un mode de vie sain
Il est bien connu que l'exercice et une alimentation saine peuvent garder votre cerveau heureux. Commencez votre journée du bon pied au travail. Après un repas copieux et une promenade au grand air, votre concentration, votre énergie et votre motivation seront stimulées.
#9. Parle à des gens
Lorsque vous travaillez sur un gros projet, chacun doit savoir en quoi consiste son travail et combien de temps il lui faudra pour terminer ses tâches. Lorsque les membres d'une équipe peuvent bien se parler, l'équipe dans son ensemble est plus productive. Il est également important d'informer les autres de votre capacité à venir.
#dix. Le travail et la vie devraient bien aller ensemble
Chacun de nous a un côté privé. Il est important d'éteindre tous les appareils électroniques à la fin de la journée de travail. Vous serez en mesure de donner votre travail à fond si vous accordez la priorité à votre santé.
#11. Minimiser les distractions
Beaucoup de gens savent qu'ils doivent limiter le nombre de choses qui pourraient les distraire, mais peu le font. Cependant, se débarrasser des interruptions n'est pas toujours facile. Au lieu de cela, vous devriez penser à réserver du temps sur votre calendrier pour travailler dur. Fermez la porte de votre bureau (si vous en avez une) et éteignez votre téléphone pour pouvoir vous concentrer sur la tâche à accomplir.
#12. Concentrez-vous d'abord sur les choses difficiles
La meilleure façon de commencer une journée de travail productive est de plonger directement dans la tâche la plus difficile et la plus importante de la journée. Si vous ne commencez pas une tâche tout de suite, elle sera probablement repoussée, ce qui ajoutera à la pression que vous subissez déjà pour la terminer à temps. Si vous suivez ce plan, vous aurez plus de temps pour vous occuper d'autres choses une fois que vous aurez terminé vos tâches les plus importantes.
#13. Bien planifier vos réunions
Si vous voulez tirer le meilleur parti de vos réunions, vous devez bien les planifier. Étant donné que presque toutes les entreprises ont besoin de leurs employés pour organiser et programmer des réunions, vous devez faire tout votre possible pour vous débarrasser des réunions inutiles qui rendent vos employés moins productifs.
#14. Ne vous impliquez pas dans la politique ou les rumeurs au travail
Parler de choses personnelles au travail est une perte de temps. Vous pouvez éviter ce genre de situations si vous parlez professionnellement à vos collègues. Même si vous êtes les meilleurs amis de quelques-uns de vos collègues, il y a certaines choses dont vous ne devriez pas parler au travail. Les commérages de bureau peuvent provoquer la propagation de rumeurs, ce qui peut mettre les travailleurs en colère et faire du bureau un mauvais endroit en général.
#15. Faire des demandes
Peu importe à quel point vous êtes bon dans quelque chose, il est normal d'avoir beaucoup de questions lorsque vous commencez. Beaucoup de gens ne prennent pas la peine de demander de l'aide à leurs collègues, alors ils continuent de se débattre dans le noir. Mais si vous n'êtes pas sûr de quelque chose, vous ne devriez pas avoir peur de poser des questions et d'obtenir des réponses. Prendre cette mesure aidera à clarifier les choses et à réduire les risques de malentendus ou de bagarres entre collègues ayant différents niveaux d'expérience.
#16. Établir des relations d'affaires et des partenariats
Établir une relation de confiance avec vos collègues est important si vous souhaitez terminer des tâches et des projets en groupe. Apprendre à connaître vos collègues et rester en contact avec eux peut vous aider à vous sentir mieux dans votre peau et vous aider à faire un meilleur travail au travail. Si vous parlez souvent à vos collègues de choses autres que le travail, vous pouvez en apprendre davantage sur eux et gagner leur respect.
Exemples d'amélioration de la performance au travail
Dans les évaluations de performance, les employés sont jugés sur la qualité de leur travail et sur la valeur ajoutée qu'ils apportent à l'entreprise. Les évaluations de travail, comme les évaluations de performance, impliquent généralement de juger dans quelle mesure une personne a atteint ses objectifs et de lui donner des commentaires constructifs. Différentes entreprises effectuent des évaluations de performance une fois par an, une fois par mois ou une fois tous les trois mois.
Pour qu'une entreprise réussisse à long terme, il ne suffit pas d'embaucher des gens formidables; il doit également trouver des moyens de maintenir l'intérêt et le travail de ces personnes. C'est pourquoi votre entreprise doit avoir des exemples de plans pour améliorer la façon dont les employés font leur travail. Dans cet article, nous examinerons certains des exemples suivants d'amélioration des performances des employés au travail afin que votre entreprise puisse rester compétitive.
#1. Rendez la formation amusante et intéressante
La création d'un programme de formation complet est toujours en tête de liste des choses à faire pour tirer le meilleur parti de vos employés. Pourtant, il ne suffit pas de les emmener à une conférence ou de leur donner une pile de modules à lire. Pour rendre la formation aussi utile que possible, vous pouvez choisir une stratégie différente de la norme, créative, intéressante et, surtout, qui implique les gens.
#2. Fournir une gestion de soutien
Pour amener les gens à travailler dur, vous devez leur donner de grands leaders à suivre. Les grands leaders prennent le temps d'écouter ce que leurs employés ont à dire afin de les aider à se développer professionnellement. Une façon d'aider votre équipe en tant que leader est d'écouter attentivement leurs préoccupations et leurs suggestions, puis de prendre des mesures pour résoudre et améliorer ces difficultés. Les travailleurs sont plus enclins à tout offrir lorsqu'ils sentent que leurs opinions comptent et que leurs besoins sont satisfaits.
#3. Encouragez l'étude en groupe
L'apprentissage collaboratif est un autre moyen d'augmenter la productivité au travail qui fonctionne bien. Plus ils travailleront ensemble pour résoudre des problèmes et terminer des projets, plus ils trouveront de nouvelles idées et seront plus productifs. En obtenant de nouvelles informations et idées, ils seront mieux en mesure de faire leur travail et de penser de manière créative et en dehors des sentiers battus.
#4. Laissez votre groupe décider des règles
Si vous ne faites pas confiance à vos employés et ne surveillez pas chacun de leurs mouvements, ils n'auront pas envie de vous donner leur meilleur travail. Au lieu de cela, vous devriez leur donner plus de liberté et les laisser décider comment ils veulent travailler. Organisez une réunion avec votre personnel pour obtenir leurs idées sur la façon de mettre en place le bureau. Il a également été démontré que donner aux travailleurs leur mot à dire dans leur environnement de travail les rend plus responsables, plus motivés et plus heureux. Ainsi, les employés seront toujours motivés à faire de leur mieux.
Qu'est-ce que la performance au travail et pourquoi est-ce important ?
La performance au travail se compose de deux éléments : la qualité de votre travail et la qualité de votre travail dans l'environnement. Cependant, le rendement au travail d'un travailleur est basé sur la façon dont il accomplit les tâches qui lui sont confiées et sur la mesure dans laquelle il aide l'organisation dans son ensemble.
Comment évaluez-vous la performance au travail ?
Les éléments suivants sont ;
- Définissez vos propres OKR et objectifs mesurables.
- À l'aide de Sprints », un outil de gestion de tâches ou de projets, vous pouvez suivre votre progression vers vos objectifs.
- Vérifiez si la formation est terminée.
- Regardez les lacunes dans vos compétences.
- Faites vos propres efforts pour mesurer la performance du personnel.
- Informations provenant des évaluations des performances des employés de tous les côtés.
Qu'entendez-vous par performance au travail ?
Excellente performance (précision, minutie, compétence) Votre ardeur au travail (niveau de productivité, gestion du temps, capacité à respecter les délais) Expérience pertinente (compétences et compréhension du travail) Partenariats qui fonctionnent ensemble (capacité à travailler avec les autres, capacités de communication).
Comment maintenir une bonne performance au travail ?
Les éléments suivants sont ;
- Vous devriez avoir des objectifs très élevés pour vous-même.
- Essayez plus fort; faire un effort.
- Changez ce que vous faites en fonction de ce que vous avez appris de vos erreurs.
- Utilisez vos compétences en travail d'équipe.
- Tenez-vous en au plan et ne laissez pas votre esprit vagabonder.
Quels sont les points forts de la performance au travail ?
Les points forts d'un travailleur sont les talents et les compétences qui l'aident à faire son travail rapidement et bien. Parmi les points forts des employés, citons la capacité de bien communiquer, la connaissance de l'utilisation de la technologie, une solide éthique de travail, la capacité de résoudre des problèmes de manière créative et la capacité de penser de manière critique.
Quelles sont les 10 façons d'améliorer la performance au travail ?
Les éléments suivants sont ;
- Restez concentré sur la tâche à accomplir.
- Obtenez des choses plus organisées.
- Essayez d'éliminer autant d'interruptions que possible.
- Trouvez de meilleures façons de dire les choses.
- Essayez d'atteindre les étoiles.
- Mettez-le dans votre planificateur horaire.
- La planification des congés est importante.
- Ne soyez pas en retard.
- Utilisez votre temps plus judicieusement.
- N'essayez pas de garder trop de balles en l'air à la fois.
Conclusion
La gestion de la performance ne se limite pas à une simple évaluation annuelle. Votre patron devrait être un partenaire volontaire pour vous aider à vous améliorer dans votre travail. Vous pouvez faire un meilleur travail au travail et votre patron peut voir à quel point vous avez progressé vers vos objectifs annuels si vous lui parlez souvent tout au long de l'année.
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Bibliographie
